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職位描述：

1、30-45歲，具有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先考慮。?
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘和薪酬設(shè)計兩個版塊具有深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠獨立完成招聘體系和薪酬體系的搭建與優(yōu)化。?
3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門、各級管理人員以及員工進行高效、順暢的溝通與協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源工作的開展。?
4、員工管理能力：擁有出色的員工管理能力，能夠有效地激勵和引導(dǎo)員工，提高員工的工作積極性和績效水平，打造高績效的員工團隊。?
法律知識：熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠準確運用法律知識處理人力資源管理中的各類問題，有效防范勞動風(fēng)險。?
5、綜合素養(yǎng)：具備較強的戰(zhàn)略思維、分析判斷能力和決策能力，能夠從公司的整體發(fā)展角度出發(fā)，制定合理的人力資源策略。工作嚴謹、責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)操守和抗壓能力。?
薪資福利?：
1、豐厚薪酬回報：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇，年薪40-50萬，具體薪資根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗面議。此外，還享有年終獎金、績效獎金等，讓你的付出得到充分的回報。?
2、完善福利保障：繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；提供免費工作餐、員工宿舍（如需要）、交通補貼、通訊補貼等福利。?
3、職業(yè)發(fā)展空間：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)交流活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工實現(xiàn)職業(yè)目標。?
4、優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境：擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，人性化的管理模式，注重員工的工作與生活平衡。定期組織團隊建設(shè)、旅游等活動，豐富員工的業(yè)余生活。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，統(tǒng)籌人力資源全模塊工作（招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
2、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，指導(dǎo)各部門將目標分解至季度、月度及崗位層面。
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常運營管理工作，主導(dǎo)或參與跨部門的關(guān)鍵運營項目，協(xié)調(diào)資源，推動項目落地，確保目標達成。
4、審核、修訂公司內(nèi)部各類合同/協(xié)議、管理流程、規(guī)章制度。
5、為各部門提供基礎(chǔ)的法務(wù)咨詢與支持，在人事與業(yè)務(wù)層面提供決策支持。

任職要求：
1、40歲以下，男女不限，戶籍不限；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源全模塊負責(zé)人經(jīng)驗。

2、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力、項目推動力和流程優(yōu)化能力。
3、熟悉合同法、公司法等法律法規(guī)，具備獨立處理公司各類法律糾紛與風(fēng)控事務(wù)的能力。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團隊管理能力，邏輯思路清晰，規(guī)劃能力較強，抗壓能力強、有激情、積極進取。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)組織、實施人事工作的運營及管理;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃; .
3、建立和完善人力資源管理體系， 制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、40歲以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，10年以上人事工作經(jīng)驗，其中5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源的六大模塊工作，熟悉勞動法；
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，正能量的實干型人才，能夠承擔(dān)壓力，敢于面對挑戰(zhàn)；
4、熟悉制造業(yè)運營管理模式優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃與管理：
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源計劃。
招募、篩選和入職新員工，確保招聘流程的高效性。
維護現(xiàn)有員工關(guān)系，促進員工職業(yè)發(fā)展和保留。
2.人才發(fā)展與培訓(xùn)：
制定員工培訓(xùn)計劃，提升團隊技能和企業(yè)競爭力。
監(jiān)督執(zhí)行績效評估和晉升體系，確保員工目標達成。
3.企業(yè)文化與合規(guī)：
推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。
確保遵守勞動法規(guī)和公司內(nèi)部政策，規(guī)避法律風(fēng)險。
4.績效管理與 Analytics：
分析人力資源成本和組織效率，優(yōu)化資源配置。
提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的建議，支持企業(yè)戰(zhàn)略決策。
5.跨部門協(xié)作：
與其他部門如銷售、生產(chǎn)、研發(fā)等保持良好溝通。
協(xié)調(diào)解決員工 HR 相關(guān)問題，并協(xié)助處理勞動爭議。
6.領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展：
指導(dǎo)并管理HR團隊，提升團隊專業(yè)能力。
發(fā)揮戰(zhàn)略眼光，為公司長遠發(fā)展提供人力資源支持。
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任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)或高管的經(jīng)歷。
2.專業(yè)能力：
深入理解人力資源管理的核心職能（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理等）。
熟悉勞動法律法規(guī)及公司治理規(guī)范。
3.領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：
具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊完成高難度任務(wù)。
優(yōu)秀的溝通能力和 Problem-solving 技能，能夠高效解決員工問題并推動組織發(fā)展。
4.職業(yè)素養(yǎng)：
責(zé)任心強，原則性強，注重細節(jié)。
具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠在高壓環(huán)境下保持專業(yè)。
5.加分項：
熟悉跨國公司或國際化管理經(jīng)驗。
熟悉績效管理體系、員工激勵方案的設(shè)計與實施。
有創(chuàng)業(yè)或非營利組織的 HR 經(jīng)驗者優(yōu)先。
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薪資待遇：6000~10000元，公司提供食宿（獨立套間）。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)市場運營管理專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.二年以上相關(guān)工程安裝類公司工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 ※年終獎跟公司業(yè)務(wù)團隊業(yè)績考核掛鉤。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、負責(zé)部門團隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；4、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；5、及時處理公司人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，有集團公司從業(yè)背景者優(yōu)先；3、在人才發(fā)展/企業(yè)文化/組織發(fā)展/薪酬績效等其中1-2板塊，專業(yè)精通；4、具備人力資源管理知識，熟悉國家法律法規(guī)、勞動人事制度，具備計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，溝通，協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；5、熟悉人力資源管理體系與制度建設(shè)，對人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

成立團隊，公司提供6萬元

職位描述：

崗位職責(zé)∶

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作并組織實施，進行定期評估；

2、負責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作，跟蹤公司重點項目進展情況，統(tǒng)籌謀劃中心工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障；制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源管理體系;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，做好企業(yè)人才梯隊建設(shè)，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);

4、負責(zé)公司中基層干部考核、協(xié)調(diào)與聘免工作，做好干部年度考核與日?？己斯ぷ?，加強干部履職情況跟蹤;

5、負責(zé)對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供人力資源戰(zhàn)略性建議，參與公司重大決策會議。

任職資格∶

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、男女不限，30-45歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神;

3、五年以上制造業(yè)或化工行業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗;

4.具有良好的計劃性和執(zhí)行力，優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力；富有團隊合作精神；能夠承受較大的工作壓力；

5.能夠高度認可公司企業(yè)文化與發(fā)展理念，秉持客觀公正的處事原則，具備一定的親和力。

職位描述：

1、制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 協(xié)助總經(jīng)理制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行\(zhòng)建立并完善人力資源管理體系 研究、設(shè)計匹配公司現(xiàn)狀的人力資源管理模式 組織制定公司人力資源發(fā)展得各類規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃得實施 制定和完善人力資源管理體系和各類制度，并組織實施 根據(jù)公司得發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案 2、全面負責(zé)人力資源管理各項事務(wù) 組織、指導(dǎo)人力資源各條線做好日常工作（包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等） 負責(zé)公司人事選拔、配備、晉升、調(diào)動等事宜 監(jiān)督人力資源部各類人事數(shù)據(jù)的歸檔工作 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 3、人力資源內(nèi)部組織管理 負責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負責(zé)部門對隊伍建設(shè)、評價及優(yōu)化 負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工 負責(zé)控制部門預(yù)算以及公司員工培訓(xùn)與發(fā)展費用預(yù)算，降低費用成本 4、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及企業(yè)文化建設(shè) 代表公司加強與政府對口部門（人事局、勞動局、社保局等)和有關(guān)社會團體、機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，保持良好的關(guān)系 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，促進企業(yè)文化建設(shè) 及時處理、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部管理過程中的重大人力資源問題 負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，提高員工滿意度 5、總經(jīng)理臨時下達的任務(wù) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 任職要求： 教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷 經(jīng)驗 :8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗 5年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗 有多元化集團企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先 知識及技能:具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個 職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策 具備很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊 具有解決復(fù)雜問題的能力以及較強的應(yīng)變能力 具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 良好的口頭及書面表達能力，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 年齡：35—45歲 資質(zhì)：有一級人力資源管理師證優(yōu)先

職位描述：

1.根據(jù)公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標，統(tǒng)籌人力資源相關(guān)工作規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計薪資福利管理體系和績效激勵體系，負責(zé)考核方案和激勵機制的宣貫和執(zhí)行；

3.熟悉各部門的業(yè)務(wù)指標及團隊運作狀況，負責(zé)公司核心骨干的打造，推動核心人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)；

4.主導(dǎo)完善人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，提升公司整體管理水平；

5.定期了解政策法規(guī)最新動向和行業(yè)情況，調(diào)整優(yōu)化人力各項工作，提前識別相關(guān)風(fēng)險。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員為佳；

2.10年以上人資工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)同崗位經(jīng)歷為佳；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人資管理模式，對各模塊有實踐成果和經(jīng)驗積累；

熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備協(xié)調(diào)能力和溝通能力，以及良好的管理能力和執(zhí)行力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核； 2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，確保招聘崗位準時交付； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司薪酬激勵體系設(shè)計與完善； 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)維護公司外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部各部門關(guān)系。 【任職要求】 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；具有5年以上房企相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。 5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

要求： 必須日語N2以上，口語書寫流利無障礙， 認真負責(zé)，善于溝通交流， 不要求人事總務(wù)等經(jīng)驗， 要求能穩(wěn)定工作的人才。 職位職責(zé)： 1、人事相關(guān)的工作 2、總務(wù)相關(guān)的工作（公司辦公區(qū)域的5S管理，更衣柜、辦公室鑰匙、辦公用品管理、福利發(fā)放等） 3、采購相關(guān)的工作（公司辦公用品等的購買補充） 4、出納相關(guān)的工作（工資計算，銀行轉(zhuǎn)賬，現(xiàn)金報銷等） 5、中日翻譯工作 福利待遇：1、每月300的住房補貼； 2、每天10元的餐補； 3、平日加班1.5倍、休日加班2倍、法定節(jié)假日加班3倍工資； 4、每年一次員工體檢； 5、帶薪年假； 6、年底雙薪； 7、五險一金齊全；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，為高層團隊提供有關(guān)人力資源的策略建議與實施方案；
2.負責(zé)完善并推行人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3.負責(zé)公司人才引進與培養(yǎng)體系建設(shè)，落實公司人才梯隊建設(shè)，有效提升與改善人力資源配置。具體包括高效的招聘達成與有效的人才梯隊建設(shè)達成；
4.優(yōu)化公司薪酬與績效方案，建立高效的基于員工能力與績效的薪酬體系和績效管理體系，有效提升勞動生產(chǎn)率；
5.負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，整合公司已有核心文化元素，構(gòu)建多元、立體，具有核心凝聚力的企業(yè)制度文化、行為文化和員工意識形態(tài)。協(xié)調(diào)處理勞動人事糾紛，維護良好員工關(guān)系。
6.負責(zé)人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊，提高部門工作效率與質(zhì)量。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)，具有制造業(yè)10年及以上人力資源管理經(jīng)驗且具有5年以上大、中型企業(yè)人力資源一號位管理經(jīng)驗；
2.精通人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，具備HR BP實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3.具有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力，具備較強文字功底，熟練規(guī)章制度和重要文件撰寫；
4.邏輯思維能力強、執(zhí)行力強；
5.具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠信守法，積極主動，責(zé)任心強；
6.工作地點以孝感孝南區(qū)為主，武漢金口為輔；
7.公司提供極具競爭力的待遇，具體面議。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行集團人力資源戰(zhàn)略，為高層領(lǐng)導(dǎo)團隊提供有關(guān)人力資源的策略建議和實施方案； 2、組織并牽頭編制集團年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算； 3、依據(jù)集團年度戰(zhàn)略和架構(gòu)調(diào)整，組織實施核心崗位人才盤點并給出調(diào)整建議； 4、全面負責(zé)集團招聘活動的策劃、組織、實施與評估，確保招聘流程的高效和規(guī)范，滿足集團各部門的人才需求； 5、監(jiān)督并完善集團績效考核體系，制定科學(xué)、公正的績效考核方案，并推動其在各子公司和部門的實施； 6、制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工能力，促進員工職業(yè)發(fā)展； 7、設(shè)計和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平性和激勵性； 8、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)調(diào)處理勞動人事糾紛，維護良好的員工關(guān)系； 9、負責(zé)人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊，提高人力資源部門的工作質(zhì)量和效率； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和事務(wù)。 崗位任職資格： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：年齡35-48歲，10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)知識與技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源全盤管理具有較系統(tǒng)、成熟、規(guī)范的管理實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、綜合能力與素質(zhì)： （1）具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團隊管理能力； （2）具有出色的人際交往和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的勞動關(guān)系問題； （3）具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠信守法，積極主動，責(zé)任心強； （4）具有較強的工作責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受較大的工作壓力； 具有高度的責(zé)任感與忠誠度，對待工作認真負責(zé)，能夠為公司的可持續(xù)發(fā)展不斷地貢獻自己的力量。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團及項目公司人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、建立并完善集團及項目公司人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬與員工關(guān)系等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 5、賦能各項目公司HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有大型商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。