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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)團隊完成既定銷售目標(biāo)； 2、參與行政和運營事宜的最終決策，對店內(nèi)營業(yè)狀況進行評估并及時發(fā)現(xiàn)機會點，推動改進； 3、負(fù)責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng)；提升團隊能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能。 4、積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進行交流，給員工和顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗； 5、與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進而完成門店的提升計劃； 6、配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設(shè)、招聘等工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上零售工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗； 3、具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識； 4、極佳的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃與執(zhí)行能力；

職位描述：

Keeta, the international subsidiary of Meituan—the global delivery giant—is on a mission to revolutionize food and consumer product delivery worldwide. With our core belief: ＂We help people eat better, live better,＂ we're taking innovation to the global stage! 崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與方向制定：以中國餐飲出海為導(dǎo)向，設(shè)計供給探索業(yè)務(wù)目標(biāo)定位，制定短、中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃；洞察市場識別機會、潛在風(fēng)險及創(chuàng)新方向。 2. 業(yè)務(wù)資源開拓與引入：領(lǐng)導(dǎo)團隊或親自負(fù)責(zé)關(guān)鍵供給資源的商務(wù)拓展工作，建立高效、可持續(xù)的供給引入渠道和合作模式；從0到1開拓新供給來源（如：新品類、新供應(yīng)商、新合作模式等）；構(gòu)建并維護與核心供給方（深度戰(zhàn)略合作關(guān)系；設(shè)計有吸引力的合作方案、激勵機制和商業(yè)條款，提升引入效率和粘性。 3.業(yè)務(wù)模式運營與優(yōu)化：有效管理正在落地和即將落地的項目；明確項目路徑并監(jiān)控核心指標(biāo)； 解決運營中的復(fù)雜問題；實現(xiàn)從0到1的有效落地以及進一步的規(guī)模復(fù)制。 4. 跨部門協(xié)同與價值實現(xiàn)：與產(chǎn)品、技術(shù)、運營團隊緊密合作，將需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品功能/工具，提升供給管理效率和用戶體驗；與海外市場的關(guān)鍵合作伙伴有效協(xié)同，管理供應(yīng)商并找到成本優(yōu)先的解決方案；與風(fēng)控、法務(wù)、財務(wù)團隊配合，確保供給拓展與運營的合規(guī)性、安全性和成本可控。 5. 團隊建設(shè)與管理：組建一支高效、專業(yè)的供給探索與運營團隊；設(shè)定明確的團隊和個人目標(biāo)，進行績效管理、激勵和發(fā)展輔導(dǎo)；營造開放、創(chuàng)新、結(jié)果導(dǎo)向的團隊文化。 崗位基本需求 8年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)拓展、平臺運營、生態(tài)合作、戰(zhàn)略合作或相關(guān)領(lǐng)域，有餐飲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗；有成功領(lǐng)導(dǎo)“從0到1”或具備一定規(guī)模供給拓展、生態(tài)構(gòu)建項目的經(jīng)驗（例如：O2O平臺的服務(wù)商引入，雙邊市場的供給側(cè)打造等）。 在能力項上： 1.卓越的戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力（能站在平臺生態(tài)高度思考問題） 2.強大的商務(wù)拓展與談判能力（ 善于挖掘需求，達成復(fù)雜商業(yè)合作） 3.深刻的數(shù)據(jù)驅(qū)動意識（數(shù)據(jù)驅(qū)動決策） 4.結(jié)果導(dǎo)向與執(zhí)行力 5.創(chuàng)新思維與問題解決能力（敢于突破常規(guī)，探索新路徑） 崗位亮點 該崗位負(fù)責(zé)人將領(lǐng)導(dǎo)團隊深入市場洞察趨勢，推動供給側(cè)的創(chuàng)新與升級，構(gòu)建獨特的供給壁壘；為平臺的用戶價值、商業(yè)價值和長期競爭力奠定堅實基礎(chǔ)。是塑造平臺未來的關(guān)鍵角色，挑戰(zhàn)與機遇并存。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司項目部財務(wù)部門管理，日常財務(wù)記賬、收入及費用核算、合同管理、報稅、報表管理等工作。 2、根據(jù)公司管理要求，建立、完善財務(wù)資料的收集、整理、編制和匯總報表的流程與規(guī)定。 3、正確規(guī)范地編制、復(fù)核各項財務(wù)報表，從公司盈利能力、償債能力、變現(xiàn)能力、運營效率等各個角度對企業(yè)財務(wù)狀況進行分析。及時提供各類報表為領(lǐng)導(dǎo)提供決策數(shù)據(jù)。 4、審核公司各項成本、費用，并對其進行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格控制公司成本、費用支出。 5、BT工程項目政府有關(guān)部門事項的辦理、溝通和協(xié)調(diào)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)，同等職位工作經(jīng)驗3年以上，持中級會計師以上職稱優(yōu)先。 2、有建筑行業(yè)工程項目、政府BT項目類財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)會計制度、準(zhǔn)則，精通財務(wù)核算、稅務(wù)和預(yù)算管理，熟練使用金蝶、金算盤、office等應(yīng)用辦公軟件； 4、具有較高的協(xié)調(diào)溝通能力、團隊管理能力、分析與解決問能力，計劃與執(zhí)行能力； 5、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強、保密意識強，忠于職業(yè)操守。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、糧食出、入庫檢驗、化驗工作，并根據(jù)檢驗結(jié)果開具質(zhì)量檢驗報告單；

2、對所使用的檢、化驗設(shè)備，要做好保養(yǎng)、維護工作；

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動了解和掌握檢驗政策；

任職要求:

1.初中學(xué)歷以上，年齡50歲以下。

2.持有糧食保管檢化驗職業(yè)技能等級證書者優(yōu)先考慮，或聘用后兩年內(nèi)考取相關(guān)等級資格證書。

3.有相同崗位工作經(jīng)歷兩年以上。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)原輔料、中間產(chǎn)品及成品的分析檢驗工作，2、在檢驗過程中，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或異?，F(xiàn)象，應(yīng)及時匯報，

3、按規(guī)定定期做好各種試劑、試液的`配制和儀器、器具的維護、校正等工作;

4、及時、準(zhǔn)確、真實地填寫檢驗原始記錄和出具的檢驗報告單:

5、對出現(xiàn)的質(zhì)量問題或檢驗事故及時上報。

學(xué)歷要求：本科及以上

專業(yè)要求：化學(xué)，化工類，檢驗類專業(yè)。

工作地點：松原長嶺太平川化肥工業(yè)園區(qū)

福利待遇：4000元-5000元 年終獎 包吃包住
特殊說明：大概半年倒班的工作性質(zhì)，上12小時休12小時。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)豬場內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施巡查、維修，保證運行正常；

2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)保管維修工具，減少損壞、杜絕丟失；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)人員規(guī)范操作豬場豬舍內(nèi)設(shè)備；

4、負(fù)責(zé)場區(qū)內(nèi)實用、常用工具制作；

5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職資格：電工證

職位福利：六險一金、年底雙薪、績效獎金、包吃、包住、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

職位關(guān)鍵職責(zé)

重點：能接受豬場封閉式管理，休假制度安排，同時嚴(yán)格遵守生物安全管理辦法，嚴(yán)格物資攜帶消毒，洗澡，不攜帶非洲豬瘟病毒

1、制度工作：（1）遵守公司及場內(nèi)各項規(guī)章制度（2）遵守飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程

2、日常工作：（1）豬舍環(huán)境監(jiān)控（2）豬群的飼喂（3）查群、觀察病豬（4）巡欄、備料

4、生產(chǎn)技術(shù)：（1）接產(chǎn)助產(chǎn)、仔豬的斷尾、閹割，母豬保健等（2）達到生產(chǎn)各類目標(biāo)值

5、安全管理：（1）掌握基本安全生產(chǎn)知識，遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)范

6、設(shè)備維護：（1）清理維護所飼養(yǎng)車間的設(shè)備檢查（料線、水線等），設(shè)備出現(xiàn)故障及時報修

職位福利：六險一金、年底雙薪、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利

職位描述：

職位描述

1. 年收入范圍：15萬-40 萬

2. 高提成：省內(nèi)出差，不用全國跑；完善的培訓(xùn)助你成長；充足的市場任你發(fā)揮；公平的平 臺任你展現(xiàn)！

3. 經(jīng)驗要求：參加工作5年以上（可以是沒有銷售經(jīng)驗者）年齡：28-40歲

4. 公司成立時間：1987年

5. 客戶行業(yè)：石油石化、燃?xì)?、化工、制藥、冶金?

6. 主營產(chǎn)品：可燃、有毒氣體探測器、報警控制器、氣體監(jiān)控系統(tǒng)，壓力變送器、溫度變送器等 工業(yè)測量控制設(shè)備

7.基本待遇：

按月度計算并發(fā)放獎金，每月5-12號準(zhǔn)時發(fā)薪

入職即購買社保公積金

每年5-15天帶薪年假

公司提供完善的培訓(xùn)計劃

8.職業(yè)發(fā)展：銷售工程師 → 辦事處經(jīng)理 → 區(qū)域銷售總監(jiān) → 銷售總監(jiān)

職位描述：

重點：PBC 績效管理
1、根據(jù)公司對人力資源發(fā)展的要求，建立合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具，實現(xiàn)薪酬福利的管理，確保薪酬發(fā)放和績效考核、人事變動的同步性以及考勤信息的一致性。
2、及時了解國家最新的相關(guān)政策和規(guī)定，并依據(jù)政策提出調(diào)整方案報上級批準(zhǔn)
3、根據(jù)公司政策，變革等及時改進和維護績效管理體系
4、根據(jù)公司人事政策制定和修改人事管理政策
5、上傳下達公司的人事管理制度，并對員工疑問做出解釋
6、完成公司委派的臨時性工作
7、確保薪酬政策實施過程中無異常，確保薪資計算正常，發(fā)放及時。確?？冃w系符合公司政策順利運行

任職要求

重點：PBC 績效管理
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，薪酬績效3年以上工作經(jīng)驗
2、有人力資源管理證書優(yōu)先
3、熟悉勞動法規(guī)、熟悉人力資源模版的實物操作流程、有較強的信息收集，整理，分析能力、有較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力
4、熟練的計算機操作能力，熟練運用辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析能力和各類報表分析能力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶直接對接，確保年度銷售任務(wù)的完成； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場信息收集和分析，為銷售策略及產(chǎn)品規(guī)劃提供支持； 3.與相關(guān)部門密切配合，確保訂單及時發(fā)運及款項的按時收回； 4.對客戶提出的其他問題進行溝通協(xié)調(diào)。 任職要求： 1. 學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，市場營銷、國際貿(mào)易、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作經(jīng)驗：2年及以上家電外貿(mào)業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有空調(diào)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 知識要求：熟悉國際貿(mào)易流程，優(yōu)秀的英語書面和口頭表達能力，較強的商業(yè)意識及談判技巧。 4. 其他要求：良好的溝通能力，注重團隊合作，工作細(xì)致認(rèn)真，抗壓性強，具有高度的敬業(yè)精神，能接受常駐沙特。

職位描述：

1.養(yǎng)殖場行政后期負(fù)責(zé)場區(qū)物資的發(fā)放和接收；
2.負(fù)責(zé)對出入庫的物資進行記錄明細(xì)；
3.根據(jù)生產(chǎn)需要，做到有效利用物資；
4.物資做到摞放有序.千凈整潔；
5.完成日報.周報和月報工作；
6. 負(fù)責(zé)場內(nèi)數(shù)據(jù)的收集和處理，并及時上傳生產(chǎn)軟件系統(tǒng)；
7.分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，做好周末.月末生產(chǎn)數(shù)據(jù)的核對工作，并上報至主管；
8.監(jiān)督并核對各部門轉(zhuǎn)豬數(shù)量及重量；
9.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)；

職位描述：

1.招標(biāo)管理：負(fù)責(zé)根據(jù)合同范圍切塊分包，負(fù)責(zé)編制和審核招標(biāo)文件，包括工程量清單、技術(shù)規(guī)格書、評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等，確保招標(biāo)過程的公正性和透明 2.承擔(dān)所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)投標(biāo)單位（中國 屬地）的資料收集、整理與審核，組織相關(guān)部門對投標(biāo)單位進行考察； 3.成本管理：做好項目執(zhí)行各項成本管控； 4.合同管理：編制分包合同，對下爭議解決； 5.對于已完成的招標(biāo)及詢價，進行歸檔整理并建立臺賬； 6.能有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)； 工程項目商務(wù)管理。

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)向客人提供專業(yè)的采耳技術(shù)服務(wù)； 2、不斷提高，改善服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)質(zhì)量，做好客戶維護； 3、保持工作區(qū)域的衛(wèi)生，工作用具的清潔。 二、任職資格 1、學(xué)歷與經(jīng)驗不限； 2、五官端正，形象氣質(zhì)佳，年齡18-35歲； 3、勤奮好學(xué)，利他專注，有良好的服務(wù)意識與敬業(yè)精神； 4、長期看好并熱愛大健康、采耳、美容美體行業(yè)，想學(xué)一技之長并在行業(yè)內(nèi)長期的發(fā)展的優(yōu)先錄取。 三、薪資待遇 1、新店保底10000-12000元，后期平均收入15000-30000元； 2、公司提供發(fā)展平臺，長期提供采耳師的技術(shù)訓(xùn)練，全面提高個人專業(yè)技術(shù)能力，晉升渠道為采耳師-店長-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-大區(qū)總監(jiān)； 3、休假可連休，可調(diào)休，工作滿一年可享受5天的帶薪年假； 4、店面員工提供食宿、推介福利、晉升福利、股份福利、愛心基金福利、旅游福利、生日福利等十大福利。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.遵守相關(guān)國家政策法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，做好項目人員的思想政治工作，抓好精神文明建設(shè)； 2.建立和完善項目的組織機構(gòu)，明確人員職責(zé)，負(fù)責(zé)項目的日常管理工作，負(fù)責(zé)項目人力、機具、材料、資金等資源的組織、配置和處理； 3.組織總體規(guī)劃與施工計劃的實施、協(xié)調(diào)和控制，保證施工進度和工期，對工程成本、質(zhì)量、安全、工期負(fù)首要責(zé)任，對項目合約、商務(wù)、利潤等經(jīng)濟指標(biāo)負(fù)責(zé)。 4.主持項目工作會議，審定內(nèi)部文件和對業(yè)主或甲方的重要文件； 5.協(xié)調(diào)解決處理好與業(yè)主、監(jiān)理、總包、分包以及行業(yè)主管部門的關(guān)系，確保工程項目正常進行和按期交付； 6.組織做好各階段的竣工驗收與結(jié)算工作； 7.組織項目的竣工驗收和交付工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，電氣工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境、給排水等相關(guān)專業(yè)背景； 2.持有一級建造師（機電、市政工程等）證書者優(yōu)先； 3.有8年以上工程施工管理工作經(jīng)驗，2年及以上項目（執(zhí)行）經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強，組織能力強，有大局觀，責(zé)任意識強； 5.身體健康，具備英語溝通能力，能夠接受國外工作。 6.系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)年度及各檔營銷活動管理（策劃、組織、執(zhí)行、復(fù)盤） 2、優(yōu)mall技術(shù)支持 1）負(fù)責(zé)優(yōu)mall活動的配置、SKU上架。 2）優(yōu)m all活動數(shù)據(jù)查詢。 3、負(fù)責(zé)直播活動商品洽談及維護 4、小象王國活動策劃 任職要求： 35周歲以下、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有商業(yè)策劃經(jīng)驗優(yōu)先！ 工作時間： 8:50-17:30，隔周雙休 生日假 節(jié)假日福利 帶薪年假 免費體檢 餐補