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職位描述：

1、薪資：首年月薪6k，首年全年13-14薪。之后逐年根據(jù)個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)定薪。

2、公司免費(fèi)提供食宿。

3、繳納社保醫(yī)保，享帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢等。

崗位要求：

1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，或年齡25周歲以下。

2、本科及以上學(xué)歷，動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)、動(dòng)物科學(xué)、飼料等相關(guān)專業(yè)或市場(chǎng)營(yíng)銷等經(jīng)管類專業(yè)。

3、思維敏捷、主動(dòng)積極，溝通能力較強(qiáng)。

4、細(xì)致認(rèn)真，有條理，責(zé)任心和執(zhí)行力較好。

5、工作地點(diǎn)：湖北省荊州松滋市（可適應(yīng)出差）。

福利：

1、薪資：首年月薪6k，首年全年13-14薪。之后逐年根據(jù)個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)定薪。

2、公司免費(fèi)提供食宿。

3、繳納社保醫(yī)保，享帶薪年假、節(jié)假日福利、年度體檢等。

職位描述：

崗位職責(zé):
管培生項(xiàng)目涵蓋了公司各部門的輪崗、述職定崗、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì)，并由優(yōu)秀的管理者擔(dān)任帶訓(xùn)導(dǎo)師，進(jìn)行定期的考核和跟蹤管理，旨在培養(yǎng)儲(chǔ)備管理人才。
輪崗學(xué)習(xí)及發(fā)展部門：
市場(chǎng)銷營(yíng)、供應(yīng)鏈、其他公司關(guān)鍵部門及崗位;
福利待遇：
1、試用期工資不打折，入職即繳納五險(xiǎn)一金和額外商業(yè)保險(xiǎn)；
2、提供優(yōu)于國(guó)家規(guī)定的年休假及帶薪病假；
3、年終獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪；
4、完善的培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展路徑；
5、員工飲料、生日福利及節(jié)假日福利；
6、免費(fèi)工作餐或餐補(bǔ)；
7、工會(huì)旅游補(bǔ)貼，通勤班車或交通補(bǔ)貼。
任職要求:
1、 應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)一年的往屆畢業(yè)生，一本及以上學(xué)歷，物流相關(guān)專業(yè)；
2、 英語四級(jí)以上，熟練應(yīng)用辦公工具；
3、 熱愛可口可樂品牌及產(chǎn)品，性格開朗，不懼挑戰(zhàn)，充滿熱情；

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理和協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)任務(wù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，保證生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。
職位要求：
1、年齡21-30歲周歲，大專以上學(xué)歷；
2、熟悉生產(chǎn)過程管理，有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
。
福利待遇：
節(jié)假日福利、高溫補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、提供工作餐
（對(duì)本崗位感興趣或熱愛生產(chǎn)管理崗位，公司可定向培養(yǎng)，內(nèi)部調(diào)崗晉升）

職位描述：

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科、碩士學(xué)歷，人力資源、行政管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)，2021或2022屆畢業(yè)。優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬至大專；在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部的優(yōu)先考慮；

2、必備條件：性格外向，認(rèn)真負(fù)責(zé)執(zhí)行力強(qiáng)，吃苦耐勞；

3、有意向在人力資源服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，為企業(yè)內(nèi)部管理及市場(chǎng)研究出謀劃策；

崗位職責(zé)：

1、本崗位隸屬于總經(jīng)辦，會(huì)在人力資源部、公司辦公室、客服部、總經(jīng)辦等部門輪崗，由各部門負(fù)責(zé)人帶教；

2、協(xié)助處理各項(xiàng)工作，并協(xié)助部門不斷改進(jìn)及完善各項(xiàng)工作流程及規(guī)范體系。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、年底雙薪

職位描述：

The Program:

The Management Associate Program is designed to give an overview of all of the products and services that Expeditors China offers and to provide the trainee with the experience needed to continue his/her career at Expeditors in any number of exciting positions within a branch from supervisory to junior managerial roles. The duration will be 6-12 months;
The program involves not only the operations of each department, but also the finance, sales, retention and managerial aspects of every product and service;
A candidate for this program must be energetic, hard work and possess an ability to learn quickly and act with minimal supervision. A self- starter with an ambition to excel within the organization, but have the patience to learn all aspects and levels of the company through a defined learning program;
This program will require the candidate to work at entry level and desk level operations in all product departments while assessing their suitability for learning, execution and management;
Successfully graduated from MA program, the candidate will be relocated to a designated branch in China in accordance with Company’s business development request.


The Job:

1.To understanding various product, functional and management training within NingBo Branch;
2.To get familiarized with Expeditors’ culture, structure, products, systems, policies and procedures, workflow and standards;
3.To develop knowledge base and skill sets necessary for future management assignment;
4.To perform additional duties and projects as assigned by the management to meet the branch and regional development needs and objectives.


The Qualifications:

1.Master degree or equivalent combination of education and experience, MBA is an advantage;
2.Proficiency in English, CET-6 above;
3.Excellent presentation skills;
4.Good communication and interpersonal skills;
5.Strong analytical mind with keen business acumen;
6.Self-motivated, mature, fast learning, willing to take new challenges and responsibilities.

職位描述：

崗位職責(zé)：1、優(yōu)秀的市場(chǎng)開拓者：發(fā)現(xiàn)銀行、保險(xiǎn)、基金、證券等機(jī)構(gòu)大咖及大宗商品交易客戶的需求，在公司全方位的幫助下，與客戶建立戰(zhàn)略合作關(guān)系；2、專業(yè)的伙伴：通過對(duì)行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的洞察，深入挖掘客戶需求并高效響應(yīng)，在瞬息萬變的市場(chǎng)中，成為客戶信賴的工作伙伴；3、極佳的協(xié)調(diào)者：調(diào)動(dòng)研究、量化交易、衍生品、風(fēng)險(xiǎn)管理等專業(yè)力量，及時(shí)滿足客戶需求；4、總分一體化、縱向、橫向的交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，打造衍生品領(lǐng)域的專業(yè)化業(yè)務(wù)菁英。"任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、化工、冶金等專業(yè)優(yōu)先，2021年12月-2023年6月畢業(yè)；2、具有杰出的人際交往技巧，善于傾聽和理解客戶的需求，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力佳；3、熟悉期貨市場(chǎng)的相關(guān)產(chǎn)品以及法律法規(guī)，具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的保密意識(shí)。

職位描述：

Responsibilities：1.負(fù)責(zé)在項(xiàng)目階段建立裝配線.實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工程設(shè)計(jì)和流程圖；Responsible for establishment of assembly process during the development of new project. Work out the production engineering design and flow chart; 2.負(fù)責(zé)焊接工裝，特殊機(jī)器，相關(guān)夾具的設(shè)置。建立標(biāo)準(zhǔn)的裝配的節(jié)拍。Responsible the induction of welding tools, special machine, relevant jigs. Establish the standard assembly cycle time. 3.負(fù)責(zé)裝配機(jī)器和焊接機(jī)器的產(chǎn)能制定，計(jì)算，及問題解決。Responsible the capacity of assembly machine and welding machine, calculate the capacity and find out correspond solutions.4.從生產(chǎn)和客戶角度分析并解決產(chǎn)品缺陷，提升并優(yōu)化裝配線的生產(chǎn)效率，培訓(xùn)生產(chǎn)工人。Analyze and solve the defects of product in domain of manufacturing and customer. Carry out the improvement and optimization on assembly process to enhance productivity, train the production department.5. 負(fù)責(zé)工廠SAP系統(tǒng)的主數(shù)據(jù)的錄入和維護(hù)Responsible the key-in and maintenance of main data about SAP system in plant.Requirements:1.good communication ability良好的溝通能力2.Mechanical or electrical majors are preferred機(jī)械或電氣類專業(yè)優(yōu)先考慮3.Can use Auto-CAD 能使用Auto-CAD4.Good English communication skill良好的英語溝通能力5.bachelor degree or above本科及以上學(xué)歷 職能類別：儲(chǔ)備干部

職位描述：

百威中國(guó)培訓(xùn)生項(xiàng)目 - 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星） Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee 為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求，為銷售團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國(guó)百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國(guó)培訓(xùn)生項(xiàng)目 – 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星項(xiàng)目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓(xùn)生將從一線銷售崗位開始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項(xiàng)目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實(shí)地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。 To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units. 我們希望招聘的對(duì)象是… Whom we are looking for… 2026年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗(yàn)不超過2年的畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標(biāo)感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠(chéng)實(shí)正直 溝通能力強(qiáng)，善于交際，靈活機(jī)智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn) 具備一定的地域調(diào)動(dòng)性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點(diǎn)調(diào)配 在校期間積極參與校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有影響力與責(zé)任心 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, bachelor's degree or above Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business. Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility 平等雇傭原則 百威亞太堅(jiān)持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個(gè)多元、包容、無歧視的工作場(chǎng)所。我們采取積極行動(dòng)，確保所有申請(qǐng)者機(jī)會(huì)均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護(hù)的個(gè)人特征。 EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws. 截止日期：2026年09月16日 招聘人數(shù)：4人

職位描述：

百威中國(guó)培訓(xùn)生項(xiàng)目 - 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星） Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee 為了適應(yīng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求，為銷售團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國(guó)百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國(guó)培訓(xùn)生項(xiàng)目 – 商務(wù)管理培訓(xùn)生（紅星項(xiàng)目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務(wù)管理培訓(xùn)生將從一線銷售崗位開始學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓(xùn)和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務(wù)管理人才，項(xiàng)目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實(shí)地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。 To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units. 我們希望招聘的對(duì)象是… Whom we are looking for… 2026年應(yīng)屆或者全職工作經(jīng)驗(yàn)不超過2年的畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標(biāo)感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠(chéng)實(shí)正直 溝通能力強(qiáng)，善于交際，靈活機(jī)智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn) 具備一定的地域調(diào)動(dòng)性，服從因業(yè)務(wù)發(fā)展需求的工作地點(diǎn)調(diào)配 在校期間積極參與校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐，有擔(dān)任學(xué)生干部或管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有影響力與責(zé)任心 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, bachelor's degree or above Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business. Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility 平等雇傭原則 百威亞太堅(jiān)持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個(gè)多元、包容、無歧視的工作場(chǎng)所。我們采取積極行動(dòng)，確保所有申請(qǐng)者機(jī)會(huì)均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護(hù)的個(gè)人特征。 EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws. 截止日期：2026年09月16日 招聘人數(shù)：4人

職位描述：

一．工作職責(zé)
1、熟悉了解產(chǎn)品，與產(chǎn)品線等部門協(xié)作，執(zhí)行銷售計(jì)劃，落實(shí)銷售目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶開拓和老客戶維護(hù)及拜訪，負(fù)責(zé)客戶選擇及市場(chǎng)分析；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
二．任職資格：
1、2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。
2、有吃苦耐勞、樂觀進(jìn)取的精神，有愿意從基層做起的奮斗精神；
3、有積極向上的工作態(tài)度；
4、有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
5、在校期間，擔(dān)任過學(xué)生干部或組織過社團(tuán)活動(dòng)者優(yōu)先考慮；
6、良好的跨團(tuán)隊(duì)/部門的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的管理及組織協(xié)調(diào)能力。
三、薪酬待遇：
1、綜合薪酬10W-12W;
2、社保、節(jié)假日福利、員工福利；
3、健全的培訓(xùn)體系和成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)劃。
四、晉升發(fā)展
管培生職級(jí)-營(yíng)銷專員→營(yíng)銷主管→營(yíng)銷經(jīng)理→營(yíng)銷總經(jīng)理→營(yíng)銷總監(jiān)→副總裁

職位描述：

職位描述

工作時(shí)間：
早上9:00-12:00
下午2:00-5:00(6h工作制）

薪資構(gòu)成：基本法底薪（4k-1w)＋提成(16%-28%) 國(guó)壽店長(zhǎng)方案（4k-1w）

福利待遇：話補(bǔ)

崗位內(nèi)容：
工作是前期主要是是學(xué)習(xí)產(chǎn)品以及理財(cái)知識(shí)。還要進(jìn)行客戶服務(wù)，服務(wù)在中國(guó)人壽買過的老客戶，以服務(wù)為主，公司有自己的銷售平臺(tái)，不需要我們?nèi)ブv解。管培生前期是客戶服務(wù)，后期可以選擇走團(tuán)隊(duì)管理路線和講師路線

崗位亮點(diǎn)：
1．央企單位福利保障絕對(duì) ok !
2．辦公室氛圍融洽，同事相處奈斯！！是由95后00后組成，是一只非常年輕的隊(duì)伍，這里沒有老古董！相信你會(huì)喜歡這里的，歡迎新的到來。
3．每三個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì)，晉升過程完全透明公開，公平公正。

公司名稱
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司武漢市江漢區(qū)支公司

上班地址
武漢江漢區(qū)青年路161號(hào)（王家墩東地鐵站C1口步行410米） B 座

職位描述：

1.職位描述:前三個(gè)月熟悉市場(chǎng)環(huán)境，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)營(yíng)銷管理理念，通過公司考核，升任主管，開始管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，每個(gè)季度擁有一次晉升機(jī)會(huì)，從主管晉升到高級(jí)主管，資深主管，處經(jīng)理，再到區(qū)域總監(jiān)，打造屬于自己的壽險(xiǎn)事業(yè)！

2.任職要求：大專及以上學(xué)歷，男女不限，有營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.薪資及福利待遇：
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪4500 團(tuán)隊(duì)管理津貼 責(zé)任津貼 財(cái)補(bǔ)方案，綜合工資15000—30000元/月
福利待遇：央企內(nèi)部七險(xiǎn)一金福利；每個(gè)季度一次國(guó)內(nèi)外旅游度假；公司選派出國(guó)深造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；入司滿一年即享受30萬無息購(gòu)房購(gòu)車貸款政策。

4.工作時(shí)間：9：00—17：30，周末雙休。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)、周末雙休、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、員工旅游、帶薪年假

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1. 協(xié)助財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成日常賬務(wù)處理工作，包括憑證錄入、單據(jù)審核、發(fā)票管理等，確保賬務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 參與財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與整理工作，協(xié)助分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為管理層提供基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)信息支持。
3. 配合開展成本核算、費(fèi)用控制相關(guān)工作，收集整理成本費(fèi)用資料，協(xié)助優(yōu)化成本管理流程。
4. 協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)、稅收籌劃的基礎(chǔ)工作，了解各類稅務(wù)政策，確保公司稅務(wù)合規(guī)。
5. 參與財(cái)務(wù)部門組織的內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，主動(dòng)提升專業(yè)技能，快速熟悉公司財(cái)務(wù)制度與業(yè)務(wù)流程。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
【任職要求】
1. 985/211院校本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 擁有1年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，有企業(yè)財(cái)務(wù)崗、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)崗等實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生（無工作經(jīng)歷但專業(yè)成績(jī)優(yōu)異、具備相關(guān)證書者）可破格接收。
3. 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅收政策，能熟練使用Excel、用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。
4. 持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上證書者優(yōu)先，具備良好的數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)分析能力。
5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能快速適應(yīng)工作節(jié)奏。
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，對(duì)財(cái)務(wù)工作有濃厚興趣，愿意長(zhǎng)期在財(cái)務(wù)領(lǐng)域深耕發(fā)展。

職位描述：

管理培訓(xùn)生是企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)蓄計(jì)劃。崗位職責(zé)1、熟悉門店各類營(yíng)運(yùn)崗位工作內(nèi)容，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；2、通過接受系統(tǒng)的門店及總部營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)，掌握連鎖門店?duì)I運(yùn)管理流程；3、在門店實(shí)踐中，運(yùn)用日常經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)及技能，對(duì)美宜佳便利店進(jìn)行營(yíng)運(yùn)和督導(dǎo)；4、通過晉升考核，成為區(qū)域管理人員，進(jìn)行區(qū)域管理我們有足夠大的舞臺(tái)和領(lǐng)先的新零售經(jīng)驗(yàn)，有完善的培養(yǎng)計(jì)劃和一流的工作團(tuán)隊(duì)，只等你來！任職要求：1、畢業(yè)5年內(nèi)大專及以上畢業(yè)生，市場(chǎng)營(yíng)銷及連鎖企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；2、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力；3、能吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)；4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗，樂觀、工作細(xì)致。5、對(duì)管理崗感興趣者優(yōu)先錄用。福利待遇:1、新員工入職禮包；2、提供住宿，宿舍位于所工作附近小區(qū)，步行可到；3、五險(xiǎn)一金；4、多維度的培訓(xùn)：公司培訓(xùn)導(dǎo)師進(jìn)行帶薪崗前培訓(xùn)，3-6個(gè)月中英現(xiàn)代學(xué)徒制（無收取任何費(fèi)用）；5、享受豐厚節(jié)日福利如：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、等節(jié)日福利；6、廣闊的晉升空間：給予你360度快速晉升途徑；7、員工活動(dòng)：公司會(huì)不定期進(jìn)行戶外拓展活動(dòng)；8、扶持員工創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)；職業(yè)發(fā)展：途徑1：市場(chǎng)類發(fā)展路徑：培訓(xùn)生——店長(zhǎng)——開業(yè)指導(dǎo)——指導(dǎo)員——營(yíng)運(yùn)組長(zhǎng)—加盟服務(wù)課長(zhǎng)——事業(yè)部經(jīng)理——大區(qū)總監(jiān)；途徑2：職能類發(fā)展路徑：培訓(xùn)生——助理——專員——組長(zhǎng)——主管——經(jīng)理——總監(jiān)轉(zhuǎn)入職能部門：人力資源、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈、電商、營(yíng)銷、新店籌備等等；可安排工作范圍：湖北省均可就近分配----武漢、黃石、咸寧、荊州、宜昌、襄陽等。此崗位目前在：武漢市 年齡要求：20-26歲 職能類別：管理培訓(xùn)生 關(guān)鍵字：儲(chǔ)備干部零售管理實(shí)習(xí)生營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)

職位描述：

公司介紹： 彼歐集團(tuán)憑借自身的獨(dú)立，創(chuàng)新精神以及在重要市場(chǎng)的投入，不斷鞏固其在汽車零部件行業(yè)的地位：智能外飾系統(tǒng)，前端模塊，汽車油箱以及尾氣減排系統(tǒng)。 彼歐成立于1946年，在全球25個(gè)國(guó)家的135家工廠、25個(gè)研發(fā)中心擁有31000名員工。 彼歐致力于在保護(hù)自然環(huán)境的同時(shí)提高個(gè)人和社會(huì)福祉的創(chuàng)新。彼歐實(shí)施果斷的政策，為員工提供更加安全的工作場(chǎng)所。 彼歐是一家法國(guó)家族企業(yè)，2020年銷售額為77億歐元。 菁英人才項(xiàng)目 此項(xiàng)目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質(zhì)的未來技術(shù)崗位人才，通過一年的強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃使其迅速成長(zhǎng)。 一個(gè)月入職培訓(xùn)以及車間培訓(xùn)，深入理解產(chǎn)品以及流程。四個(gè)月意向部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，一個(gè)月相關(guān)崗位輪崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，六個(gè)月2nd round意向部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 發(fā)展方向： 技術(shù)路線：初級(jí)實(shí)驗(yàn)室工程師—工程師-高級(jí)工程師-專家 管理路線：初級(jí)工程師-工程師-主管-經(jīng)理 培養(yǎng)方向：工業(yè)化工程師，吹塑工程師，機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，自動(dòng)化工程師，項(xiàng)目質(zhì)量工程師，實(shí)驗(yàn)室工程師，CAD工程師，建模與仿真工程師 擬招聘人數(shù)：15 任職要求： 1. 應(yīng)屆畢業(yè)生 2. 機(jī)械，汽車電子，工業(yè)工程，自動(dòng)化，質(zhì)量，材料，電子電氣，模具等相關(guān)專業(yè) 3. 良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)組織能力，正直誠(chéng)信、踏實(shí)勤懇 4. 掌握基本的電腦操作技能 5. 有意愿在汽車制造業(yè)工作，能夠適應(yīng)在壓力下工作，確保目標(biāo)達(dá)成。 6. 英語口語以及讀寫流利 職位福利： 年底雙薪，績(jī)效獎(jiǎng)金，帶薪年假，通訊津貼，交通津貼，定期體檢，免費(fèi)班車，免費(fèi)工作餐，技能培訓(xùn)，崗位晉升，六險(xiǎn)一金 招聘人數(shù)：15人