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職位描述：

崗位職責 1、認可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團隊，通過客戶服務、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅動業(yè)務發(fā)展，對銷售業(yè)績目標負責； 3、負責計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務和項目，包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動； 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗； 6、負責面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓和發(fā)展員工，并幫助他們達到業(yè)績標準。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力； 4、極強的自驅力和學習能力； 5、抗壓能力強； 6、銷售經(jīng)驗至少5年、管理經(jīng)驗至少2年，團隊規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團隊搭建經(jīng)驗者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經(jīng)驗；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗； 8、持有效中國機動車駕駛證，并能夠熟練駕駛。

職位描述：

崗位職責： 1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷政策的實施； 2.做好門店各個工作組的分工管理工作 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè) 4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度 5.負責對員工的培訓教育 職位要求： 1.具有3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗； 在景區(qū)做過店長并有相關地推營銷經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有較強的店務管理經(jīng)驗。

職位描述：

1、負責自營店鋪運營相關工作，包含店鋪產(chǎn)品、店內(nèi)布局與導購、店鋪私域運營等業(yè)務； 2、負責用戶運營的整體策略制定，為用戶增長和活躍負責，有效提升業(yè)務的拉新和復購，圍繞用戶運營策略，針對性制定品類用戶激勵方案，并整合抖音電商內(nèi)容場、貨架場多樣化資源，搭建用戶和會員運營鏈路； 3、打造店鋪心智，聯(lián)合服務團隊、活動營銷、規(guī)則治理等保障店鋪運營。店鋪運營質量管控：協(xié)同相關部門落地并定期回顧，達成綜合質量指標，包括但不限于銷售額、增長率等； 4、基于店鋪各流量路徑上表現(xiàn)進行持續(xù)性數(shù)據(jù)分析，并在流量側、導購側、產(chǎn)品協(xié)同等沉淀解決方案并推動店鋪不斷完善。 職位要求 1、本科及以上學歷，5年以上電商運營相關工作經(jīng)驗； 2、對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能快速發(fā)掘業(yè)務和數(shù)據(jù)的聯(lián)系； 3、能獨立規(guī)劃完成業(yè)務，協(xié)調各方資源，交付結果，沉淀方法論； 4、思維開放活躍、擅長創(chuàng)新，有開放的心態(tài)，有較強行業(yè)戰(zhàn)略思考能力； 5、有店鋪導購運營、用戶運營以及進口運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、具備外語能力者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 分析當?shù)乜蛻舴阵w驗感知特點，制定服務中心的服務體驗目標和服務策略； 2. 分解服務中心滿意度、投訴率、人效、維修、配件、保險、附件銷售等指標，并指導下屬確定工作目標及計劃； 3. 貫徹品牌要求，監(jiān)督、推進各項指標的達成； 4. 完善組織、優(yōu)化本部門各項規(guī)章制度和工作流程； 5. 負責完善售后部門的安全生產(chǎn)管理相關制度并執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)； 6. 負責門店團隊建設，推動門店員工的招聘、培養(yǎng)、儲備、績效管理工作，建立人才梯隊； 7. 不斷提高客戶滿意度，維護客戶關系； 8. 負責處理售后部門重大的突發(fā)事件，如投訴、緊急事件等； 9. 負責門店預算制定及費用管理，包括人員配備、門店用品、庫存管理、服務費用等； 10. 建立并維護服務中心與外部相關機構的關系，與服務中臺等相關部門的溝通協(xié)調; 11. 完成服務中臺及區(qū)域管理交辦的其他工作任務。 任職要求： 1. ?？苹蛞陨蠈W歷，汽車或企業(yè)管理相關專業(yè)； 2. 8年以上中高端汽車品牌門店/集團售后運營管理工作經(jīng)驗，3年以上中高端汽車品牌的售后管理經(jīng)歷，具備新能源品牌門店管理經(jīng)驗； 3. 熟悉汽車理論.企業(yè)管理.服務營銷.客戶管理.汽車法律法規(guī)等知識； 4. 具有較強的溝通能力.協(xié)調能力.應變能力； 5. 具有較強的團隊領導能力和結果導向能力，能凝聚團隊力量完成經(jīng)營目標； 6. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力.市場洞察和市場開拓能力； 7. 具備良好的用戶導向能力.投訴處理經(jīng)驗和能力； 8. 具備創(chuàng)新精神和意識，能夠不斷優(yōu)化工作，追求工作效率； 9. 積極主動.充滿激情，能夠持之以恒的追求自我價值的實現(xiàn)。

職位描述：

職位描述： 1. 管理交付中心的日常運營，確保順暢高效的交付服務； 2. 指導和管理團隊成員的工作，確保員工高效率和高質量的工作表現(xiàn)； 3. 制定和執(zhí)行交付中心的運營計劃和目標，實現(xiàn)業(yè)績指標； 4. 負責庫存管理、存儲組織和交付流程的優(yōu)化； 5. 監(jiān)控計劃和預算，確保交付中心的成本控制； 6. 協(xié)調內(nèi)部各部門和外部供應商，確保交付服務的協(xié)同和準確性； 7. 領導并激勵團隊成員，提升團隊士氣和績效； 8. 解決客戶投訴和問題，確保客戶滿意度。 職位要求： 1. 具有相關的新零售或汽車銷售行業(yè)的工作經(jīng)驗，有交付中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具備良好的團隊管理和領導能力，能夠激勵團隊并達成目標； 3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠有效與各部門和供應商合作； 4. 具備良好的問題解決和決策能力； 5. 具備優(yōu)秀的時間管理和組織能力，能夠處理多任務并有效地安排資源； 6. 具備良好的分析能力和數(shù)據(jù)驅動的決策能力； 7. 具備靈活性和適應性。

職位描述：

崗位職責：

1.負責連鎖店收銀綜合工作；

2.負責連鎖店資金資產(chǎn)管理；

3.店長安排的其他事宜。

崗位要求：

1.高中及以上學歷，1年以上工作經(jīng)歷；

2.有收銀經(jīng)驗優(yōu)先，有電器店、連鎖門店工作經(jīng)驗優(yōu)先；

職位描述：

負責店內(nèi)事務，產(chǎn)品陳列、客戶接待、產(chǎn)品面銷導購及售后服務等

職位描述：

工作職責 1. 帶領團隊，管理店鋪人、貨、場的日常運營 2. 跟進每日店鋪目標，確保各項銷售目標的達成 3. 根據(jù)公司政策對店鋪員工進行排班管理，目標分配 4. 管理并激勵員工隨時提供優(yōu)質的產(chǎn)品介紹及客戶服務 5. 發(fā)現(xiàn)并激發(fā)員工的潛能，幫助他們實現(xiàn)績效和發(fā)展 6. 發(fā)現(xiàn)人才，儲備人才，人員帶教 崗位要求 1. 積極熱情有活力，有時尚敏感 2. 有豐富的店鋪管理經(jīng)驗，積極對待銷售，推動KPI完成 3. 緊密連接消費者，有較強的服務意識 4. 熟悉店鋪銷售系統(tǒng)及軟件，具備報表制作和數(shù)據(jù)分析能力 5. 創(chuàng)建多元化包容的環(huán)境

職位描述：

崗位職責： 管理門店，執(zhí)行公司上級領導安排的工作任務，并學習門店各個崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標準；3、能適應早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團隊合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細致,注意細節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強，具備優(yōu)秀的服務精神，樂于從事餐飲服務行業(yè)。 6、工作時間：8小時/天，*** 7、福利待遇：住宿補貼、餐費補貼、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、提成獎金、生日禮金、高溫費、旅游獎金 年齡要求：20-35歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理

職位描述：

崗位職責： 管理門店，執(zhí)行公司上級領導安排的工作任務，并學習門店各個崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學歷，專業(yè)不限； 2、20—35歲，性別不限，普通話標準； 3、能適應早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團隊合作精神； 4、工作態(tài)度積極,工作細致,注意細節(jié)； 5、熱情、開朗、接受能力強，具備優(yōu)秀的服務精神，樂于從事餐飲服務行業(yè)。 6、工作時間：8小時/天，*** 7、福利待遇：住宿補貼、餐費補貼、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、提成獎金、生日禮金、高溫費、旅游獎金

職位描述：

管理門店，執(zhí)行公司上級領導安排的工作任務，并學習門店各個崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。任職要求：1、高中及以上學歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標準；3、能適應早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團隊合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細致,注意細節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強，具備優(yōu)秀的服務精神，樂于從事餐飲服務行業(yè)。6、工作時間：8小時/天7、福利待遇：住宿補貼、餐費補貼、帶薪年假、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金、提成獎金、生日禮金、高溫費、旅游獎金、門店股份職位福利：五險一金、帶薪年假 年齡要求：20-38歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關鍵字：餐飲服務管理門店管理門店股份餐飲連鎖合伙人

職位描述：

【崗位職責】 1、門店運營管理最高管理者及責任人； 2、確保門店銷售運營，順利經(jīng)營工作（客戶服務、陳列管理等）； 3、組建、管理、培養(yǎng)門店狼性銷售人才梯隊； 4、保護公司的利益，維護員工的權益； 5、帶領團隊達成預定目標冰實現(xiàn)銷售和利潤最大化； 6、確保所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行，同時努力控制門店各項費用，降低經(jīng)營成本；嚴格控制門店的損耗； 7、處理好各項危機、突發(fā)事件。 【任職資格】 1、具有3年以上的免稅店、美妝零售店經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具有3年以上的銷售管理經(jīng)驗； 3、熟練使用EXCEL等辦公表格； 4、對數(shù)據(jù)敏感，責任心強。

職位描述：

應聘要求：18-40歲，普通話標準，需要持有食品D類的健康證 崗位職責：負責門店收銀、理貨工作，食品即將過期及時下架，工作比較輕松 薪資結構：底薪2550+崗位工資350+績效薪資300+加班費700+房補300+餐補15元/天夜班津貼2.5元/時；月薪資4500-5000，法定三薪額外計算 作息時間：根據(jù)門店營業(yè)時間排班，每班8小時，做六休一，人性化排班 公司福利：節(jié)假日福利，每月有4-5名優(yōu)秀員工名額，當月獎勵200元，入職繳納五險一金。 發(fā)薪日：每月15號

職位描述：

工作內(nèi)容：負責熟食門店的菜品切配、稱重、涼拌調味、收銀等工作 薪資福利：新人5500，3個月后6000+提成 上班時間：做6休1、早8-晚7，中午可以休息-1.5小時,但是不能離店 要求：45歲以下，會簡單切菜即可

職位描述：

底薪9000-12000，綜合薪資15000-25000k，五險一金，福利多。 鄭州正弘城，萬象城可選擇 一、工作內(nèi)容： 人員管理： 1、保證門店的店員編制及排班布陣 2、通過帶教保證人員合格，對店員有考核任免權 3、營造團隊氛圍 業(yè)績管理： 1、業(yè)績目標及拆解（到人到天） 2、門店診斷（數(shù)據(jù)分析） 3、店務管理（進銷存、陳列） 用戶維護： 1、引流（線上線下） 2、活動（Workshop） 3、客戶群運營 二、任職要求： 1. 大專及以上學歷，具備2年及以上零售門店管理經(jīng)驗； 2. 較強的培訓帶教能力，管理過下屬團隊，且自身具備金牌銷售能力； 3. 較強的自我驅動能力和適應能力，認同快節(jié)奏，強烈的服務意識、團隊意識、執(zhí)行力； 4. 熱愛電子產(chǎn)品，熱愛生活，熱愛分享，有攝影基礎、剪輯技能的優(yōu)先； 5. 有汽車、鐘表、高端服飾、高化、奢侈品、消費電子等行業(yè)背景者優(yōu)先； 6.年齡20-35歲，形象氣質佳，發(fā)送簡歷時請附上最近生活照。