【崗位職責(zé)】 1、按照審計計劃開展審計工作,總部審計內(nèi)容改善與跟蹤。 2、OA審批、日常報銷付款審核、工資入賬與核對。 3.月度進項稅金核對,稅費計提表制作審核。月度稅費的申報與繳納，納稅分析的填報。 4.與總賬組、應(yīng)收組內(nèi)及組外人員協(xié)作配合，確保財務(wù)共享中心整體業(yè)務(wù)處理順暢。 【任職要求】 1.財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.有住宅物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗、財務(wù)共享中心或會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.專業(yè)知識及專業(yè)技能要求： 1）會計專業(yè)相關(guān)知識，通過中級會計職稱、稅務(wù)師、CPA或ACCA考試優(yōu)先； 2）熟練使用辦公軟件及EXCEL函數(shù)使用； 3）較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，溝通能力，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，嚴(yán)謹(jǐn)踏實，遵守財務(wù)工作的保密原則。
HR
職責(zé)描述： 崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)差旅費、招待費等員工代墊費用的報銷審核、退款等賬務(wù)處理： 1、負(fù)責(zé)所有費用類及備用金借款會計核算工作； 2、負(fù)責(zé)初審及復(fù)核各類業(yè)務(wù)費用及備用金借款，核對業(yè)務(wù)單據(jù)及付款金額等； 3、負(fù)責(zé)處理費用類科目付款后的賬務(wù)處理； 4、負(fù)責(zé)審核備用金還款單； 5、配合查詢和反饋財務(wù)業(yè)務(wù)處理的進度； 6、與費用組內(nèi)及組外人員協(xié)作配合，確保財務(wù)共享中心整體業(yè)務(wù)處理順暢； 7、配合財務(wù)共享中心及公司內(nèi)外部審計稅務(wù)檢查相關(guān)工作及完成主管交待的其他工作任務(wù)與計劃。 任職要求： 1、財務(wù)會計、會計電算化、財務(wù)管理、注冊會計師等財務(wù)相關(guān)專業(yè)***本科以上學(xué)歷，具有六西格瑪綠帶或以上的資格認(rèn)證優(yōu)先； 2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)特點，對房地產(chǎn)行業(yè)的住宅業(yè)態(tài)，商業(yè)業(yè)態(tài)及其他小業(yè)態(tài)有一定的了解； 3、具備會計專業(yè)知識和三年以上相關(guān)核算經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備管理能力，能夠高效管理本職能團隊的日常工作； 5、熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)及房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)； 6、具備良好的分析、溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
HR
職位名稱：鐵路安全員 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé) 檢查箱包是否攜帶違禁物品 查票 驗票 安全檢查等工作 工作要求：不限學(xué)歷，不限專業(yè) 2.無違法犯罪或違反治安管理的記錄. 3.年齡18-32歲（含）以下。身上無明顯傷疤 薪資詳情 薪資范圍：7000-9000 薪資結(jié)構(gòu)：班次+績效+車務(wù)費+獎金等，繳納國家規(guī)定社保，節(jié)日福利，年終福利，帶薪年假 1.國家法定節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利及過節(jié)費用（中秋、國慶、元旦、除夕…） 2.統(tǒng)一安排入駐員工宿舍，小區(qū)式住宿環(huán)境，水、電、暖氣、空調(diào)等齊全 3、長期合同制 可以長期穩(wěn)定工作、退休后有退休金、享受養(yǎng)老政策
河北滕辰
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)理電池后工序生產(chǎn)設(shè)備進行升級改造及元器件的選型
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化降低設(shè)備DT、保證生產(chǎn)計劃達成;
3、解決生產(chǎn)和制造過程中的技術(shù)問題,為設(shè)備維護提供技術(shù)支持;
4、負(fù)責(zé)后工序MTTR和MT8F指標(biāo)達成;配合工藝質(zhì)量對產(chǎn)品合格率
提升;主動自發(fā)消除降低產(chǎn)線安全隱患
5、協(xié)助開發(fā)自動化設(shè)備,并優(yōu)化和改進設(shè)備功能;
6、責(zé)任心強,具有敬業(yè)精神和團隊合作精神,具有較強的創(chuàng)新意識
和能力;
崗位任職資格
1、教育與專業(yè):機械、電氣、自動化等相關(guān)專業(yè),本科及以上
學(xué)歷:
2、工作經(jīng)驗要求:3年以上動力電池后工序設(shè)備維護管理經(jīng)驗;
3、熟悉動力電池工藝,熟悉鋰電行業(yè)后工序的設(shè)備原理及關(guān)鍵
控制點
4、熟悉設(shè)備進場及調(diào)試安裝流程;
5、熟悉精通化成、分容、OCV/DCR\包膜;分選物流線等設(shè)備
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)銷售管理工作及客戶管理，對于區(qū)域MS達成負(fù)責(zé)；完成個人業(yè)績，對結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運營商業(yè)務(wù)的展開，以及運營商專屬產(chǎn)品ST的相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)銷售情況分析，不斷提升所轄區(qū)域的整體業(yè)務(wù)指標(biāo)提升； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)內(nèi)市場活動、新品上市的前期準(zhǔn)備及門店后期執(zhí)行， 監(jiān)督各類促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作； 5、組織區(qū)域例會，定期巡查店鋪提交報告；對非自有門店人員進行培訓(xùn)賦能，銷售能力培養(yǎng)； 6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店規(guī)劃和拓展； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有通訊行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ嵤袌觯私猱?dāng)?shù)乜颓?；擅長門店運營及改善提升； 3、具備較強的人際溝通能力及邏輯思維能力，親和力強，吃苦耐勞；具備良好的團隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)； 4、執(zhí)行溝通能力強，認(rèn)同小米價值觀。
hr
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.實時掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對公司經(jīng)營情況進行分析； 2.組織經(jīng)營分析類會議，撰寫經(jīng)營分析類報告； 3.統(tǒng)籌對機構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責(zé)方案，進行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.實時掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對公司經(jīng)營情況進行分析； 2.組織經(jīng)營分析類會議，撰寫經(jīng)營分析類報告； 3.統(tǒng)籌對機構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責(zé)方案，進行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.實時掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對公司經(jīng)營情況進行分析； 2.組織經(jīng)營分析類會議，撰寫經(jīng)營分析類報告； 3.統(tǒng)籌對機構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責(zé)方案，進行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.組織實施培訓(xùn)班運作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動績效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
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1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
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