根據(jù)公司規(guī)劃與部門用工需求，發(fā)布招聘信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，安排并組織面試 做好員工入職準(zhǔn)備工作，對(duì)涉及職業(yè)病崗位提前做好入職前職業(yè)病防范 做好每月入離職分析，分析離職原因，提出管理優(yōu)化建議 人事相關(guān)信息化系統(tǒng)維護(hù)管理，指導(dǎo)并培訓(xùn)新員工對(duì)系統(tǒng)的應(yīng)用，并維護(hù)相關(guān)人力資源相關(guān)的信息 學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷管理?xiàng)l例等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法則與規(guī)定，正確規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班統(tǒng)計(jì)，及時(shí)、準(zhǔn)確地編制員工月度考勤報(bào)表， 合同管理 做好職工職業(yè)病檔案管理 根據(jù)公司發(fā)展及各部門提出的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案； 負(fù)責(zé)新員工崗前培作，跟進(jìn)培訓(xùn)效果 特種設(shè)備員工持證管理表，提前做好員工復(fù)審?fù)ㄖ?協(xié)助員工進(jìn)行外部與崗位相關(guān)的考證培訓(xùn)報(bào)名并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果
王陳成
人事行政相關(guān)工作，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
向先生
1、負(fù)責(zé)公司各名品生活館的職位招聘及員工培訓(xùn)等工作； 2、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)，及員工檔案管理； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事其他模塊事宜； 4、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝貿(mào)易或零售批發(fā)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
沈小姐
1.年齡21-35歲，語言表達(dá)流利 2.有人力資源，特別是招聘環(huán)節(jié)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.具有良好的人際關(guān)系建立能力，優(yōu)秀的思維能力，能承受較高的工作壓力，上進(jìn)心強(qiáng)！ 4.應(yīng)屆畢業(yè)生可入職
方甜
1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成公司月度招聘計(jì)劃；2.根據(jù)公司下發(fā)的資源，電話通知人員到公司參加面試；3.協(xié)助招聘經(jīng)理完成校招、招聘會(huì)等招聘活動(dòng)。 無責(zé)底薪2100+職級(jí)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+方案獎(jiǎng)勵(lì) 包住宿，轉(zhuǎn)正后簽正式勞動(dòng)合同，購(gòu)買五險(xiǎn)一金（公積金基本工資12%）、商業(yè)保險(xiǎn)、過節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、體檢、父母贍養(yǎng)津貼等 ，朝九晚六，周末雙休
李先明
會(huì)辦公軟件，做過人事管理，
張女士
招聘：招聘人事專員，女 要求:年齡22～40周歲 要表達(dá)清晰 與人溝通流暢 高額業(yè)績(jī)：底薪＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 舞臺(tái)提供給屬于敢創(chuàng)造挑戰(zhàn)的你！ 工作時(shí)間:8.30-5.00 休息：?jiǎn)涡菖c節(jié)假日 工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)線上招聘，協(xié)助員工入職.維護(hù)員工關(guān)系以及總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)，工作輕松，無壓力。無 需外出，電腦辦公，工作環(huán)境好，同事團(tuán)結(jié)友愛，大家快加入我們吧??！ 工作地址：蕪湖弋江區(qū)珩瑯山路
李女士
一： 工作內(nèi)容：通過招聘網(wǎng)站在線溝通有駕駛經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)來公司面談 二： 工作時(shí)間：做六休一. 早9晚6 三： 年齡要求：年齡20-45歲，有能力者可以適當(dāng)放寬 四： 學(xué)歷要求：學(xué)歷不限，工作經(jīng)驗(yàn)不限，有能力及上進(jìn)心才重要 五： 薪資福利:底薪?提成?績(jī)效獎(jiǎng)，平均8000-30000上不封頂，看個(gè)人能力。 公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定發(fā)展
朱經(jīng)理
人事專員/行政文員 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。 2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。 4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。 6、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面 的管理工作; 7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作 8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜 10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù) 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)； 3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
馬經(jīng)理
工作內(nèi)容： 1、合作客戶員工社保公積金、商險(xiǎn)的業(yè)務(wù)辦理、待遇申報(bào)、費(fèi)用核算工作； 2、合作客戶的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理以及工傷的處理； 3、公司銷售人員的相關(guān)培訓(xùn)工作； 4、開展客戶的沙龍講座。 任職要求： 1、年齡22-35周歲之間，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、經(jīng)驗(yàn)不限，有培訓(xùn)、人事、銷售助理等崗位工作經(jīng)驗(yàn)或社保公積金業(yè)務(wù)辦理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3、性格外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮踏實(shí)。 薪資待遇： 1.基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合薪資5k以上，年底雙薪； 2.每周單雙休，不加班，節(jié)假日正常休息，繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 3.每月專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升，入職提供帶薪培訓(xùn)。 職位福利：加班補(bǔ)助、不加班、重點(diǎn)項(xiàng)目、社保+商險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑
人事
為了方便管理簡(jiǎn)歷，請(qǐng)直接發(fā)簡(jiǎn)歷到公司招聘人事部郵件地址 （郵件地址請(qǐng)點(diǎn)擊公司名稱查看公司簡(jiǎn)介或查看工作地址） 注：郵件主題請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫明姓名+應(yīng)聘的職位。。。。 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、離職等人事管理工作； 2. 參與制定公司人力資源政策、制度和流程，提出改進(jìn)建議； 3. 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理； 4. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工績(jī)效考核、晉升和培訓(xùn)等工作； 5. 參與公司員工活動(dòng)策劃和組織，提高員工滿意度和凝聚力。 任職要求： 1. 有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，實(shí)習(xí)生可培訓(xùn)上崗。 2. 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3. 會(huì)使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4. 對(duì)人力資源管理工作有熱情和責(zé)任心，具備一定的創(chuàng)新意識(shí)。 我們?yōu)槟峁?1. 豐厚的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)入職前確定方案； 2. 完善的福利制度，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等； 3. 良好的職業(yè)發(fā)展空間，提供豐富的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)； 4. 舒適的辦公環(huán)境，便捷的交通出行。
趙小姐
崗位職責(zé)： 1.制定和完善人力資源管理六大模塊相關(guān)管理規(guī)章制度； 2.協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，各部門內(nèi)外訓(xùn)組織等； 3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等入、離職手續(xù)辦理； 4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理； 5.員工考勤統(tǒng)計(jì)（加班、請(qǐng)假、考勤異常確認(rèn)等）、員工工資核算； 6.人事檔案維護(hù)、通訊錄更新； 7.組織公司團(tuán)建、節(jié)假日等福利方案制定與分發(fā)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力，能夠獨(dú)當(dāng)一面； 3.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 4.具有親和力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力； 5.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6.能夠熟練使用office/PS等辦公軟件，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
吳閃
工作描述：1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 1）計(jì)算公司年度所需人才，并計(jì)劃考察出內(nèi)部晉升調(diào)配的人才，確定年度須向外招聘的人才數(shù)量，確定招聘方式，尋找招聘來源； 2）對(duì)招聘人才如何安排工作職位，并防止人才流失。 2.招聘：制定招聘計(jì)劃，策劃招聘程序，組織招聘工作，負(fù)責(zé)面試。 3.績(jī)效考核 1）協(xié)助上級(jí)制定員工績(jī)效相關(guān)規(guī)定、流程； 2）配合各小組制定員工績(jī)效考核方案，并監(jiān)督考核方案執(zhí)行； 3）月度考核報(bào)表制作、提報(bào)及員工對(duì)考核申訴的解釋處理。 4.事務(wù)類 1）新人勞動(dòng)用人合同簽訂； 2）轉(zhuǎn)正人員及正式用人勞動(dòng)合同辦理； 3）社保人員名單新增及停繳。 5.教育培訓(xùn)：組織崗前教育培訓(xùn)
劉先生
職位福利 節(jié)日福利 免費(fèi)培訓(xùn)晉升空間可兼職 職位詳情 崗位職責(zé): 主要負(fù)責(zé)公司招聘，邀約求職者來公司面試 招到人員有提成 上班時(shí)間: 8小時(shí)
李政
1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.具有人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)交通行業(yè)較為了解； 3.了解國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，熟練使用有關(guān)軟件； 4.誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、品行端正。 5.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。 6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
趙世民
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