工作職責(zé) : 新人職前培訓(xùn)管理、績(jī)優(yōu)訓(xùn)戰(zhàn)運(yùn)作、各層級(jí)專員/主管培訓(xùn)管理、培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)作管理。 任職資格 : 具有壽險(xiǎn)營(yíng)銷員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能熟練組織營(yíng)銷員各類培訓(xùn)；有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，以結(jié)果為導(dǎo)向；具有大局觀，能協(xié)同團(tuán)隊(duì)工作，配合推動(dòng)營(yíng)銷員成長(zhǎng)。
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培訓(xùn)項(xiàng)目專員? ?薪資待遇：4500-10000一、任職資格：1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先2、經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、知識(shí)要求：基本的市場(chǎng)營(yíng)銷技巧、商務(wù)禮儀4、能力要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力5、其它要求：會(huì)電腦操作，會(huì)開(kāi)車，接受跨區(qū)出差，工作細(xì)心，積極主動(dòng)二、崗位職責(zé)：1、根據(jù)部門銷售計(jì)劃，完成客戶開(kāi)發(fā)，每月28日上交總結(jié)報(bào)告以及銷售狀況統(tǒng)計(jì)表。2、匹配相應(yīng)師資完成培訓(xùn)交付，制定會(huì)務(wù)服務(wù)方案3、根據(jù)客戶的維護(hù)服務(wù)清單，制定客戶維護(hù)計(jì)劃表，進(jìn)行回訪、維護(hù)。4、職技能項(xiàng)目備案申報(bào)及人社上報(bào)材料管理，管理和審核項(xiàng)目申報(bào)工作。5、合作企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)資料的補(bǔ)貼上報(bào)工作（培訓(xùn)計(jì)劃，成績(jī)匯總單以及結(jié)果公示單，現(xiàn)場(chǎng)記錄表，考評(píng)記錄表，補(bǔ)貼申請(qǐng)單，發(fā)證名冊(cè)）6、完成上司交待的臨時(shí)性工作。崗位福利:五險(xiǎn)一金、包住宿、免費(fèi)停車、節(jié)日福利、生日福利、年度旅游、定期團(tuán)建、專業(yè)培訓(xùn)。
黃海森
崗位職責(zé)： 1.開(kāi)展集團(tuán)機(jī)關(guān)的培訓(xùn)實(shí)施，并監(jiān)督、指導(dǎo)各單位培訓(xùn)的組織實(shí)施、效果評(píng)估及跟蹤。 2.擬定內(nèi)部講師培養(yǎng)方案及制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 3.開(kāi)展內(nèi)部講師甄選及培養(yǎng)、認(rèn)證及管理、考核工作。 4.建立與完善后備干部或關(guān)鍵人才庫(kù)。 5.按照上級(jí)主管單位要求，組織集團(tuán)公司各單位員工參加職業(yè)資格考試、職稱評(píng)定工作及一線工人技能等級(jí)評(píng)定。 任職資格： 1.本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等管理類或電氣類工科專業(yè)。 2.熟悉公司人力資源管理制度、流程與相關(guān)政策。了解現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理方法、工具及相關(guān)知識(shí)技能等。 3.熟練使用Office 等辦公軟件、 信息化系統(tǒng)軟件
張?chǎng)?招聘崗
一、崗位職責(zé)： 1、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)方案制作培訓(xùn)PPT課件。 2、協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； 3、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃（含內(nèi)部員工培訓(xùn)和外部代理商培訓(xùn)）； 4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。 二、崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，擁有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限，22-40歲； 2、具備較強(qiáng)的控場(chǎng)能力，應(yīng)變能力； 3、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用辦公軟件。 三、福利待遇： 1、上班時(shí)間：8:30-12:00,13:30-17:30，大小周休； 2、上班地址：南昌市紅谷新區(qū)紅谷中大道1619號(hào)國(guó)際金融中心23樓2323室 3、五險(xiǎn)，一年三節(jié)福利，法定節(jié)假日正常休；
賴女士
1、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
2、熟悉崗位培訓(xùn)流程；
3、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
職位福利：不加班、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工旅游、周末雙休、每年多次調(diào)薪
齊曉鑫/培訓(xùn)師
1:通過(guò)有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過(guò)資格初篩提報(bào)審查，訪談評(píng)估進(jìn)入后備干部資源庫(kù) 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機(jī)公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強(qiáng)企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期宣傳工作。
崔雙風(fēng)
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)主講安排、場(chǎng)地安排、會(huì)場(chǎng)布置等； 2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的組織管理，簽到接待、主持等，保證培訓(xùn)正常有序開(kāi)展； 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)后期資料整理與歸檔； 4.負(fù)責(zé)控制學(xué)院培訓(xùn)費(fèi)用支出； 5.維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 6.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度； 7.建立、管理學(xué)員群，維護(hù)與新老學(xué)員之間的關(guān)系； 8.做好培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估、反饋、應(yīng)用及總結(jié)改善工作； 9.線上學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)維護(hù)支持和內(nèi)容管理； 10.學(xué)院行政工作的支持； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，三年以上中小型企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)工作，心理學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2.對(duì)培訓(xùn)工作有熱情，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有想法，主動(dòng)性強(qiáng)； 3.熟練操作Photoshop，Office等辦公軟件，能獨(dú)立完成高質(zhì)量PPT和呈現(xiàn)； 4.擅長(zhǎng)文案寫作和活動(dòng)策劃，能夠獨(dú)自策劃、實(shí)施員工活動(dòng)，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作； 5.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及執(zhí)行力。
張經(jīng)理
一、崗位職責(zé) 1、渠道賦能與培訓(xùn)：對(duì)經(jīng)銷商、區(qū)域經(jīng)理等進(jìn)行家裝板塊中央空調(diào)產(chǎn)品知識(shí)、技術(shù)方案、選型對(duì)比、場(chǎng)景化營(yíng)銷話術(shù)等相關(guān)培訓(xùn)；家裝板塊銷售策略、政策方案等賦能，推動(dòng)家裝板塊的營(yíng)銷落地。 2、產(chǎn)品推廣策略落地：制定并執(zhí)行家裝板產(chǎn)品的年度/季度推廣落地方案并執(zhí)行，相關(guān)營(yíng)銷策略、活動(dòng)方案等的制定。 3、市場(chǎng)反饋與優(yōu)化：收集用戶及渠道端的反饋，輸出產(chǎn)品及設(shè)計(jì)方案等的優(yōu)化反饋建議，檢測(cè)競(jìng)品動(dòng)態(tài)，制定應(yīng)對(duì)策略。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有1年及以上外部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有家電品類行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。
孔維棟
崗位職責(zé) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃； 3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理； 5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理； 6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式； 7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。 任職資格 1、年齡25-40歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法； 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng)； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，工作細(xì)致； 6、熟練使用辦公軟件。
孫女士
職位描述： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，逐步建立并完善公司內(nèi)部培訓(xùn)制度； 2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作落地； 3、培訓(xùn)的組織管理與培訓(xùn)效果評(píng)估工作； 4、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、方案評(píng)選，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行； 5、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)與完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。 任職資格： ?1、大專及以上學(xué)歷； ?2、有1年以上績(jī)效考核、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； ?3、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
江女士
工作職責(zé) : 新人職前培訓(xùn)管理、績(jī)優(yōu)訓(xùn)戰(zhàn)運(yùn)作、各層級(jí)專員/主管培訓(xùn)管理、培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)作管理。 任職資格 : 具有壽險(xiǎn)營(yíng)銷員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能熟練組織營(yíng)銷員各類培訓(xùn)；有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，以結(jié)果為導(dǎo)向；具有大局觀，能協(xié)同團(tuán)隊(duì)工作，配合推動(dòng)營(yíng)銷員成長(zhǎng)。
經(jīng)理
正式內(nèi)勤編制 五險(xiǎn)一金等各項(xiàng)福利待遇優(yōu)厚 周一到周六每天8小時(shí)工作制 工作穩(wěn)定每年調(diào)薪一到兩次 入職簽訂正式勞動(dòng)合同 本科學(xué)歷 非誠(chéng)勿擾 組訓(xùn)訓(xùn)練專員一名！ 綜合內(nèi)勤一名！
云總
1:通過(guò)有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過(guò)資格初篩提報(bào)審查，訪談評(píng)估進(jìn)入后備干部資源庫(kù) 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機(jī)公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強(qiáng)企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期宣傳工作。
張楠
工作職責(zé) : 新人職前培訓(xùn)管理、績(jī)優(yōu)訓(xùn)戰(zhàn)運(yùn)作、各層級(jí)專員/主管培訓(xùn)管理、培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)作管理。 任職資格 : 具有壽險(xiǎn)營(yíng)銷員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能熟練組織營(yíng)銷員各類培訓(xùn)；有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，以結(jié)果為導(dǎo)向；具有大局觀，能協(xié)同團(tuán)隊(duì)工作，配合推動(dòng)營(yíng)銷員成長(zhǎng)。
經(jīng)理
按工作要求對(duì)新入職外勤員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)，督導(dǎo)、梳理等
朱女士
免費(fèi)求職
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