超碰免费人人成人色综合|日韩精品免费一区二区三区夜夜嗨|久久av电影av色v|精品水牛三区黄色片流行|亚洲最大成人免费激情片|超碰欧美日韩国产熟女在线|av一级黄色毛片|日本一道二道高清视频在线免费看|色一色成人网亚洲色伦|日本黄色网有哪些

職位描述：

崗位職責(zé)：
一、流程體系建設(shè)

二、戰(zhàn)略規(guī)劃體系建設(shè)

三、信息化體系建設(shè)

四、企業(yè)文化體系建設(shè)

五、授權(quán)體系建設(shè)

六、計(jì)劃體系建設(shè)

七、成果體系建設(shè)

職位描述：

崗位職責(zé)
一、人力資源管理模塊
1、組織與編制管理：根據(jù)項(xiàng)目地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)、酒店運(yùn)營(yíng)需求，制定各板塊組織架構(gòu)、部門職能與人員編制方案，動(dòng)態(tài)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置，確保人崗匹配與組織精簡(jiǎn)高效。
2、招聘與人才儲(chǔ)備：主導(dǎo)核心崗位的招聘工作，建立多元化招聘渠道，打造項(xiàng)目人才儲(chǔ)備庫，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張對(duì)關(guān)鍵人才的需求。
3、薪酬績(jī)效與激勵(lì)：結(jié)合集團(tuán)薪酬體系，設(shè)計(jì)項(xiàng)目差異化薪酬方案，搭建以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核體系，組織季度/年度績(jī)效考核實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：針對(duì)不同板塊崗位特性，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)內(nèi)部管理人才與專業(yè)骨干。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌項(xiàng)目員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工溝通，組織員工關(guān)懷活動(dòng)；結(jié)合集團(tuán)文化理念，打造項(xiàng)目特色團(tuán)隊(duì)文化，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、行政管理模塊
1、行政制度與流程搭建：制定項(xiàng)目行政管理制度（如公文管理、會(huì)議管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理等），優(yōu)化行政流程，提升行政事務(wù)處理效率，保障項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)順暢。
2、后勤保障與安全管理：統(tǒng)籌項(xiàng)目辦公場(chǎng)地、員工宿舍、食堂等后勤保障工作；協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目對(duì)外行政事務(wù)（如與當(dāng)?shù)卣块T對(duì)接、公共關(guān)系維護(hù)等）。
3、會(huì)議與活動(dòng)統(tǒng)籌：組織項(xiàng)目重要會(huì)議（如開發(fā)進(jìn)度會(huì)、運(yùn)營(yíng)分析會(huì)等），負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要撰寫與決議跟蹤；策劃并執(zhí)行項(xiàng)目大型活動(dòng)（如年會(huì)、員工團(tuán)建、大型活動(dòng)等），提升團(tuán)隊(duì)活力、團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、成本管控與資源協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制與管控，優(yōu)化行政采購流程，降低運(yùn)營(yíng)成本；協(xié)調(diào)集團(tuán)與項(xiàng)目?jī)?nèi)部資源，保障地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)及酒店運(yùn)營(yíng)所需的行政支持（如物資調(diào)配、場(chǎng)地協(xié)調(diào)等）。

任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力方向）等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、8年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上地產(chǎn)開發(fā)或物業(yè)板塊人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有文旅地產(chǎn)或大型項(xiàng)目同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、了解地產(chǎn)開發(fā)/物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，能確保行政人力工作合規(guī)開展。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效帶領(lǐng)行政、人力團(tuán)隊(duì)開展工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能應(yīng)對(duì)項(xiàng)目多板塊協(xié)同的復(fù)雜場(chǎng)景，承受高強(qiáng)度工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政部門工作：監(jiān)督行政工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)； 2.監(jiān)管公司總部的車輛調(diào)度，監(jiān)管檔案文書管理，各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)； 4.負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)； 5.完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，文筆功底好，熟練使用辦公軟件系統(tǒng)； 2.工作執(zhí)行力強(qiáng)，忠誠(chéng)度高，有外聯(lián)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)； 3.形象好氣質(zhì)佳、抗壓能力強(qiáng)； 4.五年以上工作經(jīng)歷，大、中型企業(yè)辦公室主任相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。

職位描述：

崗位職責(zé)
一、人力資源管理模塊
1、組織與編制管理：根據(jù)項(xiàng)目地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)、酒店運(yùn)營(yíng)需求，制定各板塊組織架構(gòu)、部門職能與人員編制方案，動(dòng)態(tài)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置，確保人崗匹配與組織精簡(jiǎn)高效。
2、招聘與人才儲(chǔ)備：主導(dǎo)核心崗位的招聘工作，建立多元化招聘渠道，打造項(xiàng)目人才儲(chǔ)備庫，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張對(duì)關(guān)鍵人才的需求。
3、薪酬績(jī)效與激勵(lì)：結(jié)合集團(tuán)薪酬體系，設(shè)計(jì)項(xiàng)目差異化薪酬方案，搭建以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核體系，組織季度/年度績(jī)效考核實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：針對(duì)不同板塊崗位特性，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)內(nèi)部管理人才與專業(yè)骨干。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌項(xiàng)目員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與員工溝通，組織員工關(guān)懷活動(dòng)；結(jié)合集團(tuán)文化理念，打造項(xiàng)目特色團(tuán)隊(duì)文化，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、行政管理模塊
1、行政制度與流程搭建：制定項(xiàng)目行政管理制度（如公文管理、會(huì)議管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理等），優(yōu)化行政流程，提升行政事務(wù)處理效率，保障項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)順暢。
2、后勤保障與安全管理：統(tǒng)籌項(xiàng)目辦公場(chǎng)地、員工宿舍、食堂等后勤保障工作；協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目對(duì)外行政事務(wù)（如與當(dāng)?shù)卣块T對(duì)接、公共關(guān)系維護(hù)等）。
3、會(huì)議與活動(dòng)統(tǒng)籌：組織項(xiàng)目重要會(huì)議（如開發(fā)進(jìn)度會(huì)、運(yùn)營(yíng)分析會(huì)等），負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要撰寫與決議跟蹤；策劃并執(zhí)行項(xiàng)目大型活動(dòng)（如年會(huì)、員工團(tuán)建、大型活動(dòng)等），提升團(tuán)隊(duì)活力、團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、成本管控與資源協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算編制與管控，優(yōu)化行政采購流程，降低運(yùn)營(yíng)成本；協(xié)調(diào)集團(tuán)與項(xiàng)目?jī)?nèi)部資源，保障地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)及酒店運(yùn)營(yíng)所需的行政支持（如物資調(diào)配、場(chǎng)地協(xié)調(diào)等）。

任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力方向）等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、8年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上地產(chǎn)開發(fā)或物業(yè)板塊人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，有文旅地產(chǎn)或大型項(xiàng)目同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、了解地產(chǎn)開發(fā)/物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，能確保行政人力工作合規(guī)開展。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效帶領(lǐng)行政、人力團(tuán)隊(duì)開展工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能應(yīng)對(duì)項(xiàng)目多板塊協(xié)同的復(fù)雜場(chǎng)景，承受高強(qiáng)度工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，全面統(tǒng)籌人力資源管理、行政與檔案管理、信息管理、企業(yè)文化等工作的開展；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度，主持人力行政日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)外聯(lián)工作，維護(hù)外部溝通渠道和公共關(guān)系；
4、掌握公司人員需求情況，對(duì)用人部門提出的招聘要求進(jìn)行審核，負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備；
5、依據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理制度，激發(fā)員工潛力和積極性，增強(qiáng)公司凝聚力；
6、設(shè)定公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展力；
7、建立公司人事績(jī)效考核體系，加速提升公司管理水平；
8、負(fù)責(zé)人力、行政費(fèi)用審核、固定資產(chǎn)管理。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有色金屬礦業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家和本地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律、法規(guī)，及國(guó)家宏觀人事政策，熟悉人事管理、行政后勤檔案管理的一般流程;
3、良好的溝通協(xié)作能力、執(zhí)行力、抗壓能力;
4、有海外有色金屬礦工作經(jīng)歷優(yōu)先。