【崗位職責】 1、按照審計計劃開展審計工作,總部審計內容改善與跟蹤。 2、OA審批、日常報銷付款審核、工資入賬與核對。 3.月度進項稅金核對,稅費計提表制作審核。月度稅費的申報與繳納，納稅分析的填報。 4.與總賬組、應收組內及組外人員協作配合，確保財務共享中心整體業(yè)務處理順暢。 【任職要求】 1.財務管理、會計等相關專業(yè)統招本科及以上學歷； 2.有住宅物業(yè)行業(yè)工作經驗、財務共享中心或會計師事務所工作經驗優(yōu)先； 3.專業(yè)知識及專業(yè)技能要求： 1）會計專業(yè)相關知識，通過中級會計職稱、稅務師、CPA或ACCA考試優(yōu)先； 2）熟練使用辦公軟件及EXCEL函數使用； 3）較強的統籌協調能力，溝通能力，細致認真，責任心強，嚴謹踏實，遵守財務工作的保密原則。
HR
職責描述： 崗位職責: 負責差旅費、招待費等員工代墊費用的報銷審核、退款等賬務處理： 1、負責所有費用類及備用金借款會計核算工作； 2、負責初審及復核各類業(yè)務費用及備用金借款，核對業(yè)務單據及付款金額等； 3、負責處理費用類科目付款后的賬務處理； 4、負責審核備用金還款單； 5、配合查詢和反饋財務業(yè)務處理的進度； 6、與費用組內及組外人員協作配合，確保財務共享中心整體業(yè)務處理順暢； 7、配合財務共享中心及公司內外部審計稅務檢查相關工作及完成主管交待的其他工作任務與計劃。 任職要求： 1、財務會計、會計電算化、財務管理、注冊會計師等財務相關專業(yè)***本科以上學歷，具有六西格瑪綠帶或以上的資格認證優(yōu)先； 2、熟悉房地產行業(yè)特點，對房地產行業(yè)的住宅業(yè)態(tài)，商業(yè)業(yè)態(tài)及其他小業(yè)態(tài)有一定的了解； 3、具備會計專業(yè)知識和三年以上相關核算經驗，有共享中心工作經驗者優(yōu)先； 4、具備管理能力，能夠高效管理本職能團隊的日常工作； 5、熟悉企業(yè)會計準則、稅務法規(guī)及房地產行業(yè)相關法律法規(guī)； 6、具備良好的分析、溝通、協調能力，有團隊協作精神。
HR
職位名稱：鐵路安全員 工作內容：負責 檢查箱包是否攜帶違禁物品 查票 驗票 安全檢查等工作 工作要求：不限學歷，不限專業(yè) 2.無違法犯罪或違反治安管理的記錄. 3.年齡18-32歲（含）以下。身上無明顯傷疤 薪資詳情 薪資范圍：7000-9000 薪資結構：班次+績效+車務費+獎金等，繳納國家規(guī)定社保，節(jié)日福利，年終福利，帶薪年假 1.國家法定節(jié)日發(fā)放相關福利及過節(jié)費用（中秋、國慶、元旦、除夕…） 2.統一安排入駐員工宿舍，小區(qū)式住宿環(huán)境，水、電、暖氣、空調等齊全 3、長期合同制 可以長期穩(wěn)定工作、退休后有退休金、享受養(yǎng)老政策
河北滕辰
工作職責
1、負責理電池后工序生產設備進行升級改造及元器件的選型
2、負責優(yōu)化降低設備DT、保證生產計劃達成;
3、解決生產和制造過程中的技術問題,為設備維護提供技術支持;
4、負責后工序MTTR和MT8F指標達成;配合工藝質量對產品合格率
提升;主動自發(fā)消除降低產線安全隱患
5、協助開發(fā)自動化設備,并優(yōu)化和改進設備功能;
6、責任心強,具有敬業(yè)精神和團隊合作精神,具有較強的創(chuàng)新意識
和能力;
崗位任職資格
1、教育與專業(yè):機械、電氣、自動化等相關專業(yè),本科及以上
學歷:
2、工作經驗要求:3年以上動力電池后工序設備維護管理經驗;
3、熟悉動力電池工藝,熟悉鋰電行業(yè)后工序的設備原理及關鍵
控制點
4、熟悉設備進場及調試安裝流程;
5、熟悉精通化成、分容、OCV/DCR\包膜;分選物流線等設備
潘超/人事經理
崗位職責： 1、全面負責所轄區(qū)銷售管理工作及客戶管理，對于區(qū)域MS達成負責；完成個人業(yè)績，對結果負責； 2、全面負責所轄區(qū)域運營商業(yè)務的展開，以及運營商專屬產品ST的相關工作； 3、負責所轄區(qū)銷售情況分析，不斷提升所轄區(qū)域的整體業(yè)務指標提升； 4、負責所轄區(qū)內市場活動、新品上市的前期準備及門店后期執(zhí)行， 監(jiān)督各類促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反饋工作； 5、組織區(qū)域例會，定期巡查店鋪提交報告；對非自有門店人員進行培訓賦能，銷售能力培養(yǎng)； 6、負責區(qū)域內門店規(guī)劃和拓展； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，有通訊行業(yè)銷售經驗優(yōu)先； 2、熟悉當地通訊市場，了解當地客情；擅長門店運營及改善提升； 3、具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強，吃苦耐勞；具備良好的團隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)； 4、執(zhí)行溝通能力強，認同小米價值觀。
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1.業(yè)務目標及競賽方案督導、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協調、推進與配合； 3.業(yè)務相關制度推動實施及管理、業(yè)務單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
滕慧玲
1.實時掌握KPI指標的執(zhí)行情況，對公司經營情況進行分析； 2.組織經營分析類會議，撰寫經營分析類報告； 3.統籌對機構投產目標進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責方案，進行解讀、宣導、追蹤、預警及結果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
樓
1.實時掌握KPI指標的執(zhí)行情況，對公司經營情況進行分析； 2.組織經營分析類會議，撰寫經營分析類報告； 3.統籌對機構投產目標進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責方案，進行解讀、宣導、追蹤、預警及結果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
滕慧玲
1.業(yè)務目標及競賽方案督導、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協調、推進與配合； 3.業(yè)務相關制度推動實施及管理、業(yè)務單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
滕慧玲
1.實時掌握KPI指標的執(zhí)行情況，對公司經營情況進行分析； 2.組織經營分析類會議，撰寫經營分析類報告； 3.統籌對機構投產目標進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責方案，進行解讀、宣導、追蹤、預警及結果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
張虹鮮
1.業(yè)務目標及競賽方案督導、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協調、推進與配合； 3.業(yè)務相關制度推動實施及管理、業(yè)務單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
樓
1.組織實施培訓班運作與授課； 2.指導下屬單位職崗、步步高等培訓運作； 3.督導下屬單位人員培訓工作，推動績效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
滕慧玲
1.業(yè)務目標及競賽方案督導、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協調、推進與配合； 3.業(yè)務相關制度推動實施及管理、業(yè)務單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
張虹鮮
1.業(yè)務目標及競賽方案督導、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協調、推進與配合； 3.業(yè)務相關制度推動實施及管理、業(yè)務單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
樓
1.業(yè)務目標及競賽方案督導、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協調、推進與配合； 3.業(yè)務相關制度推動實施及管理、業(yè)務單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數：2人
張虹鮮
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