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職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分解關(guān)鍵績效指標(biāo)，促進公司戰(zhàn)略的落地、跟進、優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求制定年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)課程開發(fā)，培訓(xùn)開展及效果評估；
6、負(fù)責(zé)公司行政方面事務(wù)，包括制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃，重要會議、重大活動的組織籌備，以及公司安全管理；
7、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。

職位描述：

三、崗位職責(zé)：行政經(jīng)理（1人） 1. 負(fù)責(zé)公司人員得招聘帥選，入職、離職管理，人員得配備工作 2. 新入職人員得培訓(xùn)管理，員工得考勤管理， 3. 辦公室環(huán)境衛(wèi)生得管理，辦公室日常得采購 4. 打印銀行對賬單，領(lǐng)發(fā)票事宜，收發(fā)快遞等 5. 公司活動得組織團建，公司文化得開展提升，組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部管理，提升員工積極性 6. 配合領(lǐng)導(dǎo)交代得其他事宜 任職要求： 1. 大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳 2. 有很好得語言表達(dá)能力跟組織能力，較強得邏輯思維能力 3. 性格開朗，看人看事有明銳得洞察能力 4. 有責(zé)任心，細(xì)心，吃苦耐勞，有上進心，有較強得抗壓能力，有理想有目標(biāo) 5、有一定得文字功底，有策劃組織能力，能夠完成總經(jīng)理交代得各項事宜 6. 熟練辦公軟件得使用 福利待遇： 1. 底薪5000-6000+五險一金+滿勤+提供吃住+其他福利 2. 5天半工作制，國家統(tǒng)一節(jié)假日 3. 不定期組織擴展活動，旅游，假期，按國家規(guī)定繳交醫(yī)社保 4. 歡迎有志之士加入我們得大家庭 5.上班地點：廈門市思明區(qū)新景中心B棟611室

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 擬定公司管理體系和辦公流程，規(guī)范公司內(nèi)部管理； 2. 負(fù)責(zé)公司人事管理、績效考核、薪資福利等日常管理工作； 3. 組建外聯(lián)及行政后勤服務(wù)團隊，負(fù)責(zé)各類活動的策劃與落地； 4. 籌備公司各項工作所需物資和設(shè)備，合理配置并檢查使用情況。 5.有廠區(qū)行政經(jīng)驗優(yōu)先，有時需總部工廠兩地跑，要有一定抗壓能力。

任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，8年以上行政管理崗位經(jīng)驗； 2. 具有較強的組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)管理能力，需具備較高的執(zhí)行力； 3. 熟悉行政管理、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的知識； 4. 良好的溝通表達(dá)能力和團隊協(xié)作能力，熟練掌握辦公自動化技能。

職位描述：

公司簡介：
世外鄉(xiāng)村集團是中國領(lǐng)先的度假式居家康養(yǎng)服務(wù)運營商，致力于打造“醫(yī)養(yǎng) 旅居 地產(chǎn)”三位一體的高品質(zhì)康養(yǎng)生態(tài)。旗下?lián)碛谐嗨禊Z堡、雅安海子山、云南勐赫小鎮(zhèn)等標(biāo)桿項目。涉及業(yè)態(tài)：地產(chǎn)開發(fā)、酒店、物業(yè)、商貿(mào)、旅游、其他農(nóng)業(yè)。

薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪酬體系，薪資范圍14K-20K。
福利：提供三餐、提供住宿（酒店式單間）、入職購買五險、外派補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)等。
發(fā)展：集團化平臺發(fā)展空間，清晰的職業(yè)晉升路徑，參與大型文旅地產(chǎn)項目全周期運營的寶貴經(jīng)驗。

崗位職責(zé)
一、人力資源管理模塊
1、組織與編制管理：根據(jù)項目地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)、酒店運營需求，制定各板塊組織架構(gòu)、部門職能與人員編制方案，動態(tài)優(yōu)化團隊配置，確保人崗匹配與組織精簡高效。
2、招聘與人才儲備：主導(dǎo)核心崗位的招聘工作，建立多元化招聘渠道，打造項目人才儲備庫，滿足業(yè)務(wù)擴張對關(guān)鍵人才的需求。
3、薪酬績效與激勵：結(jié)合集團薪酬體系，設(shè)計項目差異化薪酬方案，搭建以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核體系，組織季度/年度績效考核實施，推動績效面談與改進，激發(fā)團隊積極性。
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：針對不同板塊崗位特性，制定年度培訓(xùn)計劃，開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)內(nèi)部管理人才與專業(yè)骨干。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌項目員工關(guān)系管理，處理勞動爭議與員工溝通，組織員工關(guān)懷活動；結(jié)合集團文化理念，打造項目特色團隊文化，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
二、行政管理模塊
1、行政制度與流程搭建：制定項目行政管理制度（如公文管理、會議管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理等），優(yōu)化行政流程，提升行政事務(wù)處理效率，保障項目日常運營順暢。
2、后勤保障與安全管理：統(tǒng)籌項目辦公場地、員工宿舍、食堂等后勤保障工作；協(xié)調(diào)處理項目對外行政事務(wù)（如與當(dāng)?shù)卣块T對接、公共關(guān)系維護等）。
3、會議與活動統(tǒng)籌：組織項目重要會議（如開發(fā)進度會、運營分析會等），負(fù)責(zé)會議紀(jì)要撰寫與決議跟蹤；策劃并執(zhí)行項目大型活動（如年會、員工團建、大型活動等），提升團隊活力、團隊凝聚力。
4、成本管控與資源協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算編制與管控，優(yōu)化行政采購流程，降低運營成本；協(xié)調(diào)集團與項目內(nèi)部資源，保障地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)及酒店運營所需的行政支持（如物資調(diào)配、場地協(xié)調(diào)等）。

任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有人力資源管理師（二級及以上）、中級經(jīng)濟師（人力方向）等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、8年以上行政人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上地產(chǎn)開發(fā)或物業(yè)板塊人力行政管理經(jīng)驗，有文旅地產(chǎn)或大型項目同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、了解地產(chǎn)開發(fā)/物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，能確保行政人力工作合規(guī)開展。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力，能有效帶領(lǐng)行政、人力團隊開展工作，激發(fā)團隊潛能。
5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能應(yīng)對項目多板塊協(xié)同的復(fù)雜場景，承受高強度工作壓力。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理日常管理工作，負(fù)責(zé)處理郵件，詢價報價，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉辦公軟件。工作地點：在廈門軟件園三斯集美新城。

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，為公司重大決策提供人力資源工作支持； 2、根據(jù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃，完善集團組織架構(gòu)，組織各事業(yè)部完成部門職能和崗位說明書的編訂，不斷優(yōu)化集團人力資源配置； 3、結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊特質(zhì)，負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、福利、考核、培訓(xùn)及勞動關(guān)系等管理； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司人力行政相關(guān)政策、制度、流程的建立；為各事業(yè)部提供有效的人力行政支持，建立有效的溝通機制，確保信息準(zhǔn)確、及時的上傳下達(dá)。 6、全面負(fù)責(zé)公司行政管理（辦公環(huán)境、行政采購、客戶接待、后勤支持、車輛管理等）工作，負(fù)責(zé)各類大型活動的籌備、組織和落實 工作等。 任職要求： 1、性別不限，35~40 歲，本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備先進的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式； 2、經(jīng)驗經(jīng)歷：8 年及以上人力行政工作經(jīng)驗，其中 5 年以上人力行政部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗； 3、能力素養(yǎng)：充分認(rèn)同企業(yè)的價值觀、文化和管理理念，具備較強的邏輯思維能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，敏銳的洞察力和前瞻性思維，為人誠懇務(wù)實、有較強責(zé)任心和團隊精神.

職位描述：

30-45歲，大專及以上學(xué)歷，行政或人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，10年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。擅長制度、流程制定，精通法律和人力資源六大模塊。

職位描述：

一、人力資源管理 1、負(fù)責(zé)人力資源策略與規(guī)劃：建立并完善人力資源管理體系，包括薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的制度和流程。 2、負(fù)責(zé)人力成本控制與預(yù)算、薪酬與福利、員工招聘、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系與溝通管理等相關(guān)工作； 二、行政管理 1、負(fù)責(zé)行政工作策劃與組織開展日常行政管理工作； 2、負(fù)責(zé)后勤綜合事務(wù)管理：包括現(xiàn)場6S、車輛管理、文件管理、辦公用品、辦公設(shè)施及行政固定資產(chǎn)管理等工作； 3、負(fù)責(zé)后勤保障工作：公司會議、活動組織、來訪客人接待、安全環(huán)保管理等工作； 三、物業(yè)管理 1、負(fù)責(zé)物業(yè)管理制度、流程建立與執(zhí)行； 2、綜合行政總務(wù)管理、廠房及設(shè)施管理、危險廢物管理、安全監(jiān)督、能源管理、安保管理等工作； 四、負(fù)責(zé)公司驗廠、體系等相關(guān)管理工作； 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.中大型工業(yè)化生產(chǎn)型企業(yè)3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗或具備較豐富的制造業(yè)行政人事管理實踐經(jīng)驗； 3.較強的組織管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.能夠建立系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)流程和公司規(guī)章制度并落地實施； 5.高效率，善于思考，結(jié)果導(dǎo)向，良好承受和學(xué)習(xí)能力。