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職位描述：

關(guān)鍵職責(zé) 1. 戰(zhàn)略與變革領(lǐng)導(dǎo)： 1）參與公司頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，并主導(dǎo)制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2）主導(dǎo)全公司范圍內(nèi)的組織變革項(xiàng)目（如：組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造、文化重塑、并購整合中的組織融合等），設(shè)計(jì)變革路徑圖，有效管理變革風(fēng)險(xiǎn)，確保變革成功落地。 3）作為變革 champion，向全員清晰傳遞變革愿景與必要性，凝聚共識(shí)，提升組織變革的適應(yīng)能力。 2. 人力資源體系建設(shè)： 1）薪酬與績效體系： 設(shè)計(jì)并實(shí)施導(dǎo)向沖鋒、兼顧公平與效率的價(jià)值分配體系。優(yōu)化以價(jià)值貢獻(xiàn)為核心的短期激勵(lì)與長期激勵(lì)方案，尤其解決餐飲行業(yè)“門店-總部”、“前臺(tái)-后臺(tái)”的激勵(lì)難題。推行能激發(fā)組織活力的績效管理機(jī)制（如PBC等），強(qiáng)化績效反饋與應(yīng)用。 2）干部管理與梯隊(duì)建設(shè)： 構(gòu)建 “干部選拔、使用、培養(yǎng)、激勵(lì)、淘汰”的全生命周期管理體系。確立干部標(biāo)準(zhǔn)，推行干部任期制、述職與輪崗機(jī)制，打造一支具有高度使命感與責(zé)任感的干部鐵軍。 3）任職資格與人才發(fā)展： 建立覆蓋管理序列、專業(yè)序列（如廚政、運(yùn)營、營銷等）、員工序列的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，打通員工職業(yè)發(fā)展通道。設(shè)計(jì)基于能力提升的賦能體系，打造學(xué)習(xí)型組織。 4）全面負(fù)責(zé)招聘配置、企業(yè)文化、員工關(guān)系等其它HR模塊的戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建。 3. 運(yùn)營與團(tuán)隊(duì)管理（Operations

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人力資源中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 職位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和企業(yè)生命周期，構(gòu)建高效的人力資源體系； 2、制定人力資源戰(zhàn)略，提供公司人力資源方向性意見； 3、制定公司人力資源規(guī)劃，為重大項(xiàng)目的實(shí)施提供人力資源支持； 4、組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度； 5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常管控、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立適合公司經(jīng)營發(fā)展的平臺(tái)型人才隊(duì)伍； 7、根據(jù)公司績效考核系統(tǒng)，設(shè)立不同的激勵(lì)方案，以提升公司績效。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，熟悉電子制造行業(yè)，有過上千人規(guī)模制造企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 2、行業(yè)經(jīng)歷：電子制造業(yè)薪酬績效管理的背景優(yōu)先 3、具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新理念，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有高級管理團(tuán)隊(duì)和大規(guī)模企業(yè)成功領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。 4、學(xué)歷要求：本科及以上，人力資源專業(yè)畢業(yè)，985/211學(xué)院畢業(yè)。 5、資質(zhì)要求：具有一級人力資源資格證書，熟悉國內(nèi)勞動(dòng)法。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持，支持人才戰(zhàn)略實(shí)施； 2、協(xié)助總裁做好各層級人力資源權(quán)責(zé)體系梳理，做好組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立科學(xué)的職位體系，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)持續(xù)規(guī)范和完善公司人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系等制度、流程體系的完善、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層干部的管理工作，對各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源部門各模塊工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、年齡45周歲及以下，五年以上大中型制造業(yè)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、高效率，善于思考，較強(qiáng)的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心及自我發(fā)展動(dòng)力； 4、熟練掌握人力資源各大模塊，能用戰(zhàn)略業(yè)務(wù)視角指導(dǎo)公司人力資源工作開展； 5、熟練使用各類辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制訂適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施； 2、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制等）； 3、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強(qiáng)集團(tuán)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬績效； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、評估及培訓(xùn)； 7、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題； 8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 職位要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，10年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型集團(tuán)公司總部人力資源總監(jiān)/副總經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，40周歲以下； 2、精通人力資源管理各模塊，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)法、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 4、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。

職位描述：

職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人力資源中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、上市制造業(yè)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、八年以上企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，深耕2-3個(gè)模塊；
4、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，邏輯表達(dá)清晰，管理風(fēng)格直接高效。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力運(yùn)營管理規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力運(yùn)營管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力運(yùn)營管理制度和流程的實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和組織體系，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司公司發(fā)展需要的人力運(yùn)營管理體系，（統(tǒng)籌搭建COE、HRBP及SSC三支柱體系建設(shè)）實(shí)現(xiàn)人力運(yùn)營體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)、人力運(yùn)營管理的制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化；
5、通過HR各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析為公司業(yè)務(wù)高層管理提供決策支持，提高公司的人力運(yùn)營管理的整體效率，并負(fù)責(zé)公司有效的預(yù)算控制和成本管理；
6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)人力運(yùn)營組織診斷，提供組織架構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整、薪酬體系、人才發(fā)展戰(zhàn)略等解決方案并安排實(shí)施執(zhí)行；
7、向公司決策層提供人力運(yùn)營、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效激勵(lì)員工積極性(合伙人、績效)、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力運(yùn)營問題；
8、全面負(fù)責(zé)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力運(yùn)營管理，完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)及保障公司發(fā)展階段的各部門相關(guān)人才引進(jìn)、內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、管理人員的儲(chǔ)備與任命等工作；
9、負(fù)責(zé)公司激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；含中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，并根據(jù)各業(yè)務(wù)部門定制化輸出并持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)方案；
10、提供人力運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的專業(yè)賦能，提供人力專業(yè)性支撐，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同成長；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員選、育、用、留、汰，及時(shí)掌握人員成長動(dòng)態(tài)，并推動(dòng)業(yè)績考核的整體達(dá)標(biāo)管理；

任職資格
1、30歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有豐富的人力運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)部門組織、人力體系的搭建經(jīng)驗(yàn)；
4、對國家、行業(yè)政策、趨勢及市場訊息的敏感度與分析洞察力；
5、具有精準(zhǔn)運(yùn)用人力專業(yè)知識(shí)構(gòu)建人力戰(zhàn)略解決方案能力，確保人力運(yùn)營管理的賦能增值。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、規(guī)劃并建立完善績效管理制度，負(fù)責(zé)分析組織經(jīng)營情況，制定薪酬策略，建立及修訂相關(guān)組織各項(xiàng)薪酬ISO制度，規(guī)劃年度調(diào)薪方案； 2、負(fù)責(zé)搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現(xiàn)狀； 3、規(guī)劃并建立完善生產(chǎn)部門績效管理制度，建立人員激勵(lì)制度； 4、規(guī)劃并建立完善人員晉升發(fā)展制度及辦理晉升/轉(zhuǎn)任作業(yè)，促進(jìn)個(gè)人與組織專業(yè)才能的發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)編制及管控供應(yīng)鏈及OEM工廠的人事成本； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，3-5年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富的薪酬實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉生產(chǎn)崗位績效考評的種類、方法及流程； 4、掌握3P薪酬管理、薪酬計(jì)劃與預(yù)算、銷售激勵(lì)、長期激勵(lì)、薪酬統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用、薪酬報(bào)告分析、福利策略、人才保留等整體報(bào)酬理論； 5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；邏輯清晰，抗壓力強(qiáng)，且具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊工作； 2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施、協(xié)助各部門進(jìn)行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃； 3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善； 4、負(fù)責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持； 5、負(fù)責(zé)招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專業(yè)工作； 6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)策劃； 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、處理員工獎(jiǎng)懲事宜； 8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)； 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人工成本年度預(yù)算編制及日常管控，組織開展定編定崗工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，總部各部門經(jīng)理級以上崗位的人員招聘； 3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核確認(rèn)及組織實(shí)施 4、負(fù)責(zé)薪酬核算結(jié)果的審核及分析評估； 4、負(fù)責(zé)績效管理的具體實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)，建立人才繼任計(jì)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)和處理。 6、負(fù)責(zé)外部人力資源相關(guān)政策的收集和研判。 任職要求： 1、8年以上電力設(shè)備或工業(yè)品制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀民企）。 2、熟悉大型制造業(yè)（用工規(guī)模500人以上）人力資源管理工作及流程，較強(qiáng)的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)。 3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。 4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動(dòng)組織變革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相關(guān)政策及法律法規(guī)。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，承接人力資源策略，完善人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)，高效支撐各部門人事工作落地； 2、根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)需求，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)人才，帶領(lǐng)部門人員組織、實(shí)施招聘工作，參與核心人才面試選拔； 3、組織薪酬績效考核、員工關(guān)系、人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)等方面的工作開展與定期分析，為公司重大人事決策提供有效支持； 4、組織各部門人力體系的優(yōu)化變革工作（包括組織架構(gòu)、部門職能、定崗定編等），提升各部門人均效能，打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)團(tuán)隊(duì)，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、參與人力資源管理制度、培訓(xùn)體系搭建、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作程序制定并組織實(shí)施； 6、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化精神，負(fù)責(zé)企業(yè)文化貫徹、落地與實(shí)施工作。 任職資格 1、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力； 3、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和抗壓能力； 4、對零售快消品、連鎖餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位名稱：人力資源總監(jiān)
部門：人力資源部
匯報(bào)對象：CEO
下屬團(tuán)隊(duì)：招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬專員等
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源長期規(guī)劃，為業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；參與重大決策，從HR視角給出建議，推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理：主導(dǎo)招聘體系搭建，把控關(guān)鍵崗位人才引入；設(shè)計(jì)人才發(fā)展路徑，推動(dòng)內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，識(shí)別高潛人才重點(diǎn)培養(yǎng)。
3. 績效管理：制定、優(yōu)化績效體系，確?？己斯?、合理；跟蹤績效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門剖析問題，激勵(lì)員工達(dá)成績效目標(biāo)。
4. 薪酬福利：構(gòu)建薪酬架構(gòu)，調(diào)研市場行情，保障薪酬競爭力與內(nèi)部公平；完善福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
5. 員工關(guān)系：處理復(fù)雜勞資糾紛，營造和諧氛圍；組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3 年以上總監(jiān)崗位經(jīng)歷，跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者更佳。
3. 專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，善用數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力，能統(tǒng)籌全局；溝通協(xié)調(diào)佳，抗壓及應(yīng)變能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系支撐業(yè)務(wù)增長。 優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與變革管理。 2. 人才發(fā)展與管理： 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊工作，搭建高效人才供應(yīng)鏈。 建立關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)核心員工的選拔、培養(yǎng)與 retention 計(jì)劃。 3. 制度與流程優(yōu)化： 完善人力資源管理制度（如薪酬績效體系、職級晉升通道等），確保合規(guī)性與競爭力。 推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率（如HRIS系統(tǒng)落地）。 4. 跨部門協(xié)作： 協(xié)同財(cái)務(wù)中心、運(yùn)營中心等部門，控制人力成本并提升人效指標(biāo)（如人均產(chǎn)值）。 為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案。 5. 員工關(guān)系與合規(guī)： 主導(dǎo)員工滿意度提升項(xiàng)目，處理重大勞動(dòng)關(guān)系問題，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 確保人力資源政策符合國家勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。 任職要求： 1. 教育背景： 全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或工科等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源管理或同崗位經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)或科技行業(yè)背景優(yōu)先。 有企業(yè)從中小規(guī)模到快速擴(kuò)張階段的人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3. 核心能力： 精通人力資源六大模塊，擅長組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略。 熟悉勞動(dòng)法、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理工具（如KPI/BSC）。 具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。 4. 軟性要求： 戰(zhàn)略思維強(qiáng)，具備高管層溝通影響力。

職位描述：

新鮮人人力資源有限公司團(tuán)隊(duì)內(nèi)招：有在新零售、全國連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源經(jīng)理以上職位求職者；

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場開發(fā)勞務(wù)派遣工作，開發(fā)全國大型倉儲(chǔ) / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領(lǐng)域內(nèi)門店業(yè)態(tài)的業(yè)務(wù)類型，挖掘客戶需求，促成合作；
2、政務(wù)企業(yè)服務(wù)對接，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)模塊的客戶深度開發(fā)；
3、負(fù)責(zé)實(shí)施公司對項(xiàng)目客戶的開發(fā)及落地工作，達(dá)成公司年度及季度業(yè)績指標(biāo)；
4、 完成上級交辦的其他事宜；
5、有全國大型倉儲(chǔ) / 餐飲 /商超 /便利店/等城市領(lǐng)域內(nèi)門店業(yè)態(tài)任職人力資源經(jīng)驗(yàn)者；

二、任職資格：
1、3年以上新零售、全國連鎖便利店、大型商超等知名行業(yè)任職人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，善于溝通，忠誠可靠，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的開拓能力；
3、有在以往行業(yè)接觸勞務(wù)派遣同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先錄取；

三、工作時(shí)間：
9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班）

四、薪資待遇：
基本工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資 提成=綜合15-30K
可參與年度利潤分紅

五、工作地點(diǎn)
光谷魯巷聯(lián)合國際18樓1802