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職位描述：

技能要求： 教育行業(yè)招聘，招聘經(jīng)理，校園招聘 技能要求： 招聘專員，校園招聘，教育行業(yè)招聘 任職要求： 1.能吃苦耐勞，上進(jìn)進(jìn)取； 2.三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 3.親和力強(qiáng)，擅長與人溝通，可適應(yīng)經(jīng)常外出； 4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1.策劃組織區(qū)域招聘活動(dòng)； 2.嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校部署的招聘方案及策略； 3.負(fù)責(zé)學(xué)校對外招聘工作的開展，負(fù)責(zé)完成所轄區(qū)域的招聘宣傳、報(bào)名工作； 薪資福利： 1.年薪10萬以上；底薪（底薪5000-6000元）+獎(jiǎng)勵(lì)。 2.享受國家法定休假，五險(xiǎn)一金，外出補(bǔ)貼。 面試上班地址：西安市雁塔區(qū)銘博醫(yī)院西側(cè)愛學(xué)團(tuán)二樓 聯(lián)系人：宋老師 19991804859

職位描述：

負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，引導(dǎo)面試，早九晚六，單休 面試聯(lián)系13186245225

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息， 負(fù)責(zé)渠道的開發(fā)及招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，安排面試相關(guān)工作3、完成對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查及錄用相關(guān)工作4、協(xié)助完成年度、月度招聘計(jì)劃的制定5、匯總各用人部門提報(bào)的下年度、月度招聘需求申請6、根據(jù)定員定崗計(jì)劃，實(shí)際招聘情況，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定下年/月招聘計(jì)劃7、 根據(jù)審批后的招聘計(jì)劃開展招聘工作，跟蹤招聘計(jì)劃實(shí)際完成情況，總結(jié)招聘過程中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成周期內(nèi)招聘分析報(bào)告 任職要求:1.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)優(yōu)先。2.本科及以上學(xué)歷，已完成學(xué)制并持有相關(guān)畢業(yè)證件。3.具備良好的團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。4.具有一定的抗壓能力。

職位描述：

福利待遇： 1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善管理晉升機(jī)制！ 2.帶薪崗前培訓(xùn) 季度調(diào)薪 帶薪年假 年終獎(jiǎng) 十三薪 3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！ 4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利 職位福利：帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、帶薪外出學(xué)習(xí) 職位亮點(diǎn)：財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí) 崗位職責(zé)： 1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程; 2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，完成招聘目標(biāo) 3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析 4.對招聘、新員工培訓(xùn)工作進(jìn)行跟進(jìn)、反饋及過程輔導(dǎo); 5.優(yōu)化并完善人才選拔方案并建立人才儲備庫， 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項(xiàng)工作 任職條件： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人員的招聘
2、人才的篩選，招聘、面試、電話邀約等
3、多種渠道招聘人員
4、人員跟蹤、跟進(jìn)，其他行政類工作
5、?？埔陨蠈W(xué)歷，有過招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
6、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)合作意識

周休1.5天，基本不加班，法定節(jié)假日休息、繳納社保

職位描述：

招聘主管/專員 崗位要求： 1、根據(jù)各部門的用人需求制定公司年度招聘計(jì)劃，有效控制招聘預(yù)算； 2、根據(jù)需求部門的用人要求，實(shí)施項(xiàng)目崗及職能崗的招聘； 3、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道（社招/校招）； 4、利用各招聘渠道發(fā)布招聘廣告、參加招聘會、洽談校企合作； 5、組織、安排初試、復(fù)試； 6、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，并對試用期員工溝通跟進(jìn)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職受格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程； 3、熟練使用辦公軟件；有地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心，細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、通過各渠道搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考評；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制做人才地圖，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、員工關(guān)系管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年 招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、芯片設(shè)計(jì)/集成電路行業(yè)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、愛崗敬業(yè)，溝通能力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。

任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計(jì)劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機(jī)制;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)

2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)

福利待遇：

1.陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制助你成長，升職加薪不是夢！

2.帶薪崗前培訓(xùn) 每季度調(diào)薪 交補(bǔ) 話補(bǔ) 餐補(bǔ) 工齡獎(jiǎng) 積分獎(jiǎng)

3.技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！

4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利

職位福利：交通補(bǔ)助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊(duì)、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：帶團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)類課程免費(fèi)學(xué)習(xí)

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司的社招、校招工作，包括但不限于制定招聘計(jì)劃、招聘渠道的篩選和管理、招聘面試的組織和執(zhí)行、招聘文案推廣、招聘結(jié)果復(fù)盤、員工背景調(diào)查等。

二、主要職責(zé)：

1、制定公司招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)和策略的有效執(zhí)行；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，確定招聘渠道，建立招聘渠道庫，定期更新并維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
4、組織和執(zhí)行員工背景調(diào)查，確保招聘程序的公平性和合規(guī)性；
5、負(fù)責(zé)公司招聘效果的評估和優(yōu)化，不斷提高招聘質(zhì)量和效率；
6、撰寫招聘報(bào)告，向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報(bào)招聘進(jìn)展和結(jié)果；
7、配合公司的其他人力資源工作，如招聘、培訓(xùn)、績效等。

三、職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、抗壓能力、及自驅(qū)力。樂觀、陽光、自信；
5、熟練掌握招聘軟件和數(shù)據(jù)分析工具，如智聯(lián)招聘、BOSS系統(tǒng)等；
6、具有機(jī)械制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或具有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實(shí)施方案及預(yù)算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評估方法；
3、分析、拓展、維護(hù)各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
5、進(jìn)行職位分析，選擇招聘渠道及實(shí)施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團(tuán)化大型企業(yè)同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

技能要求： 教育行業(yè)招聘 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，1年招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟悉人事管理及國家各項(xiàng)人事政策，熟悉政府相關(guān)事務(wù)政策、法律法規(guī)流程。 5、具有親和力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 6、有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)招聘需求組織實(shí)施招聘，確保招聘任務(wù)的達(dá)成率。 2、優(yōu)化、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足學(xué)校的人才需求，積極與各大院校、招聘網(wǎng)站、人才市場等保持聯(lián)系。 3、優(yōu)化和完善學(xué)校招聘體系。 4、建立后備人才儲備機(jī)制。 聯(lián)系人：宋老師 19991804859（微信17167471711）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊(duì)（招聘專員 招聘實(shí)習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)300-400）； 4.主動(dòng)思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動(dòng)招聘效率與質(zhì)量的增長； 5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動(dòng)協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)解決實(shí)現(xiàn)過程中的各種問題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型批量招聘項(xiàng)目，對接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力； 5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力 6.有項(xiàng)目績效管理的提升經(jīng)驗(yàn)及方法。 入職繳納七險(xiǎn)一金、8-12k（面試定薪），12-14薪資，法定正常休息 早十晚七，周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才，收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃。 2、主動(dòng)尋訪、篩選、評估目標(biāo)候選人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求。 3、拓展和維護(hù)人才招聘渠道。 4、參與招聘系統(tǒng)管理、招聘分析等工作。 5、參與招聘相關(guān)的項(xiàng)目性工作。 任職資格： 1、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，對招聘工作感興趣、有同行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、良好的溝通能力和突破力；較強(qiáng)的責(zé)任感和積極的學(xué)習(xí)熱情； 3、踏實(shí)肯干，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、熟悉Excel、PPT、Word等辦公軟件。