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職位描述：

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職位描述：

任職資格：大專及以上學歷，從事機電工程、環(huán)境工程、可再生能源發(fā)電工程等項目開發(fā)和管理崗位工作經歷者優(yōu)先錄用。 崗位要求和職責： 1、熱愛新能源發(fā)電工程項目事業(yè)，有良好的管理能力、團隊精神和溝通及應變能力；具備較強的敬業(yè)精神，能適應經常出差在外。 2、熟悉公司管理流程和財務管理制度，有較強的執(zhí)行能力。

職位描述：

崗位內容：
1. 組織編制和實施公司財務管理制度和規(guī)章制度，落實各項財務制度；
2. 負責公司日常財務、會計、核算、成本管控、應收應付管理等方面工作；
3. 參與公司經營決策，提供與財務相關的信息和咨詢服務，幫助公司高效運作；
4. 管理財務團隊，培養(yǎng)人才，推廣最佳實踐，不斷提升團隊工作質量。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，財務、會計或相關專業(yè)背景，雙一流優(yōu)先；
2. 有5年以上財務管理工作經驗，有大型房地產，基建，物流，重資產行業(yè)、融資經驗者優(yōu)先；
3. 精通財務知識和各類財務報表分析方法，具備財務風險控制意識和危機處理能力；
4. 具備較強的組織協(xié)調、領導能力，善于溝通，能夠有效地與內外部合作伙伴協(xié)作開展工作。

5.主導并購重組，財務數字化優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1. 構建和維護公司及甲方合作客戶（政府類、銀行類較多）品牌形象，撰寫高質量內容； 2. 公眾平臺日常維護，內容編輯以及推廣，持續(xù)優(yōu)化和調整運營策略以提高用戶參與度； 3. 配合會議/活動等撰寫文案，配合宣傳推廣工作，與內部團隊和外部合作伙伴協(xié)調，保證項目順利交付； 4. 負責上級領導安排的相關文案撰寫等工作。 任職要求： 1. 在乙方傳媒工作工作過優(yōu)先錄用，運營專員及運營管理均可投遞簡歷（根據作品及能力定崗定級）； 2. 密切關注互聯網熱點，思維活躍，有良好的語言及文字表達能力； 3. 具備較強的文字編輯及撰寫能力，能針對不同專題，清晰流暢撰寫文稿。

職位描述：

一、崗位職責
1.負責動保產品的區(qū)域市場開拓與客戶維護，達成銷售目標。
2.搭建并管理銷售團隊，制定銷售策略，拆解目標、激勵成員，保障團隊業(yè)績達成。
3.結合市場需求與趨勢，主導 / 參與動保產品設計、定位及推廣方案策劃。
4.開展市場調研與競品分析，輸出產品優(yōu)化建議，聯動技術、生產部門推進產品落地。
5.為客戶提供技術營銷支持，組織產品培訓，解決客戶技術疑問，提升客戶粘性。
二、任職要求
1.動物醫(yī)學、動物營養(yǎng)等相關專業(yè)本科及以上學歷，本專業(yè)背景扎實，
能適應出差及高強度工作節(jié)奏；
2. 五年以上動保行業(yè)銷售經驗，熟悉動保產品銷售全流程，有規(guī)模化養(yǎng)殖客戶開發(fā)成功案例，三年以上銷售團隊管理經驗，具備團隊搭建、目標拆解、人員激勵能力；
3.具備動保產品設計與策劃能力，可獨立完成產品定位、應用方案設計；
4.兼具產品經理核心能力，包括市場調研、競品分析、推廣策略制定等
5.有動保新品研發(fā)或推廣項目經驗，具備良好的跨部門協(xié)作與商務談判能力；
6. 對行業(yè)政策及市場變化敏感度高。
三、薪資待遇
基本工資 部門業(yè)績提成（上不封頂） 年底分紅

職位描述：

渠道運營經理（年薪30-50萬）
誠招“年薪30-50萬”級別的渠道運營高手，不限行業(yè)，不限專業(yè)，因為我們認為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，期待您的加入！
【康復醫(yī)療產業(yè)前景】
國務院于2016年印發(fā)并實施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，旨在推進健康中國建設，提高人民健康水平。
隨著社會經濟的發(fā)展，使得醫(yī)療環(huán)境也持續(xù)得到改善，我國康復醫(yī)院數量逐年遞增，2021年我國康復醫(yī)院數量增至810家，其中，公立醫(yī)院為182家，而民營醫(yī)院多達628家。
【核心競爭力】
醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)
康姿百德耗時11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應康復治療系統(tǒng)”核心治療設備，同時與康姿百德中醫(yī)藥系統(tǒng)聯合應用于腦中風后遺癥的康復中，取得了突破性的效果。特別是對于陳舊性的腦中風后遺癥，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢。
該系統(tǒng)的成功研制，將成為磁場在醫(yī)學領域應用的重大突破，為河北省乃至全國的康復治療領域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復希望！
【100家連鎖醫(yī)院規(guī)劃】
康姿百德集團成立于2004年，下轄7家分公司，158家子公司，員工5000多人，年產值近100億。
其中康復醫(yī)療中心是在集團戰(zhàn)略指導下，于2019年成立，選址北戴河生命科學園為總部，建筑面積8400平方米，投資1.07億，開放床位80張，致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復效果，并在2021年成為高新技術企業(yè)。
根據集團戰(zhàn)略規(guī)劃，未來要在全國建立100家連鎖醫(yī)院，并已于2024年1月籌建北京***家分院，設計床位40張，計劃2024年7月正式運營。
同時在全國各地選址，計劃2025年啟動北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進入爆發(fā)期，預計每年可籌建15-20家醫(yī)院。
【上市規(guī)劃】
伴隨近年來，中國醫(yī)療健康融資總額持續(xù)創(chuàng)歷史新高，在社會辦醫(yī)領域，優(yōu)質的民營連鎖醫(yī)院成為資本主要的青睞對象。相比公立醫(yī)院而言，民營專科醫(yī)院領域，尤其是連鎖醫(yī)療品牌，以其投資輕、回收投資快，容易復制擴張的優(yōu)勢，更容易產生上市公司。
鑒于此，康姿百德連鎖醫(yī)院集團從2023年開始，就拿起了“融資”這個能實現快速增長的有力武器。計劃通過積極的資本運作，運用資本杠桿，上市前實現多輪融資，最終實現2028年完成IPO的目的。
上市前，為了滿足上市要求的業(yè)務規(guī)模，醫(yī)院集團將有步驟的、快速的兼并收購和復制，讓建立起來的品牌優(yōu)勢進一步擴大。借助品牌和資金優(yōu)勢網絡覆蓋多級市場，利用連鎖網絡實現集團性的采購和標準化，嚴格控制成本，顯著提升利潤率。采用統(tǒng)一經營、統(tǒng)一管理的組織方式對各連鎖機構進行管理。體系流程標準化、可復制化，最終實現全國性的戰(zhàn)略布局。
【人才戰(zhàn)略】
康復醫(yī)療中心目前處于發(fā)展初期，按規(guī)劃應于2025年開始逐漸進入爆發(fā)期，目前需要較多高素質、高能力，并且愿意和公司共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的人才。
我們認為人才是投資，是企業(yè)快速提升的關鍵，康姿百德集團“以人才為根”的文化理念決定了我們對人才的渴求以及包容。
【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】
渠道運營經理—XX渠道運營總監(jiān)—XX區(qū)域運營負責人—集團運營總經理
渠道運營經理—XX分院副院長—XX分院院長
【福利待遇】
1、底薪（不設限） 績效 提成 獎金，年薪可達30-50萬；
2、五險一金、法定假日、帶薪年假；
3、入職培訓（免費且?guī)剑?，含文化、制度、市場等方面?br />4、每月15日發(fā)薪（節(jié)假日順延），從無拖欠。
【崗位要求】
1、28-40周歲，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷；
2、5年以上社會工作經驗，其中3年以上銷售經驗；
3、過往業(yè)績在領域內名列前茅；
4、有思想深度和寬度；
5、具備嚴謹的學習和工作態(tài)度。
【崗位職責】
1、負責渠道開發(fā)和維護，主要是醫(yī)院及康復醫(yī)療機構，最終目的是建立合作；
2、制定運營方案、以及相關的體系、標準；
3、負責患者的溝通和維護，主要是治療流程跟進、突發(fā)情況處理等；
4、策劃各類運營活動，提升品牌影響力，促進渠道的拓展。

職位描述：

1、本科及以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放開至大專； 2、掌握文案編寫、策劃、廣告等相關知識； 3、五年以上宣傳策劃工作經驗；熟悉國家招商法律、法規(guī)、擅長文案編寫、亮點提煉、 4、熟悉營銷推廣全過程，能夠熟練運用各種媒體進行宣傳； 5、溝通能力強，有創(chuàng)造性思維、團隊合作意識突出，服從公司安排

職位描述：

一、崗位職責：

（一）戰(zhàn)略與運營管理

1.統(tǒng)籌集團及下屬企業(yè)整體運營，制定并執(zhí)行年度戰(zhàn)略目標，監(jiān)督落地效果。

2.優(yōu)化運營流程與制度體系，推動跨部門協(xié)作，提升資源整合效率。

3.分析經營數據，識別風險并提出改進方案，確保戰(zhàn)略目標達成。

（二）組織與績效管理

1.建立集團及下屬企業(yè)績效考核體系，制定 KPI 并監(jiān)督執(zhí)行。

2.組織績效評估會議，輸出分析報告，推動改進與激勵機制落地。

3.分解戰(zhàn)略目標至部門，確保目標對齊。

（三）數字化與信息管理

1.建立信息管理體系，保障數據安全與準確性。

2.推動 ERP/OA 等系統(tǒng)優(yōu)化，提升數字化管理水平。

（四）國資對接與團隊管理

1.對接國資委，落實監(jiān)管要求，編制國資報告并維護關系。

2.組建并管理運營團隊，培養(yǎng)人才梯隊，提升專業(yè)協(xié)作能力。

二、任職要求

教育背景：本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、經濟學相關專業(yè)優(yōu)先；MBA 或高管培訓經歷者加分。

工作經驗：8 年以上大型企業(yè)運營管理經驗，3 年以上集團化企業(yè)同崗位經驗。熟悉國企運營模式及國資監(jiān)管政策，有國資委對接經驗者優(yōu)先。

核心能力：精通戰(zhàn)略規(guī)劃、流程優(yōu)化及組織效能提升。熟悉公司法、工商法規(guī)及國資監(jiān)管要求。具備跨部門協(xié)調、數據分析及危機處理能力。出色的領導力、溝通力，抗壓能力強。

職位描述：

根據市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃(促銷等手段）并負 責配合市場總監(jiān)推廣實施 工作內容與要求 市場調研工作 協(xié)助市場調硏主管具體組織市場調研活動 2.制定調研方法、調研路徑，制作數據統(tǒng)計表格 B.市場環(huán)境變化的調研、整理和報告 4.市場競年對手、競爭產品、競爭策略信息的收集、整理、 匯報工作 5.顧客購買習慣、購買心理等信息調研 6.新產品市場反饋調研，并提出改善意見 7.市場趨勢和市場潛力分析 8.分析產品或服務的潛在市場 1.協(xié)助調研主管完成調研報告 、營銷計劃工作 1.進行歷史銷售數據統(tǒng)計和分析 2.對銷售渠道的銷售情況、對重點產品的銷售數據、對重點區(qū)域的銷售數據進行分析 3.制定年度 季度和月度銷售計劃 4.執(zhí)行銷售計劃，對銷售計劃進行跟蹤和調整 5.對年度、季度 月度的銷售費用進行預算和控制 6.撰寫產品銷售計劃執(zhí)行報告 營銷策劃工作 ? 深入市場，進行市場分析與調研 2.在調研的基礎上，起草策劃方案 B形的可執(zhí)行方案，并進行可行性研究 4.具體執(zhí)行策劃方案 55.跟蹤策劃方案的執(zhí)行，幫助解決執(zhí)行中的問題 6.向市場總監(jiān)遞交方案執(zhí)行情況報告 7.在執(zhí)行方案的過程中，協(xié)調與其他部門的關系 8.撰寫方案執(zhí)行總結報告

職位描述：

崗位職責：

1.整體統(tǒng)籌公司新媒體業(yè)務，指導并推動實施，提升品牌影響力和市場占有率；

2.通過新媒體手段，運營公司各平臺業(yè)務產品賬號，提升內容曝光，獲取潛客資源；

3.監(jiān)控運營數據，分析效果，及時調整策略，提升運營效率和ROI。

任職要求：

1.大專及以上學歷（人力資源、數字媒體專業(yè)優(yōu)先），3年以上相關工作經驗；

2.具備優(yōu)秀的團隊領導能力和項目管理能力，能夠激勵團隊達成目標；

3. 強大的數據分析能力，能夠通過數據驅動運營決策。

職位描述：

崗位內容：
1. 組織實施公司生產計劃，協(xié)調各部門完成產品生產任務。
2. 加強現場管理，推進生產現場精益化改進、標準化操作和品質穩(wěn)定性提高等工作。
3. 優(yōu)化生產過程，降低生產成本，提高生產效率和產品質量。
4. 推動生產信息化管理，協(xié)助開發(fā)和實施生產管理系統(tǒng)。
5. 配合其他部門，完成各項特殊工作和項目。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，藥學等相關專業(yè)。
2. 5年以上生產管理經驗，持有職業(yè)藥師證。
3. 熟悉產品生產流程和在制品庫存管理，對企業(yè)內部管理流程體系有深入的認識。
4. 具備較強的組織協(xié)調能力和談判技巧，能有效溝通和協(xié)調各類資源。
5. 對新技術、新工藝敏感，能夠主動推進技術改進和創(chuàng)新。

職位描述：

崗位職責：
1、鉻鐵工廠設計方案進行論證和技術把關。
2、鉻鐵工廠礦熱爐等主要設備工藝參數進行論證和提供技術把關。
3、鉻鐵工廠工程建設提供合理化建議和科學指導。
4、鉻鐵工廠開爐及試運行提供技術指導。
5、鉻鐵項目的重大合同簽訂進行風險性評估論證。
任職要求：
1、鋼鐵冶金、材料工程等相關專業(yè)，大專及以上學歷；
2、10年以上鐵合金生產經驗，5年以上管理崗位經驗，熟悉鉻鐵冶煉工藝與設備；
3、掌握精益生產、6S管理；具備生產異常處理、成本分析與團隊領導能力。

職位描述：

崗位職責： 1、負責編制公司的行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進行修改及完善； 2、負責辦公室人員工作分配，例如辦公室文件資料的保管和歸檔、公司印鑒的保管使用、公司證件執(zhí)照的檢審驗工作等； 3、負責監(jiān)督辦公室秩序以及其他辦公室日常工作； 4、組織負責公司的重大會議、活動等會務工作； 5、負責企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系； 6、.負責與各部門的溝通協(xié)調工作； 7、完成領導交代的其他任務。

職位描述：

（一）崗位職責 1. 負責全面規(guī)劃、組織、執(zhí)行和監(jiān)督公司運營中心的日常運營管理工作； 2. 制定并執(zhí)行公司運營戰(zhàn)略，領導和管理公司運營中心，協(xié)調各部門間的工作； 3. 分析運營數據，評估項目績效，關注行業(yè)動態(tài)和競爭對手情況，及時調整運營策略，提升運營效率； 4. 拓展和維護合作伙伴的關系，建立穩(wěn)定的合作關系網絡，推動運營項目的順利實施； 5. 指導和監(jiān)督下屬員工的工作，提升團隊整體能力和績效。 （二）招聘要求 1. 本科及以上學歷，具有5年以上運營管理經驗，有人力資源公司、互聯網公司或相關領域工作經驗者優(yōu)先； 2. 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力； 3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，能夠根據公司發(fā)展需求制定并實施新的運營策略； 4. 職具備良好的職業(yè)道德和責任心，具備良好的溝通能力和理解能力； 5. 其他要求：30周歲以上。 （三）待遇 5000-12000元（底薪 全勤 績效 補貼），五險一金，午餐

職位描述：

崗位職責： 1.根據公司現有產品及市場具體情況，制定公司季度/年度銷售戰(zhàn)略及市場推進方案; 2、根據公司整體銷售計劃，制訂銷售計劃并組織實施，帶領團隊完成銷售目標； 3.根據銷售計劃，將部門銷售目標分解至個人；及時了解團隊成員的工作進度；參與重要銷售項目的談判。 4.不斷開拓市場；與客戶及合作伙伴無障礙溝通，能夠有效挖掘需求信息，幫助團隊成員有序地推進項目進展 管理簽單和回款進程； 5.了解公司領域的產品和解決方案，能將客戶需求跟解決方案進行匹配，并將解決方案的價值傳遞給客戶和合作伙伴；根據執(zhí)行效果進行復盤和調整，挖掘最適合的銷售路徑； 6.組建并管理本部門團隊，設立KPI考核機制及培訓機制?？刂其N售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。 職位要求： 1.本科以上學歷，5年以上智能化產品及軟件銷售經驗，5年以上團隊管理經驗； 2.有一定的相關客戶資源及時推動項目落地； 3.豐富的團隊管理經驗，管理過50人以上團隊，善于為團隊賦能，有培訓經驗優(yōu)先。 4.優(yōu)秀的邏輯思維和語言表達、商務談判能力； 5.有敏銳的市場意識、應變能力、獨當一面的能力，心態(tài)成熟，事業(yè)心和抗壓能力強。