崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)門(mén)店銷售管理，承接操盤(pán)會(huì)銷售政策、商品政策落地結(jié)果。 1、負(fù)責(zé)旗艦店商品促銷政策落地和管理； 2、要管理門(mén)店整體進(jìn)銷存管理，負(fù)責(zé)審核要貨需求，與銷售目標(biāo)互鎖，促進(jìn)商品交付； 3、承接銷售運(yùn)營(yíng)，銷售分析、銷售會(huì)議及復(fù)盤(pán)等工作。 任職要求： 1、 5年以上零售店銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，并有帶隊(duì)打勝仗的豐富經(jīng)驗(yàn)； 3、 具備開(kāi)拓意識(shí)和抗壓能力，面對(duì)不明朗局面時(shí)仍能高效推動(dòng)工作、交付高質(zhì)量結(jié)果； 4、 善于溝通，在復(fù)雜環(huán)境中能有效建立關(guān)系； 5、 本科及以上學(xué)歷，mba/ms 優(yōu)先。 招聘職位 區(qū)域銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（北區(qū)門(mén)店）
孫亞芳
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客的接待及公司快遞的管理; 2.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理，包括與物業(yè)、保潔等溝通協(xié)調(diào)； 3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費(fèi)用的結(jié)算； 4.負(fù)責(zé)會(huì)議室的使用管理、例會(huì)跟進(jìn)等工作； 5.協(xié)助部門(mén)內(nèi)部的費(fèi)用報(bào)銷; 6.協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議； 7.負(fù)責(zé)前臺(tái)應(yīng)急事宜的處理; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。 職位要求： 1.20-30形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，具較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件word、excel； 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，富有較強(qiáng)責(zé)任心及親和力，性格活潑開(kāi)朗； 3.大專及以上學(xué)歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
七七
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)分析、深挖運(yùn)營(yíng)瓶頸，實(shí)施運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略策略，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施企業(yè)績(jī)效管理，優(yōu)化集團(tuán)組織績(jī)效與制度流程管理平臺(tái)； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)完善公司制度管理體系與運(yùn)營(yíng)機(jī)制； 崗位要求： 1、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理或工商管理專業(yè)、本科、碩士及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的管理能力和學(xué)習(xí)能力； 3、具備優(yōu)秀的分析、判斷、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和溝通能力； 4、能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件工具，并有一定數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)；英語(yǔ)熟練。
HR
所屬部門(mén)：上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
HR
所屬部門(mén)：上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
HR
職位描述： 1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等相關(guān)事宜； 2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)事宜 3、負(fù)責(zé)員工檔案更新維護(hù)、系統(tǒng)流程維護(hù)工作 4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道維護(hù)、面試邀約、相關(guān)數(shù)據(jù)分析 5、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)匯總及假期管理 6、負(fù)責(zé)員工試用期考核管理 7、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)、日常活動(dòng)的落地與實(shí)施 8、負(fù)責(zé)員工辦理居住證積分、落戶（留學(xué)生、應(yīng)屆生、居轉(zhuǎn)戶落戶） 任職要求： 任職資格： 1、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可； 2、工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
HR
工作內(nèi)容： - 負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)視頻廣告的銷售，面向華東行業(yè)客戶，完成銷售目標(biāo)； - 開(kāi)發(fā)潛在品牌客戶，并對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行維護(hù)和管理，提高客戶的忠誠(chéng)度； - 推動(dòng)廣告主及廣告代理公司對(duì)視頻網(wǎng)站廣告的認(rèn)可。 任職要求： - 本科以上學(xué)歷，三年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告運(yùn)作模式； - 溝通協(xié)作能力強(qiáng)，思維敏捷，能夠準(zhǔn)確把握產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和客戶心理，促成銷售業(yè)績(jī)； - 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，快速融入新環(huán)境并在高壓下工作。 溫馨提醒： 如果7天內(nèi)您沒(méi)有收到愛(ài)奇藝的面試邀請(qǐng)，那么目前我們不會(huì)安排您參加后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，感謝您的理解和對(duì)愛(ài)奇藝的關(guān)注與認(rèn)可。
趙女士
職位描述： 1、及時(shí)、全面、深入地跟蹤上海及周邊地區(qū)的新聞事件，尤其是銀行、保險(xiǎn)等金融領(lǐng)域； 2、建立和維護(hù)重要采訪資源，能夠提供內(nèi)容選題，參與內(nèi)容策劃； 3、參與推進(jìn)重要項(xiàng)目，諸如中國(guó)銀行業(yè)論壇、金麒麟論壇等； 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞、經(jīng)濟(jì)或其他財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先； 2、了解、熟悉采編工作流程及業(yè)務(wù)，有1年以上財(cái)經(jīng)新聞撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉金融行業(yè)（銀行、保險(xiǎn)、非銀金融機(jī)構(gòu)等），有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有一定新聞判斷力，能夠獨(dú)立完成選題，文字功底扎實(shí)； 5、工作責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)精神，致力于財(cái)經(jīng)媒體事業(yè)發(fā)展。
韋先生
職責(zé)描述： 1、對(duì)外負(fù)責(zé)服務(wù)汽車品牌主機(jī)廠及其廣告代理公司，維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力。根據(jù)汽車品牌主機(jī)廠品牌傳播及車型傳播需求，整和微博平臺(tái)站內(nèi)資源進(jìn)行方案推進(jìn)。完成銷售業(yè)績(jī)。 2、對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)與微博平臺(tái)其他業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行配合，通過(guò)學(xué)習(xí)微博產(chǎn)品、IP、熱點(diǎn)，不斷提升專業(yè)度。定時(shí)與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 3、除服務(wù)汽車品牌客戶外，需要通過(guò)電話及網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成廣告銷售； 任職要求： 1、溝通力強(qiáng)，語(yǔ)言富有感染力親和力；態(tài)度積極、工作態(tài)度端正、有責(zé)任心; 2、對(duì)銷售工作有較高的熱情； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與思維分析能力、有敏銳的市場(chǎng)洞察力； 4、性格堅(jiān)韌，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心； 5、有互聯(lián)網(wǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)、汽車行業(yè)者優(yōu)先。
韋先生
1、制定復(fù)星全球領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)堂的年度、季度、月度關(guān)鍵工作計(jì)劃及拆解下級(jí)任務(wù)，定期評(píng)估； 2、研究集團(tuán)在人才發(fā)展和培訓(xùn)管理等方面存在的問(wèn)題，提供針對(duì)性的可行性方案，并指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展集團(tuán)培訓(xùn)與人才發(fā)展領(lǐng)域的調(diào)查工作； 3、指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 4、指導(dǎo)下級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)發(fā)展工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 5、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，協(xié)調(diào)與組織各部門(mén)及下屬企業(yè)開(kāi)展年度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算工作；
HR
崗位職責(zé)： 1、 完成項(xiàng)目的初選和立項(xiàng)，按照公司要求進(jìn)行業(yè)務(wù)盡職調(diào)查，構(gòu)建財(cái)務(wù)模型，進(jìn)行估值和回報(bào)分析，并在投資決策委員會(huì)上進(jìn)行闡述。 2、 對(duì)擬投資項(xiàng)目，推動(dòng)投資的洽談、盡職調(diào)查、投資協(xié)議的簽署、投資款項(xiàng)的安排、股權(quán)工商變更的協(xié)助。 3、 建立穩(wěn)定的項(xiàng)目來(lái)源體系，篩選各項(xiàng)目信息，廣泛承攬項(xiàng)目協(xié)助投資管理部開(kāi)展有關(guān)投后管理工作。 4、 在所屬的領(lǐng)域內(nèi)與行業(yè)內(nèi)人士建立良好關(guān)系，深入了解產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)，挖掘行業(yè)內(nèi)的投資機(jī)會(huì)，并為已投資或者擬投資企業(yè)提供資源整合的機(jī)會(huì)和意見(jiàn)。 5、 投后項(xiàng)目跟蹤，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目的投后管理。 6、 及時(shí)了解行業(yè)信息，把握行業(yè)最前沿動(dòng)態(tài)，研究和整理行業(yè)。 任職要求： 1、具備5年P(guān)EVC投資相關(guān)工作經(jīng)歷，有相關(guān)行業(yè)，具備會(huì)計(jì)事務(wù)所、券商研究所、知名私募機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、211重點(diǎn)大學(xué)碩士以上學(xué)歷，985院校優(yōu)先，具備本科及碩士復(fù)合專業(yè)教育背景優(yōu)先； 3、具有CPA、律師、CFA資格證書(shū)者優(yōu)先； 4、具備充分的抗壓能力，可以適應(yīng)高頻率出差，對(duì)投資行業(yè)充滿熱情。有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)融通協(xié)作精神。
HR
職責(zé)描述： 1. 制定集團(tuán)總部融資相關(guān)信息的匯集制度、推動(dòng)執(zhí)行及持續(xù)優(yōu)化，協(xié)助集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部牽頭一級(jí)股權(quán)融資、退出以及基金的項(xiàng)目管理，推進(jìn)痛點(diǎn)解決 2. 參與推進(jìn)集團(tuán)總部重大一級(jí)“引戰(zhàn)”項(xiàng)目的落地執(zhí)行，協(xié)助優(yōu)化重大一級(jí)“引戰(zhàn)”項(xiàng)目及待上市IPO項(xiàng)目的方案和交易結(jié)構(gòu)； 3. 協(xié)助推動(dòng)集團(tuán)總部與頭部機(jī)構(gòu)、國(guó)資、地方政府的整體合作，參與集團(tuán)與BG各項(xiàng)重大基金募集工作； 4. 結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，積極拓展創(chuàng)新的融資渠道和方式，優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，降低融資成本。 5. 密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)金融政策動(dòng)向，分析并提出建議，為資金戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)。 任職要求： 1. 全日制本科/學(xué)士或以上； 2.具有融資屬性，有LP資源 3. 有豐富的政府融資及第三方融資機(jī)構(gòu)資源和人脈，能夠獨(dú)立啟動(dòng)融資規(guī)劃和工作； 4. open，active， result driven
HR
1、制定企業(yè)家發(fā)展部門(mén)年度、季度、月度關(guān)鍵工作計(jì)劃及拆解下級(jí)任務(wù)，定期評(píng)估； 2、研究集團(tuán)在全球人才規(guī)劃、人才發(fā)展與運(yùn)營(yíng)、競(jìng)合淘汰等方面存在的問(wèn)題，提供針對(duì)性的可行性方案，并指導(dǎo)與監(jiān)督下級(jí)開(kāi)展相關(guān)人才管理工作； 3、組織與主導(dǎo)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃和全球人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 4、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才的競(jìng)合淘汰工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 5、組織與主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理（KPI/OKR）和晉升管理工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 6、組織與主導(dǎo)開(kāi)展全球關(guān)鍵崗位干部/人才有關(guān)的賦能咨詢工作，并監(jiān)督與評(píng)估執(zhí)行情況； 7、參與集團(tuán)年度戰(zhàn)略及預(yù)算制定工作，以全球視角分析核心人才缺口，提出人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，協(xié)調(diào)與組織各部門(mén)及下屬企業(yè)開(kāi)展年度預(yù)算工作； 8、開(kāi)展部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)與激勵(lì)人才；
HR
崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，支持集團(tuán)與各下屬公司進(jìn)行組織管控模式、組織升級(jí)規(guī)劃與人才發(fā)展規(guī)劃研究與制定 2、 基于業(yè)務(wù)需要，對(duì)各級(jí)組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)定位、權(quán)責(zé)流程、各類組織管理工具進(jìn)行設(shè)計(jì)、維護(hù)和溝通宣貫 3、 集團(tuán)各級(jí)組織關(guān)鍵崗位人才與梯隊(duì)管理體系迭代進(jìn)化與日常管理 4、 支持集團(tuán)與下屬企業(yè)建立人才評(píng)估與發(fā)展體系，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展計(jì)劃制定 5、 定期開(kāi)展行業(yè)對(duì)標(biāo)研究，提出組織與人才體系建設(shè)合理化建議 6、 協(xié)同其他人力資源模塊開(kāi)展管理體系建設(shè)完善專項(xiàng)工作 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，10年以上OD/TD崗位工作經(jīng)驗(yàn)，英文流利，國(guó)際化背景優(yōu)先； 2、熟悉人力資源專業(yè)體系，有豐富的組織激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，海外任職經(jīng)驗(yàn)為佳； 3、有一定抗壓能力及創(chuàng)新能力； 4、善于溝通、協(xié)調(diào)，邏輯思維能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力突出，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
HR
1. 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、分析和審議決策; 2. 預(yù)審集團(tuán)總體規(guī)劃、 BG/AMC 和核心企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方案，為決策提供置前參謀建議; 3. 統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)外部資源，開(kāi)展宏觀政策研究和風(fēng)向研判； 4. 根據(jù)集團(tuán)管理和領(lǐng)導(dǎo)決策需要，開(kāi)展行業(yè)與競(jìng)品、組合策略、突發(fā)市場(chǎng)事件等專題研究； 5. 為重要內(nèi)外部會(huì)議、研討會(huì)等提供相關(guān)宏觀、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)等內(nèi)容的分析報(bào)告； 6. 參與集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理工作，從戰(zhàn)略規(guī)劃視角對(duì)運(yùn)營(yíng)情況提供分析意見(jiàn)； 7. 參與戰(zhàn)略推進(jìn)工作，為戰(zhàn)略執(zhí)行提供從戰(zhàn)略頂層規(guī)劃視角的分析和建議。
HR
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