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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘工作的實(shí)施、分析、總結(jié)，優(yōu)化招聘方案，優(yōu)化和完善招聘流程及渠道； 2、負(fù)責(zé)高端崗位的挖獵，為團(tuán)隊(duì)引入適合的人才，做到人崗匹配； 3、Mapping主流動(dòng)畫游戲公司核心團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)模式架構(gòu)，建立和維護(hù)人才庫(kù)； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上動(dòng)畫，游戲行業(yè)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，能獨(dú)立完成日常招聘工作； 3、熱愛人力資源工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力、分析判斷力和良好的抗壓能力； 4、積極主動(dòng)，親和力強(qiáng)，心態(tài)好，責(zé)任感強(qiáng)，具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力、推動(dòng)力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、完善招聘制度、體系及流程； 2、分析人力資源需求，明確招聘目標(biāo)、 3、明確招聘預(yù)算、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5、分析、評(píng)估招聘效果； 6、員工定期培訓(xùn)、監(jiān)督、輔助、考核等； 7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的應(yīng)用、培訓(xùn)、管理等； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制等； 任職資格： 1、 大專及以上學(xué)歷； 2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入了解實(shí)際崗位需求，拓展并完善招聘渠道，甄別崗位并通過合理渠道發(fā)布（中高端及一線崗位）； 2、做好前期簡(jiǎn)歷篩選并進(jìn)行有效電話面試，把控初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋等； 3、組織校園招聘、社會(huì)招聘等各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行、推進(jìn)等 ； 4、入離職手續(xù)辦理； 5、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、組織、跟蹤、效果跟進(jìn)等； 6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)數(shù)據(jù)文件； 7、上級(jí)安排的臨時(shí)性事宜。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、基于公司業(yè)務(wù)及人才需要，制定并完成招聘計(jì)劃； 2、建立并完善公司招聘體系、制度及流程； 3、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、建立公司自有人才庫(kù)，有效做好人才庫(kù)儲(chǔ)備及關(guān)鍵人才引進(jìn)； 5、統(tǒng)計(jì)分析招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析并評(píng)估招聘效果。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先考慮，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上招聘類工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)招聘工作至少三年以上； 3、有過俄語(yǔ)區(qū)國(guó)家石化領(lǐng)域施工相關(guān)人員招聘經(jīng)驗(yàn)為佳； 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理能力； 5、工作態(tài)度積極主動(dòng)，親和力強(qiáng)，富有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道；
2、進(jìn)行人員招聘；
3、為求職者進(jìn)行企業(yè)崗位講解，完成邀約面試入職；
4、線上招聘，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)；

任職要求：中專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；普通話流利，溝通能力強(qiáng)，性格外向開朗，善于與人溝通，有責(zé)任心。熱愛人力資源工作，尤其是招聘；有客服或銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

說(shuō)明：底薪3000 績(jī)效，結(jié)果導(dǎo)向，上不封頂，可接受應(yīng)屆生。

職位描述：

任職資格：1.擅長(zhǎng)招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、等途徑獲得更多的知識(shí)和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點(diǎn)，在實(shí)際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控招聘流程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級(jí)，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測(cè)分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘計(jì)劃、人員儲(chǔ)備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說(shuō)明書；6.對(duì)部門或團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實(shí)效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作信息的雙向流動(dòng)，主動(dòng)、有方法地進(jìn)行上下級(jí)溝通，確保資源到位和反饋的及時(shí)性9.營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，達(dá)成個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險(xiǎn)享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.與部門溝通崗位情況，盤點(diǎn)每月招聘需求 2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)并開發(fā)新渠道。 3.簡(jiǎn)歷篩選及電話邀約，部分初級(jí)崗位初試 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn) 3.個(gè)人素質(zhì)：善于溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；抗壓能力較強(qiáng) 薪資面議

職位描述：

任職資格：1.擅長(zhǎng)招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、等途徑獲得更多的知識(shí)和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點(diǎn)，在實(shí)際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控招聘流程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級(jí)，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測(cè)分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘計(jì)劃、人員儲(chǔ)備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說(shuō)明書；6.對(duì)部門或團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實(shí)效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作信息的雙向流動(dòng)，主動(dòng)、有方法地進(jìn)行上下級(jí)溝通，確保資源到位和反饋的及時(shí)性9.營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，達(dá)成個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險(xiǎn)享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

任職資格：1.擅長(zhǎng)招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、等途徑獲得更多的知識(shí)和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點(diǎn)，在實(shí)際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控招聘流程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級(jí)，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測(cè)分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘計(jì)劃、人員儲(chǔ)備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說(shuō)明書；6.對(duì)部門或團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實(shí)效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作信息的雙向流動(dòng)，主動(dòng)、有方法地進(jìn)行上下級(jí)溝通，確保資源到位和反饋的及時(shí)性9.營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，達(dá)成個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險(xiǎn)享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

一、任職條件
1、本科及以上學(xué)歷；
2、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
3、生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)(一線工人 職能崗位)；
4、食品原料制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
二、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的日常維護(hù)及管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作；
3、負(fù)責(zé)公司新員工入職的手續(xù)辦理及后續(xù)跟進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)人力行政部招聘報(bào)表的編輯工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
7、能夠勝任招聘主管的崗位；

三、福利待遇
1、入職五險(xiǎn)一金，周末雙休，法定假日；
2、春節(jié)帶薪休假10-15天左右；
3、節(jié)日禮金:雙節(jié)發(fā)放500元左右禮盒；
4、公司廠慶，發(fā)福利500元/人 公休1天；
4、業(yè)務(wù)崗位:高提成，階梯提成2個(gè)點(diǎn)至3個(gè)點(diǎn)，完成任務(wù)還有額外獎(jiǎng)勵(lì)；
5、交通補(bǔ)助10元/工作日，全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元/月。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1負(fù)責(zé)合作院校相關(guān)專業(yè)學(xué)生就業(yè)出口安置 2負(fù)責(zé)合作院校企業(yè)對(duì)接開發(fā)和維護(hù) 3負(fù)責(zé)合作企業(yè)、學(xué)校信息對(duì)接 4協(xié)助企業(yè)和學(xué)校組織招聘會(huì)和宣講 5組織學(xué)生企業(yè)報(bào)道和面試并資料歸檔

職位描述：

職位描述 職責(zé)描述： 1、編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，渠道建立、選擇及管理； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 5、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 6、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 7、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答； 8、及時(shí)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、工作主動(dòng)，富有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，積極上進(jìn)，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。 出勤方式：雙休 工作時(shí)間：夏時(shí)令9:00-17:30，冬時(shí)令9:00-17:00。 工作地點(diǎn)：天津魯能公館 職位福利：節(jié)日福利、餐補(bǔ)、帶薪年假、工齡津貼、五險(xiǎn)一金

職位描述：

1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、成本預(yù)算和費(fèi)用的控制；
2、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站、獵頭的維護(hù)和開拓：
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)中高端崗位及重點(diǎn)崗位的招聘執(zhí)行，監(jiān)督公司招聘計(jì)劃的推進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略：
5、了解行業(yè)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)、人才分布，建立并維護(hù)候選人人才庫(kù)，保持動(dòng)態(tài)更新；
6、負(fù)責(zé)公司校園招聘的平臺(tái)搭建和項(xiàng)目工作，以及公司在各高校的校園活動(dòng)策劃及開展；
7、參與雇主品牌規(guī)劃與建設(shè)，建立雇主品牌傳播平臺(tái)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行招聘甄選、面試、背景調(diào)查、錄用及入職跟進(jìn)工作；
2、3年以上中高端崗位招聘招聘管理的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：負(fù)責(zé)公司校園招聘的平臺(tái)搭建和項(xiàng)目工作，以及公司在各高校的校園活動(dòng)策劃及開展；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，能夠協(xié)調(diào)各方資源，有效推進(jìn)招聘工作；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、抗壓能力和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿。

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、拓展招聘渠道、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 3、負(fù)責(zé)崗位人才畫像編寫，招聘崗位簡(jiǎn)歷篩選，面試協(xié)調(diào)通知，面試評(píng)估，復(fù)試入職跟蹤，學(xué)歷證明查詢等，保證入職全流程順利推進(jìn)； 4、建立人才庫(kù)、做好簡(jiǎn)歷分類管理與人員信息統(tǒng)計(jì)； 5、通過與管理層和員工的互動(dòng)，簡(jiǎn)歷有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通常，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。 二、任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備人力相關(guān)從業(yè)資格證，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、具有多年招聘管理經(jīng)驗(yàn)，搭建過銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)最佳； 3、具有較強(qiáng)的工作抗壓性及目標(biāo)感； 4、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、形象氣質(zhì)佳，有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。 三、薪資福利 基本工資 績(jī)效工資 各種補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金 免費(fèi)午餐 雙休 拓展旅游

職位描述：

任職資格：1.擅長(zhǎng)招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、等途徑獲得更多的知識(shí)和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點(diǎn)，在實(shí)際工作中以客戶為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控招聘流程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級(jí)，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測(cè)分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，完成招聘計(jì)劃、人員儲(chǔ)備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說(shuō)明書；6.對(duì)部門或團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實(shí)效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作信息的雙向流動(dòng)，主動(dòng)、有方法地進(jìn)行上下級(jí)溝通，確保資源到位和反饋的及時(shí)性9.營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，達(dá)成個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險(xiǎn)享受公休日、年休假薪資：具體面議