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職位描述：

崗位職責

1、結合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總部制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

2、優(yōu)化所轄區(qū)域各層級組織結構與職位設置，協(xié)助總部推動組織變革；

3、協(xié)助總部建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；為門診運營管理提供制度支持與保障；

4、區(qū)域招聘達成；根據(jù)公司年度定編、定崗計劃，制定公司的年度、季度、月度招聘計劃，人才畫像的確定與把控人才引入標準；

5、結合區(qū)域發(fā)展階段需要，建立新員工入職培訓、專業(yè)類培訓（醫(yī)療、運營、營銷、財務）、專項提升培訓；

6、績效管理推進，協(xié)助門診進行人員的績效激勵機制的建立；績效面談的推動；

7、薪酬福利管理；深入結合人力資源管理的“留”對人，“留”好人；

8、員工關系管理；負責區(qū)域整體員工用工風險把控與法律問題處理；通過員工系統(tǒng)的“員工關懷”，提升員工內(nèi)部滿意度；

9、人事管理系統(tǒng)全面啟用，提高公司辦公與審批效率，降低管理成本、溝通成本、時間成本；

任職要求：

1、5-10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先～

2、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè)

3、出色的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和領導力

4、極強的溝通能力、具備人力資源的知識、換位思考的能力

職位描述：

一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：深度解讀公司戰(zhàn)略目標，制定匹配業(yè)務發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，確保人才梯隊建設、組織效能提升等關鍵舉措與公司戰(zhàn)略高度協(xié)同，為業(yè)務增長提供堅實人力支撐。 2. 體系建設與創(chuàng)新：全面統(tǒng)籌人力資源六大核心模塊工作，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理；結合行業(yè)發(fā)展趨勢與企業(yè)實際需求，持續(xù)優(yōu)化各模塊流程、制度及管理工具，推動人力資源管理創(chuàng)新，提升整體管理效能與員工滿意度。 3. 全國統(tǒng)籌管理：負責全國范圍內(nèi)人力資源工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與監(jiān)督管理，包括跨區(qū)域團隊管理、政策適配、資源調(diào)配等；確保各地人力資源管理工作規(guī)范、高效開展，推動區(qū)域間經(jīng)驗共享與協(xié)同發(fā)展。 4. 企業(yè)文化建設：主導公司企業(yè)文化體系的構建、宣貫與落地，通過策劃多樣化文化活動、完善文化傳播渠道等方式，增強員工對企業(yè)文化的認同感與歸屬感，營造積極向上的企業(yè)氛圍。 5. 高層協(xié)作與決策：作為核心管理成員，參與公司高層戰(zhàn)略決策會議，從人力資源視角為公司重大決策提供專業(yè)建議；同時，與各業(yè)務部門保持緊密溝通，深入了解業(yè)務需求，為業(yè)務發(fā)展提供定制化人力資源解決方案。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；擁有MBA學位或人力資源相關職業(yè)資格證書（如一級人力資源管理師等）者更佳。 2. 工作經(jīng)驗：具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗。 3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊業(yè)務，熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工特殊規(guī)范，具備扎實的勞動用工風險防控能力；熟練運用人力資源管理工具與數(shù)據(jù)分析方法，能通過數(shù)據(jù)驅動管理決策。 4. 綜合素養(yǎng)：具備卓越的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與團隊領導力；擁有出色的溝通談判技巧和跨部門協(xié)作能力；能夠適應快速變化的業(yè)務環(huán)境，具備較強的問題解決能力與創(chuàng)新意識。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：月薪10K-15K，具體面議。 2. 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利。 3. 工作時間：朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日休假制度。 加入我們，與優(yōu)秀團隊并肩，共同書寫企業(yè)與個人發(fā)展的新篇章！

職位描述：

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、心理學及其他相關管理類專業(yè)。

2、十年以上行政、具有豐富人力資源及相關工作經(jīng)驗，其中三年以上集團總部行政人資總監(jiān)工作經(jīng)驗。

3、具備人力資源管理戰(zhàn)略高度和現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源管理各模塊的理論和實務操作，對企業(yè)文化的建設有獨到的見解和切實可行的方法，熟悉相關的勞動法律法規(guī)。

4、良好的語言及文字表達能力，很好的領導、管理、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、開拓、創(chuàng)新能力，忠誠敬業(yè)。

5、具有很強的親和力、影響力、溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和處理應急事件的能力。

6、 較強的學習能力和責任心，工作認真嚴謹、細致、主動。

7、 職業(yè)精神突出，行事風格干練，具備良好的心理素質(zhì)，有一定抗壓能力。

8、具體薪資面議。

崗位職責： 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘各部門高端優(yōu)秀人才。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。 4、全面負責人力資源部門的工作。 5、負責對公司部門工作的考核。 6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。 8、內(nèi)部組織管理。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、包住、彈性工作