崗位職責： 1.執(zhí)行各項推廣計劃，提升營銷小組各項績類和非業(yè)績類表現(xiàn)，達成團隊月度及全年各項指標； 2.通過對進件審查、電核核實、現(xiàn)場核實以及業(yè)務(wù)點評等工作形式，把控、指引營銷團隊的展業(yè)方向和風險防范； 3.通過現(xiàn)場陪訪或業(yè)務(wù)交流指導一線展業(yè)工坐，提升團隊展業(yè)技能； 4.通過組織小組會議等形式，及時宣導最新政策指引，分享個案及成功經(jīng)驗，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況分析團隊各成員的展業(yè)進粘最新情況，激勵員工、督導員工完或中心業(yè)績指標； 5.參與團辦等項目談判，協(xié)助招聘與面試，并適時進行針對性培訓； 6.協(xié)助推廣經(jīng)理進行日常管理及培訓工作，協(xié)助提升中心整體業(yè)績。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.三年以上營銷團隊管理經(jīng)驗，具有保險行業(yè)、信用卡行業(yè)團隊管理工作經(jīng)驗以及黨員身份優(yōu)先考慮； 3.能吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心，積極樂觀，抗壓能力強； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及獨立分析和解決問題的能力； 【薪酬福利】 1.無責底薪(4000-6300元) 月度獎金 業(yè)績提成 年終獎（平均月收入7000-15000元） 2.保險福利： （1）五險一金：入職即為員工繳納社保及公積金 （2）補充醫(yī)療保險：入職后為員工購買補充醫(yī)療保險，享受更多的醫(yī)療保障，門診醫(yī)療也可報銷 3.健康體檢福利：為員工提供每年一次價值約800元的體檢服務(wù) 4.夏季高溫補貼 冬季采暖補貼福利 5.過節(jié)假日福利 生日福利 6.行服福利：入職滿半年的員工可以由單位定期統(tǒng)一量身定做行服 7.晉升空間廣闊 職位福利：年終獎、采暖補貼、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼、補充醫(yī)療保險
于經(jīng)理
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
海外市場營銷 崗位職責 1．負責temu項目的市場營銷工作，依據(jù)增長目標，制定對應(yīng)營銷策略并落地包含站內(nèi)專題運營，廣告投放創(chuàng)意生產(chǎn)，edm內(nèi)容策劃，海外達人營銷，sns平臺運營等多項工作； 2．負責挖掘海外用戶需求，分析用戶喜好，挖掘產(chǎn)品亮點，創(chuàng)作相關(guān)內(nèi)容及獨立把控創(chuàng)意質(zhì)量，為轉(zhuǎn)化效果負責； 3．通過數(shù)據(jù)分析、用戶研究和產(chǎn)品賣點洞察，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略，提升數(shù)據(jù)效果； 4．熟悉增長方法論，了解各大社媒平臺（facebook、tiktok、instagram、youtube），能不斷輸出創(chuàng)意和玩法，推動落地，持續(xù)優(yōu)化迭代 任職要求 1.有海外留學經(jīng)歷，可以將英語作為工作語言，有海外用戶增長經(jīng)驗優(yōu)先 2.對歐美時尚趨勢、流行元素、文化圈層有深刻的理解，有marketing相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 3.內(nèi)容判斷力及策劃能力強，熟悉facebook/google/snapchat/twitter等海外主流平臺玩法，有較強的用戶分析能力，能夠準確洞察用戶的內(nèi)容偏好
七七
崗位職責： 1、承接或協(xié)調(diào)各車型/品牌等項目在終端市場的落地執(zhí)行管理，如新車門店品鑒/試駕； 2、協(xié)助進行區(qū)域營銷對接，如大區(qū)月度營銷計劃/執(zhí)行/復(fù)盤、優(yōu)秀案例平臺搭建、新人/新店市場賦能、門店P(guān)OSM物料等； 3、匹配銷售節(jié)奏，支持進行整體或?qū)ｍ棤I銷數(shù)據(jù)分析、問題發(fā)現(xiàn)； 4、持續(xù)進行終端市場及競品走訪/追蹤、了解一線營銷痛點及需求； 5、其他組內(nèi)安排的支持工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，汽車經(jīng)營管理、市場營銷管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)； 2、從事汽車相關(guān)行業(yè)3-5年以上，從事新能源汽車相關(guān)工作更佳，有市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、具備跨部門溝通能力、優(yōu)秀的運營管理能力、數(shù)據(jù)分析能力和項目管理能力。
人事
職位描述 1、負責保險產(chǎn)品推廣策略的制定，基于品牌調(diào)性，挖掘保險行業(yè)熱點，從用戶需求出發(fā)提煉保險產(chǎn)品賣點，產(chǎn)出助力銷售的全媒體推廣策略； 2、負責帶領(lǐng)供應(yīng)商落地保險產(chǎn)品推廣項目，以創(chuàng)意內(nèi)容營銷為主，并卷入保司線上線下資源，共實現(xiàn)產(chǎn)品的聲量及銷量雙增長； 3、負責搭建新媒體矩陣，根據(jù)不同平臺的特點制定個性化運營策略，獨立完成內(nèi)容架構(gòu)及運營機制頂設(shè)，帶領(lǐng)供應(yīng)商完成賬號養(yǎng)成、內(nèi)容運營及數(shù)據(jù)效果優(yōu)化。 職位要求 1、至少3年金融、保險行業(yè)市場部經(jīng)驗，理解保險商業(yè)模式，對保險有熱情； 2、有品牌、種草到轉(zhuǎn)化的全鏈路整合營銷經(jīng)驗，有較強的數(shù)據(jù)分析能力，健康險、壽險產(chǎn)品經(jīng)驗更優(yōu)； 3、有0-1搭建新媒體矩陣經(jīng)驗，運營過官方矩陣，深度參與過mcn共同養(yǎng)成或kol合作模式，小紅書、抖音優(yōu)先； 4、有較強的橫向溝通能力，調(diào)動內(nèi)外資源達成目標。
人力資源部
崗位職責： 1、結(jié)合業(yè)務(wù)目標，制定新媒體、產(chǎn)品、大促活動的內(nèi)容營銷打法和策略，輸出有效的內(nèi)容種草方案。用創(chuàng)意內(nèi)容，提升品牌曝光和認知、提升粉絲量。 2、負責官方微信（公眾號/視頻號）、抖音等自媒體矩陣建設(shè)，制定自媒體矩陣規(guī)劃、日常內(nèi)容產(chǎn)出，對播放量（閱讀量）、粉絲量、互動數(shù)等結(jié)果指標負責。 3、根據(jù)社會熱點和重要節(jié)點，結(jié)合產(chǎn)品屬性，進行品牌傳播策劃，在目標用戶群體中加深品牌認知。 任職資格： 1、本科及以上學歷優(yōu)先，市場營銷、廣告、中文類專業(yè)優(yōu)先，在快消、互聯(lián)網(wǎng)大廠的新媒體領(lǐng)域，有3年以上新媒體賬號運營經(jīng)驗，且有成功案例支撐。 2、有敏銳洞察和創(chuàng)意力，熟悉各類社交媒體平臺的內(nèi)容營銷模式，能獨立撰寫創(chuàng)意文案、腳本撰寫等，能熟練使用視頻剪輯、社群運營工具者優(yōu)先。 3、可自主bd有價值的媒體、發(fā)掘有價值的渠道、思考更創(chuàng)新的傳播營銷手段。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職責描述： -進行云計算市場調(diào)研和信息收集，并對數(shù)據(jù)和信息進行統(tǒng)計與分析，撰寫定期市場洞察報告 -對全球友商產(chǎn)品動態(tài)、ai原生應(yīng)用、行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展、銷售與生態(tài)構(gòu)建以及競爭對手情況定期進行持續(xù)跟蹤監(jiān)測、收集信息、分析洞察，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃或市場單元提供可靠的數(shù)據(jù)支撐 -監(jiān)測目標行業(yè)及區(qū)域內(nèi)競爭對手情況，積極參與制定市場營銷策略，為公司決策提供有效依據(jù) -協(xié)助完成其他跨團隊的資源協(xié)調(diào)與項目管理等工作 任職要求： -研究生及以上學歷，市場分析、商業(yè)分析、經(jīng)營分析等相關(guān)專業(yè)，985、qs100院校優(yōu)先，且過往有互聯(lián)網(wǎng)大廠市場策略實習經(jīng)驗的優(yōu)先 -具備敏銳的市場判斷能力和行業(yè)趨勢分析能力，且擁有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析技能 -有調(diào)研咨詢機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 -工作嚴謹主動，擁有良好的溝通能力、責任心和執(zhí)行力 -熟悉調(diào)研方法與分析工具，并能熟練運用excel、word、ppt等辦公軟件 招聘人數(shù)：5人
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責描述： 崗位職責： 1、承接品牌及車型營銷節(jié)奏，制定區(qū)域營銷策略及規(guī)劃，并拉通各區(qū)域?qū)嵤?，提升區(qū)域聲量及開口、助力銷售 2、協(xié)調(diào)和指導區(qū)域及授權(quán)門店進行營銷投入和規(guī)劃、利用商政撬動授權(quán)門店投入，并進行閉環(huán)管理 3、利用數(shù)據(jù)分析營銷活動表現(xiàn)，并依此優(yōu)化營銷行動規(guī)劃及管理機制，不斷提升營銷效率和roi 4、對區(qū)域市場及終端市場成員持續(xù)賦能，進行賦能體系搭建、具體機制及行動規(guī)劃（如營銷案例平臺搭建、新人新店市場指引等） 5、協(xié)調(diào)進行終端門店視覺規(guī)范及店端posm物料管理、并結(jié)合終端需求/品牌形象，不斷精進和優(yōu)化 6、統(tǒng)籌終端線上運營（含新媒體）、加強終端自主開口能力 7、統(tǒng)籌進行持續(xù)的行業(yè)及競品信息捕捉、分析，提升團隊內(nèi)營銷思維和專業(yè)度，助力營銷業(yè)務(wù)提升 崗位要求： 1、本科及以上學歷，有6-8年及以上新能源或豪華/合資品牌 市場營銷/區(qū)域營銷等相關(guān)經(jīng)驗 2、有一定新媒體運營和開拓經(jīng)驗有限 3、結(jié)果導向，具備解決問題的能力，能夠利用已有資源積極尋求業(yè)務(wù)解決方案 4、有較強的邏輯思維能力，善于利用數(shù)據(jù)追蹤并分析市場營銷行動 5、優(yōu)秀的跨部門溝通能力和項目管理能力 6、實干、抗壓力強，能快節(jié)奏響應(yīng)。 任職要求：
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
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