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職位描述：

崗位職責： 1.全面負責公司內部人才的招聘工作； 2.根據現有業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè)； 2.3年以上相關工作經驗，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關經驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強，對招聘結果負責； 4.誠實守信，自驅力強，結果導向。

職位描述：

崗位職責：
1、城市招聘需求實時梳理，制定合理的招聘計劃及方案，施行招聘動作推進；
2、招聘成本把控；
3、團隊內的建設、賦能、儲備、幫扶等相關工作；
4、現有網絡招聘渠道的使用率、利用率、轉化率提升、維護、曾拓相關工作；
5、招聘渠道的探索增寬、搭建、維護相關工作；
6、日常團隊各數據的復盤、分析、整理、改善等相關工作；
7、各類異常問題的跟進、解決、反饋相關工作；
8、其他領導溝通安排的相關工作；
任職要求：
25-35歲，有人事招聘管理工作經驗一年及以上，熟練電腦基本辦公軟件；
學歷大專及以上，具有一定的抗壓能力、溝通能力；
崗位福利：
5000-7000元/月，入職繳納保險，享有年終獎勵（13薪）
作息時間：
9:00-12:00,13:30-18:00，月休六天（周末排休）

職位描述：

職責描述：能要求： 教育行業(yè)招聘，社會招聘 崗位職責： 1、根據公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，根據年度人員招聘計劃開展招聘工作，帶領招聘團隊完成招聘任務； 2、建立和完善公司的招聘流程和人才選拔體系，提高面試效果準確度和精準度； 3、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試及聘用流程； 4、跟蹤新入職員工試用期內工作動態(tài)，對試用期內工作的完成情況進行審核； 5、搭建、優(yōu)化公司培訓體系，規(guī)劃設計人才發(fā)展與學習培訓整體解決方案，并推動落地； 6. 建立培訓需求體系，制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 7、協助編制年度及月度招聘培訓預算，控制各項支出。 8、完成領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上工作經驗，3年以上招聘和培訓相關經驗，熟悉人力資源多模塊工作，并負責過招聘和培訓管理工作； 3、工作積極主動、抗壓性強，有高度的責任感及良好的執(zhí)行能力； 4、具有較強的溝通能力、解決問題的能力，有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。 任職要求：

職位描述：

崗位職責 1、根據公司發(fā)展情況和組織架構，進行招聘信息的收集與發(fā)布； 2、簡歷篩選、面試預約、初試、復試，主要職位為技術類：工程師，預算，營銷類：銷售，項目執(zhí)，職能類等職位 3、負責對應聘者進行面試和評定，進行面試反饋，面試成果分析與統(tǒng)計 4、負責各招聘渠道的維護和組織實施 5、員工入離職手續(xù)的辦理 6、員工入職培訓和后期培訓 7、負責上級領導安排的其它工作 任職要求 1、本科以上學歷，2年以上工作經驗，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先 2、工作認真負責，善于表達，有良好的語言組織能力及溝通能力 3、電力、工程等行業(yè)優(yōu)先 4、可熟練使用辦公軟件及辦公設備 單位單休，介意勿投

職位描述：

崗位職責：
1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2.支持運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
職位要求：
1.本科以上學歷（條件優(yōu)秀者可放寬至大專），3年及以上人力招聘工作經驗；
2.有tob行業(yè)獵頭及HR工作經驗者優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經驗；
4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
5.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
6.思維結構化的拆解問題解決問題的能力，利他善良有沖勁、窮你所有的認知、付諸青春和努力。
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公司擁有國潤大廈六層一整層辦公區(qū)，豪華裝修，辦公軟硬件配套齊全高檔；
公司自建餐廳（不是大食堂哦，有專業(yè)廚師且菜品豐盛），轉正員工每月提供1000元餐卡免費用餐；
公司主要從事圖書電商業(yè)務，賽道沒有夕陽，疫情三年公司盈利平穩(wěn)上升，年應收3億左右，公司資金鏈穩(wěn)定，年營收持續(xù)增長，公司各項獎勵、福利、績效激勵體系持續(xù)升級中
我們希望你有豐富的招聘成功經驗，有自己的心得方法論及人才甄選標準和渠道，擅長高質量人才的獵??；
擅長跨部門溝通及工作推動；
價值觀正，樂觀皮實，摸魚打醬油的請繞行；
職業(yè)經歷每段時間2年以上（除非公司欠薪倒閉），每段工作經歷均可接受背調，能夠解決問題打算長期與公司共同成長。

職位描述：

崗位職責： 1、完成年度、月度招聘計劃，并進行分析，能夠建立公司人才庫。積極主動與各部門溝通招聘需求職位的要求； 2、選擇并維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道、發(fā)布招聘廣告、參加招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試，薪酬談判、背景調查、安排候選者入職等工作； 4、長期關注試用期員工穩(wěn)定性，做好員工關懷工作； 5、對于人力其他模塊熟悉，可以完成部門負責人交辦的其他工作； 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、兩年以上制造行業(yè)、門類、家具行業(yè)招聘工作經驗； 3、良好的語言表達能力，溝通、協調、分析判斷能力強，能承受較大的工作壓力； 4、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策； 5、煩請投遞人選注意行業(yè)限制。

職位描述：

崗位職責 1、搭建并完善公司招聘管理制度、流程、操作手冊； 2、根據總部招聘預算規(guī)則，編制招聘預算，制定公司年度招聘計劃； 3、審核各部門的招聘需求，確定招聘方式，招聘信息發(fā)布及簡歷篩選； 4、組織開展招聘工作，向部門反饋招聘結果，完成關鍵崗位人才背調工作； 5、組織開展校園招聘，為企業(yè)發(fā)展儲備管培生，協同推薦管培生培養(yǎng)； 6、開拓并維護渠道資源，整理與匯總招聘信息、招聘臺賬記錄； 任職資格 1、人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)，本科以上學歷； 2、3年以上人力資源專業(yè)經驗，2年以上同崗位工作經驗； 3、良好的溝通協調能力，熟悉測評工具、熟練操作辦公軟件； 4、具有人力資源相關職稱優(yōu)先；

職位描述：

【工作內容】
1、渠道管理：依季度/月度自招目標，運營主流招聘網站（包括不限于BOSS直聘/前程無憂/智聯等），優(yōu)化職位發(fā)布與廣告策略，貼合業(yè)務節(jié)奏，高效引入人才。開發(fā)新渠道（社交媒體/行業(yè)社群/校招），管理人才庫及內部推薦計劃；
2、人才尋聘：主動搜尋候選人，高效篩選簡歷，進行電話/在線初試評估，安排面試流程，協調用人部門推進招聘進度；
3、招聘效果優(yōu)化：定期分析自招渠道的簡歷轉化率、招聘周期、錄用率等數據，形成渠道效果評估報告，優(yōu)化招聘策略和渠道投入?；跀祿答仯{整職位發(fā)布策略、渠道優(yōu)先級，提升自招渠道的招聘效率和性價比；
4、雇主品牌宣傳：通過自招渠道（如內推宣傳、校園宣講會等）傳遞企業(yè)雇主品牌形象，吸引潛在候選人關注；
5、合規(guī)與流程優(yōu)化：確保自招渠道招聘流程符合勞動法及企業(yè)招聘政策，避免法律風險；
6、持續(xù)優(yōu)化自招渠道的操作流程，引入數字化工具提升工作效率。


【工作要求】
1、學歷：大專及以上，人力資源管理、心理學、管理學、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先；
2、經驗：3 年以上自招及相關經驗，有豐富自招資源，呼叫中心行業(yè)背景優(yōu)先；
3、業(yè)務轉化能力：迅速理解業(yè)務及崗位，制定招聘方案，滿足人才需求；
4、溝通談判能力：溝通、談判能力出色，推進自招渠道商務合作，抗壓性強，可適應短期出差。

職位描述：

招聘崗位【招聘主管】 崗位職責： 1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、對招聘數據進行統(tǒng)計、分析并出具相關分析報告； 9、試用期員工情況跟進、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉正考核； 10、負責公司新員工培訓和日常培訓工作。 任職要求： 1、有強烈的責任感，以結果為導向； 2、有親和力、溝通表達能力良好，積極主動，嚴謹守信； 3、全日制大專及以上學歷，人力招聘實務操作經驗3年以上； 4、有校招經驗優(yōu)先； 5、有大型生產型企業(yè)招聘工作經驗優(yōu)先。 薪資待遇：8-10k 招聘獎勵 入職繳納五險一金，年底20天左右?guī)侥昙?

職位描述：

所屬部門：人力資源部
匯報人：HR COE Lead（北京）
工作地：成都
崗位職責：
1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及業(yè)務推進需要，迭代公司招聘體系建設及相關的優(yōu)化，規(guī)劃招聘布局及招聘策略；
2.統(tǒng)籌社會招聘、高端招聘等項目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應體系建設，優(yōu)化相關政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
3.負責中高端人才的招聘全流程管理，制定行業(yè)人才Mapping策略，建立并維護公司外部人才庫，精準定位高端關鍵性核心人才，提升招聘質量及招聘效率，對交付結果負責；
4.持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期評估招聘渠道的有效性；
5.負責招聘效果分析與評估數據體系建立，通過招聘效果分析報告完成問題識別與優(yōu)化改善，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據。
任職要求：
1.本科及以上學歷，高科技行業(yè)的經驗；
2.5年以上招聘經驗，尤其在高科技行業(yè)銷售類招聘有豐富資源和經驗的優(yōu)先；
3.具備出色的溝通表達及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優(yōu)勢資源達成目標；
4.具備數字化思維、系統(tǒng)構建能力及良好的數據分析和報告撰寫能力。
薪資福利：
1.薪資范圍：9-13K底薪 （年底目標獎金1個月），根據候選人的經驗和能力進行面議；
2.享有五險一金、年終獎、補充醫(yī)療等福利；
3.舒適的辦公環(huán)境，團隊氛圍融洽。

職位描述：

崗位職責： 1.根據定編計劃，審核各部門人員階段性需求，協助制定人力資源招聘工作的中、短期計劃，組織各種形式的招聘及招聘效果分析； 2.開拓、維護各種招聘渠道； 3.審核簡歷，做好應聘人員的溝通和面試安排，做好重點崗位招聘跟進； 4.建立并完善招聘制度及政策，并根據需要及時進行調整和修改；協助制定招聘預算； 5.定崗定編統(tǒng)計，編制計劃起草； 6.擬定年度校企合作方案及計劃，推進校企合作事宜、并跟進關系的維護； 7.跟進實習生、畢業(yè)生的日常管理，定時舉行實習生、畢業(yè)生座談會。 任職要求： 1.教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)； 2.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發(fā)現與引進，組織與人員調整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經驗； 3.工作經驗 5年以上招聘工作經驗，2年以上管理經驗。 4.能力要求 具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃能力，人才招聘與甄選能力，具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協調能力、敬業(yè)精神、責任心，具備較好的靈活性、自信心； 5.身體狀況 （1）身體素質：身體健康 （2）心理素質：較強的抗壓力 6.個性特質要求 敬業(yè)，工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。

職位描述：

職位描述

1.根據業(yè)務崗位需求， 通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人完成尋訪工作；
2. 面試和甄選候選人，根據客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
3. 協調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
4. 協調薪酬談判和錄用通知書的發(fā)放，并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查；
5. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

任職要求：

1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關經驗優(yōu)先；

2.主動性強，學習能力好，有較強的責任心和抗壓能力；

3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)；

4.思路靈活，踏實，努力，有責任心

職位描述：

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責各部門人員的招聘工作（主要側重研發(fā)技術、銷售、等核心崗位，包括生產一線崗位）；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上大型制造型企業(yè)招聘管理崗位，擅長行業(yè)人才Mapping,擅長并可獨立操作中高端及資深銷售/技術招聘，優(yōu)秀者可放寬條件；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

職位描述：

崗位職責：

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

崗位要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷

2、同等崗位經驗不低于2年

3、抗壓能力強，有過大廠或乙方招聘經驗者優(yōu)先。

職位描述：

職責：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護并拓展招聘渠道。
4. 進行簡歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務。
6. 分析招聘數據。
要求：
1. 本科及以上學歷，3年以上招聘經驗。
2.熟練使用招聘工具。良好的溝通和團隊協作能力。
3.英文流利，有海外招聘/集團招聘經驗優(yōu)先