超碰免费人人成人色综合|日韩精品免费一区二区三区夜夜嗨|久久av电影av色v|精品水牛三区黄色片流行|亚洲最大成人免费激情片|超碰欧美日韩国产熟女在线|av一级黄色毛片|日本一道二道高清视频在线免费看|色一色成人网亚洲色伦|日本黄色网有哪些

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成交付指標(biāo)； 2、輔助建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的招聘方案，選擇有效的招聘渠道； 4、獨(dú)立搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人，能夠快速交付需求量較大，難度較高的崗位需求； 5、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 7、協(xié)同完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上招聘交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、交付能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧； 3、較優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力以及較強(qiáng)的抗壓能力； 4、具備皮實(shí)且快速擁抱變化的潛質(zhì)；

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評(píng)團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

崗位職責(zé):

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
- 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，確保招聘資源的有效性
- 獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘流程
- 與用人部門緊密合作，明確崗位需求并提供專業(yè)建議
- 跟進(jìn)候選人面試進(jìn)展，提升招聘效率和質(zhì)量
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略

- 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
- 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力
- 熟練使用辦公軟件及招聘管理工具
- 工作認(rèn)真細(xì)致，具備良好的抗壓能力
- 對(duì)人力資源行業(yè)有熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評(píng)團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險(xiǎn)一金； 3、每滿一年工齡獎(jiǎng)200元； 4、滿三個(gè)月孝心獎(jiǎng)200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點(diǎn)孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個(gè)月有晉升機(jī)會(huì)，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動(dòng)/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補(bǔ)貼和餐補(bǔ)； 辦公地點(diǎn)：青浦夢(mèng)谷888號(hào)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、有KA銷售和地推銷售招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)校招等項(xiàng)目制工作； 3、根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求，合理配置和利用公司內(nèi)部人力資源，配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作； 4、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選與人員的初試及部分崗位的復(fù)試，負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作； 5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作，人才儲(chǔ)備庫的維護(hù)更新及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析； 6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有甲方背景； 2、各類項(xiàng)目制工作精通，有推動(dòng)項(xiàng)目0-1實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅(qū)動(dòng)力和上進(jìn)心。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)長三角區(qū)域職能 初始化項(xiàng)目崗位招聘，實(shí)施崗位發(fā)布、面試對(duì)接及錄用全流程操作； 2.配合招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)初始化項(xiàng)目前期駐點(diǎn)招聘； 3.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 任職要求： 1.人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.有1-3年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)，有上進(jìn)心；機(jī)靈、細(xì)心，能吃苦耐勞，服從安排； 4.能接受長三角區(qū)域內(nèi)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)的高效實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作； 3.監(jiān)督和指導(dǎo)招聘人員，確保招聘質(zhì)量和效果； 4.負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算的制定和執(zhí)行，確保招聘費(fèi)用的合理使用； 5.組織和參與各種招聘活動(dòng)，為公司提供可靠的招聘來源； 6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時(shí)有效的招聘渠道； 7.負(fù)責(zé)公司的招聘效果評(píng)估和招聘質(zhì)量的監(jiān)督和改進(jìn)，確保招聘工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任； 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運(yùn)用各種招聘軟件和工具； 6.熱愛招聘工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗(yàn)，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評(píng)團(tuán)隊(duì)搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個(gè)主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級(jí)安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級(jí)以及招聘環(huán)節(jié)拿對(duì)應(yīng)績效提成；
4、年終獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí)；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號(hào)6座8樓

職位描述：

【需要你具備——】
1、大專及以上學(xué)歷；
2、具備2年以上餐飲或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人事工作的有關(guān)政策和法規(guī)；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、掌握人事工作的有關(guān)操作流程；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通能力及抗壓能力。
【需要你負(fù)責(zé)——】
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
2、通過BOSS、前程無憂網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試
3、應(yīng)聘人員接待，安排面試，跟進(jìn)面試結(jié)果跟進(jìn)入職
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、參與、維護(hù)、拓展（例如相關(guān)招聘平臺(tái)、所屬行業(yè)/專業(yè)類招聘會(huì)），確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建
5、協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲(chǔ)備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 薪資福利： 1、薪資：具體面議； 2、繳納上海五險(xiǎn)一金； 3、每滿一年工齡獎(jiǎng)200元； 4、滿三個(gè)月孝心獎(jiǎng)200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點(diǎn)孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個(gè)月有晉升機(jī)會(huì)，公司發(fā)展快，每半年人數(shù)增長約一倍，綜合薪資每5-6個(gè)月漲幅30%； 7、每月一次團(tuán)建活動(dòng)/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補(bǔ)貼 辦公地點(diǎn)：青浦華徐公路888號(hào)申虹產(chǎn)業(yè)園

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)招聘崗位的信息編輯、發(fā)布及推廣，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)； 2.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，與各部門保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 3.使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作； 4.安排符合要求的候選人來公司面試并進(jìn)行接待，面試流程的梳理、推進(jìn)和結(jié)果的跟蹤反饋； 5.負(fù)責(zé)招聘漏斗數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.五年以上招聘配置工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘全流程并有批量交付實(shí)例，兩年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 3.熱愛招聘工作，強(qiáng)執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向； 4.勤勞踏實(shí)，善于溝通，主動(dòng)性強(qiáng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 　　 4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)； 　　 4、有較強(qiáng)的抗壓能力。