與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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工作內容: 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作; 2、負責集團行政體系與流程的建設; 3、行政費用、成本端到端拉通與管理; 崗位職責: 1、負責集團行政體系建設(流程梳理、制度完善、運營體系) 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設(團隊優(yōu)化、成員能力提升等)。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。
崗位職責: 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇; 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 7.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設; 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷; 2.八年以上相關工作經驗; 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮; 4.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力; 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊; 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
肖志峰
工作內容: 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作; 2、負責集團行政體系與流程的建設; 3、行政費用、成本端到端拉通與管理; 崗位職責: 1、負責集團行政體系建設(流程梳理、制度完善、運營體系) 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設(團隊優(yōu)化、成員能力提升等)。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。
鮑洪星
1. 在總經理領導下,全面負責公司行政后勤及人力資源管理工作;
2. 做好接待工作,代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;
3. 參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃,編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,做好人才儲備工作;
4.負責公司固定資產管理、重要會議、重大活動的組織籌備工作;
5.統(tǒng)籌安排各項產權、專利、商標等的注冊與管理,各項政府優(yōu)惠政策申報
黃先生
工作內容: 1、整合與統(tǒng)籌集團與前臺行政管理工作; 2、負責集團行政體系與流程的建設; 3、行政費用、成本端到端拉通與管理; 崗位職責: 1、負責集團行政體系建設(流程梳理、制度完善、運營體系) 2、負責總部大樓物業(yè)管理、食宿管理、檔案管理、資產管理、部分政府資源對接等管理工作。 3、負責行政團隊建設(團隊優(yōu)化、成員能力提升等)。 4、做好前臺各分子公司行政支撐工作。
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