1、負(fù)責(zé)項目運營工作的管理，制定項目計劃目標(biāo)的實施； 2、制定相應(yīng)的盈利管理及營銷策略，達成既定經(jīng)營目標(biāo)； 3、制定養(yǎng)護服務(wù)管理、風(fēng)險管理的規(guī)章制度及整體運營行動計劃，確保機構(gòu)內(nèi)服務(wù)質(zhì)量； 4、內(nèi)部人才梯隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，制定工作流程與工作方向； 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)范流程進行日常管理； 6、各類糾紛及時解決處理； 7、定期開展養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)的調(diào)查工作，及時做好統(tǒng)計和分析。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、8年或以上管理經(jīng)驗，養(yǎng)老社區(qū)、護理院運營管理經(jīng)驗，或者中高端外資酒店運營及銷售統(tǒng)管經(jīng)驗； 3、具有一定的企業(yè)管理及經(jīng)營思維； 4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、溝通能力、創(chuàng)新思維；積極的工作態(tài)度，熱心于老年服務(wù)，責(zé) 任心強，有愛心和耐心；擅于與老年人的溝通，能幫助老年住戶解決和協(xié)調(diào)服務(wù)問題，做好公 司與住戶的溝通橋梁；有較好的服務(wù)意識和執(zhí)行力；有較強的成本控制意識和談判能力；擅于 與團隊合作、與各部門的良性支持； 5、具備養(yǎng)老公寓成功營銷經(jīng)驗及銷售渠道資源更佳； 6、具備當(dāng)?shù)孛裾?、醫(yī)保、衛(wèi)健等政府資源對接經(jīng)驗更佳； 辦公地點：江浙滬，進一步溝通。
HR
1、分管醫(yī)院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室的工作，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃 2、督促檢查各部門醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)、和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況 3、深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況 4、負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)
孫院長
崗位職責(zé)： 1． 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定研究院發(fā)展計劃，0-1組建研究院團隊； 2． 全面主持研究院各項日常工作，包括不限于人員搭建、制度建設(shè)； 3． 根據(jù)需求推進研究院K12學(xué)術(shù)推廣項目，內(nèi)外部聯(lián)系對接，落實項目落地執(zhí)行； 4． 參與k12市場調(diào)研分析、行業(yè)發(fā)展趨勢研究，優(yōu)化課程設(shè)計、教師培訓(xùn)等實施流程，協(xié)同產(chǎn)品團隊制定區(qū)域落地政策，協(xié)助研究成果產(chǎn)出； 5． 監(jiān)督項目試點及項目效果，為銷售端提供學(xué)術(shù)支持； 6． 負(fù)責(zé)組建并維護外部教育專家團隊，并提升專家團隊外部影響力。 任職要求： 1. 碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先，經(jīng)驗豐富可放寬至本科，教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上教育研究及執(zhí)行管理能力經(jīng)驗，具有教育研究院相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉并熱愛基礎(chǔ)教育行業(yè)，擅長資源對接及項目執(zhí)行統(tǒng)籌； 4．良好的對外商務(wù)及對內(nèi)跨部門溝通協(xié)作能力，情商高； 5．結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強，具備10人以上團隊管理能力，； 6. 可接受全國出差。
毛雪梅/數(shù)學(xué)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃與整體經(jīng)營，制定中長期發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌糖尿病/結(jié)節(jié)/疼痛（中醫(yī)正骨、艾灸、針灸、推拿）/中醫(yī)全科/體檢中心等五大業(yè)務(wù)板塊；
2、醫(yī)療的全面管理工作，制定醫(yī)院的詳細(xì)工作計劃以及各項規(guī)章制度，組織實施并定期匯報執(zhí)行情況，保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛、醫(yī)院安全等事件的處理；
4、負(fù)責(zé)提高醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，保證患者滿意度，完成集團既定的各項醫(yī)療、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療工作，定期深入門診、病房等科室，并采取有效措施，確保醫(yī)院各項工作質(zhì)量的持續(xù)改進；
6、搭建醫(yī)院核心管理團隊，明確各崗位權(quán)責(zé)體系，推動文化建設(shè)與價值觀落地；
7、主持管理會議，決策重大事項，督導(dǎo)各部門年度計劃執(zhí)行，確保經(jīng)營目標(biāo)的達成；
8、對接上級主管部門，行業(yè)協(xié)會及合作機構(gòu)，建立政企關(guān)系網(wǎng)格，拓展醫(yī)療項目；
9、把控醫(yī)療質(zhì)量、維護醫(yī)院社會聲譽。
職責(zé)描述：
1、醫(yī)學(xué)或管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷；具有一級以上醫(yī)院院長實戰(zhàn)工作經(jīng)驗；
2、十年以上醫(yī)院醫(yī)療管理及經(jīng)營經(jīng)驗，具有現(xiàn)代化民營醫(yī)院醫(yī)療管理理念，有成功推動醫(yī)院等級評審或改建項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)醫(yī)院發(fā)展相關(guān)政策和趨勢，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式；
4、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)作能力，注重誠信，較強的綜合管理能力；
5、具備良好的社會資源整合能力。
徐女士/王建林
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃數(shù)字農(nóng)業(yè)研究院的研究目標(biāo)和方向，確定研究的方法、策略和措施，并對推進過程不斷進行評估、跟蹤、調(diào)整和優(yōu)化；
2、建立數(shù)字農(nóng)業(yè)研發(fā)團隊，帶領(lǐng)團隊開展工作，推動實施自主開發(fā)，提升產(chǎn)品競爭力，打造優(yōu)秀團隊；
3、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)作物模型、衛(wèi)星遙感、無人機遙感、農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化信息獲取技術(shù)的研發(fā)；
4、負(fù)責(zé)主要農(nóng)作物品種選擇、作物栽培、施肥、植保等農(nóng)藝技術(shù)研發(fā)；
5、負(fù)責(zé)為公司數(shù)字農(nóng)業(yè)項目提供數(shù)字農(nóng)業(yè)及農(nóng)藝技術(shù)服務(wù)支撐；
6、熟悉國內(nèi)外數(shù)字農(nóng)業(yè)發(fā)展方向跟蹤，了解相關(guān)科研研究單位進展，根據(jù)研發(fā)需求，開展對外技術(shù)合作；
7、與公司各部門以及外部組織之間進行溝通，協(xié)調(diào)各方面資源促成信息共享、應(yīng)用集成和職能協(xié)同。
任職要求:
1、農(nóng)學(xué)、植保、土壤、遙感等相關(guān)專業(yè)，具備作物模型、地理信息、遙感、精準(zhǔn)種植、農(nóng)業(yè)氣象相結(jié)合的交叉學(xué)科能力；
2、具有豐富的智慧農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力和經(jīng)驗，包括物聯(lián)網(wǎng)、遙感、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等相關(guān)領(lǐng)域的知識；
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行能力，獨立組建工作團隊、指揮和帶領(lǐng)團隊成員開展工作，并實現(xiàn)研究發(fā)展目標(biāo)；
4、具有獨立工作及領(lǐng)導(dǎo)組織能力、良好的溝通協(xié)調(diào)和表達能力、善于調(diào)配資源;能與相關(guān)各方交換意見并獲得支持、整合內(nèi)外部資源、協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系以促進達成目標(biāo)；
5、具有較強的信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用能力。對農(nóng)業(yè)信息技術(shù)具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，善于利用最新信息技術(shù)、提供具有價值的新思想以推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，對公司發(fā)展決策提供建議；
6、具有較強的戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力。對數(shù)字農(nóng)業(yè)研發(fā)工作進行全局的戰(zhàn)略規(guī)劃和布局、配置公司內(nèi)外部資源、制定發(fā)展目標(biāo)和工作計劃的能力。對公司提出合理化建議。
HR
基本條件 （一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。 （二）熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。 （三）踏實穩(wěn)重，身心健康，能適應(yīng)工作崗位要求，具備醫(yī)院業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃、醫(yī)院內(nèi)營銷、組織協(xié)調(diào)和抗壓等能力，有強烈工作責(zé)任心和團隊創(chuàng)業(yè)精神。 （四）應(yīng)聘者應(yīng)提供真實有效的證件。 （五）要求：執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上職稱，年齡在30歲以上，50歲以下。 要求：有意者到成都和攀枝花米易面談。
陳女士
一、工作內(nèi)容：管理相關(guān)部門 二、任職要求：有5年以上的相關(guān)管理工作經(jīng)驗 三、福利待遇：基本工資 績效工資 年終福利 四、工作時間：7小時工作制
單位地址：湖南省、婁底漣源市藍田辦事處胡家村 [查看地圖]
本科及以上 學(xué)科帶頭人
田院長
1、制定并執(zhí)行研究院的長期發(fā)展戰(zhàn)略、愿景和研發(fā)方向，確保其與公司的整體戰(zhàn)略保持一致并具有前瞻性；
2、把握科技發(fā)展趨勢和學(xué)科前沿，領(lǐng)導(dǎo)確定重大研發(fā)項目和戰(zhàn)略性研發(fā)領(lǐng)域，領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施，定期評估執(zhí)行效果，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整戰(zhàn)略方向和重點；
3、主持制定研究院的年度工作計劃、預(yù)算方案和政策制度，合理調(diào)配人力、物力、財力等核心資源，優(yōu)先支持重點研發(fā)方向和優(yōu)秀人才團隊，實現(xiàn)資源效益***化；
4、領(lǐng)導(dǎo)并提升研究院的科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力，組織、協(xié)調(diào)和管理研究院承擔(dān)的重大科研項目，監(jiān)督重大科研項目的全過程管理，確保項目高質(zhì)量完成；
5、鼓勵和支持高水平學(xué)術(shù)論文、專著、專利、標(biāo)準(zhǔn)、軟件著作權(quán)等科研成果的產(chǎn)出；積極推動科研成果的產(chǎn)業(yè)化、技術(shù)轉(zhuǎn)移和商業(yè)化應(yīng)用；
6、負(fù)責(zé)高級研發(fā)人才和高水平管理團隊的招募、培養(yǎng)、評估和激勵，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、富有活力和國際競爭力的研發(fā)梯隊，指導(dǎo)核心研發(fā)人員，提升整個團隊的設(shè)計開發(fā)能力；
7、積極組織和參與國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議、研討會；建立和維護與國內(nèi)外***大學(xué)、研究機構(gòu)、企業(yè)的戰(zhàn)略合作關(guān)系，促進實質(zhì)性學(xué)術(shù)交流與合作。
任職要求：
1、博士學(xué)位優(yōu)先考慮，對天線行業(yè)發(fā)展有深刻洞察和前瞻性判斷，具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和公認(rèn)的學(xué)術(shù)影響力，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織能力；
2、能夠凝聚人心、激發(fā)團隊潛能、帶領(lǐng)團隊攻堅克難、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；
3、善于識別、獲取和整合內(nèi)外部關(guān)鍵資源；
4、精通內(nèi)外部溝通技巧，能有效處理復(fù)雜關(guān)系，化解矛盾，達成共識；
5、鼓勵創(chuàng)新，勇于探索未知，同時具備識別和管理風(fēng)險的能力；
6、對研究院發(fā)展負(fù)有高度責(zé)任感和使命感，恪守學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德。
Jun
崗位職責(zé)：
1. 在集團公司領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、醫(yī)務(wù)、院感、醫(yī)療糾紛管理等各項業(yè)務(wù)工作；
2.管理醫(yī)院的日常運營工作，制定并實施提升醫(yī)院運營和服務(wù)質(zhì)量的計劃，評估醫(yī)院績效，并建議改進措施。
3. 組織實施集團董事會決議，完成公司下達的目標(biāo)任務(wù)。定期向集團公司匯報醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)運行情況。
4. 將醫(yī)院與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立聯(lián)系，提高醫(yī)院在當(dāng)?shù)氐闹群兔雷u度。
5.督促檢查各科室醫(yī)療制度，醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況，把控醫(yī)療工作正常有序的開展。
6.做好醫(yī)療投訴糾紛管理，把控醫(yī)療安全風(fēng)險。
任職要求：
1. 臨床醫(yī)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。
2. 具備五年以上私立醫(yī)療機構(gòu)管理或擔(dān)任副院長以上職務(wù)的經(jīng)驗。擁有二級綜合醫(yī)院管理或大型民營醫(yī)院管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通醫(yī)療政策和法律法規(guī)，擁有較強的醫(yī)院管理經(jīng)驗。
4. 具有較強的計劃決策、較強的執(zhí)行力、組織指揮和協(xié)調(diào)把控能力，具有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和人格魅力。
5.具有良好的溝通技巧，強有力的責(zé)任心和責(zé)任感。
張麗杰/HR
善于經(jīng)營管理，經(jīng)驗豐富，工作認(rèn)真，有團隊精神！
楊主任
請將個人簡歷發(fā)于企業(yè)郵箱，具體事宜均面議。
丁衛(wèi)君
在線聊天
|1.負(fù)責(zé)全院的行政后勤、醫(yī)療、護理等各項業(yè)務(wù)工作，并為董事長經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。 2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作，并向董事長反饋、匯報。 3.從醫(yī)學(xué)發(fā)展的角度出發(fā)，挖掘市場的發(fā)展需求并制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃及實施計劃; 4.抓好醫(yī)院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟效益，較大限度地調(diào)動員工的工作積極性。 5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務(wù)人員梯隊建設(shè)，督促各部門學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目。 l5.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。 7.加強員工的職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風(fēng)，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)。 8.貫徹執(zhí)行政府指令，參與社區(qū)精神文明建設(shè)，組織醫(yī)院員工完成政府的指令任務(wù)。 9.定期向董事長匯報醫(yī)院的整體運行情況，并接受不定期工作質(zhì)詢。
單位地址：漢川市新河鎮(zhèn)漢正服裝工業(yè)園漢正大道B021號 [查看地圖]
要求有醫(yī)美或者口腔的管理經(jīng)驗至少5年以上； 懂線上網(wǎng)絡(luò)推廣及醫(yī)院全盤操控。
單位地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)烏蘭察布東街萬達廣場三區(qū)6段商業(yè)樓 [查看地圖]
愛崗敬業(yè)求真務(wù)實為人正派具有強烈的事業(yè)心能帶領(lǐng)醫(yī)院進一步發(fā)展
盧院長
在線聊天
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