職位描述: 1、負責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實施 2、負責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負責(zé)優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理指標的達成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力
王先生
網(wǎng)絡(luò)招聘專員
夏興有
崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計)，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進行盤點;
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進、發(fā)展及人才梯隊建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及當?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;
劉彥祖
崗位職責(zé):
1.設(shè)計、搭建并持續(xù)優(yōu)化聚焦于研發(fā)與銷售崗位的招聘體系；
2.深刻理解研發(fā)技術(shù)人才和銷售人才的差異化薪酬結(jié)構(gòu)與市場行情，制定有競爭力的Offer方案，確保核心人才成功入職；
3.統(tǒng)籌行政管理制度制定，包括后勤、資產(chǎn)、會議管理等，提升運營效率。
4.行業(yè)化人力資源管理:結(jié)合半導(dǎo)體行業(yè)特點，針對性解決用工規(guī)劃、海外本地員工管理、跨區(qū)域團隊管理等問題。
5.搭建銷售團隊激勵機制，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。
6.團隊與文化打造：推動部門效能提升。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，【半導(dǎo)體行業(yè)】優(yōu)先考慮；
2.人力全模塊實操經(jīng)驗，至少1年招聘經(jīng)驗；
3.正直擔(dān)當:堅持原則，處事公平，能妥善處理勞資風(fēng)險；
4.高親和力:善于傾聽員工需求，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強；
5.結(jié)果導(dǎo)向:能平衡專業(yè)規(guī)范與業(yè)務(wù)靈活性，提供務(wù)實解決方案。
公司簡介：
水澤田公司成立于1996年，是一家專業(yè)銷售電子元器件類產(chǎn)品的高科技公司。公司總部位于深圳，在香港、上海、寧波、杭州、哈爾濱等地設(shè)有辦事處。
主要代理：華潤微(CRM)，英集芯，威剛（ADATA），華大，復(fù)旦微，村田(muRata)，三洋(Sanyo)，松下(Panasonic)，三菱材料(MMC)，羅姆(Rohm)，長電(JCET)，芯導(dǎo)(PreSemi)，聚洵(Gainsil)，泰克天潤（Global Power），夏普(Sharp)，新唐（NUVOTON）,Transphorm等。
產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于：電源、車載、藍牙、工控、手機、家電行業(yè)等。
近幾年公司營業(yè)額已接近10億元人民幣。
公司在鋰離子電池，家電，安防等領(lǐng)域都積累了大批優(yōu)質(zhì)客戶，并和國際知名的上游品牌企業(yè)如松下，村田，三菱，夏普以及國內(nèi)快速成長起來的本地企業(yè)如華潤微，聚洵，長電，芯導(dǎo)等建立了長期合作關(guān)系，并且由于公司突出的市場開拓能力而受到上游原廠的多次表彰。
水澤田始終把“人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的首要戰(zhàn)略，愿意為員工提供一個穩(wěn)定、公平、競爭的工作平臺，分享公司的發(fā)展成果，也希望員工能夠以客戶需求為服務(wù)宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急；
百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正遠航，行業(yè)環(huán)境雖然激烈多變，但是水澤田憑借專業(yè)的銷售和技術(shù)支持團隊，為客戶提供及時、全面、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
公司使命：
為客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力提供有競爭力的解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造新價值。
公司愿景：
做行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
做成功上市的公司
讓所有員工都能分享到企業(yè)發(fā)展帶來的回報
公司福利：
1.工作時間：5天8小時，周末雙休
2.薪酬待遇：同行業(yè)有競爭力的薪酬，提成方案；完善的晉升、調(diào)薪機制，年終獎勵、各種補貼以及股權(quán)激勵；
3.福利補貼：
（1）油費補貼：新員工入職既享有油費補貼，補貼標準500-2000元不等；
（2）出差補貼：員工離開常駐城市公派出差，計算差旅補助；
4.基本保障：入職即購買五險一金；
5.團隊建設(shè)：每年至少一次旅游安排（每人1000元以上活動經(jīng)費），不定期舉辦聚餐、茶歇、唱K、爬山、打球等活動；公司氛圍輕松和諧；年終尾牙聚會，提供現(xiàn)金及獎品獎勵；
6.員工關(guān)懷：員工享有過節(jié)紅包或禮品，每月員工生日會；
7.健康關(guān)愛：每年一次健康體檢；
8.員工培養(yǎng)：導(dǎo)師制培養(yǎng)方式，引導(dǎo)新員工快速熟悉產(chǎn)品與客戶概況；
9.年終獎：根據(jù)企業(yè)盈利情況分配年終獎金（2~4個月不等）；
10.股權(quán)激勵：給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長。
公司地址：深圳市南山區(qū) 前海 華海金融創(chuàng)新中心A塔1007室
郵編：518040
只要你勇于挑戰(zhàn)，肯學(xué)習(xí)，能吃苦，公司愿意花時間培養(yǎng)員工！因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，歡迎有識之士及各路英才加盟！
水澤田
人事招聘 人事管理 月休4天 協(xié)助運營公司其他部門
王斯迪
主要崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，協(xié)助總經(jīng)理做好人力資源化、設(shè)計優(yōu)化公司組織架構(gòu)，推動組織架構(gòu)變革； 2.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計并落地公司薪酬績效激勵考核制度變革； 3.公司關(guān)鍵崗位人才引進及人才梯隊建設(shè)； 任職資格要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.任職人力資源管理崗位10年以上； 3.一級人力資源管理師資格； 4.有中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.有電力電子及自動化行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
農(nóng)芳錦
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
何小姐
崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責(zé)員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
前海優(yōu)管HR
...
15011631175
工作職責(zé): 1、戰(zhàn)略與規(guī)劃： ＞結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。 ＞向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動變革。 2、組織發(fā)展與效能提升： ＞診斷公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，基于業(yè)務(wù)流進行優(yōu)化設(shè)計，明確部門職責(zé)與權(quán)限，提升組織運行效率。 ＞建立并優(yōu)化職位職級體系，打通員工職業(yè)發(fā)展通道。 ＞推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的梳理與再造，確保組織高效協(xié)同。 3、人才招聘與配置： ＞主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（尤其是中高層、核心技術(shù)崗位）的人才招聘，建立高效的人才獵聘與吸引機制。 ＞建立并完善人才盤點與繼任者計劃，確保公司核心人才的持續(xù)供給和梯隊建設(shè)。 4、培訓(xùn)與發(fā)展： ＞搭建公司培訓(xùn)體系，重點提升管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力及現(xiàn)有HR團隊的專業(yè)能力。 ＞推動企業(yè)文化的梳理、提煉和落地，將文化價值觀融入人才管理的各個環(huán)節(jié)。 5、績效與薪酬激勵： ＞設(shè)計并實施以戰(zhàn)略為導(dǎo)向、激勵業(yè)績創(chuàng)造的績效管理體系（建議從KPI過渡到OKR或更先進的模式）。 ＞設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利體系，并主導(dǎo)建立面向未來的長期激勵方案（如股權(quán)激勵計劃），以保留核心人才，契合上市要求。 ＞負責(zé)每年度的薪酬回顧和調(diào)整，控制人力成本在合理范圍。 6、員工關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控： ＞規(guī)范勞動合同管理，建立和完善勞動爭議預(yù)防與處理機制。 ＞全面梳理和修訂人力資源管理制度、流程，確保其合法合規(guī)，符合上市公司的審計標準。 ＞提升員工敬業(yè)度，營造積極向上的工作氛圍。 7、團隊建設(shè)： ＞領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有HR團隊，通過培訓(xùn)、授權(quán)和實操指導(dǎo)，全面提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和工作效能，打造一支高績效的HRBP團隊。 任職要求: 1、基本要求： ＞本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ＞10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過HRD或HRVP職位。 2、核心經(jīng)驗與能力： 必備經(jīng)驗： ＞有在500人以上規(guī)模的科技型企業(yè)成功搭建人力資源三支柱或六大模塊體系的實踐經(jīng)驗。 ＞擁有從“混亂”到“規(guī)范”的組織變革成功經(jīng)驗，能處理復(fù)雜的人事和歷史遺留問題。 ＞具備領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和提升非專業(yè)HR團隊的成功案例。 專業(yè)能力： ＞精通組織發(fā)展、人才盤點、薪酬績效體系設(shè)計、長期激勵等模塊。 ＞熟悉國家及深圳市勞動政策法規(guī)，具備極強的風(fēng)險防控意識。 ＞對數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。 優(yōu)先條件： ＞有科技公司Pre-IPO或上市全過程人力資源籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 ＞持有高級人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。 3、素質(zhì)與軟實力： ＞出色的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。 ＞極強的自驅(qū)力、責(zé)任心和抗壓能力，能在快節(jié)奏和不確定的環(huán)境中工作。 ＞成熟穩(wěn)重，具備高超的情商和沖突管理能力。
卜女士
職位綜述： 作為人力資源負責(zé)人，您將全面負責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略與組織管理工作，涵蓋人才引進、組織發(fā)展、績效激勵、員工關(guān)系及文化建設(shè)等核心模塊。公司目前正處于業(yè)務(wù)拓展與管理升級的關(guān)鍵階段，您將成為推動組織變革、賦能業(yè)務(wù)團隊的重要力量。理想人選需具備科技/軟件類公司HR管理經(jīng)驗，能在高速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境中，為組織持續(xù)打造高效、敏捷、有戰(zhàn)斗力的團隊。 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人力資源制度建設(shè)，確保人崗匹配與組織效率提升； 2. 向決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力成本控制等方面的專業(yè)建議，參與核心決策，提升管理效能； 3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘與梯隊建設(shè)，構(gòu)建與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人才體系； 4. 推動績效管理、薪酬激勵與員工發(fā)展體系的落地與優(yōu)化，提升組織活力； 5. 建立并持續(xù)強化企業(yè)文化，提升員工凝聚力與歸屬感，打造有溫度、有使命感的組織氛圍； 6. 處理組織運營中出現(xiàn)的重大人力問題，為管理層與員工之間構(gòu)建良好的溝通橋梁； 7. 指導(dǎo)下屬團隊，提升整體人力資源服務(wù)水平，助力業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年以上HRD或同等管理崗位經(jīng)驗，具備從0到1或組織變革經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 具備軟件、硬件或科技類公司人力資源管理經(jīng)驗，有海外業(yè)務(wù)支持或國際化團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4. 具備扎實的HR專業(yè)能力，尤其在人力規(guī)劃、組織發(fā)展、績效激勵、文化建設(shè)等方面有深度實踐經(jīng)驗； 5. 出色的戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門協(xié)作能力； 6. 責(zé)任感強、事業(yè)心強，能夠在高壓環(huán)境中持續(xù)推動組織進步與人才成長。
亢女士
崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標，組織制定HR年度工作計劃，確保人效指標如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門目標的實現(xiàn)； 2、年度工作計劃包括但不限于：招聘計劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊建設(shè)、績效體系、薪酬策略、團隊文化導(dǎo)向建設(shè)、團隊活動計劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴大招聘渠道，在當?shù)貙ζ放频墓椭餍蜗笸ㄟ^招聘等對外活動有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺與終端的人力培訓(xùn)計劃，能有效支持人才梯隊的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時給與同事成長鍛煉的機會； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門負責(zé)人通過績效的評定、評分、績效評估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 7、通過團建活動建立和諧的勞動關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有運動，戶外、服裝經(jīng)驗者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗，對三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗者尤佳
黃耿
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)組織對人力資源長期的、動態(tài)的需要，對干部進行盤點和管理，建設(shè)干部梯隊；包括完善干部評估機制、干部日常任用機制、干部的培養(yǎng)、干部的行為規(guī)范監(jiān)察等方面；
3、深刻理解公司的企業(yè)文化和管理文化，并將之在區(qū)域公司內(nèi)進行復(fù)制、傳播，確保企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的一致性，最終提高員工歸屬感和穩(wěn)定性；
4、負責(zé)制定公司年度招聘計劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團隊按照進度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展；
5、完善和執(zhí)行公司的日常培訓(xùn)制度、日?？冃Ч芾碇贫鹊龋瑢栴}進行及時整理、分析和處理，關(guān)注并提高核心員工的績效；
6、進行日常員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熱愛人力資源行業(yè)，關(guān)注人力資源相關(guān)行業(yè)最新熱點，5年以上人事管理經(jīng)驗，有黃金珠寶行業(yè)經(jīng)驗；
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有極強的計劃性和執(zhí)行能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊；
馮主管
職責(zé)說明： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力公司的綜合管理水平； 2、制定、更新、完善公司人力資源管理的方針，政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）； 6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職級等評定等人事管理的方針，政策，規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。 7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)及人才測評體系的建立； 8、公司主管級以上的管理者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 9、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。 職位要求： 1、人力資源、工商企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深認識。 4、經(jīng)歷過企業(yè)的發(fā)展期和變革期，善于搭建人力體系，具備良好組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題能力。 面試/上班地址 廣州市白云區(qū)黃邊匯賢街益德跨境電商園B棟2樓全層（時代玫瑰園） 交通方式; 1, 地鐵黃邊C出口，步行往時代玫瑰園公交總站約5分鐘即到； 2, 搭乘58路，38路到時代玫瑰園公交總站即可；
李小姐
工作職責(zé)：
一、團隊管理與人才培養(yǎng)
1.全面負責(zé)統(tǒng)籌部門管理工作，制定團隊管理制度和工作流程；
2.負責(zé)本部門人員的合理配置、人員的選拔、培養(yǎng)、考核、獎懲與激勵、淘汰；
3.負責(zé)貫徹公司核心價值觀、推動企業(yè)文化、做好本部門成員思想文化建設(shè)，打造本部門積極向上的文化氛圍。
二、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標、項目情況和市場，制定人力資源項目（人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包）運營戰(zhàn)略和年度工作計劃，明確人力資源項目運營的目標、方向和重點，分解目標并監(jiān)督執(zhí)行。
2、定期分析市場動態(tài)與競爭環(huán)境，調(diào)整運營策略以確保戰(zhàn)略目標達成
3、主導(dǎo)經(jīng)營分析，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)。
三、人力資源項目交付管理
1、按客戶中心督導(dǎo)下屬制定人力資源項目服務(wù)標準，督導(dǎo)服務(wù)標準落地執(zhí)行，定期檢查項目服務(wù)質(zhì)量，并督促整改；
2、按客戶中心要求定期復(fù)盤服務(wù)質(zhì)量、制定改善提升方案；
3、統(tǒng)籌重點項目交付進度、交付質(zhì)量及利潤提升（尤其片區(qū)重點項目）；
4、審批招聘發(fā)價政策；復(fù)核服務(wù)方案、服務(wù)標準、勞務(wù)合同/法律文書等；
5、定期回訪客戶并解決重大客訴。
四、用工風(fēng)險管理與控制：
1、建立風(fēng)險預(yù)警機制，處理超萬元勞動爭議及重大工傷事件；
2、建立健全人力資源項目風(fēng)險監(jiān)控機制，定期對項目風(fēng)險進行跟蹤和評估，及時調(diào)整風(fēng)險應(yīng)對策略，降低運營風(fēng)險，確保項目目標的實現(xiàn)。
五、資源統(tǒng)籌與成本管控
1、審批成本控制方案，監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤；
2、主導(dǎo)人員配置，合理調(diào)配項目經(jīng)理等人員資源；
3、提升運營管理及團隊工作效率。
六、客戶關(guān)系與業(yè)務(wù)拓展：
1、協(xié)助客戶中心落地執(zhí)行客戶公關(guān)、宴請等事項，共同維護好客戶關(guān)系；
2、協(xié)助客戶中心挖掘客戶潛在需求、開發(fā)新客戶。
任職要求：
1、本科及以上，32-40歲
2、6年以上同行項目運營后端交付總監(jiān)經(jīng)驗，如有中智、外服等大型全國性或全球性人力資源公司從業(yè)經(jīng)驗者，可放寬至大專。
3、或6年以上勞動密集型企業(yè)人力資源全模塊總監(jiān)經(jīng)驗，管轄團隊在10人以上，如有知名企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗者，可放寬至大專。
4、人力資源全模塊管理技能，業(yè)務(wù)診斷技能，成本與收益分析技能、利潤模型設(shè)計與分析、創(chuàng)新與變革技能，制度與流程設(shè)計
人事
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