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職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司崗位編制規(guī)劃和人員進駐計劃，制定招聘計劃并實施；
2、每月定期統(tǒng)計各崗位人員編制情況、在編及缺編情況，結(jié)合招聘進展分析招聘效果，提出改善的建議和意見；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、開拓各類招聘資源，利用各類招聘渠道，執(zhí)行招聘、篩選、面試工作，確保招聘任務(wù)完成；
5、定期更新崗位說明書，協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6定期開展外部人才市場薪酬調(diào)查，為達成招聘目標(biāo)或團隊穩(wěn)定提供數(shù)據(jù)支持；
7、根據(jù)人才需求變化，定期開展現(xiàn)場招聘或校園招聘。
【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上物業(yè)、FM、酒店及相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、具備專業(yè)的招聘技能，能運用測評工具進行人才識別和判斷；
4、良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；
5、熟悉招聘流程，有良好的團隊合作意識，富有熱情、積極進取、具備良好的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃組織團隊開展招聘工作，適當(dāng)拓展并維護招聘渠道保證招聘達成率及穩(wěn)定率；

2、完成甲方的招聘訂單的管理、招聘及跟進工作

3、根據(jù)三亞區(qū)經(jīng)的階段性任務(wù)指標(biāo)，制定本中心工作計劃并及時上繳審核，組織成員積極有效開展并做好結(jié)果收集及成績分析；

4、明晰并及時更新團隊成員崗位職責(zé)、培訓(xùn)指導(dǎo)、審查考核部門成員及維護招聘代理團隊，逐級搭建線下招聘網(wǎng)絡(luò)，為公司人才梯隊建設(shè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才；

5、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)及維護；

6、與甲方招聘項目對接人保持密切聯(lián)系，保證招聘完成進度及完成率。

任職要求：

1、男女不限，25-40歲大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)或受過人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)優(yōu)先；

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（含帶領(lǐng)團隊管理，擅長招聘）；

3、熟悉了解人力資源管理六大模塊理論及實操基礎(chǔ)；

4、熟悉了解海南省線上渠道網(wǎng)站種類和特點、線下渠道的分布和特點；

5、具備組織起草部門年度綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等能力；

6、能獨立操作計算機，能應(yīng)用WORD、EXCEL、POWERPOINT、XMIND、釘釘?shù)绒k公軟件，能簡單運用各類辦公自動化設(shè)備；

7、擁有抗壓性，能接受不定時加班與工作對接，及良好的口頭表達能力和溝通領(lǐng)悟能力；

8、薪資待遇：無責(zé)底薪（4K-5K） 個人 團隊招聘提成，綜合薪資5-7K

職位描述：

崗位職責(zé)：

招聘板塊：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、梳理招聘崗位職責(zé)與任職要求，每天更新招聘數(shù)據(jù)匯總表，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、充分利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司人才需求；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；

5、維護簡歷庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

員工關(guān)懷板塊：

1、建立和優(yōu)化公司的員工關(guān)懷管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

2、員工活動項目和公司團建的創(chuàng)意策劃、推廣及執(zhí)行落實（包括費用申請及報銷），豐富與創(chuàng)新員工關(guān)懷的形式，營造符合公司的融洽組織氛圍；

3、定期或不定期地與員工溝通，了解其思想動態(tài)，收集與反饋員工對工作、生活的意見或建議，協(xié)調(diào)處理并為員工提供相應(yīng)的幫助。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有教育培訓(xùn)機構(gòu)同行業(yè)經(jīng)驗相關(guān)者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，熟悉員工關(guān)懷及企業(yè)文化相關(guān)工作，了解活動策劃及執(zhí)行相關(guān)工作；

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，對人才招聘有自己的渠道資源及理解；

5、有服務(wù)意識，團隊合作意識高，追求創(chuàng)新。

福利待遇

員工福利：包工作餐及住宿、做五休二（法定節(jié)假日）、績效獎、五險一金、生日福利、子女入學(xué)優(yōu)惠/免費、定期體檢、培訓(xùn)團建活動、帶薪年假病假、內(nèi)部推薦獎等各項福利。

職位描述：

崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)餐廳、商超等領(lǐng)域的人才招聘工作；協(xié)助校招、實習(xí)生管理；
2. 管理和優(yōu)化招聘流程，確保招聘效率和質(zhì)量；
3. 與各部門合作，了解招聘需求，制定招聘計劃。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
2. 能夠獨立完成招聘任務(wù)，具有較強的執(zhí)行力；
3. 對商超和冷鏈物流行業(yè)有一定的了解和興趣。