培訓(xùn)組織: 1、培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求并結(jié)合培訓(xùn)需求 調(diào)研，制定各部門、各層級人員培訓(xùn)計劃。 2、課程研發(fā)：配合用人部門制定各崗位模型，確認培訓(xùn)需求，整合并負責培訓(xùn)課程研發(fā)及優(yōu)化。 培訓(xùn)實施: 1、新人培訓(xùn)：設(shè)計并執(zhí)行新人培養(yǎng)方案，通過理論學(xué)習(xí)、新人實操等課程，對新員工進行理論與實踐培訓(xùn)。 2、在職培訓(xùn)：根據(jù)各層級提升需求，對關(guān)鍵人員進行精準培訓(xùn)，設(shè)計階段性及專項培訓(xùn)課程，運用多樣化的培訓(xùn)手段，提升公司團隊整體運作效率。
陳一杰
公司教務(wù)，運營
晁老師
崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計、制定和實施公司培訓(xùn)計劃； 2. 編寫、更新、審核培訓(xùn)材料； 3. 協(xié)助上級安排和組織培訓(xùn)課程； 4、培訓(xùn)效果跟蹤、驗證及改善。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)策劃、設(shè)計、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓(xùn)評估方法和工具，能對培訓(xùn)效果進行有效的測評和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。
郭梓桐/人事經(jīng)理
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