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職位描述：

崗位職麥
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過(guò)各種渠道和形式發(fā)布招聘信息;保持和各部門的密切溝通，收集招聘需求,2.各招聘渠道中公司、職位信息的維護(hù)和更新:
3.候選人簡(jiǎn)歷的篩選、面試預(yù)約、面試結(jié)果整理記錄,更新、擴(kuò)充現(xiàn)有人才庫(kù)任職資格:
1、18-35歲，口齒清晰，普通話流利
2、對(duì)招聘工作有較高的熱情，較強(qiáng)的分析判斷能力,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力待遇:
1、底薪3000元 提成 各種激勵(lì) 各種福利，綜合薪資4-6K:旺季6-9K2、早八點(diǎn)半晚六(午休一個(gè)半小時(shí))，月休5天，法走節(jié)假日正常休

職位描述：

1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè)，公司以及職位的分析，制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案；2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行面試、測(cè)試、全維度素質(zhì)評(píng)估；4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶推薦；5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

職位描述：

職位描述：
1.分析客戶職位信息，根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；
2.收集候選人的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理；
3.聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試，進(jìn)行面試輔導(dǎo)；
4.進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查，入職體檢等工作；
5.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確，有效的傳遞雙方的反饋信息，確保候選人按時(shí)入職；
6.維護(hù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)中相關(guān)領(lǐng)域數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與全面。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有較成熟的招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)1年以上；
3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，良好的人際交往能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及分析判斷能力；
4、具備良好的心理及身體素質(zhì)，可承受較強(qiáng)工作壓力；
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng)；

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

職位描述：

主要負(fù)責(zé)招聘人員，運(yùn)用各個(gè)平臺(tái)APP發(fā)布招聘信息。
邀約面試，跟進(jìn)。入職，以及后續(xù)跟蹤在職情況。
薪資3000 提成，綜合4000-6000
要求：18-35歲，
上班8小時(shí)，8:30-17:30中間一小時(shí)吃飯時(shí)間，月休5天，
法定節(jié)假日帶薪休息，
季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)。節(jié)日獎(jiǎng)

職位描述：

一、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、思路清晰，較好的溝通和組織;
3、能夠很好的處理人際關(guān)系;
4、能熟練使用辦公軟件
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作;
2、對(duì)所招聘崗位進(jìn)行分析，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷收取、簡(jiǎn)歷處理等工作;
3、各大網(wǎng)站的職位發(fā)布，維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
三、薪酬福利
固定基本薪資 補(bǔ)貼 績(jī)效 全勤 提成 獎(jiǎng)金。
四、上班時(shí)間
9：00—18：00，周末雙休，法定休

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 研究市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)動(dòng)態(tài)，建立并維護(hù)人才庫(kù)
2. 了解客戶需求，定制招聘方案，開展有效的獵頭搜索和推薦
3. 協(xié)助客戶安排面試、參與薪資談判等后續(xù)事宜
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和方法
3. 具備良好的溝通能力、邏輯思維能力和分析解決問(wèn)題的能力

職位描述：

主要負(fù)責(zé)招聘人員，運(yùn)用各個(gè)平臺(tái)APP發(fā)布招聘信息。
邀約面試，跟進(jìn)。入職，以及后續(xù)跟蹤在職情況。
薪資3000 提成，綜合4000-6000
要求：18-35歲，
上班8小時(shí)，8:30-17:30中間一小時(shí)吃飯時(shí)間，月休5天，
法定節(jié)假日帶薪休息，
季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)。節(jié)日獎(jiǎng)