職責(zé)描述： 工作職責(zé)： 房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理崗 1.集團(tuán)策劃會(huì)議制度的編制、修訂；監(jiān)控各項(xiàng)策劃會(huì)議的召開(kāi)與落地； 2.審核項(xiàng)目里程碑計(jì)劃、主項(xiàng)計(jì)劃（新項(xiàng)目）、區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3.備案項(xiàng)目二級(jí)計(jì)劃、區(qū)域月度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告、組織集團(tuán)月度計(jì)劃運(yùn)營(yíng)分析會(huì)； 4.跟蹤監(jiān)控里程碑節(jié)點(diǎn)、一級(jí)節(jié)點(diǎn)（新項(xiàng)目）的執(zhí)行，審核計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)； 5.組織各區(qū)域檔案系統(tǒng)、主數(shù)據(jù)系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、BI 經(jīng)營(yíng)桌面等 6.制定房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全周期的經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，通過(guò)月度報(bào)表、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表、貨值管理模型和經(jīng)營(yíng)會(huì)議等工具反應(yīng)經(jīng)營(yíng)狀況、提供決策依據(jù)和考核工作效果。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上標(biāo)桿房企運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有地區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
王先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司抖音平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)操盤(pán)，基于公司品牌、品類(lèi)、產(chǎn)品基礎(chǔ)，制定抖音平臺(tái)自營(yíng)及投放策略； 2、對(duì)自營(yíng)板塊的短視頻及投流業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)； 3、對(duì)自營(yíng)板塊的商城運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)； 4、對(duì)自營(yíng)板塊的直播間運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)； 5、對(duì)達(dá)人投放板塊的達(dá)人短視頻及達(dá)人分銷(xiāo)及投放業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)； 6、制定合理的業(yè)務(wù)目標(biāo)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)； 7、對(duì)公司抖音平臺(tái)業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行短中長(zhǎng)期規(guī)劃； 8、承接公司品牌化戰(zhàn)略與抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的品效協(xié)同； 9、團(tuán)隊(duì)組建及管理，效能及效率導(dǎo)向。 任職要求： 1、有深刻的產(chǎn)品理解力，用戶洞察力； 2、有完整的抖音項(xiàng)目操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)抖音生態(tài)及商業(yè)化有獨(dú)立的判斷和理解； 3、對(duì)抖音的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、直播間運(yùn)營(yíng)、店鋪運(yùn)營(yíng)有完整執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 強(qiáng)相關(guān)類(lèi)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、對(duì)抖音的內(nèi)容短視頻及帶貨短視頻有垂直執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、有操盤(pán)成功案例經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、有相關(guān)類(lèi)目達(dá)人分銷(xiāo)資源優(yōu)先。
人事
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行公司品牌體系搭建，建立和發(fā)展公司的品牌文化，產(chǎn)品文化； 2.準(zhǔn)確把握公司的品牌定位，產(chǎn)品品牌定位，根據(jù)市場(chǎng)需求和變化、區(qū)域特性和市場(chǎng)信息進(jìn)行品牌策劃； 3.根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 4.統(tǒng)領(lǐng)具有多個(gè)產(chǎn)品線的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系。 5.制定與實(shí)施各業(yè)務(wù)線產(chǎn)品品牌營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、策略，地區(qū)覆蓋及推廣計(jì)劃及落地執(zhí)行； 6.品牌營(yíng)銷(xiāo)線團(tuán)隊(duì)管理、成長(zhǎng) 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)； 2.掌握廣告、公關(guān)、企業(yè)形象策劃、品牌視覺(jué)傳達(dá)策劃等相關(guān)知識(shí)；熟悉商業(yè)品牌建設(shè)；5以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有品牌管理及營(yíng)銷(xiāo)具有較強(qiáng)的文案策劃及撰寫(xiě)能力； 4.可熟練使用PPT完整展現(xiàn)策劃方案，PPT的應(yīng)用達(dá)到專業(yè)水平； 5.豐富的公關(guān)傳播及媒體維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作并建立所需的業(yè)務(wù)合作； 6.具有較強(qiáng)的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及執(zhí)行力； 7.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神及敏銳的洞察力； 8.性格開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心強(qiáng);
社招部
崗位職責(zé)： 1、了解區(qū)域內(nèi)各城市現(xiàn)狀，協(xié)助當(dāng)?shù)仞I了么城市合作商完成各項(xiàng)公司任務(wù)，； 2、維護(hù)并監(jiān)管城市合作商，通過(guò)線上數(shù)據(jù)監(jiān)控，結(jié)合線下走訪，對(duì)合作商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、物流配送、組織架構(gòu)等方面進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和答疑解惑，提升商各項(xiàng)能力； 3、了解城市合作商，并能夠結(jié)合合作商當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)資源，協(xié)助市場(chǎng)發(fā)展，； 4、以擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提高合作商的運(yùn)營(yíng)、配送服務(wù)質(zhì)量，提升用戶體驗(yàn)，最終打造出餓了么良好的品牌形象為目標(biāo)并做努力。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，能適應(yīng)省內(nèi)短期高頻出差； 2、3-5年渠道工作經(jīng)驗(yàn)，餓了么重度用戶優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、o2o、外賣(mài)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備一定的管理能力，善于溝通、敏捷清晰的思維、邏輯和高質(zhì)量的決策力； 4、較強(qiáng)的規(guī)劃能力及市場(chǎng)發(fā)展視野，一定的抗壓能力，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
人事部
工作職責(zé)： 1、制定基金募集計(jì)劃，并落實(shí)實(shí)施。 2、規(guī)劃公司基金的融資策略，根據(jù)市場(chǎng)情況和公司自身狀況，確定目標(biāo)投資人范圍，推進(jìn)融資進(jìn)程。 3、建設(shè)LP網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)拓私募股權(quán)投資人的范圍，以及合作深度。 4、進(jìn)行投資人關(guān)系維護(hù)與日常管理。掌握基金運(yùn)作過(guò)程，定期與投資者溝通交流；投資人會(huì)議組織；投資人報(bào)告撰寫(xiě)、發(fā)送及溝通；機(jī)構(gòu)投資人日常拜訪及日常答疑；基金的退出、清算、投資人退出、收益分配等工作。 任職要求： -本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 -具有豐富的募集渠道，如：保險(xiǎn)公司、商業(yè)銀行、地方政府、主權(quán)基金、大學(xué)基金會(huì)、高凈值客戶、私募股權(quán)FoF、上市公司、大型企業(yè)集團(tuán)、第三方財(cái)富管理公司等。 -具有基金募集成功落地經(jīng)驗(yàn) 。
HR
工作職責(zé)： 1. 搭建園區(qū)管理體系，負(fù)責(zé)制定并完善園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，指導(dǎo)地區(qū)不斷完善園區(qū)運(yùn)作機(jī)制與服務(wù)體系，優(yōu)化園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理模式； 2. 根據(jù)園區(qū)運(yùn)營(yíng)服務(wù)內(nèi)容及管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶滿意度進(jìn)行全面調(diào)查，為服務(wù)改善及方向決策提供參考意見(jiàn)； 3. 統(tǒng)籌全國(guó)園區(qū)巡檢工作，對(duì)園區(qū)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行定期考核評(píng)審； 4. 針對(duì)老舊園區(qū)的建筑及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行診斷和評(píng)估，為園區(qū)資本性支出預(yù)算提供依據(jù)。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 10年以上園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有完整的園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。
王先生
職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動(dòng)公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類(lèi)專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力
王先生
WHO YOU ARE ? You're business-minded and result-driven with a customer focus. ? You've ability to lead business through people by demonstrating high leadership capabilities. ? You've ability to prioritise and organise your own work to make efficient use of the time available. ? You've interest in people’s everyday life at home and home furnishing. A DAY IN YOUR LIFE WITH US ? Motivate and inspire your team using knowledge of the IKEA product range and services, the local market and IKEA customers. ? Optimises sales and profitability of the department through following up, conducting analyses and taking actions. ? You actively work towards fulfilling the needs of IKEA store's daily operation. ? Optimise the IKEA shopping experience in your shop and store to secure satisfied customers and increase sales. TOGETHER AS A TEAM ? We as a team work together to achieve an enjoyable, convenient and successful shopping and buying experience that leads to increased sales and sustained long-term profitability.
人事部
工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)籌劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷(xiāo)售前景； 2.制定和管理稅收政策方案及程序； 3.指導(dǎo)建立健全公司數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。 4. 有融資經(jīng)驗(yàn)者加分
HR
大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-45歲之間，形象氣質(zhì)佳，經(jīng)濟(jì)管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，精通常用辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底，做事踏實(shí)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)自律、具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。
趙寧
一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立并完善基礎(chǔ)版型庫(kù)、版型技術(shù)的相關(guān)流程及標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)； 2、把控版型和樣衣，確保樣衣品質(zhì)； 3、組織審版、定版及樣衣評(píng)審； 4、制定并實(shí)施技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)； 5、制定生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保大貨生產(chǎn)順利； 6、部門(mén)內(nèi)部管理建設(shè)； 二、崗位要求： 1、中專及以上學(xué)歷，中級(jí)以上技師職稱； 2、10 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，童裝/女裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟練操作辦公軟件、ET
錢(qián)女士
工作內(nèi)容： 1.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，把控運(yùn)營(yíng)計(jì)劃節(jié)奏，確保運(yùn)營(yíng)方案落地，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)商城整體運(yùn)營(yíng)，包括商品運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，整體負(fù)責(zé)商城所有資源位及活動(dòng)管理，對(duì)全站資源利用效率及產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3.商城首頁(yè)運(yùn)營(yíng)，頻道二級(jí)頁(yè)面運(yùn)營(yíng)策略規(guī)劃，輸出資源位品類(lèi)分配計(jì)劃，年度季度月度活動(dòng)排期等；關(guān)注結(jié)果數(shù)據(jù)及過(guò)程數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，能夠?qū)换ゼ?xì)節(jié)、文案、流程等進(jìn)行優(yōu)化，提升用戶體驗(yàn)、支撐支付轉(zhuǎn)化； 4.制定商品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)商品銷(xiāo)售計(jì)劃有靈活性，能及時(shí)對(duì)有銷(xiāo)售潛力、成為爆款的商品增加或優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)策略，提升銷(xiāo)售GMV和毛利率； 5.行業(yè)數(shù)據(jù)分析，根據(jù)行業(yè)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，提出應(yīng)對(duì)計(jì)劃及策略。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上的互聯(lián)網(wǎng)電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電商有較為透徹的思考認(rèn)知； 2.熟悉運(yùn)營(yíng)、策劃、推廣機(jī)制，有較強(qiáng)的產(chǎn)品迭代能力、營(yíng)銷(xiāo)策劃能力和貨品規(guī)劃能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力； 3.有B2C福利積分平臺(tái)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.有較綜合的運(yùn)營(yíng)方法論積累和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)并培養(yǎng)優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)責(zé)任心和自驅(qū)力。
HR
崗位職責(zé)： 1、制定區(qū)域市場(chǎng)策略，拉通全國(guó)各區(qū)域落地及實(shí)施，提升小鵬品牌形象，提升區(qū)域銷(xiāo)量； 2、依據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，制訂在區(qū)域市場(chǎng)上新產(chǎn)品及新車(chē)型產(chǎn)品的投放策略，策劃并組織實(shí)施全國(guó)性上市活動(dòng)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)授權(quán)商的上市投放及宣傳活動(dòng)； 3、管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定高效執(zhí)行；對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)等市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)需求及相關(guān)資源進(jìn)行溝通，進(jìn)行活動(dòng)效果評(píng)估及活動(dòng)費(fèi)用的管控，申請(qǐng)及核銷(xiāo)工作； 4、確保所有市場(chǎng)行為均符合市場(chǎng)規(guī)范及整體策略，確保每個(gè)市場(chǎng)項(xiàng)目都圓滿達(dá)成預(yù)期； 5、利用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)活動(dòng)表現(xiàn)，在市場(chǎng)工作如何幫助公司達(dá)成目標(biāo)方面做出評(píng)估和報(bào)告，不斷提升市場(chǎng)工作的效率及投入產(chǎn)出比； 6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各區(qū)域及授權(quán)商按照明確的目標(biāo)及小鵬廣告標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展廣告溝通，開(kāi)拓區(qū)域細(xì)分市場(chǎng)、促進(jìn)用戶認(rèn)知與展廳及客率的提高。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有8-10年及以上主機(jī)廠市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2、必須具備解決問(wèn)題的能力和使命必達(dá)的精神，能夠及時(shí)利用豐富的資源和創(chuàng)新的方法解決復(fù)雜多樣的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)； 3、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于利用數(shù)據(jù)追蹤并分析市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行為對(duì)于銷(xiāo)售及品牌傳播方面的貢獻(xiàn)； 4、必須具備實(shí)干精神，專注細(xì)節(jié)，有極好的以數(shù)據(jù)衡量并改進(jìn)工作的意識(shí)，結(jié)果導(dǎo)向，在任何條件下都想方設(shè)法以達(dá)成目標(biāo)。
人事
1. 組織集團(tuán)投資者關(guān)系的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，向股東、潛在投資者、證券公司、投行、分析師等進(jìn)行良 好溝通，維護(hù)公司良好的資本市場(chǎng)形象； 2. 負(fù)責(zé) 5 3 中復(fù)星某板塊的業(yè)務(wù)研究以及行業(yè)發(fā)展研究，提升投資者對(duì)該板塊業(yè)務(wù)了解情況并出 具研究報(bào)告； 3. 協(xié)助年度、季度盈利公告以及其他信息披露活動(dòng)，保持與投資者的持續(xù)溝通； 4. 負(fù)責(zé)境內(nèi)外機(jī)構(gòu)投資者溝通，線下拜訪或者電話路演； 5. 協(xié)助各方執(zhí)行公司融資與募資活動(dòng)及市值管理的相關(guān)工作； 6. 協(xié)助復(fù)星國(guó)際生態(tài)子公司 IR 團(tuán)隊(duì)資本市場(chǎng)工作落地及日常推進(jìn)； 7. 積極拓展分析師渠道、投資人渠道，持續(xù)改善股東結(jié)構(gòu)，引入戰(zhàn)略投資者； 8. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
HR
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司服裝生產(chǎn)線的整體規(guī)劃和管理，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成，并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和優(yōu)化。領(lǐng)導(dǎo)和管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，確保生產(chǎn)過(guò)程的有效運(yùn)作。
主要職責(zé)：
1、根據(jù)銷(xiāo)售訂單制定主計(jì)劃（包括但不限于內(nèi)部、外部、經(jīng)銷(xiāo)），確保生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成。
2、管理和指導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，確保生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
3、 根據(jù)生產(chǎn)需求和庫(kù)存情況，合理規(guī)劃生產(chǎn)進(jìn)度，制定相應(yīng)的生產(chǎn)預(yù)算。
4、 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。
5、 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，確保生產(chǎn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。
6、確保生產(chǎn)線的設(shè)備、資源和其他生產(chǎn)要素處于良好的運(yùn)作狀態(tài)。
7、指導(dǎo)和培訓(xùn)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)成員，提高其生產(chǎn)技能和知識(shí)水平。
8、 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，保持對(duì)公司生產(chǎn)能力的充分了解，并提出改進(jìn)建議。
9、 對(duì)公司的生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
職位要求：
1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷，服裝工程專業(yè)背景，具備一定的產(chǎn)品生產(chǎn)和供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)。
2、5年以上服裝生產(chǎn)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)過(guò)程管理和團(tuán)隊(duì)管理。
3、熟悉生產(chǎn)流程和生產(chǎn)工具，具備一定的技術(shù)和管理能力。
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門(mén)和外部合作伙伴進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)能力，能夠有效地指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員。
6、 有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，熟悉生產(chǎn)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，能夠提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。
7、具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的決策和調(diào)整。
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