崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)求職人員面試前的培訓(xùn)工作； 2、協(xié)助企業(yè)HR在面試過程中的溝通與協(xié)調(diào)； 3、面試完成后與企業(yè)HR進(jìn)行對接； 4、負(fù)責(zé)面試合格人員的體檢及入職帶隊(duì)； 5、完成每日工作報表。 任職要求： 1、年齡：22-32周歲，大專及以上學(xué)歷； 2、性格開朗大方，主動性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力； 3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識； 4、有人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資待遇： 1、月薪：4500-6000元； 2、享受五險一金，享受年休假； 3、享受季度勞保福利、生日福利、年度體檢及年度旅游。
顧先生
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃 ；
2、負(fù)責(zé)公司招聘體系與招聘渠道構(gòu)建、管理，簡歷庫與招聘人才地圖構(gòu)建工作的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的開展與對接，管理人才供應(yīng)商（專場招聘會項(xiàng)目、RPO項(xiàng)目、校園招聘項(xiàng)目等）；
4、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)招聘能力、面試能力提升工作，以及管理者面試能力提升工作；
6、參與集團(tuán)雇主品牌建設(shè)工作；
7、全力溝通執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，并能在執(zhí)行過程中充分溝通并予以完善，提出建設(shè)性建議或方案；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、5年以上大型集團(tuán)公司或制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;
4、性格開朗，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。
徐小姐
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員招聘需求，并制定招聘計劃；2、負(fù)責(zé)建立和開拓招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招聘、面試、甄選、錄用等工作；3、定期對公司各部門編制及人員進(jìn)行分析，修訂及完善各崗位職位說明書，精確規(guī)劃崗位畫像；4、建立和規(guī)范培訓(xùn)管理制度和流程，內(nèi)外部培訓(xùn)資源開發(fā)和管理，提升員工綜合能力；5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立內(nèi)訓(xùn)師體系，開發(fā)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)資料，搭建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；6、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，3年以上專職人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、擅長招聘、培訓(xùn)等人力資源模塊，教育行業(yè)背景優(yōu)先考慮；3、熱愛招聘工作，擁有各種招聘渠道的資源；4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心。福利:13薪 五險 年度體檢 年度旅游 父母生日關(guān)懷 節(jié)假日禮物 38女神節(jié)禮物 5a級辦公環(huán)境 子女免費(fèi)用書 寒暑假子女托管服務(wù) 不定期團(tuán)建………………說都說不完 年齡要求：27-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：培訓(xùn)招聘人力資源培訓(xùn)管理招聘渠道
張老師
1、按照年度培訓(xùn)計劃，制定各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)安排及落實(shí)參訓(xùn)名單，督查公司各項(xiàng)在職員工培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)情況。 2、根據(jù)總部每月新員工入職人數(shù)，計劃安排總部新員工參加培訓(xùn)，督查總部和各基地新員工培訓(xùn)任務(wù)執(zhí)行情況。 3、公司人才發(fā)展項(xiàng)目培訓(xùn)管理工作。 4、管理掌上學(xué)院等公司線上學(xué)習(xí)平臺，建立線上學(xué)習(xí)課程庫、全員應(yīng)知應(yīng)會等測試題庫更新，測試，及時整理建立員工培訓(xùn)成長檔案。 5、與各基地負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作同事保持順暢溝通，及時收集每月培訓(xùn)數(shù)據(jù)，完成公司培訓(xùn)數(shù)據(jù)的匯總和分析。 6、內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)管理工作，參與內(nèi)訓(xùn)講遴選，評比，按時統(tǒng)計結(jié)算內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)付課酬。 7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)訓(xùn)課程的統(tǒng)一管理工作，根據(jù)各部門提出的年度培訓(xùn)需求，推進(jìn)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)任務(wù)。 8、開發(fā)外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)相關(guān)各供應(yīng)商服務(wù)交付質(zhì)量。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3-5年培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達(dá)良好； 3、積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠溝通，較強(qiáng)的問題解決能力； 4、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng) 福利： 1、員工宿舍 2、員工餐廳 3、通勤班車 4、周未雙休 5、五險一金 加分項(xiàng) 1、英語聽說讀寫順暢； 2、計算機(jī)語言專長； 3、績效工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
王先生
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)活動 2. 設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果 3. 評估培訓(xùn)活動，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案 4. 接洽外部培訓(xùn)老師 5. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)，如新項(xiàng)目支援、公司團(tuán)建類活動等 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以下，男身高175以上，女身高163以上，形象氣質(zhì)佳； 2. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 3. 能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目，具備良好的項(xiàng)目管理能力 4. 具有持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力，能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境 5. 有物業(yè)行業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn) 上下班時間：09:00-12:00 下午14:00-17:30 周末大小周，法定節(jié)假日正常放假。
吳丹丹
崗位職責(zé) 1.體系搭建者： - 有從0到1搭建終端SOP經(jīng)驗(yàn)（如搶鋪市標(biāo)準(zhǔn)、導(dǎo)購攔截流程），能建立適配檳榔行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化動作。 - 熟悉業(yè)務(wù)員成長路徑設(shè)計（新人帶教技能提升團(tuán)隊(duì)管理），擅長通過游戲化設(shè)計提升培訓(xùn)粘性。 2. 創(chuàng)新推廣落地： - 深諳快消品終端銷售場景，能將陳列技巧、攔截話術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)課程。 - 擅長通過路演、直播等創(chuàng)新形式提升品牌曝光與轉(zhuǎn)化率，具備“培訓(xùn)即營銷”思維。 3.團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升： - 每月組織“銷售冠軍經(jīng)驗(yàn)萃取會”，輸出可復(fù)制的銷售打法并納入課程體系。 - 實(shí)施“終端突擊檢查問題反饋針對性培訓(xùn)”閉環(huán)，季度終端形象合格率提升至90%。 任職要求 1. 硬性條件： - 大專及以上學(xué)歷，3年以上快消/保健品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)（有檳榔、休閑食品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。 - 提供過往開發(fā)的課件樣例及授課視頻。 2.核心能力項(xiàng)： - 終端洞察力：熟悉便利店、小超市等終端運(yùn)營痛點(diǎn)，能設(shè)計“5分鐘打動店主”的鋪貨策略。 - 高抗壓力：適應(yīng)高頻出差（重點(diǎn)市場以南方為主），能承受旺季單月15 場次培訓(xùn)強(qiáng)度。 - 具備“白天培訓(xùn) 夜晚復(fù)盤”的工作節(jié)奏，適應(yīng)檳榔行業(yè)推廣特性。 3. 差異化亮點(diǎn)： - 有“突擊檢查整改培訓(xùn)”實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者，月薪上浮15%。 - 持有TTT認(rèn)證且具備直播控場能力者，優(yōu)先分配重點(diǎn)市場資源。 禁忌項(xiàng)：純HR背景無業(yè)務(wù)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)者慎投 公司地址：湖南湘潭
黃利輝
有親和力，溝通能力， 熟練掌握辦公軟件，特別是文字能力和PPT制造技巧
劉經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)車輛從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。 2、應(yīng)用駕駛模擬倉對新駕駛員實(shí)施駕駛技能考核。
張燕
崗位職責(zé)
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
任職資格
1、年齡23-35歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析
費(fèi)志興
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)及技能提升培訓(xùn)等工作的組織實(shí)施與過程監(jiān)控；2.負(fù)責(zé)實(shí)施線上、線下培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)；3.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)工作的效果評估及反饋，達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化培訓(xùn)資料；5.負(fù)責(zé)維護(hù)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出改善建議實(shí)施；6.其他上級交辦的工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.具有大中型制造企業(yè)3年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立授課；3.具備獨(dú)立開發(fā)設(shè)計課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對培訓(xùn)工作充滿熱情；5.熟練掌握基本的辦公軟件。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管
工作描述： 1、為房產(chǎn)銷售人員提供網(wǎng)絡(luò)營銷知識培訓(xùn)（獨(dú)立負(fù)責(zé)一個業(yè)務(wù)區(qū)域）； 2、協(xié)助公司各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)營銷制度在所負(fù)責(zé)區(qū)域落地執(zhí)行； 3、定期撰寫網(wǎng)絡(luò)營銷數(shù)據(jù)報告，解決問題，調(diào)整策略，不斷提升區(qū)域在互聯(lián)網(wǎng)的獲客能力； 4、在線下門店現(xiàn)場處理各種網(wǎng)絡(luò)營銷問題（60％的工作時間）； 5、上級交辦的其他事務(wù)處理。 任職資格 1、大專（含）以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、思維縝密、條理性強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、具有敏銳的市場觀察力及良好的數(shù)據(jù)分析能力； 5、能熟練使用Office辦公軟件； 6、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 7、本科以上優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮。
18228532481
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn); 3、負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù); 5、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級做好與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助直接上級做好培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制; 8、負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特殊崗位操作證辦理; 9、負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作； 任職要求： 1、 人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 2、 1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學(xué)歷； 具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先； 4、 熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
陳女士
策劃實(shí)施公司培訓(xùn)計劃，組織并管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對營銷的推動作用組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤設(shè)計培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算編制，掌控費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況
朱女士
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司內(nèi)部招聘活動，包括社招 校招
2. 設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動；
3. 管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程和方法；
4、搭建培訓(xùn)體系，建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
任職要求：
1. 3年以上招聘、培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2. 能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力
3. 擁有良好的問題解決能力，能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn)
4、35周歲及以下
劉女士
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開展公司各類型培訓(xùn)工作,需要獨(dú)立編寫課程教案，擅長課程的開發(fā)，獨(dú)立開展培訓(xùn)工作； 2、需要能組織開展員工內(nèi)外訓(xùn)及培訓(xùn)課件的開發(fā)； 3、提升公司專業(yè)規(guī)范性，協(xié)助公司宣導(dǎo)公司技術(shù)的市場特性； 3、偶爾性短期出差 任職要求： 1、大專畢業(yè)，醫(yī)學(xué)類、營銷類專業(yè)優(yōu)先； 2、具有演講能力的操作能力； 3、能有研究精神，善于創(chuàng)新。
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