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職位描述：

1、負責完成公司年度招聘任務； 2、總部職能中心崗位的社招滿足； 統(tǒng)籌集團校園招聘項目； 3、招聘渠道、招聘系統(tǒng)、測評系統(tǒng)的管理維護和優(yōu)化； 4、協(xié)助完成招聘體系的不斷優(yōu)化，標準化輸出； 5、面試工具開發(fā)和面試官專業(yè)賦能； 6、集團招聘數(shù)據(jù)的整理與分析，報表輸出； 7、負責招聘部門的管理，員工帶教與成長，工作進度跟進；

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關鍵能力，清晰人才畫像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計劃；
5、負責招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結和優(yōu)化；
6、負責培訓發(fā)展項目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓計劃；
7、獨立組織開展各類培訓活動，如新人入職培訓、各職能培訓、專題培訓等，并不斷優(yōu)化培訓效果；
8、完成部門其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓相關工作經(jīng)驗；有人力資源相關證書優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報告撰寫能力及溝通表達能力；
5、具有目標意識，執(zhí)行力強，能在壓力下工作；
6、性格積極開朗，具保密意識和團隊合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，26-35歲

職位描述：

崗位職責：1、依據(jù)公司編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門/項目招聘需求，編制招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、人才培訓及開發(fā)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗；2、熟識企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，擅長維護渠道合作伙伴關系；3、具備良好的基本素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力和應變能力；4、熱忱勤奮，認同公司文化，以服務和工作績效為導向。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關鍵字：人力資源招聘管理人才培訓

職位描述：

職責描述：
1. 根據(jù)公司年度人員需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才，負責公司人員的招聘。
2. 負責建立、修訂和完善招聘管理規(guī)章制度及相關管理體系文件，并監(jiān)督實施。
3. 組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。
4. 完成上級安排的其他專項工作。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有良好的溝通及學習及團隊合作能力，邏輯思維強。

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、大專以上學歷 2、從事招聘工作3年以上，有外貿(mào)崗位招聘經(jīng)驗更佳； 3、熟悉招聘流程，熟練運用招聘工具和方法； 4、有較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人員編制，做好崗位的人員招聘補充工 作；有餐飲基層崗位資源或以往招聘成果好的優(yōu)先考 慮。
2、薪酬/培訓/員工關系管理;
3、做好日常的員工關系維護，階段性的組織好員工活 動;
4、在公司現(xiàn)有的管理模式下，能貢獻出提升管理效 率、降低管理成本的建議及參與具體實施;
5、完成上級領導交辦的任務。
任職資格： 1、大專學歷及以上，一年以上人事崗位/餐飲運營質檢工作經(jīng)驗優(yōu)先，其中餐飲基層崗位招聘資源足，成果好；有餐飲、酒店或快速消費品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉辦公軟件如EXCEL、WORD、POWERPOIN等，熟練運用基礎函數(shù);
3、年齡20歲以上，身體健康、積極陽光;
4、具有良好的職業(yè)道德；個性上進、積極，有工作熱 情，出色的服務意識;
5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神。
工作地點：長沙縣松雅湖附近
工作時間：朝九晚六（月6天 法定節(jié)假日等) 福利待遇：包吃包住/生日禮金/節(jié)假日紅包等

職位描述：

招聘招聘主管
崗位職責：1.提升招聘部人員技能。團隊激勵 完成團隊招聘計劃。
2.開拓，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息 滿足招聘需求
3.充分立交跟找我我崗位招聘情況
4.定期進行團隊培訓 數(shù)據(jù)分析，組織團隊復盤培訓，解決團隊遇到的問題
5.建立人才儲備機制。
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)
2.有招聘工作經(jīng)驗
3.熟悉招聘流程及招聘渠道，能獨立管理招聘部門工作
4.具有一定的溝通能力，對工作積極。善于創(chuàng)新。
綜合薪資
1.綜合薪資5K-7K，轉正購買五險
2.工作時間 8：30-17:30，月休4天
3.表秀優(yōu)異者一年后可按效益分紅模式。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負責公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關系和人才庫。
3. 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責跟進招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當?shù)匕磿r完成，并提供常規(guī)報告和更新。

任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責任心強，具有良好的時間管理能力。
3. 工作認真負責，具備主動性和自我驅動力，團隊精神和合作精神。

職位描述：

1、負責相關部門的社會招聘及校園招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
2、負責相關人力資源市場分析、人才地圖建立，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、標準化、創(chuàng)新項目。

任職資格：

1、***本科學歷，5年左右獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經(jīng)驗；
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，有IT崗位招聘經(jīng)驗；
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主

職位描述：

冶金智能裝備領域頭部企業(yè)，***專精特新"小巨人"，專注工業(yè)自動化領域32年，服務全球40 國家 3000 客戶。冶金行業(yè)智能裝備領軍者，擁有200 專利技術，國家科技進步獎獲得者。***智能制造示范工廠，主導制定5項行業(yè)標準，研發(fā)投入占比連續(xù)7年超12%。

【崗位亮點】
61 主導冶金特種裝備研發(fā)
61 技術晉級快速通道
61 參與千萬級智能產(chǎn)線項目，接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應用

【核心職責】
1、分解招聘任務至團隊成員，跟蹤招聘進度，及時調(diào)整策略，保障招聘計劃達成。
2、積極開拓新的招聘渠道。
3、參與關鍵崗位面試，運用科學評估方法篩選候選人，確保人崗匹配。
4、帶領招聘團隊開展工作，明確崗位職責與目標，進行日常管理與績效考核。
5、提升成員招聘技能與專業(yè)素養(yǎng)，提高團隊整體效能。

【任職硬指標】
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，3 年以上招聘工作經(jīng)驗，1 年以上團隊管理經(jīng)驗。67
2、熟悉招聘流程及各類招聘渠道，具備良好的渠道拓展能力和資源整合能力。67
3、掌握面試技巧和人才評估方法，能準確識別符合崗位需求的候選人。67
4、具備較強的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，目標導向明確。67
5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，有相關行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

【我們提供】
61 五險一金 節(jié)日禮金
61 年度健康體檢 帶薪年假
61 市級人才補助 購房補助
61 市級高層次人才認定申報機會

職位描述：

崗位職責： 1.協(xié)助制定管培生項目年度校園招聘方案與規(guī)劃，以及全年落地策略，確保校招目標交付； 2.負責目標院校校企合作項目、人才吸引及人才地圖的建立； 3.負責校招制度、流程、工具的設計及優(yōu)化，不斷提升校園招聘質量； 4.策劃實施校園招聘雇主品牌項目，統(tǒng)籌組織實施校園宣講會及其他創(chuàng)新校園活動，并建立維護各類宣傳推廣渠道。 任職資格： 1.本科及以上學歷，3年以上校園招聘經(jīng)驗，擁有一定的校企資源優(yōu)先； 2.熟悉時下熱門的各種校招渠道和工具，熟悉當下學生群體最新表達方式； 3.熟悉校招全流程，深度參與過校招項目； 4.邏輯清晰，結果導向，自我驅動力、親和力強。

職位描述：

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，制定公司年度人力配置及招聘計劃；

2、負責匯總各部門年度的人力資源需求，組織、推進招聘工作，擬定年度、季度、月度招聘計劃并分解落實執(zhí)行，高效達成招聘績效目標；

3、跟進落實招聘工作過程中，求職申請表的審批、背景調(diào)查表的填寫，確認錄取情況，錄入系統(tǒng)資料，發(fā)放offer和入職事宜安排；

4、了解員工真正的離職原因，辦理離職員工離職手續(xù)，并及時收回酒店發(fā)放物品；

5、負責各種招聘渠道的拓展和維護以及招聘渠道的分析與評估，通過數(shù)據(jù)總結發(fā)現(xiàn)問題，并提出可行解決方案；

6、負責院校資源開發(fā)，加強院校實習生合作；

7、根據(jù)本酒店政策與程序的相關規(guī)定，責所有員工資料及時存檔，并保證其完整性。定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

2、對于招聘有自己的渠道資源及方法論，良好的面試技巧；

3、具備良好數(shù)據(jù)管理能力及敏感力，具備服從工作安排的良好心態(tài)及抗壓能力

4、結果導向、有強烈責任心、執(zhí)行力強，有工作激情；

職位描述：

崗位職責： 1.了解公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，組織開展工作崗位分析，編制各崗位崗位說明書，為招聘工作提供可靠性依據(jù)； 2. 擬寫與招聘相關的管理制度初稿，通過與直接上級或其他公司領導同事溝通，修改達到可發(fā)布狀態(tài)； 3. 主導招聘實施工作，判斷公司對崗位人才的需求，選擇適合公司的招聘渠道，邀約面試，組織公司相關人員進行面試，跟進面試結果； 4. 為新員工辦理入職手續(xù)，及時更新花名冊，通訊錄等文件，在規(guī)定的時間內(nèi)與員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、勞動合同等法律性文件，防范用工風險，并做好文件的歸檔。 任職需求： ◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； ◆熟悉國家相關法律法規(guī)； ◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實； ◆熟練使用相關辦公軟件。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需求，負責制定總部及各分子公司人員招聘計劃，帶領團隊完成招聘活動的實施、按時高效完成招聘目標；

2、根據(jù)招聘計劃，結合公司發(fā)展需要，對招聘費用預算和實施進行有效控制；

3、組織進行簡歷篩選，人員甄別、專業(yè)測評等，及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與總結（周報、月報）；

4、建立后備人才儲備機制，定期維護人力庫簡歷，拓展、維護公司招聘渠道，并與外部招聘機構保持良好的合作關系，帶領團隊做好人才挖掘、引進工作；

5、對招聘相關的市場活動（如社會招聘渠道、校招）及效果負責；

6、定期提供招聘分析報告，完善招聘制度與流程；

說明：該崗位有崗位績效獎勵；

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡25-40歲；

2、有豐富的傳媒行業(yè)，零售行業(yè)，教培行業(yè)招聘主管或資深獵頭工作經(jīng)驗；

3、識人能力強，有專業(yè)的招聘面試技能；

4、具有敏銳的市場觸覺，能充分挖掘、熟悉行業(yè)從業(yè)人員動態(tài)，人脈廣泛；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

其他信息

語言要求：普通話

行業(yè)要求：全部行業(yè)

薪酬福利：

1、基本工資 績效工資 目標獎勵

2、五險一金 餐補 節(jié)日福利；入職后享受多項培訓提升；

職位描述：

崗位職責： 1、主導招聘渠道的開發(fā)及維護； 2、負責校企合作的開發(fā)及跟進； 3、招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計、對比分析、反饋； 4、招聘廣告的撰寫和更新，及時發(fā)布公司需求職位信息，對人員增補情況進行管控和跟進； 5、外出招聘事宜（參加招聘會、外出設點招聘、張貼廣告等相關工作）； 6、完成上級交辦各項臨時事務。 任職要求： 1、大專（含）以上學歷； 2、有三年以上招聘管理工作經(jīng)驗（熟悉服裝零售行業(yè)優(yōu)先），熟悉人力資源六大模塊； 3、對各招聘渠道熟悉，能獨立完成招聘渠道的開發(fā)及維護相關事宜； 4、熱愛招聘工作，溝通能力強，有服裝零售招聘渠道開發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先。