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職位描述：

1、組織編制并落實BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持; 2、依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行人力資源規(guī)劃并組織實施; 3、定期匯報招聘狀況，及時根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲辭退等全方位的管理; 5、負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作 職位要求 1、35歲以下，對公司和團隊有較高忠實程度，堅守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護公司利益； 2、具備人力資源崗位經(jīng)驗2年及以上者； 3、關(guān)心公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負責的團隊的工作目標與工作計劃； 4、能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2.定期進行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標的達成；
3. 策劃組織人力資源培訓及計劃，提高員工技能；
4. 全面負責公司人力資源管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

任職要求：
1、年齡：35-45歲；
2、學歷：本科及以上學歷（能力突出者可適當放寬）；
3、工作經(jīng)驗：
（1）有建筑總包行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（總包經(jīng)驗為近5年在人力管理崗位上），熟練了解總包業(yè)務(wù)模式，以及總包業(yè)務(wù)人才畫像；如同時有建材國際業(yè)務(wù)經(jīng)驗更優(yōu)。
（2）5年以上大中型集團公司人力資源部門總負責人崗位工作經(jīng)驗（之前經(jīng)歷企業(yè)規(guī)劃在50億以上為佳）；
（3）在集團總部任職，直接向老板匯報工作為佳；有民營企業(yè)集團管理經(jīng)驗為佳。
4、專業(yè)能力：
（1）有戰(zhàn)略思維；懂得依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，分解實施人力資源戰(zhàn)略；
（2）企業(yè)人才戰(zhàn)略需求、引進、梯隊培養(yǎng)、績效管理、薪資績效匹配等引用預(yù)留邏輯通透；善于進行體系建設(shè)，體系迭代，與管理細致顆粒度的邏輯推演。
（3）對集團總部及業(yè)務(wù)部門中高級管理人才的引進、人才識別，有獨特有力的方法完成任務(wù)；懂總包業(yè)務(wù)模式，可以根據(jù)總包業(yè)務(wù)模式需求繪制核心人才畫像，識別人才，有相關(guān)人才資源為佳；
（4）擅長激勵機制的設(shè)計，懂得調(diào)動人員積極性的邏輯；
（5）對組織績效管理、職能績效管理、業(yè)務(wù)單元績效管理有系統(tǒng)通透的經(jīng)驗與認知；
（6）熟悉人性，善于員工關(guān)系的處理，擅長溝通；善于團隊管理，以及企業(yè)整體團隊文化塑造。
5、綜合能力：
（1）作風干練，看待問題一針見血，善于高效處理問題；
（2）做事務(wù)實，邏輯清晰、系統(tǒng)，問題分析、解決能力好，能夠分析事務(wù)背后邏輯來系統(tǒng)化處理；
（3）識人察人能力強、團隊融合能力強，能夠帶動企業(yè)隱形文化氛圍向正想好發(fā)展；
（4）為人真誠，處事態(tài)度端正，懂得感恩，能夠合理看待企業(yè)管理中的問題；融合性、穩(wěn)定好，非大是大非問題，愿意與企業(yè)長期走下去；
（5）有責任心，真正做到對企業(yè)引人、用人的匹配性負責，為企業(yè)發(fā)展與企業(yè)效益負責。
五、薪資待遇：
月度工資稅前25000--40000元/月，年薪在30-50萬元；特別優(yōu)秀者可具體溝通。
六、福利待遇：
1、繳納五險；
2、雙休。
七、工作地點：石家莊ICC環(huán)球智匯中心（兼顧衡水、北京，各地分公司與項目地）。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責 1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃下屬公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)集團發(fā)展需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標準；對下屬公司實施垂直管控； 2、負責統(tǒng)籌管理好項目公司人力資源招聘、績效、培訓等六大模塊規(guī)劃性及事務(wù)性工作，制定年度人事工作計劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負責構(gòu)建和完善各項人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓體系與管理制度等，監(jiān)督執(zhí)行各項管理制度的實施； 4、迅速招聘、選拔和儲備人才，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人才動向，根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，做好團隊階梯建設(shè)管理工作； 5、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理； 6、與各個部門建立起密切的溝通，確保所有的信息得以順利得傳到到相應(yīng)的部門。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有管理勞動密集行業(yè)人經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉《勞動法》和《勞動合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等； 4、具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。

職位描述：

工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源招聘戰(zhàn)略和規(guī)劃； 2、組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序； 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果； 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行； 5、建立完善公司組織架構(gòu)、定崗定編、管理體系、管理流程和標準制度； 教育背景: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

職位描述：

一、崗位職責：
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，擬訂組織實施公司人力資源開發(fā)與管理。

2.干部管理：負責人力資源管理制度體系建設(shè)，負責所屬子公司領(lǐng)導班子成員的推薦、培養(yǎng)、選拔、配備、監(jiān)督，建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要的領(lǐng)導干部隊伍。

3.人才規(guī)劃：擬定人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施員工招聘、教育培訓等，建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要的人才隊伍。

4.培訓管理：負責統(tǒng)籌組織公司培訓工作。

5.薪酬績效：規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司員工的招聘、薪酬、培訓、績效等管理工作，完善激勵機制。

6.法人治理結(jié)構(gòu)：推進完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強公司董事監(jiān)事隊伍建設(shè)與管理。

7.組織架構(gòu)及人員編制：負責公司職能配置、組織機構(gòu)、人員編制及崗位設(shè)置和員工調(diào)配。

8.證照管理：負責公司因公出國（境）、因私出國（境）審批及證照管理。

9.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

二、任職資格：
1、應(yīng)具有累計6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷；

2、一般應(yīng)當具有黨政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)同層級正職工作經(jīng)歷，或副職2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當具有同層級副職至少滿1年且和下一層級正職累計3年以上的工作經(jīng)歷。

3、應(yīng)當具有***大學本科（含）以上文化程度。

4、原則上不超過45周歲。

5、政治面貌為中共黨員。（請注明政治面貌）

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、具有中級經(jīng)濟師、心理咨詢師、人力資源管理證二級以上及相關(guān)證書優(yōu)先。

8、應(yīng)聘者特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。

三、任職條件：

1、符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國有企業(yè)領(lǐng)導干部標準，“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”，工作中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出。

2、深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3、勤勉敬業(yè)，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，遵守職業(yè)道德，誠信踐諾，廉潔自律；能夠堅決貫徹落實公司黨委有關(guān)決策部署，具備較強的組織領(lǐng)導、決策和溝通協(xié)調(diào)等專業(yè)能力，熟悉干部管理、薪酬績效、招聘培訓等各項人力資源模塊工作。熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式且具有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理有深入的見解。具有較強的全局意識和開放的人才觀念。有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性，確保完成公司黨委決策部署和企業(yè)人力資源管理的各項工作任務(wù)。

職位描述：

【崗位職責】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地; 2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃; 3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施; 4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織; 5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地； 6、負責公司的考勤管理、工資核算、績效考核、KPI考核體系、績效考核辦法的建立、員工關(guān)系等工作； 7、完成領(lǐng)導安排的其他工作

職位描述：

1、負責公司人力資源晉升梯隊空間建設(shè)； 2、根據(jù)公司運營情況，結(jié)合公司自身發(fā)現(xiàn)，制定符合公司實際薪酬與績效體系； 3、負責人力資源戰(zhàn)略目標方向制定； 4、協(xié)助總經(jīng)理做重要人事決策及認命； 5、了解企業(yè)運營管理，制定合理的獎罰制定；

職位描述：

一、崗位職責 1.制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)拓展提供有力的人才支持。 2.參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議，助力公司戰(zhàn)略目標的達成。 3. 傳統(tǒng)人力資源六大板塊工作的梳理開展。 4. 提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)水平。 二、任職要求 1. 年齡40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2. 具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉污水處理行業(yè)或服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)流程與人力資源管理特點。 3. 性格溫婉，具備良好的親和力與溝通能力，能夠與員工建立良好的關(guān)系。 4.具有強烈的事業(yè)心，對工作充滿熱情，能夠以身作則，激勵團隊成員。 5.具備卓越的員工激勵能力，能夠直擊員工內(nèi)心，激發(fā)員工的內(nèi)在動力與戰(zhàn)斗力。

職位描述：

崗位職責
1.嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2.積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4.組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5.建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6.組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7.建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8.組織制定員工培訓計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9.組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況等。
崗位要求
1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上，中共黨員優(yōu)先。
2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及地產(chǎn)管理理論。
3.了解地產(chǎn)員工的工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。
4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助上級全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系； 2、負責推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進和執(zhí)行落地 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度準時診斷并解決業(yè)務(wù)版塊存在的人力資源問題，支持業(yè)務(wù)版塊業(yè)務(wù)推進； 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè),45歲以下； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上HRBP工作經(jīng)驗； 3、具有較強的業(yè)務(wù)理解力量，規(guī)劃執(zhí)行力量，資源整合力量，團隊建立力量，溝通協(xié)調(diào)力量，文字表達力量和學歷力量； 4、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強的治理意識，清楚的治理思路，心態(tài)平和，責任心強。

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并負責監(jiān)督實施；完成人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、員工關(guān)系、組織績效、培訓發(fā)展等一個或者多個人事內(nèi)容模塊。持續(xù)優(yōu)化和沉淀招聘流程，甄選方法論等工作，有效完成招聘任務(wù)；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 2、理解公司業(yè)務(wù)進展和人力資源現(xiàn)狀，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提升人員效率及組織效率； 3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力； 4、負責公司標準化制度、流程、要求的制定、實施和修訂，體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、運營過程跟蹤與管理。協(xié)助業(yè)務(wù)管理者做好人員管理工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題； 5、維護良好的員工關(guān)系，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，加強公司與員工之間凝聚力； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7、參與公司行政管理或人力資源相關(guān)的其他實務(wù)工作。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊工作；必須具備互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗； 2、具備人力資源管理專業(yè)知識、熟悉人力資源法規(guī)及政策，具備解決突發(fā)事件的能力，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)； 3、熟悉人力資源工作思路與流程，熟悉招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，擅長團隊文化建設(shè)； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，善于總結(jié)，具備較強的理解能力和學習能力，具有較好的書面和語言表達能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6、思路開闊，邏輯性強，理性而善于換位思考，理解能力佳，善于學習，具有較好的書面和語言表達能力。 7、積極主動，有較強的責任心、進取心，有集體認同感和服務(wù)意識。

職位描述：

崗位職責:1、負責企業(yè)人力資源部管理工作，建立并完善大型電商事業(yè)部人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及企業(yè)文化等體系，制定相應(yīng)的管理規(guī)則，針對結(jié)果進行有效的反饋并提出意見;2、熟悉人力資源的管理模式，深入業(yè)務(wù)且能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團隊痛點，能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題;3、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;5、負責設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價體系，組織公司、部門、崗位績效指標分解，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應(yīng)用;6、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。任職要求:1、本科及以上學歷，至少3年以上中大型電商公司經(jīng)驗公司人力資源管理經(jīng)驗，任職過知名互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)HRD者優(yōu)先;2、具備人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)性的認知及實踐經(jīng)驗的積累，能夠指導各職能模塊的實際運作;3、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理職能模塊均有深入了解并能實施擅長于人力資源的整體規(guī)劃;4、具有戰(zhàn)略化思維，對人與組織的變化敏感，有責任心、誠實正直。

職位描述：

1、負責集團人力資源體系化建設(shè) 2、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 3、打造組織能力提升組織效能。建立人力資源戰(zhàn)略四大支柱。（人才、組織、機制、文化） 要求： 制造業(yè)領(lǐng)域，醫(yī)藥制造業(yè)，有集團、主導過上市經(jīng)驗工作經(jīng)驗優(yōu)先