崗位職責： 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展現(xiàn)狀報告、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及組織構(gòu)架規(guī)劃，按時提交公司。 2. 依據(jù) 公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標，建立并完善以職位管理和能力管理為基礎(chǔ)的 化人力資源管理體系。 3. 協(xié)調(diào)各職能部門和各子公司的人力資源管理工作，為 年度經(jīng)營計劃目標的實現(xiàn)和運營管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。 4. 確保 總部和子公司各部門在人力資源管理制度和流程的統(tǒng)一性與一致性，不斷提高人力資源系統(tǒng)的技術(shù)水平、專業(yè)水準和文化水平。 5. 確保 總部和子公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。 6. 規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴格執(zhí)行各管理體系相關(guān)標準，推行現(xiàn)代企業(yè)管理方法，主持制定公司級的規(guī)章制度、崗位職責、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作程序和公司對各職能部門的考核辦法，主持公司管理基礎(chǔ)工作和團隊建設(shè)。 7. 制定公司組織構(gòu)架及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)。 8. 主持企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司內(nèi)刊、看板、文娛活動、團隊活動、6S貫徹和督導(dǎo)等工作。 9. 主持公司行政管理工作，督促各部門履行部門職責及管理工作，定期向總經(jīng)理匯報工作； 10. 協(xié)助總經(jīng)理進行年度計劃的編制，月計劃、周計劃等實施進展及結(jié)果跟進、監(jiān)督、檢視和執(zhí)行； 11. 主持公司資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、印章管理、廠房及配套基礎(chǔ)設(shè)施管理； 12. 主持員工餐廳管理、宿舍管理、員工福利及后勤服務(wù)工作； 13. 主持公司來客接待工作，組織公司級會議的籌備及組織工作； 14. 組織公司辦公會、中干會、調(diào)度會和員工大會，記錄并編發(fā)會議紀要，組織檢查和督辦； 15. 組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)； 16. 主持公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作； 17. 主持公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理； 18. 主持召開公司策劃會議，參與營銷會議，協(xié)同完成品牌策劃和推廣方案； 19. 監(jiān)督推進公司信息化建設(shè)和信息化管理平臺的搭建、實施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，碩士優(yōu)先，理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有人事 行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有現(xiàn)代化企業(yè)管理思路； 3、形象氣質(zhì)良好，邏輯思路清晰，需有醫(yī)療器械或者制造業(yè)工作背景。
王女士
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定集團年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針政策和考核方案，并做好分解、落實以及實施過程中的溝通、協(xié)調(diào)、控制、考核和反饋；制定集團年度計劃方案，并負責推行、實施、控制、督辦和反饋；
2、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標，不斷完善人力資源和行政管理體系；
3、確保公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)；
4、制定公司組織架構(gòu)及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才梯隊的建設(shè)；
5、負責管理監(jiān)督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理、后勤保障工作等以及對外公共事務(wù)跟進；
6、指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司看板、文娛活動、團隊活動、6S貫徹和督導(dǎo)等工作；
7、組織、協(xié)調(diào)公司接待工作和相關(guān)事宜的準備工作，協(xié)助總經(jīng)理做好重要客人的接待工作，跟進對外公共關(guān)系，保持溝通，做好維護工作；
8、負責公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負責公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理；
10、總經(jīng)理安排的其他工作。？
崗位要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招一本及以上，理工科專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)管理的工作經(jīng)驗，具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識和綜合管理能力，具備精準識人以及較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、人際交往、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
3、有大、中型制造企業(yè)工作背景優(yōu)先。
張金榮/人事行政部長
職責描述： 1、做好基地與各板塊人力聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;對各項工作和計劃的督辦和檢查； 2、負責起草基地年度人力資源工作計劃及年度工作總結(jié)； 3、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和各公司組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施； 5、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理流程、規(guī)范，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核； 6、辦理員工招聘、錄用、薪金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項； 7、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛； 8、統(tǒng)籌基地各公司員工保險、福利工作； 9、負責組織安排各種文體活動和旅游活動； 10、每月制作相關(guān)人力資源報表供項目總審查并進行存檔。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上； 2、專業(yè)要求：人力資源管理或其他管理類專業(yè)； 3、證書及職稱要求：中級人力資源師以上； 4、計算機水平要求：必備：PPT、VISIO或其他畫圖軟件、思維導(dǎo)圖等； 5、能力要求： 建立和完善基地各公司工作業(yè)務(wù)流程、崗位職責，使各板塊工作更加靈活高效； 規(guī)范明晰各板塊各部門日常工作內(nèi)容； 對地產(chǎn)及運營各板塊績效考核工具運用、考核流程熟悉； 6、其他要求：大型文旅項目人事經(jīng)理3年以上崗位經(jīng)驗。
趙女士
崗位職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定集團年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針政策和考核方案，并做好分解、落實以及實施過程中的溝通、協(xié)調(diào)、控制、考核和反饋；制定集團年度計劃方案，并負責推行、實施、控制、督辦和反饋； 2、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標，不斷完善人力資源和行政管理體系； 3、確保公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)； 4、制定公司組織架構(gòu)及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才梯隊的建設(shè)； 5、負責管理監(jiān)督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理、后勤保障工作等以及對外公共事務(wù)跟進； 6、指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司看板、文娛活動、團隊活動、6S貫徹和督導(dǎo)等工作； 7、組織、協(xié)調(diào)公司接待工作和相關(guān)事宜的準備工作，協(xié)助總經(jīng)理做好重要客人的接待工作，跟進對外公共關(guān)系，保持溝通，做好維護工作； 8、負責公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作； 9、負責公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理； 10、總經(jīng)理安排的其他工作。
湯女士
崗位職責
1. 管理公司的行政團隊，組織策劃執(zhí)行各類集團活動，了解各類等級接待流程；
2. 制定行政規(guī)章制度，執(zhí)行及策劃集團的采購流程，以提高工作效率；
3. 建立物料價格分析數(shù)據(jù)庫，管理供應(yīng)商，參與供應(yīng)商評審活動和合同評審活動，有效降低采購成本；
4. 確定采購計劃，執(zhí)行采購活動，對采購活動負責；
5、負責集團固定資產(chǎn)采購及管理，集團資質(zhì)印章證照辦理及管理；
6. 解決處理突發(fā)事件和問題，減少對正常業(yè)務(wù)運營的影響；
7. 促進公司文化和價值觀，推動員工士氣和滿意度；
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，30-36歲，形象氣質(zhì)佳；
2. 中大型企業(yè)5年以上行政管理經(jīng)驗，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗；
3. 出色的組織和管理能力，良好的溝通和協(xié)商技巧；
4. 能夠與不同背景的人建立良好關(guān)系；
5. 優(yōu)秀的靈活應(yīng)變能力，能夠迅速分析問題并提出有效的解決方案；
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊的能力，能夠推動變革和改進；
7. 高度的職業(yè)道德，能夠處理敏感信息和保持機密性。
江先生/HR
職責描述： 1、做好基地與各板塊人力聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;對各項工作和計劃的督辦和檢查； 2、負責起草基地年度人力資源工作計劃及年度工作總結(jié)； 3、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和各公司組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施； 5、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理流程、規(guī)范，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核； 6、辦理員工招聘、錄用、薪金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項； 7、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛； 8、統(tǒng)籌基地各公司員工保險、福利工作； 9、負責組織安排各種文體活動和旅游活動； 10、每月制作相關(guān)人力資源報表供項目總審查并進行存檔。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上； 2、專業(yè)要求：人力資源管理或其他管理類專業(yè)； 3、證書及職稱要求：中級人力資源師以上； 4、計算機水平要求：必備：PPT、VISIO或其他畫圖軟件、思維導(dǎo)圖等； 5、能力要求： 建立和完善基地各公司工作業(yè)務(wù)流程、崗位職責，使各板塊工作更加靈活高效； 規(guī)范明晰各板塊各部門日常工作內(nèi)容； 對地產(chǎn)及運營各板塊績效考核工具運用、考核流程熟悉； 6、其他要求：大型文旅項目人事經(jīng)理3年以上崗位經(jīng)驗。
謝女士
辦公室主任職責
王主任
職責描述： 1、做好基地與各板塊人力聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;對各項工作和計劃的督辦和檢查； 2、負責起草基地年度人力資源工作計劃及年度工作總結(jié)； 3、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和各公司組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施； 5、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理流程、規(guī)范，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核； 6、辦理員工招聘、錄用、薪金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項； 7、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛； 8、統(tǒng)籌基地各公司員工保險、福利工作； 9、負責組織安排各種文體活動和旅游活動； 10、每月制作相關(guān)人力資源報表供項目總審查并進行存檔。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上； 2、專業(yè)要求：人力資源管理或其他管理類專業(yè)； 3、證書及職稱要求：中級人力資源師以上； 4、計算機水平要求：必備：PPT、VISIO或其他畫圖軟件、思維導(dǎo)圖等； 5、能力要求： 建立和完善基地各公司工作業(yè)務(wù)流程、崗位職責，使各板塊工作更加靈活高效； 規(guī)范明晰各板塊各部門日常工作內(nèi)容； 對地產(chǎn)及運營各板塊績效考核工具運用、考核流程熟悉； 6、其他要求：大型文旅項目人事經(jīng)理3年以上崗位經(jīng)驗。
鐘先生
崗位職責： 1.參與制定公司中遠期發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期行政人力工作規(guī)劃，制定一整套行政人力管理制度并組織實施； 2.建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實施行政人力管理制度； 3.全面負責公司行政人力中心日常工作及中心員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)行政人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供行政人力信息支持； 5.加強公司行政人力的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)及監(jiān)督推廣； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求（請非制造業(yè)同行勿投遞）： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗（硬性指標）； 3.對行政人力管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
顏澤林
崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源工作，根據(jù)公司實際情況及發(fā)展階段，制定適合本公司的人力資源策略，建立和完善人力資源管理體系并組織實施； 2、深入理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，以專業(yè)的角度，評估人力資源方面的差距，并強力推動，以支持和推進各業(yè)務(wù)部門的目標達成； 3、根據(jù)公司經(jīng)營目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合政策法規(guī)及公司實際，搭建并優(yōu)化公司薪酬制度，晉升制度、任職資格評估； 4、搭建并優(yōu)化績效管理（組織績效和個人績效），充分發(fā)揮績效激勵作用并確保績效制度的落地實施； 5、制訂和優(yōu)化績效過程管理舉措，協(xié)助各部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏; 6、確保各項工作合法合規(guī)，策劃并主導(dǎo)人力資源項目型工作的開展，能夠處理各種復(fù)雜員工關(guān)系問題。 7、定期對公司各序列人才進行評估，組織人員晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等工作，并結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案。 8、帶領(lǐng)團隊建立高效的招聘、選拔、儲備人才機制，同時注重人效，擬訂合適的人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。 9、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年及以上人力資源工作經(jīng)驗和5年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗。 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入的認識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉公司人力資源管理體系與制度建設(shè)。 3、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的人事決策。 4、熟悉公司法、勞動法，具備較強的法律意識和風(fēng)險意識。 5、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、推動協(xié)調(diào)能力；較好的語言表達能力，有團隊精神。
曾楊/人事主管
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