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職位描述：

招聘主管：1名
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)整個公司內(nèi)部的招聘管理、培訓(xùn)管理、人事管理等；
2、監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊成員，確保工作任務(wù)高質(zhì)量完成；
3、制定招聘策略，確保招聘計劃與公司用業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
4、招聘團(tuán)隊搭建
二、招聘要求
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉使用辦公軟件，熟悉招聘流程和招聘軟件；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、項目團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強；
4、有3年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；1年團(tuán)隊經(jīng)驗，有騎手招聘經(jīng)驗優(yōu)先
三、福利待遇
底薪 提成 五險

職位描述：

招聘主管：1名
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)整個公司內(nèi)部的招聘管理、培訓(xùn)管理、人事管理等；
2、監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊成員，確保工作任務(wù)高質(zhì)量完成；
3、制定招聘策略，確保招聘計劃與公司用業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
4、招聘團(tuán)隊搭建
二、招聘要求
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉使用辦公軟件，熟悉招聘流程和招聘軟件；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、項目團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強；
4、有3年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；1年團(tuán)隊經(jīng)驗，有騎手招聘經(jīng)驗優(yōu)先
三、福利待遇
底薪 提成 五險

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)招聘崗位需求起草招聘信息、選擇及維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘實施流程；

2、重點跟進(jìn)公司中層與核心部門人才流動情況，協(xié)助人力部建立與完善人才后備選拔機制；

3、負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化招聘制度及流程，為完善的人才甄選體系及員工管理體系提出合理化建議；

4、參與校園招聘及管培生計劃，建立企業(yè)雇主品牌；

5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，對招聘工作進(jìn)行總結(jié)及評估；

6、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃，完善培訓(xùn)管理和人才發(fā)展制度，為培訓(xùn)工作提供制度支撐；

7、輔助上級完成公司各種培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行等工作。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有制造業(yè)、建筑業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉國家和地區(qū)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)；

4、有校企合作項目經(jīng)驗的尤佳，能統(tǒng)籌校招項目的開展與實施；對雇主品牌建設(shè)有一定的經(jīng)驗或了解；

5、溝通、組織協(xié)調(diào)能力強，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感。

職位福利：帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、五險一金、通訊補助、加班補助、出差補貼

職位描述：

職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘工作（主要側(cè)重研發(fā)技術(shù)、銷售、等核心崗位，包括生產(chǎn)一線崗位）；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大型制造型企業(yè)招聘管理崗位，擅長行業(yè)人才Mapping,擅長并可獨立操作中高端及資深銷售/技術(shù)招聘，優(yōu)秀者可放寬條件；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神

職位描述：

任職要求? 1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗：3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 1 年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗；有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或中型企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉校園招聘、中高端崗位招聘者優(yōu)先。? 3、專業(yè)能力：掌握基本的人才測評、結(jié)構(gòu)化面試等專業(yè)工具與方法；熟悉各類招聘渠道特性及運營技巧；具備較強的崗位需求分析能力與人才識別能力，能獨立完成中高端崗位招聘。 4、核心素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與談判能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人；邏輯思維清晰，數(shù)據(jù)敏感度強，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；抗壓能力強，能適應(yīng)業(yè)務(wù)高峰期招聘節(jié)奏，有責(zé)任心與職業(yè)操守。? 5、其他要求：了解國家勞動法律法規(guī)及人力資源行業(yè)動態(tài)；熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT 匯報）及招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。 崗位職責(zé)? 1、招聘體系搭建：制定并優(yōu)化公司招聘制度與流程（含崗位需求分析、渠道管理、面試評估等），建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，提升招聘效率與質(zhì)量。? 2、招聘全流程執(zhí)行：配合部門主管，主導(dǎo)各部門崗位需求對接，制定招聘計劃；拓展并維護(hù)招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）；組織簡歷篩選、面試邀約、面試評估（含結(jié)構(gòu)化面試、人才測評）及 Offer 談判與發(fā)放。? 3、參與人才儲備與盤點：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立公司關(guān)鍵崗位人才儲備庫，定期開展人才盤點，分析現(xiàn)有團(tuán)隊人才結(jié)構(gòu)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支撐；跟蹤新員工入職后的試用期表現(xiàn)，協(xié)助完成轉(zhuǎn)正評估。? 4、招聘數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），定期輸出招聘分析報告，識別招聘過程中的問題并提出優(yōu)化方案。? 5、團(tuán)隊協(xié)作與支持：協(xié)同各業(yè)務(wù)部門明確人才需求標(biāo)準(zhǔn)，提供招聘專業(yè)支持；指導(dǎo)協(xié)助招聘人員開展工作，提升團(tuán)隊招聘合作能力；參與公司人才發(fā)展相關(guān)項目（如校園招聘品牌建設(shè)、雇主品牌推廣）。? 6、合規(guī)與風(fēng)險把控：配合部門負(fù)責(zé)人確保招聘流程符合國家勞動法規(guī)（如反歧視、背景調(diào)查合規(guī)等），規(guī)避招聘過程中的法律風(fēng)險。? 崗位定位 向部門主管匯報，全面負(fù)責(zé)招聘工作及SSC管理 行政管理。 6500-7500元/月

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整個公司內(nèi)部的招聘管理、培訓(xùn)管理、人事管理等；
2、招聘團(tuán)隊搭建，監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊成員，確保工作任務(wù)高質(zhì)量完成；
3、制定招聘策略，開拓招聘渠道，確保完成招聘目標(biāo)。
任職要求：
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷；
2、有3年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；1年團(tuán)隊經(jīng)驗，有騎手招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉使用辦公軟件，熟悉招聘流程和招聘軟件；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、項目團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強。

職位描述：

崗位職責(zé):
1.制定和執(zhí)行招聘策略，確保人才招聘流程的有效實施；
2.構(gòu)建和維護(hù)招聘渠道，拓寬人才來源；
3.組織和參與招聘活動，提高品牌知名度；
4.與團(tuán)隊合作，優(yōu)化招聘流程和工具；
5.監(jiān)控招聘活動，確保招聘目標(biāo)的實現(xiàn)。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
2.能夠獨立管理招聘項目，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力；
3.熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)；
4.具有良好的判斷力和決策能力，能夠有效識別人才；
5.能夠承受工作壓力，具有高效的工作態(tài)度。

職位描述：

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作，主要為非一線人員招聘。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、有獵頭經(jīng)驗、大型汽車零部件行業(yè)、制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 3、溝通能力、抗壓能力、對適合企業(yè)的人才快速識別洞察力優(yōu)秀，為企業(yè)快速補充人員。 4、單休，能接受適度加班。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘工作（主要側(cè)重研發(fā)技術(shù)、銷售、等核心崗位，包括生產(chǎn)一線崗位）；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大型制造型企業(yè)招聘管理崗位，擅長行業(yè)人才Mapping,擅長并可獨立操作中高端及資深銷售/技術(shù)招聘，優(yōu)秀者可放寬條件；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神

職位描述：

招聘主管：1名
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)整個公司內(nèi)部的招聘管理、培訓(xùn)管理、人事管理等；
2、監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊成員，確保工作任務(wù)高質(zhì)量完成；
3、制定招聘策略，確保招聘計劃與公司用業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
4、招聘團(tuán)隊搭建
二、招聘要求
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉使用辦公軟件，熟悉招聘流程和招聘軟件；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、項目團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強；
4、有3年以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；1年團(tuán)隊經(jīng)驗，有騎手招聘經(jīng)驗優(yōu)先
三、福利待遇
底薪 提成 五險

職位描述：

1、全流程招聘工作，包括招聘需求對接、招聘流程確定、候選人面試、offer談判至候選人入職: 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)不同事業(yè)部的招聘，包括中高端崗位的招聘，候選人的挖獵和渠道的建設(shè)，并為業(yè)務(wù)提供外部人才動態(tài)反饋; 3、招聘流程的創(chuàng)建與優(yōu)化，渠道的擴展維護(hù)與使用效果評估。 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位需求: 1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉國內(nèi)各個招聘渠道，能夠根據(jù)崗位職級靈活匹配招聘渠道和資源，自獵能力強，具備優(yōu)秀人才識別與招聘能力; 3、工作效率高，執(zhí)行力強，抗壓能力強，快速響應(yīng)需求、交付招聘結(jié)果; 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具有良好的服務(wù)意識，具有理解業(yè)務(wù)并與業(yè)務(wù)部門良好對接的能力，可以快速對齊拉通業(yè)務(wù)端需求。

職位描述：

作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘工作（主要側(cè)重研發(fā)技術(shù)、銷售、等核心崗位，包括生產(chǎn)一線崗
位）；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3 年以上大型制造型企業(yè)人事管理崗位；優(yōu)秀者可放寬條件
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)
政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有
親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的員工招聘與錄用工作；

2、匯總各部門招聘需求，確定招聘目標(biāo)，編制招聘計劃；
3、負(fù)責(zé)組織候選人面試、評估及甄選工作；

4、匯總分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，編制招聘周報等分析報告；

5、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)寬；

2、三年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗；

3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊精神和進(jìn)取精神。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，參與編制年度人員招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并參與初步面試及篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 4、開展新入職員工的背景調(diào)查工作； 5、保證各崗位人員按時招聘到位； 6、負(fù)責(zé)對接校園招聘工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 3、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法，能獨立開展招聘模塊工作。