工作內(nèi)容： 1.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，把控運(yùn)營(yíng)計(jì)劃節(jié)奏，確保運(yùn)營(yíng)方案落地，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)商城整體運(yùn)營(yíng)，包括商品運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，整體負(fù)責(zé)商城所有資源位及活動(dòng)管理，對(duì)全站資源利用效率及產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3.商城首頁運(yùn)營(yíng)，頻道二級(jí)頁面運(yùn)營(yíng)策略規(guī)劃，輸出資源位品類分配計(jì)劃，年度季度月度活動(dòng)排期等；關(guān)注結(jié)果數(shù)據(jù)及過程數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，能夠?qū)换ゼ?xì)節(jié)、文案、流程等進(jìn)行優(yōu)化，提升用戶體驗(yàn)、支撐支付轉(zhuǎn)化； 4.制定商品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)商品銷售計(jì)劃有靈活性，能及時(shí)對(duì)有銷售潛力、成為爆款的商品增加或優(yōu)化營(yíng)銷策略，提升銷售GMV和毛利率； 5.行業(yè)數(shù)據(jù)分析，根據(jù)行業(yè)銷售數(shù)據(jù)，分析行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，提出應(yīng)對(duì)計(jì)劃及策略。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上的互聯(lián)網(wǎng)電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電商有較為透徹的思考認(rèn)知； 2.熟悉運(yùn)營(yíng)、策劃、推廣機(jī)制，有較強(qiáng)的產(chǎn)品迭代能力、營(yíng)銷策劃能力和貨品規(guī)劃能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力； 3.有B2C福利積分平臺(tái)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.有較綜合的運(yùn)營(yíng)方法論積累和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)并培養(yǎng)優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)責(zé)任心和自驅(qū)力。
HR
1. 組織集團(tuán)投資者關(guān)系的開發(fā)及維護(hù)，向股東、潛在投資者、證券公司、投行、分析師等進(jìn)行良 好溝通，維護(hù)公司良好的資本市場(chǎng)形象； 2. 負(fù)責(zé) 5 3 中復(fù)星某板塊的業(yè)務(wù)研究以及行業(yè)發(fā)展研究，提升投資者對(duì)該板塊業(yè)務(wù)了解情況并出 具研究報(bào)告； 3. 協(xié)助年度、季度盈利公告以及其他信息披露活動(dòng)，保持與投資者的持續(xù)溝通； 4. 負(fù)責(zé)境內(nèi)外機(jī)構(gòu)投資者溝通，線下拜訪或者電話路演； 5. 協(xié)助各方執(zhí)行公司融資與募資活動(dòng)及市值管理的相關(guān)工作； 6. 協(xié)助復(fù)星國(guó)際生態(tài)子公司 IR 團(tuán)隊(duì)資本市場(chǎng)工作落地及日常推進(jìn)； 7. 積極拓展分析師渠道、投資人渠道，持續(xù)改善股東結(jié)構(gòu)，引入戰(zhàn)略投資者； 8. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
HR
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門運(yùn)營(yíng)管理工作，包括部門BSC管控、KPI指標(biāo)分解、部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管控與檢核、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)收集與分析匯總、部門內(nèi)審工作協(xié)調(diào)； 2、負(fù)責(zé)部門運(yùn)營(yíng)例會(huì)、完成會(huì)議紀(jì)要制作及會(huì)議決議事項(xiàng)追蹤； 3、主導(dǎo)每月運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成監(jiān)管及運(yùn)營(yíng)會(huì)報(bào)告輸出； 4、協(xié)助部門運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控； 5、負(fù)責(zé)部門精益改善專項(xiàng)，定期審核部門提案，根據(jù)要求組織MP/QCC發(fā)表會(huì)； 6、協(xié)助開展部門安全管理工作，包括制度完善、組織安全培訓(xùn)、安全活動(dòng)、安全宣傳等工作，履行集團(tuán)的安全、質(zhì)量、環(huán)保等相關(guān)要求。 任職要求： 1、學(xué)歷：無硬性要求，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷同等情況下優(yōu)先考慮； 2、年齡要求：無硬性要求，≤40 歲同等情況下優(yōu)先考慮； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：有物流行業(yè)、汽車入廠物流領(lǐng)域或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 4、工作技能：精通 OFFICE 辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力/安全管理基礎(chǔ)知識(shí)、項(xiàng)目管理學(xué)、成本管理知識(shí)，了解物流與運(yùn)輸法律法規(guī)/負(fù)責(zé)本科系成本分析，優(yōu)化作業(yè)流程，減少支出/能代表科系部門窗口做好溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息，有較強(qiáng)的溝通組織能力/能夠針對(duì)成本改善、作業(yè)流程、人員工作分配等方面存在的相關(guān)問題提出改進(jìn)建議。
羅樟林
工作職責(zé)： 1. 搭建園區(qū)管理體系，負(fù)責(zé)制定并完善園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，指導(dǎo)地區(qū)不斷完善園區(qū)運(yùn)作機(jī)制與服務(wù)體系，優(yōu)化園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理模式； 2. 根據(jù)園區(qū)運(yùn)營(yíng)服務(wù)內(nèi)容及管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶滿意度進(jìn)行全面調(diào)查，為服務(wù)改善及方向決策提供參考意見； 3. 統(tǒng)籌全國(guó)園區(qū)巡檢工作，對(duì)園區(qū)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行定期考核評(píng)審； 4. 針對(duì)老舊園區(qū)的建筑及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行診斷和評(píng)估，為園區(qū)資本性支出預(yù)算提供依據(jù)。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 10年以上園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有完整的園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。
王先生
職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系的拓展及維護(hù)，維護(hù)現(xiàn)存LP群體，開拓海內(nèi)外投資者人脈資源，挖掘潛在機(jī)構(gòu)投資人、家族辦公室等建立良好的基金與投資者溝通通道； 2. 保證公司信息有效傳達(dá)到資本市場(chǎng)，以擴(kuò)大和增加企業(yè)價(jià)值，提升公司在資本市場(chǎng)的形象； 3. 組織編制投資者推介材料、各類路演活動(dòng)，積極組織整理好各類符合公司實(shí)際情況及投資者需求的文演示宣傳數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)表模型等； 4. 定期或不定期組織安排協(xié)調(diào)各類經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)說明會(huì)，以滿足投資者對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及未來發(fā)展的定量及定性分析要求，并參加各類與投資者、投行、券商、分析師之間的相關(guān)會(huì)議與活動(dòng)，建立正向積極的關(guān)系； 5. 時(shí)刻雙向回饋公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及資本市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，擅于處理各類情況及應(yīng)變突發(fā)事件。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA、有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 具有豐富的投資者關(guān)系、上市公司、資本市場(chǎng)投融資等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人民幣基金、美元基金募集，有私募股權(quán)基金募集經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 具備熟練的英文聽說讀寫能力； 4. 擅長(zhǎng)溝通有清晰的邏輯思維和良好的文字與語言表達(dá)能力，有敏銳的洞察力，能協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)公司內(nèi)外部資源促進(jìn)合作，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，推動(dòng)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。
HR
崗位職責(zé)： 1、有上市公司、央企國(guó)企大型集團(tuán)、銀行對(duì)公客戶等客戶資源，并能夠落地完成公司資管產(chǎn)品的銷售，制定銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售指標(biāo)。 2、公司從0到1起步，對(duì)現(xiàn)金管理類產(chǎn)品的銷售有資源和經(jīng)驗(yàn)。 3、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)和渠道開發(fā)管理和業(yè)務(wù)拓展。 4、參與公司與其他機(jī)構(gòu)金融業(yè)務(wù)合作相關(guān)事宜，推動(dòng)合作成果落地。
HR伙伴
職責(zé)描述： 1.組建管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司整體的運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé) 2.用戶成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)及流量運(yùn)營(yíng)，分析用戶需求，對(duì)流失用戶召回、存量用戶激活喚醒 3.吸引目標(biāo)用戶增長(zhǎng)，與各部門緊密配合，推動(dòng)用戶增長(zhǎng)策略實(shí)施，發(fā)現(xiàn)助力業(yè)務(wù)拓展的機(jī)會(huì)點(diǎn) 4.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及產(chǎn)品規(guī)劃，搭建用戶行為成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)策略及體系 5.通過活動(dòng)運(yùn)營(yíng)促活和拉新，不限于社群運(yùn)營(yíng)、口碑活動(dòng)、案例專訪等精細(xì)化運(yùn)用手段，提升客戶活躍度及用戶粘性 6.參與目標(biāo)的制定與拆分，策略制定工作，為用戶增長(zhǎng)，包含拉新、轉(zhuǎn)化，留存提升等結(jié)果負(fù)責(zé)，提升品牌聲量，促動(dòng)流量變現(xiàn) 7.通過運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方案，提升用戶體驗(yàn)，并為產(chǎn)品優(yōu)化提出可行性建議 任職要求： 1.用戶成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)及流量運(yùn)營(yíng)，分析用戶需求，對(duì)流失用戶召回、存量用戶激活喚醒 2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及產(chǎn)品規(guī)劃，搭建用戶行為成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)策略及體系 3.通過活動(dòng)運(yùn)營(yíng)促活和拉新，不限于社群運(yùn)營(yíng)、口碑活動(dòng)、案例專訪等精細(xì)化運(yùn)用手段，提升客戶活躍度及用戶粘性 4.目標(biāo)的制定與拆分，策略制定工作，為用戶增長(zhǎng)，包含拉新、轉(zhuǎn)化，留存提升等結(jié)果負(fù)責(zé)
高鶴
崗位描述： 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門； 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息，更加深入的了解產(chǎn)品知識(shí)； 3、3-4周左右開始有客戶積累，每天1-2個(gè)（前期發(fā)的信息有效果，客戶會(huì)主動(dòng)咨詢）； 4、給客戶報(bào)價(jià)---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交； 5、單臺(tái)機(jī)5000~10萬不等，級(jí)別不同，提成底薪不同。 崗位要求： 1、18~28歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限，學(xué)歷高低不是門檻，有能力者對(duì)銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強(qiáng)語音溝通及表達(dá)能力，能適應(yīng)銷售工作，口齒清晰，表達(dá)清楚，反應(yīng)能力快 4、打字較快，每40字/分（8小時(shí)工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主，月底逼單主要以打電話為主） 考核及晉升銷售代表（月收入3000-5000） 銷售顧問（月收入4000-6000） 高級(jí)銷售顧問（月收入5000-8000） 銷售主管（月收入6000-1萬） 銷售經(jīng)理（月收入8000-1.5萬） 以上每?jī)蓚€(gè)月考核一次，可跳級(jí)直升 薪資福利： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同； 2、繳納社保，享受國(guó)家法定節(jié)假日； 3、薪資構(gòu)成：2020起（無責(zé)任底薪）+提成+超額獎(jiǎng)金（月收入3000~2萬以上不等）； 4、公司有完善的晉升體系，不怕沒有你發(fā)展的平臺(tái)； 5、每人每月50團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)，聚餐旅游； 6、公司提供手機(jī)，話費(fèi)補(bǔ)助； 7、為員工舉行生日會(huì)； 8、結(jié)婚可享受公司紅包； 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補(bǔ)貼 10、年終獎(jiǎng) （以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）
王經(jīng)理
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)編制、發(fā)布上市公司、債券發(fā)行人的半年度、年度報(bào)告； 2、根據(jù)聯(lián)交所和上交所要求，負(fù)責(zé)信息披露義務(wù)主體及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)發(fā)布重大事項(xiàng)公告、通告； 3、負(fù)責(zé)信息披露義務(wù)主體對(duì)外公布、向監(jiān)管部門報(bào)送相關(guān)文件的合規(guī)性把控； 4、組織編制投資者推介材料、各類路演活動(dòng)，積極組織整理好各類符合公司實(shí)際情況及投資者需求的中英文演示宣傳資料，財(cái)務(wù)報(bào)表模型等、協(xié)調(diào)有關(guān)中介機(jī)構(gòu)配合完成相關(guān)工作等； 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，以及擅于處理各類情況及應(yīng)變突發(fā)事件； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)為佳; 2、具備較強(qiáng)的溝通能力（準(zhǔn)確簡(jiǎn)練）、文字表達(dá)能力（邏輯性強(qiáng)、重點(diǎn)突出），優(yōu)秀的中英文書面與口頭表達(dá)能力； 3、敏銳的數(shù)據(jù)感覺，邏輯思維能力強(qiáng)，樂于深入理解集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化； 4、認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；
姜修文
1、了解招聘、培訓(xùn)、考勤及工資核算工作流程,熟練辦公軟件，操作優(yōu)先。 2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程。3、主要負(fù)責(zé)招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等綜合人事管理工作。 4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)人事工作 二、任職要求 1、需要對(duì)word、Excel等0ffice軟件 運(yùn)用熟悉2、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真，有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn) 招聘與配置人力資源管理培訓(xùn)與開發(fā)行政管理人事專員旅游酒店餐飲 立即溝通
吳菁
線上生鮮平臺(tái)APP推廣員8000元以上！上海全區(qū)域招聘?。M勤底薪4500以上） 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的平臺(tái)產(chǎn)品的宣傳推廣（拉新）； 2、負(fù)責(zé)平臺(tái)APP在轄區(qū)內(nèi)的推廣及渠道開拓工作； 崗位要求： 1、男女不限，18-40歲，學(xué)歷不限，需要會(huì)使用安卓智能手機(jī)，吃苦耐勞； 2、底薪3000，績(jī)效獎(jiǎng)金1000(滿勤狀態(tài)下可以拿900，績(jī)效分100分可以拿1200)，房補(bǔ)飯補(bǔ)920 ?讓客戶下載叮咚買菜APP首單提成8元 用戶在APP下單復(fù)購(gòu)有提成12元 ，7-10天內(nèi)對(duì)新員工對(duì)拉新量無要求，?綜合薪資8000—15000。入職必須有健康證 3、公司提供車輛、也可自帶車輛 上班時(shí)間：早10:30~晚20:30 做六休一 彈性時(shí)間 工作自由 【聯(lián)系方式】：有意向小伙伴可直接電話咨詢（微信同號(hào)），或者發(fā)短信預(yù)約：姓名+性別+年齡+面試職位，看到后我會(huì)第一時(shí)間跟你聯(lián)系。
伍主管
1、40歲以下，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成至少3個(gè)以上大、中型商辦項(xiàng)目的營(yíng)銷管理工作； 3、能獨(dú)立進(jìn)行房地產(chǎn)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研、分析及產(chǎn)品定位能力，包括策略思路的制定、調(diào)整和指導(dǎo)的專業(yè)能力。 4、能夠整合協(xié)調(diào)運(yùn)用內(nèi)外資源和多方協(xié)作，把握市場(chǎng)敏銳度，具備優(yōu)秀商務(wù)談判能力。
費(fèi)軍
為構(gòu)建公司核心財(cái)務(wù)人才庫，誠(chéng)邀具備復(fù)合背景的精英財(cái)務(wù)總監(jiān)/CFO加入。您將作為機(jī)動(dòng)資源，深度參與被投企業(yè)的投后管理、出任顧問，或在需要時(shí)派駐至被投企業(yè)擔(dān)任關(guān)鍵財(cái)務(wù)角色，助力企業(yè)價(jià)值提升。 核心職責(zé) 1、投后管理： 參與對(duì)被投企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)控、分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提供專業(yè)改進(jìn)建議。 2、財(cái)務(wù)賦能： 作為項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問，或直接派駐至被投企業(yè)，主導(dǎo)財(cái)務(wù)體系搭建、預(yù)算管理、融資及上市籌劃等工作。 3、資本運(yùn)作： 負(fù)責(zé)或指導(dǎo)上市公司/準(zhǔn)上市公司的投資者關(guān)系管理、業(yè)績(jī)發(fā)布及與投資銀行、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)的對(duì)接。 4、戰(zhàn)略支持： 為企業(yè)提供財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策支持，參與并購(gòu)、重組等資本運(yùn)作。 任職要求 1、背景經(jīng)驗(yàn)：四大或咨詢背景， combined with 多年企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、優(yōu)選經(jīng)驗(yàn)： 擁有上市公司投資者關(guān)系（IR）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉資本市場(chǎng)溝通與信息披露者優(yōu)先。 3、核心技能： 精通財(cái)務(wù)建模、內(nèi)控體系及資本運(yùn)作；具備出色的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力。 4、背景特質(zhì)： 80后左右，思維活躍，學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強(qiáng)，能承受快節(jié)奏工作壓力。 5、工作模式： 愿意接受靈活的工作安排（包括內(nèi)部顧問、項(xiàng)目派駐或全職入職等）。
虞鋒
崗位描述： 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門； 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息，更加深入的了解產(chǎn)品知識(shí)； 3、3-4周左右開始有客戶積累，每天1-2個(gè)（前期發(fā)的信息有效果，客戶會(huì)主動(dòng)咨詢）； 4、給客戶報(bào)價(jià)---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交； 5、單臺(tái)機(jī)5000~10萬不等，級(jí)別不同，提成底薪不同。 崗位要求： 1、18~28歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限，學(xué)歷高低不是門檻，有能力者對(duì)銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強(qiáng)語音溝通及表達(dá)能力，能適應(yīng)銷售工作，口齒清晰，表達(dá)清楚，反應(yīng)能力快 4、打字較快，每40字/分（8小時(shí)工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主，月底逼單主要以打電話為主） 考核及晉升銷售代表（月收入3000-5000） 銷售顧問（月收入4000-6000） 高級(jí)銷售顧問（月收入5000-8000） 銷售主管（月收入6000-1萬） 銷售經(jīng)理（月收入8000-1.5萬） 以上每?jī)蓚€(gè)月考核一次，可跳級(jí)直升 薪資福利： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同； 2、繳納社保，享受國(guó)家法定節(jié)假日； 3、薪資構(gòu)成：2020起（無責(zé)任底薪）+提成+超額獎(jiǎng)金（月收入3000~2萬以上不等）； 4、公司有完善的晉升體系，不怕沒有你發(fā)展的平臺(tái)； 5、每人每月50團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)，聚餐旅游； 6、公司提供手機(jī)，話費(fèi)補(bǔ)助； 7、為員工舉行生日會(huì)； 8、結(jié)婚可享受公司紅包； 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補(bǔ)貼 10、年終獎(jiǎng) （以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）
王健
公司直招，倉(cāng)庫分布在浦東松江青浦寶山奉賢南匯閔行，就近安排。 崗位職責(zé)： 由公司對(duì)接客戶，司機(jī)主要根據(jù)負(fù)責(zé)人的安排，配送生鮮蔬菜等所需貨物到 餐廳，超市。 薪資待遇： 每天固定活，安排1~2趟，600~700，配送范圍在倉(cāng)庫周邊20公里內(nèi)，每月15號(hào)統(tǒng)一結(jié)算?？蛇x擇交金 要求： 有C1本及以上駕照，駕齡滿一年，開車安全意識(shí)高
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