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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)銷售管理工作及客戶管理，對于區(qū)域MS達(dá)成負(fù)責(zé)；完成個人業(yè)績，對結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運營商業(yè)務(wù)的展開，以及運營商專屬產(chǎn)品ST的相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)銷售情況分析，不斷提升所轄區(qū)域的整體業(yè)務(wù)指標(biāo)提升； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)市場活動、新品上市的前期準(zhǔn)備及門店后期執(zhí)行， 監(jiān)督各類促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作； 5、組織區(qū)域例會，定期巡查店鋪提交報告；對非自有門店人員進(jìn)行培訓(xùn)賦能，銷售能力培養(yǎng)； 6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店規(guī)劃和拓展； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?，了解?dāng)?shù)乜颓?；擅長門店運營及改善提升； 3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強(qiáng)，吃苦耐勞；具備良好的團(tuán)隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)； 4、執(zhí)行溝通能力強(qiáng)，認(rèn)同小米價值觀。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)大連巧虎KIDS早教中心的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等；

2. 制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，確保中心的運營符合相關(guān)法律法規(guī)；

3. 與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)和工作流程。

任職要求：

1. 具備人力資源管理相關(guān)知識和技能；

2. 能夠獨立處理和解決人力資源問題；

3. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1. 團(tuán)隊管理
負(fù)責(zé)10-20人電話銷售團(tuán)隊的日常管理、任務(wù)分配及監(jiān)督，確保業(yè)務(wù)銷售目標(biāo)達(dá)成。監(jiān)控團(tuán)隊通話質(zhì)量、轉(zhuǎn)化率、客單價等核心指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析和策略調(diào)整持續(xù)優(yōu)化業(yè)績
2. 合規(guī)管控
嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管要求與銀行內(nèi)控政策，確保團(tuán)隊100%合規(guī)操作，杜絕銷售誤導(dǎo)與客戶投訴。定期抽檢通話錄音及訂單質(zhì)量，落實風(fēng)險問題整改。
3. 培訓(xùn)與人員把控
主導(dǎo)新人帶教及老員工技能提升培訓(xùn)，強(qiáng)化產(chǎn)品知識、銷售技巧及合規(guī)意識。把控團(tuán)隊新入職人員質(zhì)量，在招聘部初步面試后，擔(dān)任復(fù)試面試官。


【任職要求】
1、?？萍耙陨?，40周歲以下；
2、2年以上銀行業(yè)電話銷售管理經(jīng)驗，熟悉信用卡/消費金融分期業(yè)務(wù)者優(yōu)先；
3、能力要求：
- 具備出色的團(tuán)隊目標(biāo)管理與數(shù)據(jù)分析能力；
- 精通電話銷售全流程管理，掌握銷售心理學(xué)及客戶異議處理技巧；
- 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏、高目標(biāo)的工作環(huán)境；
- 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力。

職位描述：

工作職責(zé):
1、項目前期建設(shè)手續(xù)的辦理；
2、工程現(xiàn)場技術(shù)管理工作；
3、工程變更管理工作；
4、工程計量等相關(guān)工作；
5、綠化、綜合管網(wǎng)等遷改協(xié)調(diào)工作； 6、 工程驗收及移交工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格:
本科及以上學(xué)歷，工程或工程經(jīng)濟(jì)類。工程師職稱，具有工程類注冊執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先。8年以上項目管理工作經(jīng)驗。
（1）具有良好的人際交往能力；
（2）具有扎實的專業(yè)知識和豐富的施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗;；
（3）良好的抗壓能力與執(zhí)行能力；
（4）具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)寫作能力。
（5）工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、忠于企業(yè)，能適應(yīng)不定時出差的工作環(huán)境；
（6）同等條件下中共黨員優(yōu)先錄用。

職位描述：

崗位職責(zé)：開發(fā)區(qū)可包住宿 1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的回訪及跟蹤工作，維護(hù)潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫，電話溝通客戶； 2、負(fù)責(zé)幫助來訪客戶做出合理課程規(guī)劃，向家長提供專業(yè)的課程體系講解、介紹公司課程體系和教育理念； 3、為學(xué)員設(shè)計符合其需求的課程,并促簽； 4、定期參加公司會議和培訓(xùn)，完成銷售日報，合同簽署等其他工作； 5、協(xié)助部門完成月度/年度銷售任務(wù)； 6、學(xué)習(xí)掌握銷售技巧，不斷分享成功案例和有價值的學(xué)習(xí)方法。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上k12課程顧問相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、愿意與孩子互動，熱愛教育事業(yè)，良好的服務(wù)意識，以結(jié)果為導(dǎo)向,執(zhí)行力強(qiáng)； 4、善于溝通，有良好的解決方案能力，具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)； 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，相信自己會成功。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)SMT、DIP機(jī)器的生產(chǎn)運轉(zhuǎn)操作，及時處理簡單設(shè)備異常，滿足產(chǎn)品生產(chǎn)需要；
2、負(fù)責(zé)SMT、DIP機(jī)器的日常維護(hù)與保養(yǎng)，保持處于良好狀態(tài)，確保設(shè)備安全；
3、負(fù)責(zé)SMT、DIP機(jī)器生產(chǎn)所需物料的合理使用與管理，確保如期完成生產(chǎn)計劃；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)技術(shù)員及相關(guān)操作人員，提高整個團(tuán)隊作業(yè)技能；
5、負(fù)責(zé)組織安全培訓(xùn)，督促檢查車間內(nèi)生產(chǎn)活動，落實車間安全防范，確保安全生產(chǎn)；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、3年以上SMT、DIP工作經(jīng)驗，1年以上smt、dip管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)工藝流程；
2、熟悉三星系列貼片機(jī)的使用與維護(hù)；
3、熟悉SMT的程序編寫及生產(chǎn)導(dǎo)入；
4、熟悉電子元器件的相關(guān)知識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)經(jīng)理及以上崗位招聘工作； 2、完善高端崗位招聘渠道； 3、業(yè)務(wù)需求預(yù)估以及匯總，制定經(jīng)理及以上崗位人才畫像； 4、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、候選人初試、復(fù)試安排、薪酬談判、offer發(fā)放、入職跟蹤以及試用期保有； 4、對標(biāo)行業(yè)以及企業(yè)mapping，完成對標(biāo)崗位人才挖獵以及關(guān)鍵崗位人員儲備； 5、對于招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析并給出專業(yè)意見。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、5年招聘工作經(jīng)驗，具備高端崗位招聘經(jīng)驗，獵頭以及大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的思維邏輯、責(zé)任心、抗壓能力，以結(jié)果為導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分揀人員的日常分工管理工作。 2、負(fù)責(zé)貨品數(shù)量的記錄，核實工作。 3、負(fù)責(zé)蔬菜、肉類的分揀，稱重，記錄詳實等工作。 4、負(fù)責(zé)與庫房管理員做好工作對接。 5、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

工作時間：凌晨2:30-12:30

薪資：5000 五險

周休1天，提供免費食宿

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、帶領(lǐng)電銷的團(tuán)隊；對每日的銷售情況及時匯總、匯報并提出合理建議。
2、負(fù)責(zé)管理組內(nèi)每一位員工的月度績效考核，分析員工的優(yōu)缺點，指導(dǎo)員工工作中的問題；
3、根據(jù)公司每月初下達(dá)的銷售任務(wù)，進(jìn)行業(yè)績分解，保障部門高效穩(wěn)定運營，完成部門任務(wù)，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、對每月部門的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)中存在的問題并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)解決；
5、管理組內(nèi)員工以及項目，根據(jù)每個員工平時的表現(xiàn)來安排相關(guān)的培訓(xùn)；
6、處理所有成員工作中遇到的問題，轉(zhuǎn)到相應(yīng)的組去解決，并進(jìn)行跟蹤，確保每一個問題都能在相應(yīng)的時間內(nèi)解決。
【任職要求】
1. 1.一年及以上外呼中心管理經(jīng)驗。有電銷管理工作經(jīng)驗，熟悉電銷工作運作流程；有教培銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合管理能力和執(zhí)行力；
3.具備良好的團(tuán)隊意識，溝通技巧、表達(dá)能力，和敏銳的洞察力以及客戶開發(fā)意識；
4.具備銷售、培訓(xùn)、客訴及解決問題的能力；
5.具有良好的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會交往能力和語言文字能力，具有管理者的親和力和人格魅力；

【薪資福利】
1、基本工資 績效獎金
2、五險一金
3、集體旅游：蓬萊仙境 醫(yī)巫閭山 長白山 天橋溝 東戴河 大連香洲 鲅魚圈，未完待續(xù)
4、大型活動：表彰大會 校慶活動 運動會 歌王爭霸賽 百時年會等...
5、暖心福利：生日會 下午茶 節(jié)日小驚喜

【應(yīng)聘流程】
投遞簡歷→HR主動聯(lián)系您→初試→復(fù)試→拿到offer→成功入職
【工作地址】大連市中山區(qū)中信豐悅大廈2902百時教育總部
如果你，年輕向上敢挑戰(zhàn)，歡迎加入百時；
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職位描述：

1) 維護(hù)現(xiàn)有用家客戶/經(jīng)銷商/批發(fā)商，并按照公司要求完成開發(fā)新客戶的要求;
2) 建立科學(xué)的拜訪路線及訂貨周期，達(dá)成銷量要求;
3) 執(zhí)行公司每天拜訪要求，積極開發(fā)（滲透）新SKU數(shù)，提升單個客戶的SKU數(shù);
4) 按時執(zhí)行公司對各項促銷的計劃安排及下達(dá)，提高促銷效果;
5) 做好新品及重要產(chǎn)品的分銷工作，達(dá)成公司要求;
6) 每天注意競爭品牌動向，收集各類信息及時向主管匯報;
7) 按要求準(zhǔn)時完成各項報表及行政工作;
8) 準(zhǔn)確掌握主要客戶的產(chǎn)品的進(jìn)出貨情況，并及時匯報異常情況的發(fā)生;
9) 能積極參與團(tuán)隊各項活動，配合展開各項團(tuán)隊建設(shè)。
職位要求：
1) 本科或以上學(xué)歷；
2) 2年以上快消行業(yè)銷售經(jīng)驗，有餐飲渠道和經(jīng)銷商管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3) 自信，勇于面對困難；富有業(yè)務(wù)拓展精神及商業(yè)意識，有超越目標(biāo)的強(qiáng)烈愿望，并能采取行動努力達(dá)成；
4) 能堅持達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，抗壓力強(qiáng)；
5) 具備一定的電腦操作技能

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化績效管理方案，確保其與組織戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并與員工工作目標(biāo)相匹配； 2.設(shè)計并實施績效評估流程，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、評估方法的制定等，確?？冃гu估的公平性和客觀性； 3.與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求和員工崗位要求，制定相應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)，并與員工進(jìn)行面談，溝通績效評估結(jié)果； 4.分析績效評估數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題和潛在機(jī)會，提供有針對性的改進(jìn)建議，促進(jìn)員工個人和團(tuán)隊績效的持續(xù)提升； 5.提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助員工理解績效管理的重要性，并提供必要的支持和指導(dǎo)，以實現(xiàn)個人和組織的共同成長。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具備3年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉績效管理理論和實踐，能夠制定和優(yōu)化績效管理方案； 3.出色的溝通和談判技巧，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和面談，推動績效改進(jìn)； 4.熟練運用各種績效評估工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析和解讀能力； 5.具有高度的責(zé)任心和敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力，能夠主動識別并解決績效管理中的挑戰(zhàn)。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、協(xié)助餐廳經(jīng)理做餐廳管理工作 2、負(fù)責(zé)開餐前的準(zhǔn)備工作和關(guān)餐的檢查工作 3、分配員工工作任務(wù) 4、帶領(lǐng)員工做好對客服務(wù)，接收客人意見反饋，及時處理客訴，并及時反饋餐廳經(jīng)理。 5、負(fù)責(zé)餐廳盤點工作 6、協(xié)助做好餐廳考勤工作 待遇：8小時工作制、做五休二、法定假三倍工資、五險一金、帶薪年假、免費員工宿舍、員工餐

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開拓國際市場，開發(fā)新客戶資源； 2、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度； 3、制定并執(zhí)行銷售策略，完成銷售目標(biāo)； 4、處理客戶詢盤，進(jìn)行商務(wù)談判，達(dá)成交易； 5、跟蹤訂單進(jìn)度，確保按時交貨，解決客戶在交易過程中遇到的問題。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年外貿(mào)工作經(jīng)驗，有實際操作案例者優(yōu)先； 3、熟悉國際貿(mào)易流程及相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備良好的英語溝通能力，能獨立進(jìn)行英文商務(wù)交流； 5、具有較強(qiáng)的市場分析能力和客戶關(guān)系管理能力； 6、工作積極主動，具備良好的團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

1、持續(xù)提高大區(qū)市場公司品牌的市場占有率和品牌健康度； 2、根據(jù)總部全國性品牌活動指引，制定、執(zhí)行大區(qū)品牌活動計劃，并負(fù)責(zé)活動跟蹤與回顧； 3、協(xié)助大區(qū)市場部經(jīng)理制定、推動落實辦事處市場活動計劃，并負(fù)責(zé)活動檢查與回顧； 4、協(xié)助大區(qū)市場部經(jīng)理管理各辦事處零售終端的品牌顯現(xiàn)及售點包裝，并有效管理終端品； 5、協(xié)助大區(qū)市場部經(jīng)理培訓(xùn)和管理促銷推廣人員。 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上 2、專業(yè)：市場營銷優(yōu)先 3、資歷要求：1年以上快速消費品行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，1年以上銷售一線營銷企劃工作經(jīng)驗。 4、知識和工作能力要求： 1) 具備專業(yè)市場營銷知識，有市場管理經(jīng)驗； 2) 具備一定的組織能力和獨立工作能力； 3）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4）較強(qiáng)的口頭、書面表達(dá)能力； 5）能適應(yīng)出差，并服從公司工作調(diào)配。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司特定領(lǐng)域或項目的戰(zhàn)略規(guī)劃和管理執(zhí)行，包括預(yù)算編制、團(tuán)隊建設(shè)、績效管理、合同管理和合規(guī)審查等。
主要職責(zé)：
- 制定并實施公司戰(zhàn)略計劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成年度目標(biāo)；
- 管理和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)、辦事處和分公司的工作，確保公司整體運營高效；
- 確保項目按照預(yù)定計劃進(jìn)展，控制項目成本，并協(xié)調(diào)項目相關(guān)各方；
- 制定公司預(yù)算，監(jiān)控開支，確保公司財務(wù)狀況良好；
- 建立和維護(hù)與客戶、合作伙伴和利益相關(guān)者的良好關(guān)系；
- 遵守公司政策和法律，確保公司遵守法規(guī)合規(guī)經(jīng)營；
- 指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員，提升整體績效。