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職位描述：

行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、與各部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
2、建立相應(yīng)的人才庫，保證各崗位招聘需求；
3、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測(cè)評(píng)。
4、 對(duì)于公司績效管理模塊可給出優(yōu)化升級(jí)建議。
5、 可獨(dú)立操作公司商學(xué)院正常開展培訓(xùn)工作。
6、輔助總監(jiān)做好其他相關(guān)行政事宜。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)；
2、善于溝通協(xié)調(diào)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政后勤全面工作，對(duì)項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2、打造公司高效的管理體系，調(diào)動(dòng)發(fā)揮各方面積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司效益的最大化； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好與各職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好公司各種行政手續(xù)和資質(zhì)文件的報(bào)批工作； 4、組織檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況，組織企業(yè)全面績效考核工作； 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作，為工程項(xiàng)目、招商營銷推進(jìn)提供有力的保障和支持； 6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大型企業(yè)人資行政、綜合管理等工作經(jīng)驗(yàn)，偏向于人力資源管理方面擅長。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式； 3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力，擅于處理應(yīng)急突發(fā)事件； 4、有較好的文案功底，先進(jìn)的管理理念和持續(xù)學(xué)習(xí)能力； 5、品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

一、人資工作：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作；

3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力等狀況，識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點(diǎn)，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計(jì)等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案；

4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實(shí)；

5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊(duì)；

6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；

7、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力；

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本；

9、通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)工作士氣。

10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等；

11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與成長；

二、行政工作：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè)

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

一、人資工作：

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作；

3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力等狀況，識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點(diǎn)，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計(jì)等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案；

4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實(shí)；

5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊(duì)；

6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；

7、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力；

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本；

9、通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)工作士氣。

10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等；

11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與成長；

二、行政工作：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè)

職位描述：

辦公室文秘 助理

職位描述：

崗位職責(zé)：?? 1.戰(zhàn)略規(guī)劃??：制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源與行政戰(zhàn)略，支持全球/全國化運(yùn)營與業(yè)務(wù)增長。 ??2.組織與人才發(fā)展??： 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能。 建立人才梯隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵人才（研發(fā)、技術(shù)、營銷等）的“選育用留”。 構(gòu)建培訓(xùn)體系，提升員工技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力。 ?3.績效與激勵(lì)??：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利與長期激勵(lì)方案。 ??4.企業(yè)文化建設(shè)??：塑造以“安全、精益、奮斗”為核心的企業(yè)文化，營造高敬業(yè)度氛圍。 ??5.合規(guī)與員工關(guān)系??：防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛，確保人力資源與行政事務(wù)合法合規(guī)。 ??6.行政與后勤保障??：統(tǒng)籌管理基地/園區(qū)后勤、安保、資產(chǎn)、基建等行政事務(wù)，為生產(chǎn)運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)支持。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，大型制造業(yè)企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)；擅長組織發(fā)展/薪酬績效模塊優(yōu)先考慮；年齡35-45歲 2.邏輯思維清晰，溝通表達(dá)良好；有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

一、人資工作： 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持; 2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作； 3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力等狀況，識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點(diǎn)，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計(jì)等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案； 4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實(shí)； 5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊(duì)； 6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 7、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力； 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本； 9、通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)工作士氣。 10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等； 11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與成長； 二、行政工作： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè) 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、企業(yè)管理或中文相關(guān)專業(yè)為佳）； 2、具有快消品或電商行業(yè)人資總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，10年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律法規(guī)； 5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力

職位描述：

有遠(yuǎn)大抱負(fù)！有無經(jīng)驗(yàn)均可！

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司綜合部門的管理工作

2、企業(yè)文化的倡導(dǎo)執(zhí)行宣傳工作及培訓(xùn)工作

3、公司會(huì)議的組建

負(fù)責(zé)董事長辦公室的所有事宜以及領(lǐng)導(dǎo)所交代的工作

本科及以上學(xué)歷

薪資可面談，可參與公司中高層分紅

單雙輪休

職位描述：

分管負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)）和綜合行政管理

職位描述：

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作，確保部門運(yùn)作高效順暢。 2. 制定和優(yōu)化人力資源政策，提升員工滿意度和組織效能。 3. 監(jiān)督和管理行政日常事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境和行政支持服務(wù)。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與各部門協(xié)調(diào)工作。 2. 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人事問題。 3. 具備良好的組織能力，能夠高效地管理行政資源和流程。

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。