工作內(nèi)容: 1、協(xié)助HRBP完成所在區(qū)域的人事、行政工作； 2、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作 3、招聘渠道的維護(hù)和管理，面試流程跟進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、報(bào)銷單據(jù)郵寄等； 5、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。 任職資格： 1、在校生，工作日可保證四天以上出勤，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件； 3、有良好的溝通表達(dá)能力，為人正直、誠實(shí)、積極，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較好的抗壓能力； 4、能夠連續(xù)實(shí)習(xí)5個(gè)月以上者優(yōu)先 招聘人數(shù)：1人
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崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)業(yè)務(wù)及管理需求，參與數(shù)據(jù)項(xiàng)目需求調(diào)研及規(guī)劃，出具財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)支撐； 2、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心業(yè)務(wù)及運(yùn)營數(shù)據(jù)對接，參與可視化信息系統(tǒng)建設(shè)，如BI報(bào)表平臺等； 3、 完善優(yōu)化財(cái)務(wù)共享中心SPT測算模型，定期監(jiān)控并分析結(jié)果； 4、 參與財(cái)務(wù)共享中心運(yùn)營數(shù)據(jù)指標(biāo)模型建設(shè)，優(yōu)化現(xiàn)有工作流程，運(yùn)用大數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)反饋運(yùn)營情況； 5、 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具有3年以上財(cái)務(wù)、共享中心相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)信息化項(xiàng)目背景優(yōu)先； 2、 了解Python/VBA/SQL/SPSS/BI，熟練運(yùn)用辦公軟件及圖表工具； 3、 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)驅(qū)動及數(shù)學(xué)邏輯思維，以及數(shù)據(jù)整理分析能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；； 4、 文筆基礎(chǔ)扎實(shí)，細(xì)致有責(zé)任心、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向。
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1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施； 2、與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計(jì)劃； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 4、整合公司內(nèi)部和客戶資源，給顧客提供滿意的購物體驗(yàn)； 5、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷； 2、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通能力以及執(zhí)行能力，樂于接受挑戰(zhàn)； 3、對小米公司有一定了解，有服裝、快速消費(fèi)品、手機(jī)品牌行業(yè)零售工作背景； 4、熟練office辦公軟件；
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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部PR管理與GCC區(qū)域PR項(xiàng)目執(zhí)行，維護(hù)整體品牌媒體關(guān)係與SOV指標(biāo) 2. 協(xié)助區(qū)域整體新品上市，執(zhí)行PR板塊工作內(nèi)容，支持整體項(xiàng)目落地 3. 整合GCC區(qū)域內(nèi)品牌合作相關(guān)項(xiàng)目，進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。 4. 管理阿語區(qū)科技媒體合作，進(jìn)行關(guān)係維護(hù)與項(xiàng)目執(zhí)行。 任職要求： 1. 職級建議15-16；具有3-5年以上消費(fèi)性電子產(chǎn)品MKT相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，手機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.流利的英語溝通能力 3. 具團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4. 能獨(dú)立完成項(xiàng)目，自主性強(qiáng)，具有自發(fā)精神
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崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，完成現(xiàn)場管控和監(jiān)控體系搭建； 2. 負(fù)責(zé)審核中心人力預(yù)估和排班規(guī)則的統(tǒng)籌規(guī)劃，與公司支持部門建立強(qiáng)有力的關(guān)系，推動有效的人員生產(chǎn)力管理和共享實(shí)踐，確保整體人力預(yù)估及服務(wù)水平； 3. 了解WFM全流程，從分流、預(yù)測、排班、現(xiàn)場管理整體模塊，基于對業(yè)務(wù)理解，通過系統(tǒng)化和智能化提升人員生產(chǎn)效率和管理效率，降低成本 4. 通過收集、分析和總結(jié)數(shù)據(jù)及趨勢，與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建立流程改進(jìn)和流程標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)制定項(xiàng)目規(guī)劃，對接及統(tǒng)籌內(nèi)外部項(xiàng)目達(dá)成既定目標(biāo)，發(fā)掘瓶頸并實(shí)施落地優(yōu)化。維護(hù)數(shù)據(jù)、制定合理人效要求、推動效率提升方案和流程。 5. 加強(qiáng)與業(yè)務(wù)交付團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)溝通，提供所需的數(shù)據(jù)支撐。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)，數(shù)學(xué)專業(yè)（優(yōu)先） 2、2年以上大型審核中心/呼叫中心相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有預(yù)測、排班，人力計(jì)算，運(yùn)營策略等相關(guān)的客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、熟悉現(xiàn)場管理體系，具有較強(qiáng)的洞察力，能搭建業(yè)務(wù)運(yùn)營應(yīng)急預(yù)案及機(jī)制好的 4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、SQL能力、良組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 5、工作細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力
社招部
硬性要求【審核
社招部
工作職責(zé)：? 1、負(fù)責(zé)壓鑄模具維修團(tuán)隊(duì)管理及其工作安排；? 2、負(fù)責(zé)模修現(xiàn)場的5s及安全管理；? 3、協(xié)同模具工程師，負(fù)責(zé)模具的驗(yàn)收及備件維護(hù)；? 4、協(xié)同生產(chǎn)等部門，負(fù)責(zé)模具維護(hù)計(jì)劃制訂；? 5、負(fù)責(zé)模具運(yùn)維相關(guān)指標(biāo)的全面達(dá)成。? 職位要求：? 1、大專以上學(xué)歷，5年以上壓鑄模具從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； ? 2、熟悉壓鑄模具各種異常問題及改善方案；? 3、可消化模具圖紙及產(chǎn)品圖紙；? 4、有一定的3D模具軟件能力； ? 5、團(tuán)隊(duì)能力出色。
人事
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)年、月、周檢修、維護(hù)計(jì)劃的執(zhí)行；
2、反饋現(xiàn)場的異常，并處理現(xiàn)場的異常，保證生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成；
3、能夠進(jìn)行分析各項(xiàng)事故報(bào)告，并提出相應(yīng)處理對策，以及階段性工作總結(jié)匯報(bào)。
崗位要求：
1、專科及以上學(xué)歷，機(jī)械及電氣類相關(guān)專業(yè)；
2、能吃苦耐勞，良好的敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；
3、熟練應(yīng)用office辦公、AutoCAD軟件；
4、具有強(qiáng)抗壓能力，能適應(yīng)較長工作時(shí)間。
5、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，總裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
職位要求：
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人事
職位描述：1、緊密與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人合作，了解業(yè)務(wù)目標(biāo)，識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)所對接業(yè)務(wù)的整體HR相關(guān)工作，包括組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展、文化落地、員工關(guān)懷、績效輔導(dǎo)等； 3、理解、踐行公司文化，以活動、管理共創(chuàng)等形式推動文化落地，用文化驅(qū)動管理，引導(dǎo)全員對愿景和使命的認(rèn)同； 4、建立有效員工溝通渠道，掌握各層級員工動態(tài)和需求，解決員工的合理要求，擅長處理復(fù)雜員工問題。 任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有大型公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，支持過審核、客服、運(yùn)營體系業(yè)務(wù)更佳； 3、了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，擅長OC、ER模塊； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力，抗壓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
社招部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
王先生
【騎手熱招】因站點(diǎn)擴(kuò)張急招： 招聘條件： 18-55歲，男女不限，能吃苦，會騎電動車、用手機(jī)導(dǎo)航就行。 工作內(nèi)容： 按APP導(dǎo)航把外賣送到客人手中，守交規(guī)保安全，新騎手有人帶教。 薪資待遇： 每單4-8元，日均35單左右，不需要自己搶單； 正常干月入6000-7000元，努力干7000-13000元；十一月入職享公司3000元補(bǔ)貼（可自己提現(xiàn)），還有各類福利。 其他優(yōu)勢： 站點(diǎn)直招無中介，入職提供車輛，不交押金； 時(shí)間靈活，上午11-14點(diǎn)、下午17-20點(diǎn)在崗，其余時(shí)間自由安排，月休4天。
王女士
【騎手熱招】因站點(diǎn)擴(kuò)張急招： 招聘條件： 18-55歲，男女不限，能吃苦，會騎電動車、用手機(jī)導(dǎo)航就行。 工作內(nèi)容： 按APP導(dǎo)航把外賣送到客人手中，守交規(guī)保安全，新騎手有人帶教。 薪資待遇： 每單4-8元，日均35單左右，不需要自己搶單； 正常干月入6000-7000元，努力干7000-13000元；十一月入職享公司3000元補(bǔ)貼（可自己提現(xiàn)），還有各類福利。 其他優(yōu)勢： 站點(diǎn)直招無中介，入職提供車輛，不交押金； 時(shí)間靈活，上午11-14點(diǎn)、下午17-20點(diǎn)在崗，其余時(shí)間自由安排，月休4天。
王女士
【崗位職責(zé)】 1、 根據(jù)業(yè)務(wù)及管理需求，利用財(cái)務(wù)共享數(shù)據(jù)資源，出具各類分析報(bào)告，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)支撐； 2、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心業(yè)務(wù)及運(yùn)營數(shù)據(jù)對接，參與可視化信息系統(tǒng)建設(shè)，如BI報(bào)表平臺等； 3、 對財(cái)務(wù)共享服務(wù)收費(fèi)方案及流程進(jìn)行梳理優(yōu)化，對收費(fèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算分析，推動收費(fèi)測算工作實(shí)現(xiàn)自動化/半自動化，如收費(fèi)管理平臺； 4、 搭建財(cái)務(wù)共享中心知識管理體系，統(tǒng)籌共享內(nèi)部各部門/組對知識文檔進(jìn)行管理，參與智能客服知識庫分析，推動智能客服知識庫建設(shè)； 5、 完成部門交待的其他工作任務(wù)與計(jì)劃。 【任職資格】 1、 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具有3年以上財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)行業(yè)、共享中心、財(cái)務(wù)信息化項(xiàng)目背景優(yōu)先； 2、 了解Python/VBA/SQL/SPSS/BI，熟練運(yùn)用辦公軟件及圖表工具； 3、 對運(yùn)營管理有一定的了解，并有意愿向運(yùn)營管理復(fù)合型人才發(fā)展，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力，信息化思維、溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題； 4、 文筆基礎(chǔ)扎實(shí)，細(xì)致有責(zé)任心、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向。
HR
職位描述： 1、能根據(jù)組織發(fā)展階段特點(diǎn)，確定組織文化調(diào)性和組織脈絡(luò)，明確發(fā)展不同階段的關(guān)鍵詞，設(shè)計(jì)和落地文化主題方案，并根據(jù)開展情況不斷迭代和優(yōu)化文化項(xiàng)目。 2、能充分理解企業(yè)文化使命愿景，發(fā)掘價(jià)值觀精神和典型案例，并能搭建相應(yīng)的文化場景，有效策劃、宣傳企業(yè)文化理念。 3、引入內(nèi)外部資源， 關(guān)注員工健康，做好員工關(guān)懷，營造“健康、簡單、快樂”的組織能量場。 4、能策劃與組織和落地重點(diǎn)文化活動，如大型活動、周年慶等，并有效推動各部門的文化落地。 5、通過有效途徑，搭建組織與員工溝通的橋梁，與員工保持緊密關(guān)聯(lián)和有效溝通，通過結(jié)構(gòu)化的方法感知員工需求，解決員工真問題，為組織決策提供信息支持 任職要求： 1、3年以上企業(yè)品牌建設(shè)或者企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、有獨(dú)立運(yùn)營企業(yè)文化的成功案例。 2、能操作PS或AI等圖、音、視頻編輯軟件，能制作優(yōu)美的圖文海報(bào)。 3、具有扎實(shí)的文字寫作功底，具備整合傳播和文字功底，有敏銳的宣傳思路。 4、具有較強(qiáng)的策劃能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效聯(lián)動其他團(tuán)隊(duì)，做好整體的文化主題活動的落地。
社招部
職責(zé)描述： 1.對收到的舉報(bào)、投訴或其他方式獲取的線索進(jìn)行初步評估和排查； 2.對立項(xiàng)的線索，作為項(xiàng)目經(jīng)理獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成調(diào)查取證、撰寫調(diào)查報(bào)告、提出處理意見、整改建議和舞弊場景等具有建設(shè)性的輸出，以及案件卷宗整理與歸檔管理工作； 3.獨(dú)立或配合他人完成與公司各業(yè)務(wù)部門、司法機(jī)關(guān)、以及其他外部中介機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通工作； 4.支持其他團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)部門完成舞弊風(fēng)險(xiǎn)防范、安全管理、合規(guī)宣教、相關(guān)制度建設(shè)等方面的工作； 5.獨(dú)立完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；法律、經(jīng)偵、財(cái)經(jīng)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.能夠獨(dú)立辦案，至少5年同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有甲方、乙方及體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具有良好的中英文口頭表達(dá)和書寫能力，能夠?qū)⒂⒄Z作為日常工作語言； 4.有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5.熟悉使用各類常用辦公軟件，如PPT, Excel, Word, Visio等； 6.熟悉歐洲等地區(qū)法律法規(guī)、立案、訴訟程序者優(yōu)先； 7.善于溝通與跨部門協(xié)作，有獨(dú)立分析與解決問題的能力，邏輯性強(qiáng)； 8.能夠接受長期海外派駐或出差； 9.對硬件、互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)務(wù)有興趣；具有探索、創(chuàng)新精神、思維開放。
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