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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)全面品質(zhì)管理工作；
2、負(fù)責(zé)不斷優(yōu)化制度體系，調(diào)優(yōu)工作流程模式，進(jìn)行管理創(chuàng)新；
3、負(fù)責(zé)常規(guī)品質(zhì)督察，并幫助各區(qū)域公司不斷整改、提升品質(zhì)；
4、定期開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度及內(nèi)部管控的風(fēng)控檢查工作；
5、組織檢查、監(jiān)督、落實(shí)流程體系執(zhí)行情況，優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程；
6、參與公司內(nèi)重大突發(fā)事件的處理，給出解決方案、思路，必要時(shí)參與處理。
任職資格：
1、45周歲以下，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、三年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉物業(yè)管理、安全管理相關(guān)的法律、法規(guī)、條例；
4、有很強(qiáng)的品質(zhì)管理能力，有高品質(zhì)塑造及管理能力、制度及流程體系建設(shè)能力；
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的觀察及判斷能力；

職位描述：

一、崗位及待遇
總監(jiān)理工程師：9000-12000元/月；有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師證書，有土建、電氣、機(jī)電等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿5年以上，有新能源發(fā)電工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、工作區(qū)域：新疆塔城、哈密，黑龍江大慶，遼寧葫蘆島市，河北衡水，浙江，福建，甘肅，內(nèi)蒙古，廣西，云南等地。

職位描述：

入職要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有油田化學(xué)助劑或石油工程技術(shù)管理相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和新產(chǎn)品研發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售中出現(xiàn)的技術(shù)難題； 4、負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理的建設(shè)。 工資待遇：年薪20萬起 績(jī)效 休息：月休五天，可累計(jì)休息。工作地點(diǎn)：輪臺(tái)縣紅橋開發(fā)區(qū)及庫(kù)爾勒。 薪資福利待遇：一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，績(jī)效為主，成果共享。 1、工資：基本工資 崗位工資 技能工資 學(xué)歷工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)； 2、福利：帶薪年假 節(jié)日福利 員工旅游 社保（按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納） 雇主責(zé)任險(xiǎn) 工服勞保 節(jié)假日三倍工資 話費(fèi)補(bǔ)助 免費(fèi)年度體檢 年度車費(fèi)補(bǔ)助 高溫福利 餐補(bǔ) 出差補(bǔ)助； 3、培訓(xùn)晉升：定期培訓(xùn)學(xué)習(xí) 定期晉升考核。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃
1.1 研究分析智慧潤(rùn)滑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，制定項(xiàng)目的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
1.2 確定項(xiàng)目的市場(chǎng)定位、產(chǎn)品策略和業(yè)務(wù)拓展方向，為項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
2、業(yè)務(wù)管理
2.1 配合和賦能銷售團(tuán)隊(duì)，幫助銷售團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)，提高市場(chǎng)份額和銷售收入。
2.2 負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.3 建立和維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)。
3、團(tuán)隊(duì)管理
3.1 培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3.2 制定和完善項(xiàng)目的績(jī)效考核體系和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
3.3 營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)，機(jī)械專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡45周歲以內(nèi)，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備、傳感器和監(jiān)測(cè)站等領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和人際關(guān)系處理能力。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識(shí)，不斷更新知識(shí)和技能。

職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn)：行業(yè)頭部企業(yè)、福利待遇齊全、辦公環(huán)境好

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，塑造企業(yè)形象；
3.依據(jù)公司整體年度銷售目標(biāo),提交銷售計(jì)劃方案,監(jiān)督實(shí)施銷售全過程,完成銷售任務(wù)；
4.收集并分析行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及潛在客戶的相關(guān)信息,為制定市場(chǎng)策略提供數(shù)據(jù)支持;
5.定期跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，關(guān)注政策法規(guī)變化，并根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷方向、方案；
6.負(fù)責(zé)跟蹤項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、招投標(biāo)和簽定合同及實(shí)施過程的合同履約情況；
7.負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略合作伙伴與大客戶管理、生產(chǎn)計(jì)劃、內(nèi)部協(xié)調(diào)等事宜；
8.制定市場(chǎng)部業(yè)績(jī)考核措施，建立建全獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)制度，做到人盡其才、物盡其力，充分調(diào)動(dòng)銷售人員的工作熱情；

9.制定并部署各項(xiàng)目售前、售中、售后服務(wù)中的工作流程，不斷創(chuàng)新，及時(shí)督促、落實(shí)、解決各類問題；

10.做好協(xié)調(diào)各部門工作、處理日常事務(wù)等;
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷;接受過計(jì)算機(jī)、IT、信息化等相關(guān)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)；

2.對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)隊(duì)管理等有過系統(tǒng)學(xué)習(xí)及應(yīng)用;了解并熟悉集成、安防、建筑智能化弱電工程等相關(guān)技術(shù)及應(yīng)用。

3.5年以上銷售經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn).45周歲以下,有豐富的客戶資源積累和人脈；
職位福利：交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、帶薪年假、周末雙休、出差補(bǔ)貼。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)西北事業(yè)部各基地技術(shù)部日常管理及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目產(chǎn)品技術(shù)工藝評(píng)估，做好新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的推廣和應(yīng)用工作；
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行新產(chǎn)品的研發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新工作；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接新項(xiàng)目，技術(shù)澄清，并進(jìn)行技術(shù)可行性評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品工藝過程，編制、工藝裝備設(shè)計(jì)等技術(shù)工作；
6、負(fù)責(zé)參與售后產(chǎn)品的質(zhì)量回饋、并提出相應(yīng)的解決方案；
7、培養(yǎng)技術(shù)人員，對(duì)下屬的能力情況進(jìn)行針對(duì)性的輔導(dǎo)，并對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行合理評(píng)估；
8、參與公司的安全、質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理工作，并提出控制措施等意見；
9、參與公司相關(guān)體系認(rèn)證及維護(hù)工作；
10、完成上級(jí)安排的其它工作。
【任職要求】
1、風(fēng)能、新能源領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷，必須有風(fēng)能行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?。。?br />2、具備豐富的軟件開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先。
3、 對(duì)多種技術(shù)框架有深入理解。
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
5、 對(duì)新技術(shù)保持敏感度，愿意不斷學(xué)習(xí)和探索。
6、 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力，需要在疆內(nèi)各基地出差。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌項(xiàng)目前期策劃、概念方案及可研編制； 2、對(duì)接政府部門，協(xié)調(diào)項(xiàng)目立項(xiàng)、資源整合及政策支持； 3、主導(dǎo)重大項(xiàng)目方案評(píng)審，把控設(shè)計(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)合理性； 4、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成方案深化及總承包項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)/城鄉(xiāng)規(guī)劃相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上大型設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備高級(jí)職稱、一級(jí)注冊(cè)建筑師； 4、熟悉新疆地方政策規(guī)范及流程，主導(dǎo)完成20萬方以上大型項(xiàng)目，綜合能力、溝通能力強(qiáng)，具備一定管理能力。

職位描述：

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購(gòu)買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色；
4、對(duì)客戶提供專業(yè)的咨詢；
5、收集潛在客戶資料；

職位描述：

1.按照公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，編制、實(shí)施服務(wù)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
2.根據(jù)授權(quán)品牌公司服務(wù)要求，參與制定品牌服務(wù)推廣，協(xié)調(diào)市場(chǎng)部門制定服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)方案，組織、落實(shí)各項(xiàng)品牌公司要求及公司策劃的服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)，跟蹤活動(dòng)結(jié)果，不斷改善；
3.定期組織部門內(nèi)經(jīng)營(yíng)分析，針對(duì)性制定改善措施，進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，維系客戶，挖掘用戶需求，了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息，開拓客戶資源；
4.協(xié)助處理投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果并提出改進(jìn)方案；
5.強(qiáng)化安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、成本意識(shí)的觀念，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效的有序進(jìn)行 ；
6.負(fù)責(zé)培養(yǎng)服務(wù)隊(duì)伍，并指導(dǎo)服務(wù)顧問開展工作，對(duì)服務(wù)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行服務(wù)流程、技能培訓(xùn)、績(jī)效考核和督促，完成各種信息報(bào)表及其他報(bào)表業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)匯總；
7.負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)部門的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)與考核；
8.負(fù)責(zé)與售后服務(wù)部的與品牌、公司各部門建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，落實(shí)各項(xiàng)工作安排，建立良好合作關(guān)系；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

要求：
1.專科及以上學(xué)歷；
2.原則上具有六年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且具有三年以上相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

職位描述 1、餐飲部日常工作管理，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃擬定執(zhí)行計(jì)劃，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、餐飲部各項(xiàng)工作、制度、流程的制定與培訓(xùn)； 3、餐飲部員工日常管理工作； 4、餐飲部采購(gòu)管理工作； 5、對(duì)運(yùn)營(yíng)成本及各項(xiàng)費(fèi)用協(xié)調(diào)管控； 任職要求： 1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)連鎖酒店、酒莊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握西式、中式餐飲，咖啡廳的管理技能； 3、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌能力，具有較高的成本意識(shí)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)戶用、工商業(yè)等分布式光伏項(xiàng)目資源的摸排、手續(xù)辦理及交易等工作 2.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)相關(guān)省份各級(jí)政府、能源主管部門、電網(wǎng)公司、相關(guān)設(shè)計(jì)院等部門和機(jī)構(gòu)的關(guān)系； 3.負(fù)責(zé)收集和獲取相關(guān)省份新能源資源，主導(dǎo)項(xiàng)目前期選址、考察、收集資料等工作，篩選有開發(fā)價(jià)值的項(xiàng)目； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目商務(wù)談判，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)，并負(fù)責(zé)各類協(xié)議、意向、合同等文件的簽署； 5.

職位描述：

福利待遇： 1.薪資待遇：年總收入18萬～24萬（工資 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 高海拔補(bǔ)貼 注冊(cè)證書費(fèi)）； 2.公司報(bào)銷進(jìn)出場(chǎng)路費(fèi)； 3公司購(gòu)買社保 意外傷害險(xiǎn) 醫(yī)療險(xiǎn) 住房公積金； 招聘要求: 1.大專及以上學(xué)歷，電氣、土建類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.擁有全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師證書； 3.具有5以上發(fā)電、輸變電、風(fēng)電、光伏工程現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，了解電力工程施工、監(jiān)理的工作程序和相關(guān)的法律法規(guī)； 4.作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、思路清晰，具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型項(xiàng)目部，對(duì)公司的人才隊(duì)伍建設(shè)及培養(yǎng)提出合理化建議，樹立良好的公司形象； 5.身體健康，能夠適應(yīng)工作環(huán)境； 6.具有較好的文字寫作功底與語言表達(dá)能力，熟練掌握各類辦公軟件，進(jìn)行辦公文檔處理。 崗位職責(zé)： 1.滿足電力行業(yè)總監(jiān)理工程師崗位要求； 2.具有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、組織等綜合素質(zhì)能力； 3.對(duì)復(fù)合型人員進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)； 4.具有正義感、較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力。 5.對(duì)項(xiàng)目部成員進(jìn)行項(xiàng)目效益的分配及考核，對(duì)公司的人才隊(duì)伍建設(shè)提出合理化建議； 6.根據(jù)工程進(jìn)展合理調(diào)配監(jiān)理人員； 7.嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度，并建立學(xué)習(xí)型監(jiān)理項(xiàng)目部； 8.樹立公司優(yōu)良形象（外在：衣貌整齊；內(nèi)在：言談舉止、誠(chéng)實(shí)可靠等）。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，把控技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配；
2、全面負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品或項(xiàng)目的研發(fā)管理，協(xié)調(diào)資源解決問題，確保項(xiàng)目按時(shí)交付且符合預(yù)期目標(biāo)；
3、建立標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)流程與項(xiàng)目管理機(jī)制，優(yōu)化研發(fā)資源配置，提升團(tuán)隊(duì)人效與技術(shù)復(fù)用率；
4、深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)與之相匹配的中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度交付計(jì)劃；
5、洞察行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，探索未來技術(shù)應(yīng)用潛力，產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新方向，確保公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)理工科專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上軟件技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上研發(fā)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備復(fù)雜項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，軟件或集成項(xiàng)目全生命周期成功交付經(jīng)驗(yàn)，智慧景區(qū)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、精通至少一個(gè)主流技術(shù)棧，了解前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，具備新興技術(shù)敏銳度；
5、良好的商業(yè)意識(shí)和戰(zhàn)略思維，能將技術(shù)目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。

職位描述：

1.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行績(jī)效考核；負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中各項(xiàng)指標(biāo)完成的有效措施和方法。 2.負(fù)責(zé)制定各崗位的年度目標(biāo)，制定科學(xué)有效的考核激勵(lì)體系；依據(jù)各崗位月度、季度、年度的指標(biāo)完成情況，通過檢查，按照目標(biāo)責(zé)任書實(shí)施考核。 3.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目公司的重難點(diǎn)工作，指導(dǎo)制定推進(jìn)的措施和辦法，并制定配套的激勵(lì)考核，跟蹤落實(shí)。 4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門員工完成項(xiàng)目公司制度流程的整體管理，負(fù)責(zé)制度流程制定的全面性、科學(xué)性、有效性的制定，根據(jù)運(yùn)行情況進(jìn)行優(yōu)化。 5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門員工研究、制定通用電線產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)發(fā)展策略，規(guī)范布電線銷售管理，確保項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)在銷售管理運(yùn)營(yíng)過程中的實(shí)現(xiàn)；負(fù)責(zé)合作關(guān)鍵客戶關(guān)系的開發(fā)與維護(hù)，保證銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)通用電線產(chǎn)品管理工作，確保通用電線產(chǎn)品有序進(jìn)行，落實(shí)質(zhì)量管理的各項(xiàng)措施，確保項(xiàng)目公司質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成。 7.負(fù)責(zé)推進(jìn)項(xiàng)目公司安全管理工作，組織落實(shí)生產(chǎn)過程中的安全工作，指導(dǎo)制定和完善安全改進(jìn)措施，保障生產(chǎn)安全進(jìn)行。 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一支執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)過硬、勇挑重?fù)?dān)的員工團(tuán)隊(duì)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)通信領(lǐng)域合作伙伴關(guān)系的建立、發(fā)展和維護(hù)，制定可行性合作策略和執(zhí)行方案，配合市場(chǎng)部經(jīng)理完成項(xiàng)目落地實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，及時(shí)掌握新進(jìn)項(xiàng)目信息，日常維系客戶關(guān)系； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的投標(biāo)、實(shí)施及方案解決的溝通； 4、完成項(xiàng)目的整體交付，分析團(tuán)隊(duì)的服務(wù)問題，找出改善機(jī)會(huì)點(diǎn)； 5、合同的資金款項(xiàng)安全和及時(shí)回籠； 6、按月完成個(gè)人工作任務(wù)，達(dá)成團(tuán)隊(duì)任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行月度總結(jié)和月度計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)參與和市場(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)議及項(xiàng)目管理、人員管理、事務(wù)協(xié)調(diào)等工作，組織和配合公司其他部門完成項(xiàng)目的對(duì)接和執(zhí)行運(yùn)營(yíng); 8、協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理完善內(nèi)部客戶服務(wù)規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，做好渠道的后臺(tái)支持； 9、及時(shí)提升自身業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉客戶業(yè)務(wù)流程，為客戶提供創(chuàng)新的服務(wù)理念； 10、通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的咨詢與服務(wù)； 11、協(xié)助部門主管進(jìn)行指標(biāo)分解及按月或季度統(tǒng)計(jì)指標(biāo)完成情況，并做好市場(chǎng)規(guī)劃； 12、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 【崗位要求】 1、本科（統(tǒng)招）及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或信息類專業(yè)優(yōu)先，有市場(chǎng)營(yíng)銷崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟練使用Word、Excel、ppt等辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的語言組織和文字表達(dá)能力，溝通能力強(qiáng)； 4、能夠跟業(yè)務(wù)方做匯報(bào)交流，有一定的經(jīng)營(yíng)思維； 5、完成相應(yīng)KPI指標(biāo)，并能根據(jù)自身工作情況及時(shí)調(diào)整 ，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)；任感； 6、具有集團(tuán)化公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 7、有省外工作經(jīng)歷或省外人員者優(yōu)先錄?。?

【薪酬福利】

年收入=月薪 績(jī)效 年終獎(jiǎng)

每月15日發(fā)工資（節(jié)假日順延）

福利：五險(xiǎn)一金 工齡工資 餐補(bǔ) 節(jié)日福利 各類帶薪假 工會(huì)福利（節(jié)日福利 體檢 各類慰問金 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)） 黨建；

【晉升發(fā)展】

縱向：公司內(nèi)部上升；

橫向：可調(diào)至集團(tuán)及現(xiàn)開設(shè)的各省份地崗位發(fā)展及安排；