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職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)

職位描述：

工作時(shí)間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學(xué)歷大專(zhuān)及以上，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷。3、有綜合行政管理經(jīng)驗(yàn)。4、具有良好的心理素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。5、有大局觀念，志愿向金融方向發(fā)展。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)綜合行政管理工作。2、負(fù)責(zé)分管人力資源招聘、培訓(xùn)、考核。3、制度流程建設(shè)、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理等。福利待遇：1、商業(yè)福利：公司將免費(fèi)繳納商業(yè)保險(xiǎn)，包括意外傷害保險(xiǎn)，意外醫(yī)療保險(xiǎn)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)，定期壽險(xiǎn)。2、社會(huì)福利：養(yǎng)老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓(xùn)福利：為入職員工提供完善的、系統(tǒng)的培訓(xùn)。提供對(duì)外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 職能類(lèi)別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

1.搭建公司人力資源管理平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理制度制定、修訂和組織實(shí)施;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，編制公司人力資源體系戰(zhàn)略與規(guī)劃，挖掘人力資源潛能最優(yōu)配置資源，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展 3.組織制定公司人力資源各專(zhuān)業(yè)規(guī)劃，包括招聘配置、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、薪酬績(jī)效和員工關(guān)系管理的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施: 4.重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司高級(jí)別人才的招聘、人才梯隊(duì)的建設(shè)及人才培養(yǎng)
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及與人力資源相關(guān)的應(yīng)急事件:
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政工作，制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行、完善工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.年齡33-40歲以?xún)?nèi)，五年以上人事行政管理從業(yè)經(jīng)歷，有至少三年以上大型團(tuán)隊(duì)（200人以上）管理經(jīng)驗(yàn)； 3.有獨(dú)立創(chuàng)辦公司經(jīng)歷者優(yōu)先； 4.有從零開(kāi)始建立公司人力資源管理管理體系能力； 5.了解現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有深入的認(rèn)知，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 6.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力的能力，有親和力、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心、有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

行政總監(jiān)主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)行政體系建設(shè)與日常運(yùn)營(yíng)，確保行政工作高效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，其崗位職責(zé)具體如下： 行政體系搭建與管理 - 制度建設(shè)：制定行政管理制度（如后勤、采購(gòu)、資產(chǎn)、會(huì)務(wù)等），優(yōu)化工作流程，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行。 - 資源統(tǒng)籌：管理行政預(yù)算，統(tǒng)籌辦公場(chǎng)地、設(shè)備、物資等資源的規(guī)劃與調(diào)配，控制行政成本。 - 團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)行政團(tuán)隊(duì)（如前臺(tái)、后勤、司機(jī)等），明確分工并考核績(jī)效，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 日常行政運(yùn)營(yíng)管理 - 后勤保障：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、食堂管理、車(chē)輛調(diào)度、安保等后勤事務(wù)，確保辦公秩序穩(wěn)定。 - 采購(gòu)與資產(chǎn)管理：規(guī)范采購(gòu)流程，完成物資及服務(wù)采購(gòu)；建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，監(jiān)督資產(chǎn)使用與盤(pán)點(diǎn)。 - 會(huì)務(wù)與接待：統(tǒng)籌企業(yè)級(jí)會(huì)議（如年會(huì)、董事會(huì)）的籌備與組織，負(fù)責(zé)重要客戶(hù)、嘉賓的接待安排。 內(nèi)外協(xié)調(diào)與公共關(guān)系 - 內(nèi)部溝通：銜接高層與各部門(mén)，傳達(dá)行政指令并收集反饋，協(xié)調(diào)跨部門(mén)行政事務(wù)（如場(chǎng)地使用、活動(dòng)支持）。 - 外部對(duì)接：與物業(yè)、供應(yīng)商、政府部門(mén)（如工商、消防）等保持聯(lián)絡(luò)，處理物業(yè)糾紛、資質(zhì)審核等事宜，維護(hù)良好合作關(guān)系。 危機(jī)與應(yīng)急處理 - 制定辦公安全應(yīng)急預(yù)案（如火災(zāi)、停電），組織演練并在突發(fā)情況下快速響應(yīng)，降低企業(yè)損失。 - 協(xié)助處理行政相關(guān)的投訴或糾紛（如員工后勤投訴、供應(yīng)商爭(zhēng)議），維護(hù)企業(yè)形象。 專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目支持 - 參與企業(yè)搬遷、園區(qū)改造等重大項(xiàng)目，負(fù)責(zé)行政配套設(shè)施的規(guī)劃與落地（如工位布局、網(wǎng)絡(luò)搭建）。 - 推動(dòng)行政數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如OA系統(tǒng)升級(jí)、電子審批流程），提升管理效率。 核心能力要求 - 統(tǒng)籌規(guī)劃能力：從企業(yè)全局視角設(shè)計(jì)行政體系，平衡效率與成本； - 細(xì)節(jié)把控力：對(duì)后勤、采購(gòu)等瑣碎事務(wù)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)； - 抗壓與應(yīng)變能力：快速解決突發(fā)行政問(wèn)題（如設(shè)備故障、緊急接待）。 行政總監(jiān)需兼具“管家”的細(xì)致與管理者的全局思維，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐角色。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司年度規(guī)劃，制定行政管理年度、季度、月度工作計(jì)劃及年度行政預(yù)算； 2、 建立和完善行政規(guī)章制度及流程體系，制度流程的監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 3、 組織編制公司的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制行政經(jīng)費(fèi)； 4、 負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作； 5、 負(fù)責(zé)公司后勤、車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、固定資產(chǎn)、票務(wù)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督； 6、 主導(dǎo)公司重大的行政項(xiàng)目（含新辦公室租賃、裝修、搬家入駐、空氣凈化系統(tǒng)改造等工作），合理有效控制成本； 7、 負(fù)責(zé)行政類(lèi)供應(yīng)商管理及考核評(píng)估，把控供應(yīng)商所提供的服務(wù)質(zhì)量及價(jià)格等相關(guān)工作； 8、 負(fù)責(zé)管理公司各類(lèi)證照的辦理和年檢、組織起草及歸檔公司相關(guān)文件、管理公司內(nèi)部相關(guān)文件及重要資質(zhì)證件； 9、負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類(lèi)突發(fā)性事件； 10、全面負(fù)責(zé)行政部成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2、5年以上大中型企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理制度及模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富； 4、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；具備解決突發(fā)事件的能力； 5、形象氣質(zhì)佳，積極主動(dòng)，正向思維，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。 福利待遇 1、上班時(shí)間：9:00-18:00，周六日雙休，節(jié)假日正常休息 2、月薪 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 3、公司各項(xiàng)員工激勵(lì)活動(dòng)

職位描述：

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃，并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿(mǎn)意度。 5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)管理，包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系，對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作；對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。

職位描述：

負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇年薪30萬(wàn)以上。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。

職位描述：

1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)多地區(qū)多總部職場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作。 2、負(fù)責(zé)行政中臺(tái)能力建設(shè)，包括迭代行政運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和流程，行政運(yùn)營(yíng)共性問(wèn)題解決方案，行政運(yùn)營(yíng)數(shù)字化升級(jí)。 3、統(tǒng)籌部門(mén)OKR管理，預(yù)算管理，承接部門(mén)級(jí)項(xiàng)目管理。 4、負(fù)責(zé)行政品牌建設(shè)，集團(tuán)員工活動(dòng)福利。 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)，敢于批評(píng)，當(dāng)好船長(zhǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化及創(chuàng)業(yè)環(huán)境，匹配業(yè)務(wù)需求、拿到結(jié)果。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的企業(yè)文化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有基建專(zhuān)業(yè)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的溝通能力、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，與各部門(mén)管理者能良好互動(dòng)。 3、認(rèn)同團(tuán)隊(duì)合作、簡(jiǎn)單正直等職業(yè)價(jià)值觀，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，以全局利益最大化為原則，能適應(yīng)一定的工作壓力，接受偶爾出差。

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)

職位描述：

1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌公司綜合管理體系的搭建與完善，包括行政管理、信息管理等、法務(wù)管理等。 2.協(xié)助上級(jí)做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。 3.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會(huì)議和大型活動(dòng)。 4.配合實(shí)施公司對(duì)外的各項(xiàng)聯(lián)系活動(dòng)，與各有關(guān)部門(mén)、客戶(hù)保持良好的關(guān)系。 5.組織各項(xiàng)例會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理發(fā)布,會(huì)議室管理。 6.負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)管理，按規(guī)定做好辦公資產(chǎn)的發(fā)放、調(diào)撥、維修、保費(fèi)等管理工作并7.為集團(tuán)本部商務(wù)招待或集團(tuán)大型活動(dòng)，做好餐飲、住宿等安排。 8.負(fù)責(zé)建立集團(tuán)檔案統(tǒng)籌管理制度并組織實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化轉(zhuǎn)型升級(jí)整體設(shè)計(jì)。建立集團(tuán)化辦公、業(yè)務(wù)軟件、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、信息保密等相關(guān)制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施。

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)

職位描述：

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力資源年度工作計(jì)劃。
構(gòu)建合理的組織管理體系，優(yōu)化各部門(mén)、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，制定和完善公司崗位編制，完成崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，有效評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。 優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。 完成招聘目標(biāo)并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持，建設(shè)后備人才梯隊(duì)。完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，40周歲以下；
3、能熟練使用excel、ppt或其他數(shù)據(jù)處理工具更佳；
4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，熟練管理人力資源管理工作，工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
5、工作積極主動(dòng)、邏輯思維清晰，能融入團(tuán)隊(duì)并協(xié)作完成工作。

職位描述：

工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置合理崗位組織架構(gòu)；通過(guò)“選、用、育、留/流”，有效建設(shè)，優(yōu)化部門(mén)團(tuán)隊(duì)，做到人崗匹配、分工合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、優(yōu)化組合、打造“簡(jiǎn)效”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
3. 組織制定、監(jiān)督公司管理制度及流程。
4. 組織各部門(mén)進(jìn)行崗位分析，完善公司各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5. 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括調(diào)職、調(diào)責(zé)、調(diào)崗）。 6. 制定中高層人員招聘計(jì)劃、招聘程序，針對(duì)不同層次人員選擇合適的招聘渠道及面試方法，選拔到人崗匹配的人才。
7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
8.組織建立并不斷完善公司制度體系及計(jì)劃管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
9.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
10.通過(guò)多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，宣貫企業(yè)文化核心理念，讓企業(yè)文化落到實(shí)處。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)
2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮
3.年齡35-45歲之間。
4.學(xué)歷要求大專(zhuān)以上
5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。
6.工作地點(diǎn)：晉州西開(kāi)發(fā)區(qū)
其他：
1.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。