2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
崗位職責(zé) 1、制定與落實本地生活達人政策，開展達人側(cè)拉新、促活、成長等工作; 2、深入理解選品、營銷活動、補貼政策等對達人成長和交易轉(zhuǎn)化的影響，驅(qū)動運營節(jié)奏，保證商品銷售轉(zhuǎn)化； 3、深入研究平臺流量結(jié)構(gòu)，依據(jù)流量各項指標(biāo)定位鏈路問題，擴大流量價值； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動業(yè)務(wù)政策，業(yè)務(wù)制度，業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和落地，牽引業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)快速增長。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，3年及以上策路運營經(jīng)驗，有本地生活經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、有短視頻/直播平臺內(nèi)容向經(jīng)驗，對短視頻平臺的達人與內(nèi)容均有深刻的理解； 3、市場敏稅度高，關(guān)注行業(yè)動向和風(fēng)向，有一定市場趨勢判斷力和敏感度； 4、精通Excel，熟練使用SQL或其它數(shù)據(jù)分析工具。
社招部
崗位職責(zé) 1、深挖行業(yè)線，從分類和客層完善負(fù)責(zé)資源位分類商品豐富，對負(fù)責(zé)類目的商品進行成本估算和價格設(shè)定； 2、負(fù)責(zé)資源位排期規(guī)劃、各種活動的選品及審核上線，能夠根據(jù)季節(jié)、熱點和節(jié)日等精選活動商品，對活動的流量產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3、與頻道、招商、活動部門溝通協(xié)作，驅(qū)動協(xié)調(diào)各部門完成整體銷售目標(biāo)； 4、數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)完善和調(diào)整策略計劃、跟蹤活動效果并且輸出報告。 任職要求 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上電商運營經(jīng)驗； 2、數(shù)據(jù)敏感，善于通過數(shù)據(jù)分析了解客戶行為和需求，并不斷運用創(chuàng)新的方法來進行用戶運營； 3、善于溝通，有激情，執(zhí)行力強，具有較好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有一定的項目管理能力； 4、有團隊管理經(jīng)驗，具有較強的抗壓能力和適應(yīng)性。 類目：服飾運動相關(guān)品類（男女裝、鞋靴、童裝童鞋、珠寶飾品、箱包配件等） 加分項 ec相關(guān)經(jīng)驗
七七
職位描述: 1.用戶生命周期規(guī)劃，對多交易場景下的用戶行為、特征進行研究，為用戶活躍、留存的核心指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2.進行用戶運營體系的搭建和維護，包括：用戶拉新、激活、留存、召回機制等，管理用戶生命周期； 3.深入挖掘用戶需求,通過持續(xù)的運營手段提高用戶體驗和產(chǎn)品價值,推動業(yè)務(wù)快速增長 4.關(guān)注行業(yè)動態(tài),把握重點節(jié)點事件,結(jié)合用戶反饋和市場變化及時做出調(diào)整與改進,確保產(chǎn)品質(zhì)量 5.基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營工作,對各項數(shù)據(jù)進行有效監(jiān)控和分析,不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能和服務(wù)體驗 5.配合團隊完成其他相關(guān)工作 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上運營經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先，熟悉用戶運營或增長運營或策略運營 2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,善于用數(shù)據(jù)解讀結(jié)果并形成結(jié)論,能熟練運用excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析 3.有較強的邏輯性思考能力和表達能力,較強的溝通技巧和團隊合作意識 4.具備強烈的責(zé)任心和事業(yè)心,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),愿意在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域長期發(fā)展
人事
職位描述：
1. 負(fù)責(zé)日常路測效率模塊底層數(shù)據(jù)分析、解讀、問題挖掘及聯(lián)動治理。
2. 路測效率模塊指標(biāo)體系建設(shè)/分析，能描述業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、快速定位拆解問題，對短期異常進行歸因，對長期趨勢進行挖掘，指引業(yè)務(wù)策略和產(chǎn)品迭代方向。
3. 基于業(yè)務(wù)理解，構(gòu)建專題維度分析，通過探索性的數(shù)據(jù)分析，定位業(yè)務(wù)問題。
4. 支持路測團隊內(nèi)部其他相關(guān)分析及數(shù)據(jù)建設(shè)/挖掘需求。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（數(shù)學(xué)科學(xué)/統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），5年以上運營/策略/業(yè)務(wù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.有比較好的業(yè)務(wù)sense，可進行業(yè)務(wù)框架、指標(biāo)系搭建，端到端對業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；
3. 較強的邏輯性和數(shù)據(jù)敏感性，有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力；
4.良好的溝通表達，能對問題進行拆解、分析；
5.比較好的ownership和學(xué)習(xí)能力；
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位描述 1、制定抖音家裝行業(yè)，室內(nèi)設(shè)計師/設(shè)計機構(gòu)內(nèi)容（短視頻和直播）供給和消費運營策略，提升線索規(guī)模； 2、深耕內(nèi)容和作者運營，圍繞視頻及直播為家裝行業(yè)設(shè)計師群體提供內(nèi)容提效解決方案，提升大盤整體的內(nèi)容產(chǎn)出效率和轉(zhuǎn)化效率； 3、研究不同分層設(shè)計師/機構(gòu)的內(nèi)容打法；幫設(shè)計師進行內(nèi)容發(fā)展規(guī)劃及診斷/陪跑支持；協(xié)同服務(wù)商、達人、付費廣告及市場傳播等多方生態(tài)，提高設(shè)計師/設(shè)計機構(gòu)的內(nèi)容制作能力，沉淀出可復(fù)用的、能規(guī)?；涞氐亩讨眱?nèi)容營銷方法論及策略；社群運營，覆蓋更大范圍設(shè)計師/機構(gòu)，提升內(nèi)容生產(chǎn)能力； 4、了解短視頻、直播內(nèi)容趨勢，能夠基于用戶&市場反饋和數(shù)據(jù)分析敏銳的洞察市場，發(fā)現(xiàn)生態(tài)問題并思考解決方案，洞察設(shè)計機構(gòu)抖音經(jīng)營模式。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上內(nèi)容運營or垂類運營經(jīng)驗，對垂直行業(yè)有一定判斷，有家居家裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，對設(shè)計師群體感興趣；有過服務(wù)商管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有參與和主導(dǎo)一個完整的產(chǎn)品或者項目經(jīng)歷優(yōu)先；具有良好的自驅(qū)力和主人翁意識，具備良好的溝通協(xié)作能力； 3、有較好的ppt制作能力及審美、爆款帶貨短視頻制作/剪輯、直播實操經(jīng)驗和案例加分。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
崗位職責(zé)： 1.在對應(yīng)類目有深度行業(yè)洞察和人脈積累，能夠短期內(nèi)快速推動商家入駐并開展cps業(yè)務(wù)； 2.結(jié)合流量方的貨品需求，定向拓展對應(yīng)商家和貨品，并通過活動、推廣資源、流量等形式賦能商家； 3.針對商家進行分層，針對不同商家制定不同的貨盤策略和推廣策略，組織商家參與流量方的推廣活動，并對推廣結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.了解微信生態(tài)（公眾號+小程序+視頻號等）的運營方法和生態(tài)特征，為商家提供有效的cps貨品和傭金范圍建議，幫助商家共建cps年度增長計劃，共建目標(biāo)和資源需求，推動商家盤點尖貨爆品進行推廣，持續(xù)提升商家在cps業(yè)態(tài)內(nèi)的交易金額。 崗位要求： 1.3年以上電商公司/聯(lián)盟/cps 3c相關(guān)工作經(jīng)驗，精通cps業(yè)務(wù)玩法，有對應(yīng)行業(yè)類目內(nèi)有代理商、服務(wù)商、品牌商家的管理和運營經(jīng)驗，有淘客圈/品牌方人脈積累的優(yōu)先考慮； 2.邏輯思維清晰、數(shù)據(jù)分析能力強，對趨勢和市場信息變化敏感； 3.良好的溝通談判能力，自驅(qū)力和抗壓能力強。
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所屬部門：字節(jié)跳動
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責(zé)描述： -負(fù)責(zé)筆記重點垂類內(nèi)容運營工作，對垂類生產(chǎn)目標(biāo)及分發(fā)效果負(fù)責(zé) -打造重點垂類showcase、策劃特色熱爆內(nèi)容 -結(jié)合平臺需求與競爭優(yōu)勢，梳理垂類運營方法，不斷提升負(fù)責(zé)垂類在垂直圈層、行業(yè)的影響力 -結(jié)合內(nèi)容分析及運營效果，推動不同崗位角色合作，助力業(yè)務(wù)整體目標(biāo)達成 任職要求： -了解行業(yè)動向，關(guān)注新趨勢和新產(chǎn)品，能夠捕捉到內(nèi)容趨勢及行業(yè)趨勢 -熱愛內(nèi)容行業(yè)，有自己擅長的品類，洞察細分品類用戶需求 -有小紅書內(nèi)容平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先 -本科及以上學(xué)歷，3年以上內(nèi)容運營經(jīng)驗，有內(nèi)容感
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