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職位描述：

崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)人資模塊的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬、組織規(guī)劃管理工作及團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
1、在人資經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人資模塊的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃方案，參與公司重大人事決策。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案。負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)。對(duì)現(xiàn)有人力資源管理制度與人資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行修訂與完善，經(jīng)審批通過(guò)后，組織實(shí)施和進(jìn)行監(jiān)督。
4、根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門(mén)培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，發(fā)展內(nèi)部講師隊(duì)伍，并與管理學(xué)院做好對(duì)接工作。
5、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂年度人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，配合上級(jí)部門(mén)開(kāi)展對(duì)外招聘活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司目標(biāo)績(jī)效管理考核。指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作。組織開(kāi)展績(jī)效面談與反饋。做好部門(mén)目標(biāo)激勵(lì)工作。落實(shí)人資條線的各項(xiàng)考核指標(biāo)。
7、根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，指導(dǎo)編制公司月度人資簡(jiǎn)報(bào)，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)參考。
8、根據(jù)上市公司要求進(jìn)行公司授權(quán)體系管理，規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)控審批流程與權(quán)限。
9、組織開(kāi)展公司的薪資、考勤、福利管理工作。薪酬管理制度、薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬管理規(guī)范工作。管理年終分配組織執(zhí)行等工作。
10、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展員工關(guān)系工作。對(duì)員工投訴仲裁管理。指導(dǎo)工傷處理。員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn)背景：有3年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、技能要求：熟悉人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)及其它相關(guān)地方法規(guī)。精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等六大模塊的具體操作。office軟件操作熟練。
4、基本素質(zhì)：有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、判斷決策力、人際交往能力、影響力。具備良好的談判技巧和組織協(xié)調(diào)能力。能善于處理一些緊急事務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)主持品質(zhì)管理的全面工作，組織并監(jiān)督品質(zhì)部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與協(xié)同部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作。

3.負(fù)責(zé)?質(zhì)量問(wèn)題的內(nèi)外部投訴予以最終判定；對(duì)問(wèn)題提出糾正預(yù)防措施做審核

4.負(fù)責(zé)組織編制公司年、季、月度品質(zhì)管理工作計(jì)劃。

5.負(fù)責(zé)技術(shù)中心共建檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，掌握檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的要求，并對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)；定期反饋生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題，并提現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求。

6.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理文件的制定及執(zhí)行的監(jiān)督；對(duì)內(nèi)審和外審的準(zhǔn)備和日常落實(shí)工作。

9.負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢崗位人員和車間級(jí)管理人員的品質(zhì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作定期檢查、考核。

任職要求：

1?？萍耙陨蠈W(xué)歷，40歲以下，生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)三年以上，本行業(yè)大中型企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.接受過(guò)管理學(xué)、生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)。

3.熟悉本公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程。

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化操作系統(tǒng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量體系、制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量管理系統(tǒng)良好運(yùn)行；
2、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求，落實(shí)電纜生產(chǎn)各類材料、半成品、成品的質(zhì)量檢驗(yàn)等工作，確保不合格產(chǎn)品不流入公司，不合格產(chǎn)品不流出公司；
3、負(fù)責(zé)處理內(nèi)外部質(zhì)量異常，包含供應(yīng)商材料異常、內(nèi)部制程及成品異常、客戶反饋的質(zhì)量異常，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)收集和匯總質(zhì)量數(shù)據(jù)，利用多種質(zhì)量工具分析，對(duì)異常項(xiàng)目推動(dòng)質(zhì)量改善工作，如QC活動(dòng)、六西格瑪專項(xiàng)活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)落實(shí)質(zhì)量月會(huì)、異常會(huì)議的組織，并落實(shí)跟進(jìn)會(huì)議專項(xiàng)任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)外部質(zhì)量管理體系審核，包括客戶及第三方審核；
7、負(fù)責(zé)對(duì)接公司廠驗(yàn)等工作，確保廠驗(yàn)有序進(jìn)行；
8、協(xié)助處理客訴工作，不斷提升客戶滿意度；
9、負(fù)責(zé)落實(shí)團(tuán)隊(duì)成員培養(yǎng)培訓(xùn)工作，不斷提升員工技能；
10、落實(shí)公司交辦的其他事宜。

教育背景：大專及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)背景：有3年以上制造企業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)；
有產(chǎn)品質(zhì)量改善提升的成功經(jīng)驗(yàn)；
有品質(zhì)課題改善經(jīng)歷。
技能要求：具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力；
熟練使用質(zhì)量工具，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
基本素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力；具有團(tuán)隊(duì)管理能力；
具備較強(qiáng)的廉潔自律能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力。

工作地點(diǎn)：遼寧丹東

職位描述：

1. 為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供完備的后勤保障和服務(wù)支持

2. 建立健全公司各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

3. 監(jiān)管落實(shí)公司清潔及安保工作，確保滿足汽車 WES 管理要求

4. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議安排及接待工作

5. 負(fù)責(zé)公司辦公物品、設(shè)施、設(shè)備的采購(gòu)、維護(hù)和管理

6. 負(fù)責(zé)公司各類文件的成文、發(fā)布及檔案管理工作

7. 整合汽車各渠道下發(fā)所有信息，并及時(shí)匯總、傳達(dá)、反饋

8. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年檢工作

9. 實(shí)施員工滿意度管理

10. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和開(kāi)發(fā)工作

11. 負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)工作

12. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作

13.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作

干過(guò)車行的優(yōu)先考慮

職位福利：五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助

職位描述：

工作職能：
1.執(zhí)行公司各項(xiàng)政策、指標(biāo)的達(dá)成；
2.完善一級(jí)二級(jí)商業(yè)渠道的建設(shè)，做好商務(wù)各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)集采、招投標(biāo)掛網(wǎng)及區(qū)域內(nèi)政府事務(wù)工作等；
4.對(duì)特藥產(chǎn)品做好DTP藥房配合準(zhǔn)入工作以及準(zhǔn)入資源的開(kāi)發(fā);
5.管理集采產(chǎn)品、普藥產(chǎn)品準(zhǔn)入及準(zhǔn)入后醫(yī)院的銷售增量工作；
6.區(qū)域內(nèi)商業(yè)、終端客戶信息庫(kù)的完善和建設(shè)等；
7.團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，人員日常工作行為考核和管理。
崗位要求：
1.?？萍耙陨厢t(yī)藥相關(guān)專業(yè)及市場(chǎng)營(yíng)銷、管理專業(yè)相關(guān)學(xué)歷背景；
2.具有3年以上省區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，具備醫(yī)藥商業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源，具備醫(yī)院銷售管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通和處理問(wèn)題的能力；
4.對(duì)工作有高度的責(zé)任心，能主動(dòng)承擔(dān)工作壓力，具備優(yōu)秀的市場(chǎng)分析能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

1.45歲以內(nèi)，轉(zhuǎn)復(fù)軍人優(yōu)先錄用 2.具有1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理相關(guān)內(nèi)容，有豐富的客戶服務(wù)及物業(yè)工程、安保、保潔管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.擅于團(tuán)隊(duì)管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)

職位描述：

早教課程顧問(wèn)主管職位描述工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)早教中心的課程銷售工作，達(dá)成銷售目標(biāo)，讓孩子享受全球最好的早教；2.負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，營(yíng)造良好客戶口碑；3.負(fù)責(zé)客戶推薦以及客戶續(xù)費(fèi)工作；4.協(xié)助其他部門(mén)組織市場(chǎng)活動(dòng).客戶服務(wù)活動(dòng)以及其他主題活動(dòng)；5.定期完成報(bào)表及工作總結(jié)，并積累銷售案例.服務(wù)案例；6.協(xié)助校長(zhǎng)完成其他工作。職位要求：1.熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，有愛(ài)心.有責(zé)任感；2.熱衷銷售工作，愿意挑戰(zhàn)高薪；3.五年以上銷售經(jīng)驗(yàn)（早教行業(yè)優(yōu)先）；4.大專以上學(xué)歷；5.積極主動(dòng)，思路敏捷，溝通能力良好；6.適應(yīng)工作壓力，能有效完成工作任務(wù)

職位描述：

1.熟悉并掌握電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)特性和交易規(guī)則；

2.控制運(yùn)營(yíng)成本，提高銷售利潤(rùn)；

3.合理進(jìn)行工作調(diào)配，檢查及督促團(tuán)隊(duì)整理工作進(jìn)度和質(zhì)量；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)與部門(mén)之間的工作，并及時(shí)跟進(jìn)關(guān)鍵點(diǎn)；

5.善于分析數(shù)據(jù)，并從階段性數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，并組織團(tuán)隊(duì)及時(shí)調(diào)整；

6.負(fù)責(zé)整體運(yùn)營(yíng)及管理，策劃及制定推廣產(chǎn)品的方案，組織產(chǎn)品營(yíng)銷工作。

職位福利：周末雙休、節(jié)日福利、免費(fèi)班車