崗位職責： 1、 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其分管領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、 向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司的綜合管理水平； 3、 建立并完善企業(yè)管理體系，研究、設(shè)計管理模式，制定和完善公司人力資源管理制度及行政管理的方針、政策和制度等； 4、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 5、 負責公司日常行政的管理和文字材料審閱等； 6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題等； 7、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、 本科以上學歷，45歲以下，擁有5年以上大中型企業(yè)相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗，能針對問題給出有效解決方案； 2、 具有專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī)； 3、 具備良好的領(lǐng)導管理能力； 4、 具備良好分析判斷能力； 5、 具備良好的團隊管理能力及合作精神，高效靈活，擔當作為，能高效解決問題； 6、 良好的抗壓能力，樂觀積極，擅長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合作對接，有全局意識； 具備大型央企、國企貿(mào)易型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
張女士
人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-25000元，年薪不低于40萬
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W歷；
2.年齡35周歲及以下；
3.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
6.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
8.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
人力行政總監(jiān)
薪資：20000元-22000元，年薪36萬
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
包梓含
1、負責制定并落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并推動公司人力資源管理系統(tǒng)正常運行，包括但不限于人力資源各模塊體系的搭建，各項規(guī)章制度的制定； 2、負責公司整體體系建設(shè)和控制； 3、負責協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理對事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)進行專業(yè)指導及工作支持； 4、負責公司人才引進，招聘渠道維護及拓展； 5、負責推動公司內(nèi)部人才發(fā)展和管理干部機制落地；負責員工職業(yè)生涯管理，提升員工歸屬感和穩(wěn)定性，為員工搭建發(fā)展平臺； 6、負責公司整體培訓體系建設(shè)，組織、推動、主導培訓活動的實施，及培訓預算管理； 7、負責建立并主導執(zhí)行公司的績效體系和激勵體系； 8、負責以公司核心崗位為基礎(chǔ)，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 9、負責建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識得到傳承； 10、負責勞動關(guān)系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動風險，解決勞資糾紛，保障公司利益； 11、負責公司設(shè)施及設(shè)備（即固定資產(chǎn)）的日常管理及維護工作，并組織各部門提出新增的需求及驗收； 12、負責集中采購、固定資產(chǎn)管理等行政保障工作的開展，確保成本合理及工作有序； 13、負責制定與優(yōu)化行政服務(wù)流程與制度，提高行政服務(wù)滿意度； 14、負責公司級印章管理工作和公司檔案等行政事務(wù)工作； 15、負責公務(wù)車管理工作； 16、負責公司會議體系的起草、修訂及管理； 17、負責公司年會、公司重大經(jīng)營會議及客戶接待、交流洽談等事務(wù)的組織與管理； 18、負責公司級證照及資質(zhì)的評審與管理工作與組織內(nèi)部資源申報公司相關(guān)資質(zhì)、項目； 19、負責對接各層級政府關(guān)系，樹立良好企業(yè)社會公民形象，確保公司優(yōu)先獲取政府各項優(yōu)惠政策； 20、負責公司各類公益組織的管理及推廣。
李女士
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