【崗位職責(zé)】 1、按照審計(jì)計(jì)劃開(kāi)展審計(jì)工作,總部審計(jì)內(nèi)容改善與跟蹤。 2、OA審批、日常報(bào)銷(xiāo)付款審核、工資入賬與核對(duì)。 3.月度進(jìn)項(xiàng)稅金核對(duì),稅費(fèi)計(jì)提表制作審核。月度稅費(fèi)的申報(bào)與繳納，納稅分析的填報(bào)。 4.與總賬組、應(yīng)收組內(nèi)及組外人員協(xié)作配合，確保財(cái)務(wù)共享中心整體業(yè)務(wù)處理順暢。 【任職要求】 1.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.有住宅物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)共享中心或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能要求： 1）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)，通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、稅務(wù)師、CPA或ACCA考試優(yōu)先； 2）熟練使用辦公軟件及EXCEL函數(shù)使用； 3）較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，溝通能力，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，遵守財(cái)務(wù)工作的保密原則。
HR
職責(zé)描述： 崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)、招待費(fèi)等員工代墊費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)審核、退款等賬務(wù)處理： 1、負(fù)責(zé)所有費(fèi)用類(lèi)及備用金借款會(huì)計(jì)核算工作； 2、負(fù)責(zé)初審及復(fù)核各類(lèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用及備用金借款，核對(duì)業(yè)務(wù)單據(jù)及付款金額等； 3、負(fù)責(zé)處理費(fèi)用類(lèi)科目付款后的賬務(wù)處理； 4、負(fù)責(zé)審核備用金還款單； 5、配合查詢(xún)和反饋財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理的進(jìn)度； 6、與費(fèi)用組內(nèi)及組外人員協(xié)作配合，確保財(cái)務(wù)共享中心整體業(yè)務(wù)處理順暢； 7、配合財(cái)務(wù)共享中心及公司內(nèi)外部審計(jì)稅務(wù)檢查相關(guān)工作及完成主管交待的其他工作任務(wù)與計(jì)劃。 任職要求： 1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)***本科以上學(xué)歷，具有六西格瑪綠帶或以上的資格認(rèn)證優(yōu)先； 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的住宅業(yè)態(tài)，商業(yè)業(yè)態(tài)及其他小業(yè)態(tài)有一定的了解； 3、具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和三年以上相關(guān)核算經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備管理能力，能夠高效管理本職能團(tuán)隊(duì)的日常工作； 5、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)； 6、具備良好的分析、溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
HR
職位名稱(chēng)：鐵路安全員 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé) 檢查箱包是否攜帶違禁物品 查票 驗(yàn)票 安全檢查等工作 工作要求：不限學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè) 2.無(wú)違法犯罪或違反治安管理的記錄. 3.年齡18-32歲（含）以下。身上無(wú)明顯傷疤 薪資詳情 薪資范圍：7000-9000 薪資結(jié)構(gòu)：班次+績(jī)效+車(chē)務(wù)費(fèi)+獎(jiǎng)金等，繳納國(guó)家規(guī)定社保，節(jié)日福利，年終福利，帶薪年假 1.國(guó)家法定節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利及過(guò)節(jié)費(fèi)用（中秋、國(guó)慶、元旦、除夕…） 2.統(tǒng)一安排入駐員工宿舍，小區(qū)式住宿環(huán)境，水、電、暖氣、空調(diào)等齊全 3、長(zhǎng)期合同制 可以長(zhǎng)期穩(wěn)定工作、退休后有退休金、享受養(yǎng)老政策
河北滕辰
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)理電池后工序生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造及元器件的選型
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化降低設(shè)備DT、保證生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成;
3、解決生產(chǎn)和制造過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題,為設(shè)備維護(hù)提供技術(shù)支持;
4、負(fù)責(zé)后工序MTTR和MT8F指標(biāo)達(dá)成;配合工藝質(zhì)量對(duì)產(chǎn)品合格率
提升;主動(dòng)自發(fā)消除降低產(chǎn)線安全隱患
5、協(xié)助開(kāi)發(fā)自動(dòng)化設(shè)備,并優(yōu)化和改進(jìn)設(shè)備功能;
6、責(zé)任心強(qiáng),具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)
和能力;
崗位任職資格
1、教育與專(zhuān)業(yè):機(jī)械、電氣、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上
學(xué)歷:
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上動(dòng)力電池后工序設(shè)備維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉動(dòng)力電池工藝,熟悉鋰電行業(yè)后工序的設(shè)備原理及關(guān)鍵
控制點(diǎn)
4、熟悉設(shè)備進(jìn)場(chǎng)及調(diào)試安裝流程;
5、熟悉精通化成、分容、OCV/DCR\包膜;分選物流線等設(shè)備
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)銷(xiāo)售管理工作及客戶(hù)管理，對(duì)于區(qū)域MS達(dá)成負(fù)責(zé)；完成個(gè)人業(yè)績(jī)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)的展開(kāi)，以及運(yùn)營(yíng)商專(zhuān)屬產(chǎn)品ST的相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)銷(xiāo)售情況分析，不斷提升所轄區(qū)域的整體業(yè)務(wù)指標(biāo)提升； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)市場(chǎng)活動(dòng)、新品上市的前期準(zhǔn)備及門(mén)店后期執(zhí)行， 監(jiān)督各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)的執(zhí)行及促銷(xiāo)結(jié)果的反饋工作； 5、組織區(qū)域例會(huì)，定期巡查店鋪提交報(bào)告；對(duì)非自有門(mén)店人員進(jìn)行培訓(xùn)賦能，銷(xiāo)售能力培養(yǎng)； 6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門(mén)店規(guī)劃和拓展； 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌?chǎng)，了解當(dāng)?shù)乜颓?；擅長(zhǎng)門(mén)店運(yùn)營(yíng)及改善提升； 3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強(qiáng)，吃苦耐勞；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)； 4、執(zhí)行溝通能力強(qiáng)，認(rèn)同小米價(jià)值觀。
hr
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.實(shí)時(shí)掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析； 2.組織經(jīng)營(yíng)分析類(lèi)會(huì)議，撰寫(xiě)經(jīng)營(yíng)分析類(lèi)報(bào)告； 3.統(tǒng)籌對(duì)機(jī)構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解、追蹤分析，考核方案測(cè)算； 4.針對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案、問(wèn)責(zé)方案，進(jìn)行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.實(shí)時(shí)掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析； 2.組織經(jīng)營(yíng)分析類(lèi)會(huì)議，撰寫(xiě)經(jīng)營(yíng)分析類(lèi)報(bào)告； 3.統(tǒng)籌對(duì)機(jī)構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解、追蹤分析，考核方案測(cè)算； 4.針對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案、問(wèn)責(zé)方案，進(jìn)行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.實(shí)時(shí)掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析； 2.組織經(jīng)營(yíng)分析類(lèi)會(huì)議，撰寫(xiě)經(jīng)營(yíng)分析類(lèi)報(bào)告； 3.統(tǒng)籌對(duì)機(jī)構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解、追蹤分析，考核方案測(cè)算； 4.針對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案、問(wèn)責(zé)方案，進(jìn)行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.組織實(shí)施培訓(xùn)班運(yùn)作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運(yùn)作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動(dòng)績(jī)效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
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