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職位描述：

所屬部門：hr

職位描述：

2. 如您應聘的崗位屬于涉外勞務合作/海外崗位的，請務必核實招聘方對外勞務合作資質取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負責招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責業(yè)務部門的編制管理、需求管理、制定相應招聘計劃，及定期數據分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨立完成校園招聘項目的策劃、組織與實施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施； 6、建設及維護目標高校的校企合作關系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負責招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、法律相關專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經驗； 2年招聘管理及校企合作工作經驗； 3、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應出差。

職位描述：

崗位職責： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務部門組織目標，了解業(yè)務部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數據，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點崗位的招聘運作，確保順利入職和試用期維護等； 5、重點跟進核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機制。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經驗者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務，自驅力及抗壓能力強，結果導向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

崗位職責： 1、負責寧德、蕉城基地的藍領招聘需求交付，業(yè)務部門的對接，招聘方案制定等； 2、負責藍領招聘渠道的建設、拓展、維護及管理工作； 3、協(xié)助集團招聘后臺管理，數據報表優(yōu)化及重點項目跟進等工作； 4、支持編制相關工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負責編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負責編制數據的維護及管理工作等。 崗位要求： 1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷 2、知識技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經驗：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關工作經驗

職位描述：

崗位職責：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務部門用人需求，推進招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護與高校的合作關系，包括但不限于參與校園招聘、合作項目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實習、培訓、講座等；

職位需求：
本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)；
3 年以上招聘工作經驗，有銷售方向招聘直接經驗優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團隊協(xié)助能力，具有良好的服務意識。

職位描述：

*****注意：招聘主管崗位合同和內蒙古晶澳淖爾新能源有限公司簽訂，工作地點也在巴彥淖爾，介意者勿擾

一、主要工作職責 Major responsibilities

1、招聘需求分析：與各部門緊密合作，深入了解其人才需求，分析崗位特性，制定詳細的招聘計劃和方案。

2、招聘渠道拓展與維護：根據招聘需求，選擇合適的招聘渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、內部推薦等），并有效管理和維護這些渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和高效觸達。

3、面試流程組織與協(xié)調：協(xié)調安排面試時間、地點及面試官，確保面試流程順暢進行，參與或協(xié)助組織終面及高層面試，確保面試過程的專業(yè)性和公正性。

4、錄用決策與入職管理：根據面試結果，協(xié)助部門經理做出錄用決策，并辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓安排等。

5、招聘效果評估：定期分析招聘數據，評估招聘效果，提出改進措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

二、任職要求 Qualifications

1、大學本科及以上學歷；人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學、會計學等相關專業(yè)畢業(yè)。

2、三年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經驗。

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。

5、精通，掌握人事法律法規(guī)，了解行業(yè)薪資狀況，財務基礎知識。

6、較強的統(tǒng)計分析能力。

7、熟練使用windows、Office等系列軟件，英語四級以上。

8、良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細致，保密意識強，強烈的責任感，工作原則性強。

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃，實施招聘；
2、負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才Sourcing，充分滿足公司的人才需求；
3、負責簡歷甄選、面試、背景調查、錄用等全流程招聘工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，運營維護招聘系統(tǒng)，按照招聘制度流程，規(guī)范開展招聘工作；
5、根據公司運營需要，能夠做到快速有效的招募補充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，英語聽說讀寫能力良好者優(yōu)先，人力資源/心理學/管理學/梳理統(tǒng)計等相關專業(yè)；
2、5年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)中高端崗位招聘工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達和協(xié)調能力，能快速理解業(yè)務部門需求并制定相應獵尋計劃，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責： 1、深入分析職位，精準定位招聘渠道，實施招聘計劃； 2、積極拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3、收集、分析行業(yè)、企業(yè)人才狀況，了解行業(yè)內人員動態(tài)； 4、不斷優(yōu)化招聘、面試流程，提高招聘效率； 5、對接各個業(yè)務部門的管理層完成中高級銷售或技術崗位交付。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗； 2、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉招聘體系建設、并有豐富的實操經驗； 3、團隊協(xié)作意識強，耐心細致，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，情商高，具有對接總監(jiān)/總裁經驗者優(yōu)先考慮； 4、有獵頭公司工作經驗、汽車、互聯(lián)網、電力、儲能等行業(yè)優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，分析業(yè)務部門招聘需求，制定招聘計劃并實施； 2、負責招聘渠道的拓展和管理工作，靈活利用各種招聘渠道滿足公司各級用人需求； 3、負責關鍵崗位招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試、背景調查、錄用等全流程工作； 4、完善公司招聘體系和制度，規(guī)范開展招聘工作，提升招聘能力和效率； 5、建立完善的候選人評估機制，提升招聘質量； 6、提升招聘數字化能力。 崗位要求： 1、熱愛招聘工作； 2、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、8年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)招聘管理工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先； 4、熟悉外部勞動力市場、人才市場情況； 5、良好的邏輯思維能力、溝通表達和協(xié)調能力，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責： 1.全面負責公司內部人才的招聘工作； 2.根據現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè)； 2.3年以上相關工作經驗，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關經驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強，對招聘結果負責； 4.誠實守信，自驅力強，結果導向。

職位描述：

崗位職責: 1、基礎設施：做好大區(qū)前端服務者增長的基礎設施建設，包括外部人才池搭建，人才地圖繪制，行業(yè)分析，組織分析，人才分析，提煉服務者增長價值點助力高效增長，對人才市占和覆蓋率負責。 2、招聘交付：根據業(yè)務發(fā)展需要，負責職能中臺和業(yè)務及時高效的完成從簡歷開源，面試激約，offer談判和入職保溫的全流程交付動作管理，確保業(yè)務產能供應。 3、增長運營：結合業(yè)務目標，通過數據分析進行增長節(jié)奏和目標管理，開拓并維護屬地的增長渠道，增強內推氛圍；通過文化運營，活動運營，新媒體運營等方式進行服務者增長品牌建設。 4、配合集團人力資源中心落實相關人才項目。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，家裝行業(yè)背景可放寬至大專； 2、有職能及業(yè)務招聘經驗，招聘工作經驗3年以上； 3、具有極強的責任心，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及解決復雜問題的能力； 4、具備良好的人際溝通及協(xié)調能力，有親和力.口頭和書面表達能力； 5、思維清晰，有較強的抗壓能力及團隊協(xié)作意識。 注：本崗位不帶團隊

職位描述：

學校簡介： 惠靈頓杭州校區(qū)是一個充滿活力的國際化教育社區(qū)，由杭州市蕭山區(qū)惠立學校、杭州市蕭山區(qū)惠立幼兒園及杭州惠靈頓外籍人員子女學校組成。 杭州校區(qū)總占地面積超過70000平方米，提供K12的從2歲到18歲的國際化教育資源。學校設施先進，包括科學實驗室、藝術教室、圖書館、表演藝術中心及全面的體育設施，支持優(yōu)質的教學和豐富的課外活動。 我們致力于為所有教職員工提供一個充滿人文關懷、備受支持、設施先進的工作場所。校區(qū)設有咖啡廳、餐廳、健身房、泳池和寄宿等設施，為教職員工提供舒適的工作和生活環(huán)境。 如果您期待更加平等尊重的工作環(huán)境、熱愛團隊合作、享受跨文化的溝通、國際化的工作氛圍，歡迎加入我們！ 杭州校區(qū)人事部現(xiàn)需一名人才招聘主管，主要負責學校中外教職員工的招聘管理和外籍人員的簽證續(xù)簽和轉聘以及入職流程。到崗時間：2025.2 工作時間為工作日7:30-16:30或8：00-17：00。 OBJECTIVES The Talent Acquisition Supervisor is responsible for overseeing the local hire and expat hire specialists and ensuring the successful recruitment and onboarding of top talent. This role will place a strong emphasis on managing the complexities of hiring both local and expat staff, including managing expat visa related issues and ensuring compliance with local labour laws. The ideal candidate will have a keen understanding of global recruitment strategies, a thorough knowledge of local labour laws, and a thorough knowledge of expat visa requirements. KEY RESPONSIBILITIES Team Management ? Line manages the local hire and expat hire specialists, providing guidance and support as needed. ? Ensure high-quality recruitment procedures and workflow are in place to attract and retain top talent. ? Work with the Assistant HR Manager to develop and implement recruitment strategies that align with the school’s goals and objectives. ? Ensure the recruitment team is meeting performance goals and KPIs. ? Provide regular feedback and coaching to the recruitment team to improve performance and ensure professional development. ? Continuously evaluate and improve recruitment processes to enhance the candidate experience and increase efficiency. ? Implement quality assurance measures to ensure the team's work quality meets or exceeds standards. Talent Acquisition ? Lead the recruitment process, practice and daily operations. ? Manage the recruitment team and ensure that they meet their target. ? Build and maintain relationships with hiring managers and other stakeholders to understand their hiring needs. ?Proactively identify suitable candidates and expand recruitment channels for long-term needs. ? Ensure the employment process is fully compliant with the Safer Recruitment policy. ? Manage the interview process, the offer process administration and negotiate the offers with the candidates. ? Implement employer branding initiatives to attract top talent. ? Source and screen candidates, conduct interviews and manage the hiring process. ? Ensure each step of the recruitment process is up to standard and that all recruitment positions are filled in a timely and efficient manner. ? Oversee positions and provide support to the team as needed. ? Develop and maintain relationships with external recruitment agencies and job boards. ? Collaborate with hiring managers to understand their recruitment needs and provide guidance on best practices. ? Stay up to date with industry trends and best practices in talent acquisition. Safer Recruitment ? Ensure the recruitment process is safe and compliant with safeguarding regulations. ? Comply with the Safer Recruitment policy and embed it into the recruitment process. ? Work closely with the HR team to ensure all necessary reference checks and safeguarding measures are in place for staff. ? Ensure documentation aligns with the Safer Recruitment policy for Single Central Record. Visa Management ?Ensure compliance with local regulatory requirements, and coordinate the expat work permit application. ?Support pre-onboarding communication with staff, necessary guidance and information sharing about working in Wellington College Hangzhou. ?Oversee the visa application process for expats, including documentation and communication with relevant government authorities. ?Ensure timely and accurate processing of visa applications, renewals, and other visa-related documents. ?Stay up to date with changes in immigration laws and regulations and advise the company on potential impacts and necessary actions. ?Ensure compliance with local labour laws and regulations related to hiring and employment. Onboarding and Teacher Apartments ? Develop and implement an effective onboarding program for both local and expat staff to ensure a smooth transition into the school community. ? Assist expat employees with relocation logistics, including housing, transportation, and acclimatisation to the local culture. ? Serve as the primary point of contact for expat employees regarding any apartment-related issues. ? Develop and maintain relationships with staff to ensure their needs are being met and to address any concerns they may have. PERSONAL QUALIFICATION ? Bachelor’s degree or above. ? Native Chinese speaker, proficient in oral and written English. ? Minimum 5 years of relevant work experience, leadership experience in international schools preferred. ? Ability to manage an array of responsibilities effectively without compromising on details and quality. ? Rigorous approach to problem-solving. ? Ability to prioritise workload and meet deadlines. ? Excellent interpersonal skills and the ability to communicate effectively with a diverse range of people and in cross-cultural environments. ? Strong passion for the education industry. ? Personal integrity, accountability and credibility. ? Excellent communication and interpersonal skills. ? Strong knowledge of recruitment best practices and trends. ? Mindset for continuous improvement to meet or exceed expectations. ? Ability to build relationships with stakeholders at all levels of the organisation. ? Strong analytical and problem-solving skills. ? Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities.

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崗位職責
一、 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施年度/季度招聘計劃。
2、深入分析招聘市場動態(tài)和行業(yè)人才趨勢，為管理層提供人才洞察和決策支持。
二、 招聘流程與體系優(yōu)化
1、設計、優(yōu)化、管控招聘流程，提升招聘效率。
2、建立并完善招聘管理制度、面試標準、評估工具（如勝任力模型、面試題庫）和人才數據報表體系。
3、定期進行招聘數據分析（如時間、成本、渠道效果、轉化率等），撰寫報告并提出改進方案。
三、團隊管理
1、領導、培養(yǎng)和激勵招聘團隊，合理分配招聘任務，確保團隊高效協(xié)作。
2、為招聘團隊成員及業(yè)務面試官提供專業(yè)培訓與指導，提升全公司的招聘技能與面試水平。
四、渠道建設
開拓和創(chuàng)新招聘渠道（包括但不限于社交招聘、內部推薦、社區(qū)等），持續(xù)提升公司人才吸引力。
五、 部門協(xié)調
與各業(yè)務部門負責人保持緊密溝通，深刻理解業(yè)務需求與團隊文化，提供專業(yè)招聘解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2、35歲以內。
3、5年以上招聘工作經驗，其中至少2年以上招聘團隊管理經驗，有從事獵頭公司人力招聘工作經驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責網絡招聘項目組工作的開展；
2、組建網絡招聘項目團隊，對網絡招聘專員進行培訓與激勵，保持團隊工作激情與效率；
3、負責網絡招聘項目開展情況進行統(tǒng)計分析，并組織網絡招聘團隊進行招聘工作的優(yōu)化；
4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓，完成公司下達的招聘指標；
任職要求：
1、人力資源、市場營銷，管理或相關專業(yè)大專以上學歷，2年以上企業(yè)招聘工作經驗；
2、有親和力，溝通協(xié)調能力強，執(zhí)行力強，有團隊協(xié)作精神；
3、具備團隊協(xié)調能力，人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
4、具備一定的創(chuàng)新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；
5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經驗和帶團隊經驗者優(yōu)先考慮。