超碰免费人人成人色综合|日韩精品免费一区二区三区夜夜嗨|久久av电影av色v|精品水牛三区黄色片流行|亚洲最大成人免费激情片|超碰欧美日韩国产熟女在线|av一级黄色毛片|日本一道二道高清视频在线免费看|色一色成人网亚洲色伦|日本黄色网有哪些

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；

4、企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級(jí)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；負(fù)責(zé)提報(bào)各類公共設(shè)施的維修、維護(hù)，保證設(shè)施設(shè)備始終處于完好；

6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理；負(fù)責(zé)公司辦公用品的日常管理，建立明細(xì)賬目，做好轉(zhuǎn)移、報(bào)廢登記；

7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理不在公司期間公司整體運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)公司的資金支出審核，批準(zhǔn)各項(xiàng)費(fèi)用支出；

8、負(fù)責(zé)ISO9000體系、TS22163體系的運(yùn)營(yíng)，建立健全公司行政制度、公司運(yùn)行流程和規(guī)范，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、控制和考核；

9、主要負(fù)責(zé)政府專項(xiàng)基金申請(qǐng)、資質(zhì)申請(qǐng)、高新申報(bào)及資金扶持申報(bào)等工作；

10、 積極做好總經(jīng)理交代的其他事務(wù)和配合其他部門(mén)的銜接工作。

崗位要求：
1、掌握公司的總體運(yùn)作情況，具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)及人事、財(cái)務(wù)、后勤、采購(gòu)等專業(yè)知識(shí)；
2、有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，能承受較大的工作壓力，；
4．熟悉國(guó)家的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練使用OFFICE辦公軟件；

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、包吃、免費(fèi)班車(chē)、員工旅游

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘：根據(jù)招聘流程，實(shí)施招聘計(jì)劃工作。崗位：銷(xiāo)售、經(jīng)理級(jí)及以上崗位。 2、考勤與薪酬：審核公司的考勤，對(duì)考勤、薪資的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； 3、監(jiān)控分公司人員入職辦理，根據(jù)流程協(xié)助項(xiàng)目人事專員做好相關(guān)手續(xù)留檔； 4、員工配置：處理員工晉升、晉級(jí)相關(guān)事宜；保證公平、公正； 5、員工管理：與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 6、績(jī)效：監(jiān)控分公司的獎(jiǎng)懲和績(jī)效體系，不斷提出合理化意見(jiàn)并優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 9、根據(jù)公司要求對(duì)入職員工進(jìn)行培訓(xùn)和員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂； 10、具有第三方物流行業(yè)或生產(chǎn)制造行業(yè)行政人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位要求： 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2，有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 3，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 4，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 負(fù)責(zé)上海基地外事辦對(duì)接，如政府對(duì)接、商務(wù)稅收洽談、高端外事來(lái)訪接待等。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，8年以上大型高科技企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)； 2、英語(yǔ)可流利溝通。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政部門(mén)的管理工作。 2、理解行業(yè)、了解公司、認(rèn)同核心價(jià)值觀，持續(xù)改善人力行政工作，匹配戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行文化建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、人才建設(shè)、組織變革等長(zhǎng)遠(yuǎn)工作。 任職要求： 1、本科及以上，45歲以下，10年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、真誠(chéng)親和，具備數(shù)字化思維、國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)、大型民企同等崗位工作歷練者優(yōu)先。

職位描述：

一、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、年齡要求：30-45 周歲。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備 6 年以上人事主管及以上崗位工作經(jīng)歷，且擁有 3 年以上人事總監(jiān)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有二次供水、水泵、消防行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，有成立或管理直銷(xiāo)銷(xiāo)售分公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
4、專業(yè)能力：通曉人力資源六大模塊理論與實(shí)踐，尤其精通績(jī)效考核體系搭建與落地、戰(zhàn)略性組織變革推進(jìn)，擅長(zhǎng)高端及批量人才引進(jìn)，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)用人需求。
5、業(yè)務(wù)適配：具有 HRBP 崗位任職經(jīng)驗(yàn)，深入理解業(yè)務(wù)邏輯與運(yùn)營(yíng)模式，能為業(yè)務(wù)發(fā)展提供針對(duì)性人力資源支持。
6、綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力；原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)，能承受一定工作壓力，接受出差。
三、崗位職責(zé)
1、組織架構(gòu)優(yōu)化：密切關(guān)注社會(huì)環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，牽頭制定組織架構(gòu)調(diào)整方案，明確部門(mén)職能與崗位設(shè)置；對(duì)調(diào)整落地過(guò)程進(jìn)行全程追蹤，評(píng)估調(diào)整效果，確保組織架構(gòu)適配公司發(fā)展需求。
2、績(jī)效考核管理：牽頭修訂公司績(jī)效考核制度與指標(biāo)體系，結(jié)合各部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)定個(gè)性化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn) “人人有考核，人人頭上有指標(biāo)”；推動(dòng)績(jī)效考核全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估與反饋應(yīng)用，通過(guò)考核優(yōu)化提升組織與員工績(jī)效。
3、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化與人才引進(jìn)：定期評(píng)估現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人員的能力與崗位適配度，制定人員優(yōu)化方案并合規(guī)推進(jìn)；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心崗位與關(guān)鍵人才的引進(jìn)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障團(tuán)隊(duì)人才供給質(zhì)量。
4、HRBP業(yè)務(wù)賦能：聚焦?fàn)I銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)需求，提供 HRBP 專業(yè)支持，包括團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效輔導(dǎo)、員工激勵(lì)、能力發(fā)展等；通過(guò)針對(duì)性舉措提升營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
5、企業(yè)文化建設(shè)：牽頭制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉并傳遞公司核心價(jià)值觀；策劃并落地企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)建、表彰、分享會(huì)等），營(yíng)造積極向上的文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
6、員工關(guān)系管理：建立健全員工溝通機(jī)制，定期開(kāi)展員工訪談與敬業(yè)度調(diào)研；妥善處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等問(wèn)題，維護(hù)員工合法權(quán)益與公司正常運(yùn)營(yíng)秩序；確保用工管理合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
7、行政管理：負(fù)責(zé)行政、后勤、外部公共關(guān)系維護(hù)、公司環(huán)境等工作的管理、執(zhí)行和反饋。
8、其他工作：完成總經(jīng)理交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的臨時(shí)性工作。

職位描述：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基金銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度人員招聘計(jì)劃，開(kāi)展具體招聘工作。 3、搭建培訓(xùn)體系，督導(dǎo)健全和完善員工培訓(xùn)制度，組織擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)建設(shè)公司績(jī)效管理體系，確?？?jī)效管理體系能有效支撐戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 5、負(fù)責(zé)編制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有金融行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄選、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 5、具有良好的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及后勤服務(wù)等；
- 制定并實(shí)施行政管理規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營(yíng)高效有序；
- 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升工作效率；
- 管理公司固定資產(chǎn)，合理規(guī)劃預(yù)算，控制成本支出；
- 代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系；
- 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)行政支持工作，包括但不限于文件管理、會(huì)議組織、差旅安排等；
- 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，探索創(chuàng)新的行政管理模式，推動(dòng)公司行政管理現(xiàn)代化進(jìn)程。
【任職要求】
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)；
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策判斷力，能妥善處理突發(fā)事件；
- 對(duì)行政管理有深刻理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
- 出色的成本控制意識(shí)，善于在預(yù)算范圍內(nèi)達(dá)成目標(biāo)；
- 良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，能夠樹(shù)立正面的企業(yè)形象；
- 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，愿意接受新事物，不斷改進(jìn)現(xiàn)有工作方式；
- 具備物流相關(guān)領(lǐng)域的豐富知識(shí)背景或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.行政管理體系建設(shè)
制定和完善集團(tuán)公司行政管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，確保行政工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
監(jiān)督和指導(dǎo)各子公司、分支機(jī)構(gòu)的行政管理工作，確保集團(tuán)行政體系的一致性。
2. 后勤保障管理
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的辦公環(huán)境管理，包括辦公設(shè)施、設(shè)備、物資的采購(gòu)與維護(hù)。
統(tǒng)籌集團(tuán)車(chē)輛管理、食堂管理、宿舍管理等后勤保障工作，確保服務(wù)質(zhì)量。
3. 設(shè)施與安全管理
負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公場(chǎng)所的設(shè)施管理，包括裝修、維護(hù)、安保、消防等。
制定并實(shí)施集團(tuán)安全管理制度，確保辦公環(huán)境的安全與合規(guī)。
負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的應(yīng)急處理及地方關(guān)系的維護(hù)。
4. 會(huì)議與活動(dòng)管理
統(tǒng)籌集團(tuán)重要會(huì)議、活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，包括場(chǎng)地安排、設(shè)備支持、后勤保障等。
負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外接待工作，確保接待工作的高效與專業(yè)。
5. 預(yù)算與成本控制
編制集團(tuán)公司行政費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行，確保成本控制在合理范圍內(nèi)。
優(yōu)化行政資源配置，降低運(yùn)營(yíng)成本，提高資源使用效率。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。
提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，打造高效、專業(yè)的行政管理團(tuán)隊(duì)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大中型企業(yè)或集團(tuán)公司行政總監(jiān)級(jí)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉行政管理體系建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理，具備豐富的后勤保障、設(shè)施管理、安全管理經(jīng)驗(yàn)。
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
5.具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū) 一、崗位基本信息 ? 崗位名稱：行政人事總監(jiān)（兼政府事務(wù)負(fù)責(zé)人） ? 所屬部門(mén)：行政人事部 ? 直接上級(jí)：公司總經(jīng)理 ? 核心職責(zé)：全面統(tǒng)籌行政人事管理、政府事務(wù)對(duì)接、資質(zhì)管理及品牌新媒體運(yùn)營(yíng)工作，為公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)、資源對(duì)接及品牌傳播提供支持。 二、主要工作職責(zé) （一）行政人事全面管理 1. 制定并執(zhí)行公司行政、人事管理制度及流程，優(yōu)化部門(mén)架構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效率。 2. 負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作：招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，保障人才梯隊(duì)建設(shè)。 3. 統(tǒng)籌行政后勤管理：辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)接待、差旅安排等，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。 （二）政府事務(wù)（GR）對(duì)接 1. 建立并維護(hù)與各級(jí)政府部門(mén)（如工信、科技、人社等）的良好溝通渠道，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)。 2. 牽頭政策研究與解讀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃政府事務(wù)策略，推動(dòng)政策紅利落地。 3. 負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)、匯報(bào)及驗(yàn)收跟進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保申報(bào)效率與成功率。 （三）公司資質(zhì)管理 1. 統(tǒng)籌核心資質(zhì)的申報(bào)、年檢、續(xù)證工作（如行業(yè)許可證、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、體系認(rèn)證等），確保資質(zhì)合規(guī)有效。 2. 建立資質(zhì)檔案管理體系，跟蹤資質(zhì)有效期，提前規(guī)劃續(xù)證流程，避免資質(zhì)失效風(fēng)險(xiǎn)。 3. 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)梳理資質(zhì)需求，制定資質(zhì)獲取優(yōu)先級(jí)計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)拓展需求。 （四）資金補(bǔ)貼申請(qǐng) 1. 挖掘符合公司條件的政府補(bǔ)貼、專項(xiàng)資金、稅收優(yōu)惠等政策資源，制定申報(bào)計(jì)劃。 2. 主導(dǎo)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料的編寫(xiě)、審核與提交，跟進(jìn)審批進(jìn)度，協(xié)調(diào)補(bǔ)充材料，推動(dòng)資金到賬。 3. 建立補(bǔ)貼臺(tái)賬，跟蹤資金使用合規(guī)性，配合政府部門(mén)后續(xù)核查。 （五）品牌新媒體運(yùn)營(yíng) 1. 負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)的內(nèi)容策劃、日常運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，確保信息更新及時(shí)、準(zhǔn)確。 2. 制定新媒體內(nèi)容矩陣策略，結(jié)合公司動(dòng)態(tài)、行業(yè)熱點(diǎn)輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容（如新聞稿、政策解讀、企業(yè)文化等），提升品牌曝光度。 3. 跟蹤新媒體數(shù)據(jù)表現(xiàn)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，增強(qiáng)用戶互動(dòng)，塑造良好企業(yè)形象。 三、任職要求 1. 985、211本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上政府事務(wù)或資質(zhì)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉政府項(xiàng)目申報(bào)流程、行業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及新媒體運(yùn)營(yíng)邏輯，具備政策敏感度和文字功底。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力及問(wèn)題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳。 四、匯報(bào)與協(xié)作 ? 定期向總經(jīng)理匯報(bào)行政人事、政府事務(wù)及資質(zhì)管理等工作進(jìn)展。 ? 與各業(yè)務(wù)部門(mén)緊密協(xié)作，收集需求并提供支持；與外部機(jī)構(gòu)（政府、服務(wù)商等）保持高效對(duì)接。 此崗位需兼顧管理與執(zhí)行，要求具備多線程工作能力，為公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)、資源獲取及品牌建設(shè)提供全面保障。 上海市靜安區(qū)市北高新園區(qū)康寧路288弄4號(hào) 樓2樓

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，確保人力資源政策和流程符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 構(gòu)建高效的人才招聘體系，提升人才引進(jìn)效率和質(zhì)量，確保公司各層級(jí)、各部門(mén)的人才供給。
- 設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系，建立公平公正的評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展。
- 管理薪酬福利體系，制定合理的激勵(lì)機(jī)制，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、物資采購(gòu)等。
- 指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常管理工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。
-協(xié)調(diào)處理緊急情況，如突發(fā)事件或投訴，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施接待流程，提升客戶體驗(yàn)，增強(qiáng)公司品牌形象；
- 與其他部門(mén)協(xié)作，確保接待工作的順利進(jìn)行，滿足客戶需求


【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有生產(chǎn)制造業(yè)或集團(tuán)化公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下保持冷靜，妥善處理各種關(guān)系。
- 具備良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心，以身作則，樹(shù)立正面的企業(yè)形象。
- 熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)等，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，辦理公司所需的各項(xiàng)證照；
起草及歸檔公司相關(guān)文件；
搜集、整理公司的內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
管理公司重要資質(zhì)證件；
組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
管理公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作，并定期組織檢查，保證公司安全；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
對(duì)控制成本的方法提出建議。
任職資格：
教育背景：
◆秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆接受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)：
◆3-5年以上行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：
◆熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)及閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
態(tài)度：
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、踏實(shí)、敬業(yè)；
◆具有很強(qiáng)的人際溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行學(xué)校后勤行政管理政策和流程，確保學(xué)校的日常運(yùn)營(yíng)順暢； 2、統(tǒng)籌管理學(xué)校的辦公環(huán)境及設(shè)施維護(hù)工作，提升教職工的工作舒適度； 3、監(jiān)督和管理學(xué)校的后勤服務(wù)，包括餐飲、清潔、安保等，確保服務(wù)質(zhì)量； 4、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，保障學(xué)校內(nèi)部的良好協(xié)作氛圍； 5、負(fù)責(zé)學(xué)校重要會(huì)議的組織與安排，確保會(huì)議順利進(jìn)行； 6、處理突發(fā)事件，確保學(xué)校運(yùn)營(yíng)不受影響。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，具有至少10年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備豐富的學(xué)校行業(yè)或大型企業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉后勤管理的各項(xiàng)流程； 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效解決復(fù)雜問(wèn)題； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作； 5、對(duì)行政管理、人力資源管理等領(lǐng)域有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 6、具有良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。