所屬部門：hr
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。
社招部
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司月度，季度，年度人力資源計劃及總結(jié)分析報告；
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘成本，對人力資源預(yù)算及實施細(xì)則；
4、主導(dǎo)搭建招聘體系，制定招聘sop相關(guān)文件及招聘工具包；
5、制定公司的招聘需求計劃，組織人才供給；
6、組織部門完成年度，月度及周工作計劃；
二、任職要求
1、24-30歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年以上人力資源工作者經(jīng)驗
3、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
4、積極主動，有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和親和力，抗壓能力好。
5、有連鎖品牌招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先
三、薪酬福利
1.薪酬：10000-15000元/月。
2.福利：商業(yè)保險、社保、包吃、年終獎勵、旅游獎勵、年度分紅等。
3.本崗位的晉升發(fā)展方向為人力資源全盤-管理合伙人。
4.有外部專業(yè)人力資源老師一對一帶教咨詢。
四、【加入我們，您還將能享受】
1.工作優(yōu)勢：將在順德開50家直營連鎖店，絕大部分崗位均可就近安排，溫馨融洽的工作氛圍。
2.專業(yè)培訓(xùn)：公司有專業(yè)的銷售入職培訓(xùn)、專業(yè)知識勝任力培訓(xùn)及管理培訓(xùn)等。
3.假期福利：法定假期、帶薪年假、節(jié)日禮物。
4.團(tuán)建活動：公司或銷售部門將不定期組織各類豐富多彩活動，如：旅游拓展、運(yùn)動比賽、生日宴會及燒烤活動等。
5.下午茶：團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)會不定期為團(tuán)隊伙伴提供下午茶福利。
6.個人發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司內(nèi)部管理崗位90%為內(nèi)部競聘晉升。
7.晉升發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司股東100%由內(nèi)部人員晉升。
8.晉升通道：人力資源經(jīng)理-人力資源總監(jiān)-項目合伙人。
五、悅途專業(yè)汽車養(yǎng)護(hù) 7家 直營連鎖門店地址
我們總部辦公樓在裝修當(dāng)中，在順德大良保利廣場二樓，預(yù)計6月份可入駐，目前辦公地點(diǎn)暫時在永豐總部店。
1.佛山市順德區(qū)大良延年路銀駿豪庭5-7號鋪 大良旗艦店
2.佛山市順德區(qū)容桂105國道金都名苑11-13號鋪 容桂旗艦店
3.佛山市順德區(qū)倫教永豐工業(yè)區(qū)南路12號 永豐總部店
4.佛山市順德區(qū)坤州大道12號 北滘旗艦店
5.佛山市順德區(qū)大良街道南國東路37號恒龍閣107-111鋪 第五分店
6.佛山市順德區(qū)陳村鎮(zhèn)白陳公路 189 號悅峰花苑 24-27 號鋪 陳村標(biāo)準(zhǔn)店
7.佛山市順徳區(qū)大良觀綠路3號保利廣場首層商鋪01，02的商鋪 保利店
8.佛山市順徳區(qū)大良保利中悅花園A區(qū)9座101之一、之二 第八分店
鄧先生/人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、管理公司人才庫的簡歷以及進(jìn)行人才儲備，協(xié)助項目組進(jìn)行人才梯隊建設(shè)； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 5、建立及完善公司的招聘流程； 6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 7、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 崗位要求： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，40歲以下； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、人靈活，醒目； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識； 5、性格開朗，工作態(tài)度積極主動。 優(yōu)秀的待遇還可以再調(diào)整
彭麗
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析評估人力需求，制訂招聘具體計劃和實施方案；2、負(fù)責(zé)公司中高端崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；3、系統(tǒng)的提供市場信息來幫助業(yè)務(wù)做出合理招聘決策，并提供反饋幫助優(yōu)化和梳理招聘流程；4、負(fù)責(zé)公司人才庫搭建及維護(hù)，完善公司人才儲備機(jī)制；5、完成上級安排的其它工作。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、五年以上大型企業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。注：工作地點(diǎn)可選擇在深圳南山或東莞松山湖。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘
崗位職責(zé)
1. 深度尋訪與人才地圖繪制：
1)作為招聘任務(wù)的主要交付者，獨(dú)立承擔(dān)關(guān)鍵、稀缺崗位的招聘指標(biāo)。
2)精通使用多種渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺、行業(yè)論壇等）進(jìn)行“地毯式”與“精準(zhǔn)狙擊式”結(jié)合的人才尋訪，核心能力在于挖掘不主動投遞的優(yōu)質(zhì)候選人。
2. 能獨(dú)立執(zhí)行專業(yè)面試，運(yùn)用專業(yè)面試技巧對候選人的能力、素質(zhì)及文化匹配度進(jìn)行深入評估，并出具權(quán)威面試報告，為錄用決策提供關(guān)鍵依據(jù)。
3. 招聘流程管理：
1)獨(dú)立負(fù)責(zé)指定職能的全部招聘環(huán)節(jié)，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人高效協(xié)同，精準(zhǔn)把握職位需求與人才畫像。
2)高效推進(jìn)面試流程，主導(dǎo)部分崗位的專業(yè)面試，并提供專業(yè)的候選人評估報告。
3)獨(dú)立進(jìn)行薪酬談判與Offer發(fā)放，確保候選人體驗與公司利益的平衡。
崗位要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷。
經(jīng)驗：具備3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗，擁有獵頭公司（乙方）背景或招聘流程外包（RPO）項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
知識技能：
核心能力： 精通主動尋訪技巧，是非投遞渠道的簡歷搜尋高手。
渠道資源： 擁有成功的校招項目執(zhí)行經(jīng)驗及可驗證的院校渠道資源。
職業(yè)素養(yǎng):
強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向，具備乙方般的交付速度和交付壓力承受能力。
出色的親和力與溝通技巧，能快速與候選人及業(yè)務(wù)部門建立信任。
樂觀積極，堅韌不拔： 具備樂觀的心態(tài)，能積極面對招聘中的挑戰(zhàn)與壓力
晶品hr
工作職責(zé)： 1、人才引入； 2、人才儲備、培訓(xùn)、梯隊建設(shè)； 3、人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)和優(yōu)化； 4、企業(yè)文化建設(shè)； 5、薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化； 6、KPI
鄧s
崗位職責(zé)： 一、招聘管理 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評估，持續(xù)優(yōu)化招聘資源。 2、維系與香港教育大學(xué)、師范類院校等機(jī)構(gòu)的實習(xí)基地建設(shè)與戰(zhàn)略協(xié)同。 3、解決各部門招聘需求，組織招聘實施、面試安排與錄用審批。 4、負(fù)責(zé)錄用通知發(fā)放及入職審批流程辦理。 二、新員工入職與試用期管理 1、落實新員工入職引導(dǎo)、培訓(xùn)與資料歸檔。 2、跟蹤試用期員工表現(xiàn)，組織轉(zhuǎn)正評估與考核，協(xié)助完成轉(zhuǎn)正流程。 三、離職管理 1、辦理員工協(xié)商解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。 2、離職面談，分析離職原因并提交改進(jìn)建議。 3、做好離職手續(xù)辦理及后續(xù)關(guān)懷工作，維護(hù)良好雇主形象。 四、勞動合同管理 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等工作，辦理退休返聘相關(guān)手續(xù)，確保合規(guī)操作。 五、員工服務(wù)與福利管理 統(tǒng)籌組織員工體檢、福利發(fā)放及其他關(guān)懷服務(wù)，提升員工滿意度。 六、權(quán)責(zé)流程管理 負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部權(quán)責(zé)流程的維護(hù)與優(yōu)化，包括新增、變更等流程的跟進(jìn)、審核與歸檔，確保流程規(guī)范、高效運(yùn)行。 七、編制管理 根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與部門需求，組織開展崗位編制核定、調(diào)整與分析，協(xié)助完成編制方案的制定與實施。 八、利益沖突申報管理 建立并維護(hù)員工利益沖突申報機(jī)制，開展相關(guān)培訓(xùn)、受理與記錄工作。 九、員工檔案管理及行政管理類制度維護(hù) 1、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔與保管，確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全。 2、協(xié)助制定、修訂與解釋人力資源管理相關(guān)制度，推動制度落地與執(zhí)行監(jiān)督。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上HR經(jīng)驗，其中2年以上招聘經(jīng)驗，有教育行業(yè)背景者優(yōu)先，了解學(xué)校運(yùn)作、崗位特點(diǎn)及師資市優(yōu)先。 3、精通招聘全流程及面試技術(shù)，熟練掌握崗位分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用談判、入職跟進(jìn)等全流程，熟悉勞動法規(guī)。 4、具備優(yōu)秀的溝通能力，能高效對接學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部門與候選人，具備談判影響力。 5、能進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)評估人才與學(xué)校需求的匹配度。 6、高度責(zé)任心與公正性、團(tuán)隊合作意識、服務(wù)意識與耐心、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、嚴(yán)格保密意識。
鄢老師
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘需求的收集和審核； 2、協(xié)助部門輸出崗位說明書； 3、招聘渠道的開發(fā)和管理； 4、人員邀約和甄選； 5、對接業(yè)務(wù)部門，進(jìn)行面試的組織和實施； 6、薪酬談判和背景調(diào)查； 7、招聘費(fèi)用的管控。 任職要求： 1、25-36歲之間，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)； 2、3年以上招聘經(jīng)驗；有經(jīng)理級以上崗位招聘經(jīng)驗； 3、熟練運(yùn)用面試選拔技巧， 熟悉人力資源管理相關(guān)流程、招聘體系的構(gòu)建方法、心理學(xué)相關(guān)知識。 4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng).
余曉明
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，物流行業(yè)基層招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.招聘能力強(qiáng)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。
潘惠敏
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全鏈路招聘工作：包括崗位分析、確定招聘方法、邀約面試、offer談判等，及時有效完成招聘指標(biāo)； 2、各大招聘網(wǎng)站、Cold Call、內(nèi)部推薦等多渠道結(jié)合，推動招聘任務(wù)快速交付，并積極跟進(jìn)人才落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，時間觀念強(qiáng)； 3、人際敏感度高，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和承壓抗挫能力。（薪酬較有競爭力，但崗位當(dāng)前是單休，后續(xù)會視業(yè)務(wù)情況逐步調(diào)整）
鄧必彪
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、管理公司人才庫的簡歷以及進(jìn)行人才儲備，協(xié)助項目組進(jìn)行人才梯隊建設(shè)； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 5、建立及完善公司的招聘流程； 6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 7、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 崗位要求： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，40歲以下； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、人靈活，醒目； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識； 5、性格開朗，工作態(tài)度積極主動。 優(yōu)秀的待遇還可以再調(diào)整
蘇天鵬
本崗位屬于人力資源服務(wù)公司的人力資源部招聘崗，為企業(yè)內(nèi)各部門服務(wù)，不做外部業(yè)務(wù)。
【崗位職責(zé)】
1. 核心銷售崗招聘攻堅：聚焦TOB銷售崗招聘，精準(zhǔn)匹配具有同行業(yè)（人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域）工作經(jīng)驗的候選人，重點(diǎn)挖掘具備BPO、ITO人力外包、靈活用工等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗及一定客戶資源的人才，保障招聘質(zhì)量與崗位適配度。
2. 關(guān)鍵崗位招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部項目管理人員及中層管理干部的全流程招聘工作，包括崗位需求梳理、簡歷尋訪與篩選、面試組織與協(xié)調(diào)、offer談判與發(fā)放及入職跟進(jìn)等，確保核心人才及時到崗，支撐公司項目推進(jìn)與管理效能提升。
3. 招聘數(shù)據(jù)驅(qū)動管理：建立并完善招聘數(shù)據(jù)跟蹤體系，定期統(tǒng)計分析招聘漏斗數(shù)據(jù)（簡歷投遞量、篩選通過率、面試通過率、入職率、試用期留存率等），精準(zhǔn)識別招聘各環(huán)節(jié)瓶頸，及時調(diào)整招聘渠道、篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試策略等，優(yōu)化招聘效率與效果。
4. 跨部門協(xié)同與需求對接：緊密對接用人部門，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與崗位核心需求，定期同步招聘進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決招聘過程中的需求分歧與問題；建立良好的跨部門溝通機(jī)制，確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
5. 市場薪酬調(diào)研與應(yīng)用：以面試為重要契機(jī)，系統(tǒng)性開展目標(biāo)崗位市場薪酬調(diào)查，收集并整理行業(yè)薪酬水平、福利結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制等信息，形成薪酬調(diào)研分析報告，為公司薪酬體系優(yōu)化及offer談判提供數(shù)據(jù)支撐。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年及以上專職招聘工作經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)行業(yè)或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉TOB銷售崗招聘邏輯，深刻理解人力資源服務(wù)行業(yè)（BPO/ITO/靈活用工等）業(yè)務(wù)模式，能夠精準(zhǔn)識別具備客戶資源及成單潛力的銷售人才。
3. 具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展與運(yùn)營能力，熟練運(yùn)用各類招聘渠道，能夠根據(jù)崗位需求快速匹配候選人，具備高效的簡歷篩選與面試評估能力。
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察招聘問題并提出針對性優(yōu)化方案；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動用人部門推進(jìn)招聘工作。
5. 了解人力資源薪酬體系相關(guān)知識，具備市場薪酬調(diào)研的實操能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向意識。
【薪資福利】
1. 極具競爭力的薪酬：固定薪資 績效獎金 招聘提成，綜合薪資8000-15000元/月，具體根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議。
2. 豐富的成長機(jī)會：清晰的職業(yè)晉升通道、行業(yè)前沿交流機(jī)會，助力個人專業(yè)能力提升
朱添博/人事經(jīng)理
工作內(nèi)容: 1.招聘網(wǎng)站的人員篩選面試,信息錄入整理。 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、社保等手續(xù)； 4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、 績效考核等人力資源制度建設(shè)。 任職要求: 1.年齡25~35歲,2年以上工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者可放寬學(xué)歷年齡條件） 2.誠實守信,品德優(yōu)秀,積極進(jìn)取。 3.熟練操作電腦及辦公軟件。 4.工作踏實認(rèn)真,服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。 薪資待遇: 5k~8k+獎金+提成，定期團(tuán)建。 工作時間: 8:30~12：00 14:00~18：00 周日單休 工作地址：南城城市風(fēng)景街新興大樓三樓309 大圣健康科技有限公司 歡迎有理想、有熱情的你加入我們這個團(tuán)隊,有經(jīng)驗的人才優(yōu)先考慮！
梁海雁
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