超碰免费人人成人色综合|日韩精品免费一区二区三区夜夜嗨|久久av电影av色v|精品水牛三区黄色片流行|亚洲最大成人免费激情片|超碰欧美日韩国产熟女在线|av一级黄色毛片|日本一道二道高清视频在线免费看|色一色成人网亚洲色伦|日本黄色网有哪些

職位描述：

一、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、年齡要求：30-45 周歲。
3、工作經(jīng)驗：具備 6 年以上人事主管及以上崗位工作經(jīng)歷，且擁有 3 年以上人事總監(jiān)同等崗位管理經(jīng)驗；有二次供水、水泵、消防行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，有成立或管理直銷銷售分公司經(jīng)驗的優(yōu)先。
4、專業(yè)能力：通曉人力資源六大模塊理論與實踐，尤其精通績效考核體系搭建與落地、戰(zhàn)略性組織變革推進(jìn)，擅長高端及批量人才引進(jìn)，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)用人需求。
5、業(yè)務(wù)適配：具有 HRBP 崗位任職經(jīng)驗，深入理解業(yè)務(wù)邏輯與運營模式，能為業(yè)務(wù)發(fā)展提供針對性人力資源支持。
6、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能承受一定工作壓力，接受出差。
三、崗位職責(zé)
1、組織架構(gòu)優(yōu)化：密切關(guān)注社會環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢及公司經(jīng)營現(xiàn)狀，牽頭制定組織架構(gòu)調(diào)整方案，明確部門職能與崗位設(shè)置；對調(diào)整落地過程進(jìn)行全程追蹤，評估調(diào)整效果，確保組織架構(gòu)適配公司發(fā)展需求。
2、績效考核管理：牽頭修訂公司績效考核制度與指標(biāo)體系，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點設(shè)定個性化考核標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn) “人人有考核，人人頭上有指標(biāo)”；推動績效考核全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋應(yīng)用，通過考核優(yōu)化提升組織與員工績效。
3、團(tuán)隊優(yōu)化與人才引進(jìn)：定期評估現(xiàn)有團(tuán)隊人員的能力與崗位適配度，制定人員優(yōu)化方案并合規(guī)推進(jìn)；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心崗位與關(guān)鍵人才的引進(jìn)，建立人才儲備機(jī)制，保障團(tuán)隊人才供給質(zhì)量。
4、HRBP業(yè)務(wù)賦能：聚焦?fàn)I銷團(tuán)隊需求，提供 HRBP 專業(yè)支持，包括團(tuán)隊搭建、績效輔導(dǎo)、員工激勵、能力發(fā)展等；通過針對性舉措提升營銷團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
5、企業(yè)文化建設(shè)：牽頭制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉并傳遞公司核心價值觀；策劃并落地企業(yè)文化活動（如團(tuán)建、表彰、分享會等），營造積極向上的文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
6、員工關(guān)系管理：建立健全員工溝通機(jī)制，定期開展員工訪談與敬業(yè)度調(diào)研；妥善處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護(hù)員工合法權(quán)益與公司正常運營秩序；確保用工管理合規(guī)，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
7、行政管理：負(fù)責(zé)行政、后勤、外部公共關(guān)系維護(hù)、公司環(huán)境等工作的管理、執(zhí)行和反饋。
8、其他工作：完成總經(jīng)理交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的臨時性工作。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

一、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、年齡要求：30-45 周歲。
3、工作經(jīng)驗：具備 6 年以上人事主管及以上崗位工作經(jīng)歷，且擁有 3 年以上人事總監(jiān)同等崗位管理經(jīng)驗；有二次供水、水泵、消防行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，有成立或管理直銷銷售分公司經(jīng)驗的優(yōu)先。
4、專業(yè)能力：通曉人力資源六大模塊理論與實踐，尤其精通績效考核體系搭建與落地、戰(zhàn)略性組織變革推進(jìn)，擅長高端及批量人才引進(jìn)，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)用人需求。
5、業(yè)務(wù)適配：具有 HRBP 崗位任職經(jīng)驗，深入理解業(yè)務(wù)邏輯與運營模式，能為業(yè)務(wù)發(fā)展提供針對性人力資源支持。
6、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能承受一定工作壓力，接受出差。
三、崗位職責(zé)
1、組織架構(gòu)優(yōu)化：密切關(guān)注社會環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢及公司經(jīng)營現(xiàn)狀，牽頭制定組織架構(gòu)調(diào)整方案，明確部門職能與崗位設(shè)置；對調(diào)整落地過程進(jìn)行全程追蹤，評估調(diào)整效果，確保組織架構(gòu)適配公司發(fā)展需求。
2、績效考核管理：牽頭修訂公司績效考核制度與指標(biāo)體系，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點設(shè)定個性化考核標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn) “人人有考核，人人頭上有指標(biāo)”；推動績效考核全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋應(yīng)用，通過考核優(yōu)化提升組織與員工績效。
3、團(tuán)隊優(yōu)化與人才引進(jìn)：定期評估現(xiàn)有團(tuán)隊人員的能力與崗位適配度，制定人員優(yōu)化方案并合規(guī)推進(jìn)；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心崗位與關(guān)鍵人才的引進(jìn)，建立人才儲備機(jī)制，保障團(tuán)隊人才供給質(zhì)量。
4、HRBP業(yè)務(wù)賦能：聚焦?fàn)I銷團(tuán)隊需求，提供 HRBP 專業(yè)支持，包括團(tuán)隊搭建、績效輔導(dǎo)、員工激勵、能力發(fā)展等；通過針對性舉措提升營銷團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
5、企業(yè)文化建設(shè)：牽頭制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉并傳遞公司核心價值觀；策劃并落地企業(yè)文化活動（如團(tuán)建、表彰、分享會等），營造積極向上的文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
6、員工關(guān)系管理：建立健全員工溝通機(jī)制，定期開展員工訪談與敬業(yè)度調(diào)研；妥善處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護(hù)員工合法權(quán)益與公司正常運營秩序；確保用工管理合規(guī)，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
7、行政管理：負(fù)責(zé)行政、后勤、外部公共關(guān)系維護(hù)、公司環(huán)境等工作的管理、執(zhí)行和反饋。
8、其他工作：完成總經(jīng)理交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的臨時性工作。

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系）；
2、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控，企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)，根據(jù)公司發(fā)展需要做好人才梯隊建設(shè)。制定年度人力成本預(yù)算，定期提交分析報告；
4、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議；
5、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計薪酬，制定薪酬方案、并落實薪酬調(diào)整，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利方案；
6、制定合理的績效考核機(jī)制，并監(jiān)督落實各階段績效考核工作，處理績效申訴；參與人員晉升，轉(zhuǎn)正考核工作，提供專業(yè)建議。
7、根據(jù)公司的發(fā)展需要制定各階段培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通機(jī)制；

9、負(fù)責(zé)組織公司級員工活動、團(tuán)建策劃的組織及管理；

10、建立健全公司行政管理體系，做好公司后勤保障服務(wù)工作，有效控制成本，合理優(yōu)化管理手段；

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，5年以上建筑工程企業(yè)人事行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉建筑施工行業(yè)業(yè)務(wù)范疇，掌握建筑行業(yè)人才選、用、育、留、任等相關(guān)特點及相應(yīng)措施，具備相應(yīng)的人力資源管理體系搭建及推行的實操經(jīng)驗；
4 、人力資源管理各模塊專業(yè)理論扎實，各專業(yè)模板實操均有豐富經(jīng)驗，尤其對組織管控體系、薪酬激勵體系搭建方面實操豐富；
5、具備較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力，邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力佳，喜歡挑戰(zhàn)性；
6、具備一定的團(tuán)隊搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上醫(yī)療相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上醫(yī)療相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.行政管理：統(tǒng)籌日常行政事務(wù)管理，包括建立和完善公司行政、后勤等方面的規(guī)章制度并監(jiān)督實施；完成來訪接待及相關(guān)的外聯(lián)工作；做好日常行政費用管控、證照管理、會議管理、行政類供應(yīng)商管理、物業(yè)管理、員工福利、設(shè)備設(shè)施管理及維護(hù)、安全保衛(wèi)管理等工作，確保工作順利開展。
2.檔案管理：熟悉各類檔案的歸檔規(guī)范，對接各部門、各板塊定期收集整理相關(guān)檔案，將各類檔案進(jìn)行入庫、分類、保管，并做好相關(guān)查閱及保密工作。
3.后勤管理：結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，確保公司辦公區(qū)租賃、裝修、配套設(shè)施和服務(wù)及時到位，落實公司辦公環(huán)境安全管理；做好車輛管理，宿舍管理，食堂管理等后勤工作。
4.固定資產(chǎn)管理：公司固定資產(chǎn)，施行集中采購管理制，對固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備采購、配置與處置均進(jìn)行登記，并定期對行政資產(chǎn)盤點，保證賬物卡齊全，確保賬實相符。
5.企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司的企業(yè)文化體系，組織實施企業(yè)文化建設(shè)工作，定期推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)活動。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，有10年以上行政工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有0-1體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.擁有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神，具備及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，有一定的抗壓能力；
3.有意向常住海南發(fā)展，有大型科技類或服務(wù)貿(mào)易類企業(yè)行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)并全面統(tǒng)籌各項工作計劃的實施與監(jiān)督； 2、制定并優(yōu)化公司人力行政管理制度、流程體系，不斷完善公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)； 3、全面統(tǒng)籌人力行政各模塊工作內(nèi)容，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政管理等； 4、與各部門保持協(xié)作，監(jiān)管公司各項工作運營，不斷提高公司經(jīng)營管理效率和質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)公司整體以及人力行政內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)和能力培養(yǎng)，同時發(fā)展企業(yè)文化，提高員工凝聚力； 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、38-43周歲，本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)； 2、地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷，同崗位工作經(jīng)驗5年及以上； 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策和行政要求； 4、具備優(yōu)秀的解決問題能力、溝通能力、抗壓能力和協(xié)作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源和行政工作； 2、建立和完善人事行政管理體系，制訂并組織實施人事行政管理制度； 3、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部和行政部兩部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、評估及培訓(xùn)； 5、及時處理管理過程中的重大人事行政資源問題； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格: 1、男女不限，30-40周歲，本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗； 2、熟悉國家關(guān)于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策，熟悉行政工作； 3、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，能承受較大的工作壓力。 福利綜述： 1、五險一金； 2、傳統(tǒng)節(jié)日福利； 3、工作餐； 4、通訊補貼； 5、定期體檢； 6、司齡工資； 7、高溫補貼； 工作時間： 周一至周五8：30-12：00 13：00-17：00，周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
2.領(lǐng)導(dǎo)公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
3.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件；
5.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
7.負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向領(lǐng)導(dǎo)匯報；
8.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；
9.接觸過黨、工委及外聯(lián)相關(guān)工作；

10.代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
11.組織和推動文化建設(shè)，維護(hù)企業(yè)與政府人事部門良好的溝通關(guān)系。
任職資格：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2.要求6-8年同崗位從業(yè)經(jīng)驗。

職位描述：

【崗位職責(zé)：】
1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略制定，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2.主導(dǎo)HR系統(tǒng)建設(shè)工作，保證業(yè)務(wù)平穩(wěn)推進(jìn)并起到業(yè)務(wù)閉環(huán)管控效果；
3. 負(fù)責(zé)研究、制定和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機(jī)制與流程，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、薪酬績效體系，尤其是中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系；保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
4、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)下屬分子公司的人力資源工作規(guī)劃；
5、充分與業(yè)務(wù)溝通，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等；
7、制定和優(yōu)化績效激勵體系，提供人才發(fā)展動力。

【任職資格:】
1、本科,三年以上同崗位工作經(jīng)驗，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2、擅長組織規(guī)劃、績效激勵，獵聘，有完整人力資源體系知識；
3、理解能力和悟性好，情商高，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作，良好的判斷決策和計劃協(xié)調(diào)能力。
4.人力資源工作10年以上經(jīng)驗,有過在1000人以上集團(tuán)企業(yè)的BP崗位HR板塊搭建的完整經(jīng)驗。大型企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗，上市公司背景優(yōu)先考慮；
5. 具備人資項目管理能力，具備有效推動各項體系、機(jī)制、流程落地的團(tuán)隊影響力。
6. 具有領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)思維，有全局意識，工作計劃性強(qiáng)，有能力建立和整合不同類型團(tuán)隊。

職位描述：

崗位職責(zé)? （一）人力資源管理? 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分析公司人力狀況，為組織調(diào)整提供建議。? 2、執(zhí)行招聘計劃，優(yōu)化流程，選拔人才，維護(hù)人才儲備庫。? 3、完善培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)，推動員工職業(yè)發(fā)展。? 4、維護(hù)員工關(guān)系，處理糾紛，組織員工活動，做好離職管理。? （二）行政管理? 1、完善行政規(guī)章制度，規(guī)范管理流程。? 2、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，保障公司運營。? 3、組織協(xié)調(diào)會議活動，管理文件檔案。? 4、協(xié)調(diào)外部關(guān)系，維護(hù)公司形象。? 三、任職要求? 學(xué)歷：本科及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 經(jīng)驗：3年以上人事行政經(jīng)驗，1年以上經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。? 技能：熟悉人力各模塊，掌握行政技能，了解勞動法規(guī)，具備數(shù)據(jù)分析能力。? 素質(zhì)：具備戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通決策等能力，責(zé)任心強(qiáng)。? 加分項：有人力資源管理證書、?具備文案撰寫能力，有招聘銷售崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 四、公司福利? 薪酬福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等。? 職業(yè)發(fā)展：晉升空間大，提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會。? 企業(yè)文化：豐富員工活動，增強(qiáng)歸屬感。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的落地實施； 6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、全面協(xié)助董事長進(jìn)行各部門人力資源管理，保障公司年度目標(biāo)達(dá)成；9、董事長安排的其他工作等。任職要求：1、研究生及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)；2、15年以上企業(yè)人力資源管理、公司運營等方面工作經(jīng)驗，有設(shè)備制造、半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有總助等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；40-48歲之間優(yōu)先；3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先；4、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅持公司運營管理原則；5、有較強(qiáng)的思維判斷能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的文字功底和語言表達(dá)能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系；6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上中大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上擔(dān)任CHO、HRD或運營副總復(fù)合管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過組織變革、跨區(qū)域團(tuán)隊整或企業(yè)文化重塑；
3、熟悉汽車設(shè)備制造業(yè)人力資源管理痛點（如技能型人才短缺、多工廠協(xié)同、生產(chǎn)安全合規(guī)等）；
4、有全球化團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能設(shè)計跨區(qū)域（中國工廠 海外研發(fā)中心）的協(xié)同機(jī)制；
5、具備從“選育用留”全鏈條優(yōu)化能力，尤其擅長技術(shù)人員梯隊建設(shè)、高潛人才盤點；
6、能設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展雙通道（技術(shù) 管理）、薪酬福利創(chuàng)新方案（如技能等級津貼）；
7、有大型企業(yè)行政體系重構(gòu)經(jīng)驗（如多地工廠行政標(biāo)準(zhǔn)化、差旅成本優(yōu)化）；
8、具有全局視野，能將企業(yè)戰(zhàn)略拆解并落地，能預(yù)判行業(yè)發(fā)展趨勢；
9、具備高情商與跨部門協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)敏感度高；
10、具有較強(qiáng)的原則性及推動變革的決策魄力。
崗位職責(zé)：
1、參與董事會戰(zhàn)略制定，制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，重點支撐全球化擴(kuò)張、智能制造轉(zhuǎn)型等目標(biāo)；
2、審批重大投資項目（如海外公司設(shè)立、基地建設(shè)等），評估勞動力成本與合規(guī)風(fēng)險；
3、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)優(yōu)化，推動矩陣式項目管理機(jī)制、跨部門協(xié)作機(jī)制等，適應(yīng)多基地生產(chǎn)與研發(fā)協(xié)同需求；
4、推動管理層勝任力模型建設(shè)，強(qiáng)化“技術(shù) 管理”雙線領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)；
5、建立健全員工發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)制，建立人才培訓(xùn)中心，滿足公司經(jīng)營戰(zhàn)略需求；
6、設(shè)計符合新生代員工的績效激勵機(jī)制，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；
7、重點解決關(guān)鍵技術(shù)崗位人員的招聘與保留難題；
8、塑造企業(yè)文化，打造行業(yè)標(biāo)桿級雇主品牌，提升員工歸屬感；
9、制定公司年度行政預(yù)算，統(tǒng)籌多地工廠/辦公場所的行政標(biāo)準(zhǔn)化管理（如差旅、食堂、宿舍、安保、車輛調(diào)度）；
10、統(tǒng)籌非生產(chǎn)性物資采購（如勞保用品、辦公設(shè)備、滴滴商旅等），建立合格供應(yīng)商庫并優(yōu)化采購成本；
11、全面監(jiān)管公司行政費用，降本增效，優(yōu)化流程及應(yīng)急預(yù)案，配合運營需求。

職位描述：

具有50人以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗。