崗位職責(zé)：1. 科學(xué)系統(tǒng)地收集、整理公司經(jīng)營活動(dòng)情況及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；2. 了解金融相關(guān)法律法規(guī)。熟悉銀行保險(xiǎn)體系監(jiān)管政策，對(duì)于新增的監(jiān)管政策，特別是涉及報(bào)表報(bào)送的監(jiān)管政策，積極參與監(jiān)管數(shù)據(jù)相關(guān)的培訓(xùn)，了解政策變化；3. 開展統(tǒng)計(jì)分析。從多維度出發(fā)，建立數(shù)據(jù)維度分析指標(biāo)體系，反應(yīng)公司經(jīng)營情況、風(fēng)險(xiǎn)狀況、目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度、資源占用等分析；4. 配合推進(jìn)數(shù)據(jù)治理體系規(guī)劃與建設(shè)，研究公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)，制定標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)操作流程規(guī)范，梳理系統(tǒng)內(nèi)容；5. 制定符合國家標(biāo)準(zhǔn)化政策和監(jiān)管規(guī)定的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，管理（修訂、變更和廢止）數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)版本；6. 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。任職要求：1. 碩士及以上學(xué)歷，金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)；2. 熟悉統(tǒng)計(jì)基本知識(shí)，熟練運(yùn)用辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；3. 熟悉數(shù)據(jù)治理體系方法論、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)；對(duì)數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域有一定理解；4. 工作認(rèn)真仔細(xì)，勤于思考，執(zhí)行力強(qiáng)；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、靈活應(yīng)變、溝通表達(dá)能力、抗壓能力； 職能類別：財(cái)務(wù)專員
劉剛
登記接待 整理資料
周老板
【工作內(nèi)容】
1、對(duì)接公司200-400個(gè)高凈值壽險(xiǎn)老客戶，并通過有效的引導(dǎo)轉(zhuǎn)換方式將用戶引入企業(yè)微信和社群進(jìn)行日常維護(hù)和再開發(fā)工作！
2、負(fù)責(zé)老客戶信息更新，生日、節(jié)日問候，協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費(fèi)，幫助客戶辦理理賠、保單受益人指定、生存金、滿期金的領(lǐng)取等保全服務(wù)，增強(qiáng)客戶的服務(wù)體驗(yàn)感與公司粘性度，增強(qiáng)客戶的信任感;
3、線上專員、網(wǎng)格運(yùn)營人員相結(jié)合與客戶高頻互動(dòng)，了解老客戶需求、挖掘客戶資源，通過數(shù)據(jù)分析和家庭結(jié)構(gòu)和財(cái)務(wù)分析，擬定客戶的資產(chǎn)管理方案，做合理的家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃，滿足客戶需求，解決客戶的問題從而實(shí)現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化，對(duì)轉(zhuǎn)化業(yè)績負(fù)責(zé)
【崗位優(yōu)勢(shì)】
1、公司給予300-400個(gè)優(yōu)質(zhì)忠誠老客戶資源
2、世界500強(qiáng)排名第25位的資源和平臺(tái)
3、完善且系統(tǒng)的培訓(xùn)體系完成
4、有組長或者主管帶教代管
5、快速晉升通道
6、收入有保障和提成，且收入來源多渠道，多方向
【晉升通道】
縱向：資深/高級(jí)專員-區(qū)域組長-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
橫向：資深/高級(jí)專員-內(nèi)勤（續(xù)收/督導(dǎo)/培訓(xùn)/講師/人事……應(yīng)有盡有）
【福利待遇】
1、高底薪高提成，下有保障，上不封頂
2、朝九晚六，周末雙休，所有法定節(jié)假日帶薪休假，不定期團(tuán)建，生日禮品等等
3、方案激勵(lì)，超額完成獎(jiǎng)，節(jié)假日禮包等等等等
【入職要求】
1、學(xué)信網(wǎng)可查的大專及以上學(xué)歷
2、年齡25-45周歲
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力
4、有無經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，公司體系化培訓(xùn)和師傅帶教
楊超/HR
負(fù)責(zé)整理檔案資料、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)
趙艷
主要崗位職責(zé)：
1.根據(jù)當(dāng)?shù)赝ㄓ脮?huì)計(jì)原則（包括IFRS）編制周/月/季/年報(bào)告；
2.負(fù)責(zé)月末結(jié)賬，并向運(yùn)營/管理層提供財(cái)務(wù)分析；
3.編制和制定財(cái)務(wù)預(yù)算和預(yù)測(cè)、現(xiàn)金流預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)分析，并根據(jù)預(yù)算/目標(biāo)/KPI監(jiān)控實(shí)際業(yè)務(wù)績效，并為高級(jí)管理層編制月度差異分析報(bào)告；
4.維護(hù)穩(wěn)定高效的日常成本核算，每月生成和審核BOM成本以確保準(zhǔn)確性，并相應(yīng)地計(jì)算銷售和庫存成本；
5.每月審查廢料成本，報(bào)告異常發(fā)現(xiàn)，并制定足夠的準(zhǔn)備金，ERP張貼和審查；
6.監(jiān)控現(xiàn)金流和信貸管理；
7.確保當(dāng)?shù)卦趯徲?jì)、稅務(wù)和外匯方面的合規(guī)性；
8.保持財(cái)務(wù)報(bào)告的高度完整性和準(zhǔn)確性；
9.執(zhí)行特殊項(xiàng)目和臨時(shí)融資。
任職要求：
1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.8年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年在合資/跨國公司和快速消費(fèi)品環(huán)境中擔(dān)任財(cái)務(wù)主管或經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)；
3.精通以下財(cái)務(wù)政策和技能：稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等；
4.有ERP操作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
5.良好的英語口語和書面表達(dá)能力優(yōu)先；
6.積極的人際交往能力以及動(dòng)手的人事管理能力；
7.良好的抗壓能力，并能滿足緊張的匯報(bào)時(shí)間表；
8.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告的詳細(xì)實(shí)用知識(shí)；
9.獨(dú)立工作，表現(xiàn)出出色的溝通和人際交往能力，具有良好的概述能力，但仍注重細(xì)節(jié)；
10.能夠快速處理多項(xiàng)任務(wù)。
福利待遇：
1.13薪，年終獎(jiǎng)；
2.每年調(diào)薪，五險(xiǎn)一金，公積金比例12%，雙休；
3.免費(fèi)提供工作午餐和宿舍。
ARIE VAN DEN BERG
崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司現(xiàn)有門店進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)督，并執(zhí)行公司各類相關(guān)規(guī)定；
2、負(fù)責(zé)片區(qū)經(jīng)營指標(biāo)分解執(zhí)行并達(dá)成，對(duì)銷售數(shù)據(jù)的整理，匯總，分析；
3、負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營（團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品質(zhì)量、賣場(chǎng)）的監(jiān)督與指導(dǎo)；
4、配合標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)主管完成門店的標(biāo)準(zhǔn)化落地檢核工作；
5、負(fù)責(zé)門店活動(dòng)的監(jiān)督執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助店長處理服務(wù)糾紛及客訴；
7、對(duì)各區(qū)域的消費(fèi)能力、人流、交通等進(jìn)行檢核與評(píng)估，為開新店做準(zhǔn)備。
任職要求：
1、食品類連鎖門店3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、大專以上學(xué)歷。
王飛/HR
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)用人部門需求，協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計(jì)劃，開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才，完成簡(jiǎn)歷篩選和初面； 2、開發(fā)、管理和維護(hù)各類線上、線下招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道效果分析，提高招聘效率； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項(xiàng)目，包括但不限于人才選拔、人才入職，試用期管理跟蹤訪談等工作； 4、HR工作內(nèi)外部溝通，上級(jí)安排的專項(xiàng)工作或臨時(shí)任務(wù)； 5、員工的培訓(xùn)支持、跟蹤； 6、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作,執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策，及時(shí)辦理公司人員異動(dòng)； 7、考勤管理、社保及公積金相關(guān)手續(xù)辦理、合同續(xù)簽等。 任職要求： 1、年齡20歲，大專及以上學(xué)歷，銷售相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人際溝通、書面表達(dá)能力較強(qiáng)，有大型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有較強(qiáng)的招聘面試技巧，熟練掌握各類招聘專業(yè)模型及工具； 4、熟練運(yùn)用excel、word、PPT等辦公軟件，有數(shù)據(jù)處理和分析能力。
徐璽棋
人事專員主要工作職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 具體的工作細(xì)節(jié) 1、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。 13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。 技能及經(jīng)驗(yàn)要求 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳; 3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力; 9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;
孔越令
熟悉業(yè)務(wù)，管理企業(yè)財(cái)務(wù)，用經(jīng)驗(yàn)和過硬的財(cái)務(wù)管理理論賦能企業(yè)
靳曉文
崗位職責(zé)：
1.編制集團(tuán)公司檔案資料管理工作的年度計(jì)劃，并拆分為月度計(jì)劃，按時(shí)執(zhí)行到位。
2.負(fù)責(zé)各類檔案資料的接收、分類、編目、造冊(cè)、歸檔、調(diào)閱等相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司名下所有子公司營業(yè)執(zhí)照的工商年檢、變更等相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資質(zhì)證照的年審、續(xù)辦、換新、督辦等相關(guān)工作。
5.配合秘書處開展部分印章管理工作。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.2年以上中大型企業(yè)檔案資料管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練掌握檔案資料管理工作的流程和方法。
3.具備較高的保密意識(shí)。
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)。
5.年齡25-35歲，抗壓能力強(qiáng)。
鄭曉城
我們正在尋找一位財(cái)務(wù)咨詢顧問，負(fù)責(zé)為客戶提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)咨詢和解決方案。 工作內(nèi)容： 1. 分析客戶的財(cái)務(wù)狀況和需求； 2. 提供專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢和建議； 3. 為客戶制定合適的財(cái)務(wù)規(guī)劃和策略； 4. 協(xié)助客戶解決財(cái)務(wù)問題和挑戰(zhàn)。 崗位要求： 1. 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2. 3-5年財(cái)務(wù)咨詢或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 優(yōu)秀的分析能力和解決問題的能力； 4. 良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)； 5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
楊超/HR
崗位職責(zé)： （一）全流程統(tǒng)籌：對(duì)應(yīng)平臺(tái)直播運(yùn)營 投流一體化 1、共性工作： （1）結(jié)合對(duì)應(yīng)平臺(tái)規(guī)則、用戶屬性（如抖音公域算法、小紅書種草邏輯、視頻號(hào)微信私域生態(tài)、天貓店鋪聯(lián)動(dòng)屬性），制定該平臺(tái)專屬的直播排期、主題策劃、產(chǎn)品組合策略； （2）同步制定精準(zhǔn)投流方案（含預(yù)算管控、定向人群圈選、投流工具選擇），確保投流與直播目標(biāo)（引流/轉(zhuǎn)化/GMV）強(qiáng)綁定。 2、分平臺(tái)重點(diǎn)動(dòng)作： （1）抖音：用巨量千川/DOU 做直播預(yù)熱投流，直播中實(shí)時(shí)監(jiān)控流量波動(dòng)，動(dòng)態(tài)調(diào)整投流策略（如加價(jià)、切換定向人群），直播后復(fù)盤投流ROI與GMV轉(zhuǎn)化，優(yōu)化算法適配策略； （2）小紅書：通過薯?xiàng)l/蒲公英平臺(tái)投放預(yù)熱筆記，引導(dǎo)用戶預(yù)約直播，直播中強(qiáng)化“種草-拔草”互動(dòng)，投流側(cè)重“高互動(dòng)用戶”定向，直播后剪輯精彩片段二次投流，沉淀種草內(nèi)容； （3）視頻號(hào)：聯(lián)動(dòng)微信社群/朋友圈做直播預(yù)約，搭配視頻號(hào)官方投流工具（如豆包廣告、朋友圈引流廣告）提升私域用戶進(jìn)入率，同步對(duì)接視頻號(hào)小店庫存與訂單管理，投流側(cè)重“微信生態(tài)內(nèi)精準(zhǔn)人群”； （4）天貓：協(xié)同天貓店鋪運(yùn)營確認(rèn)商品庫存、促銷政策（如滿減、優(yōu)惠券），通過阿里媽媽工具（萬相臺(tái)、直通車、超級(jí)直播）投流，重點(diǎn)結(jié)合天貓大促節(jié)點(diǎn)（618、雙11）規(guī)劃直播，投流側(cè)重“天貓老客召回 潛力新客轉(zhuǎn)化”。 （二）內(nèi)容與投流協(xié)同： 1、適配對(duì)應(yīng)平臺(tái)調(diào)性，撰寫專屬直播腳本（如抖音強(qiáng)節(jié)奏話術(shù)、小紅書干貨文案、視頻號(hào)輕量化內(nèi)容、天貓品效合一話術(shù)）； 2、協(xié)同設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)制作預(yù)熱素材（對(duì)應(yīng)平臺(tái)短視頻/筆記/海報(bào)），并按投流節(jié)奏規(guī)劃素材投放節(jié)點(diǎn)，提升引流效率。 （三）數(shù)據(jù)復(fù)盤與用戶運(yùn)營： 1、監(jiān)控對(duì)應(yīng)平臺(tái)直播核心數(shù)據(jù)（觀看量、停留時(shí)長、轉(zhuǎn)化率）與投流數(shù)據(jù)（轉(zhuǎn)化成本、ROI、流量來源占比），定期輸出單平臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)告，定位問題（如投流成本高、用戶停留短）并優(yōu)化； 2、搭建該平臺(tái)粉絲畫像，制定互動(dòng)策略，引導(dǎo)用戶沉淀至品牌私域。 （四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 1、配合主播完成對(duì)應(yīng)平臺(tái)直播彩排，確保主播熟悉平臺(tái)話術(shù)邏輯； 2、與店鋪運(yùn)營、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)齊商品信息、促銷政策及素材需求，保障直播順暢。 任職要求： （一）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、新媒體、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-2年目標(biāo)平臺(tái)（抖音/小紅書/視頻號(hào)/天貓）的“直播運(yùn)營 投流”實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，快消、美妝、服飾、食品、3C等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有對(duì)應(yīng)平臺(tái)爆款直播案例（如抖音單場(chǎng)GMV破萬、小紅書直播轉(zhuǎn)化率超行業(yè)均值、視頻號(hào)私域引流超千人次、天貓大促直播ROI超3）者優(yōu)先。 （二）專業(yè)技能： 1、精通目標(biāo)平臺(tái)的直播規(guī)則、算法機(jī)制及投流玩法，能獨(dú)立操作對(duì)應(yīng)投流工具（抖音→巨量千川/DOU 、小紅書→薯?xiàng)l/蒲公英、視頻號(hào)→微信投流工具、天貓→阿里媽媽），具備投流預(yù)算管控與ROI優(yōu)化能力； 2、會(huì)用Excel、數(shù)據(jù)看板等工具，能獨(dú)立分析目標(biāo)平臺(tái)的直播 投流數(shù)據(jù)，提煉優(yōu)化方向； 3、能撰寫適配目標(biāo)平臺(tái)調(diào)性的直播腳本，了解對(duì)應(yīng)平臺(tái)直播設(shè)備操作及常見問題（如抖音流量斷流、天貓直播間商品上架錯(cuò)誤）的解決方法。 （三）個(gè)人素質(zhì)： 1、對(duì)目標(biāo)平臺(tái)的熱點(diǎn)、投流動(dòng)向（如抖音新規(guī)、天貓大促玩法）敏感，有平臺(tái)專屬的市場(chǎng)洞察力； 2、能適應(yīng)目標(biāo)平臺(tái)的直播節(jié)奏（如抖音晚間直播、天貓大促熬夜直播），接受彈性工作時(shí)間； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接主播、店鋪運(yùn)營等團(tuán)隊(duì)，目標(biāo)感明確，對(duì)對(duì)應(yīng)平臺(tái)的直播效果及投流ROI負(fù)責(zé)。
云南嘉華食品有限公司/招聘
熟練掌握及運(yùn)用excel表格，能處理大量數(shù)據(jù)信息
才曄蓉
職位描述 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、半年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
陳仕強(qiáng)
工作內(nèi)容： 購買社保 斷保 續(xù)保 培訓(xùn)公司職員 要求：溝通能力好 執(zhí)行力強(qiáng) 喜歡與人打交道
王林剛
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