博士碩士工作3-5年，分析問題思路清晰，文字水平好。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)地理，人文地理，城鄉(xiāng)規(guī)劃，生態(tài)環(huán)境，文化旅游等專業(yè)。能承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聘為所長(zhǎng)，研究總監(jiān)，年齡28-45歲，工資8000-12000元，有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。
金老師
1、負(fù)責(zé)建立并有效執(zhí)行公司行政人力費(fèi)用的預(yù)算、執(zhí)行、決算體系，保證預(yù)算體系有效運(yùn)行，盡可能減少總經(jīng)理親自審批時(shí)間。
2、負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)考核體系，實(shí)現(xiàn)公平公開公正的晉升、晉級(jí)、漲薪、評(píng)優(yōu)、用人、資源傾斜。
3、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)建設(shè)和落地實(shí)施，過程檢查、糾偏改善，實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)公司與市監(jiān)局、質(zhì)檢質(zhì)監(jiān)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等政府相關(guān)部門建立良好的關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)完成分廠總經(jīng)理、總監(jiān)；事業(yè)部總經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、其他部門總監(jiān)以上干部的培養(yǎng)目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)管理系統(tǒng)的建設(shè)、實(shí)施、優(yōu)化工作，包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、供應(yīng)鏈系統(tǒng)、文化系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)、信息化系統(tǒng)；達(dá)到有系統(tǒng)且基本良好運(yùn)行的目標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)文化系統(tǒng)的建設(shè)，導(dǎo)入實(shí)施、過程檢查、糾偏改善，實(shí)現(xiàn)文化系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)。
8、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部管理審計(jì)體系，并導(dǎo)入實(shí)施、過程檢查、糾偏改善，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)審計(jì)目標(biāo)。
9、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)信息化管理系統(tǒng)。
蔣慧婷
（一）崗位背景 人力行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理，支持農(nóng)業(yè)、地產(chǎn)、商場(chǎng)、建筑、物業(yè)等多領(lǐng)域業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，對(duì)保障運(yùn)營效率、提升員工滿意度、優(yōu)化資源配置和塑造企業(yè)文化至關(guān)重要。 （二）崗位目標(biāo) 短期目標(biāo)（1 - 2年） 1、優(yōu)化人力資源管理體系，滿足各部門人才需求，控制人員流失率在10%以內(nèi)。 2、完善行政管理制度，降低行政運(yùn)營成本15%，合理配置辦公資源。 長(zhǎng)期目標(biāo)（3 - 5年） 1、建立人才梯隊(duì)，確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備充足率達(dá)到90%以上。 2、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和忠誠度，使員工滿意度達(dá)到80%以上，打造行業(yè)內(nèi)人力行政管理標(biāo)桿企業(yè)。 （三）任職要求 1、教育背景 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)認(rèn)證：持有相關(guān)專業(yè)認(rèn)證（如人力資源管理師、行政管理師等）者優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn) 總工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)或行政總監(jiān)的管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 具備在本行業(yè)（如房地產(chǎn)、建筑、農(nóng)業(yè)等）的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程。 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)：有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），熟悉人力資源管理系統(tǒng)（如SAP、Oracle等）者優(yōu)先。 5、個(gè)人品質(zhì)：誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無不良記錄
唐女士
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司需求，制定和實(shí)施人力資源策略； 2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助解決員工糾紛，推動(dòng)員工關(guān)系文化建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)人員編制調(diào)整，招聘計(jì)劃制定及實(shí)施、員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施等； 4、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效管理策略、薪酬福利政策等； 5、負(fù)責(zé)行政工作管理，包括政府工作接待、物資采購審批等 任職要求： 1、35周歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少二年及以上中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源招聘、績(jī)效薪酬模塊的工作，其他模塊也能夠較熟練的處理； 4、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
蘇一凡/HR主管
較強(qiáng)的管理能力；熟練辦公軟件；做事客觀、嚴(yán)禁負(fù)責(zé)敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
劉軍平
崗位內(nèi)容：
1. 制定公司行政方針、規(guī)定和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的選址、裝修、安保等日常管理工作；
3. 管理公司財(cái)務(wù)、人事、行政、法務(wù)等后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保各項(xiàng)工作順暢運(yùn)轉(zhuǎn)；
4. 編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行情況，對(duì)公司資源進(jìn)行有效管理。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備優(yōu)秀的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題能力；
3. 熟悉企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識(shí)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度；
4. 熟練使用Office軟件，良好的英語讀寫能力者優(yōu)先。
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