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職位描述：

崗位職責：
1.負責培訓制度、計劃、經(jīng)費、講師培養(yǎng)、產(chǎn)品培訓等方面的執(zhí)行和管理；
2.負責推動新人和主管培訓；
3.負責績優(yōu)人員、高客經(jīng)營、業(yè)務(wù)干部的培訓管理；
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.理想信念堅定、對黨忠誠、熱愛壽險事業(yè)、遵法守紀；
2.熟悉壽險市場、壽險產(chǎn)品及渠道運作模式，具備較強的市場開拓能力和商務(wù)談判技巧；
3.擁有良好溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力、具備敏銳的市場洞察力以及較強的目標感和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力；
4.本科及以上學歷，有2年以上壽險行業(yè)工作經(jīng)驗，同時具有各類人員培訓管理經(jīng)驗1年以上經(jīng)驗。

職位描述：

1、建立、完善分公司個險培訓體系，包括新人、主管、績優(yōu)培訓課程體系、師資教材管理、費用管理、追蹤體系等，助力隊伍發(fā)展與留存。 2、對接總公司，落實新人培訓、新人活動管理、新人經(jīng)營企劃相關(guān)工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對所轄機構(gòu)新人轉(zhuǎn)化情況進行考核、評估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績優(yōu)隊伍培訓體系，推動各類培訓班實施運作；指導(dǎo)制定分公司分層隊伍中、短期工作規(guī)劃并督導(dǎo)落實；合理規(guī)劃培訓費用、培訓教材等培訓資源的日常管理工作；指導(dǎo)、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運用培訓管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，落實計劃目標達成；團隊建設(shè)與隊伍日常管理，對本部門及下轄隊伍進行指導(dǎo)、管理與隊伍建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學歷； 2、熟悉壽險各種業(yè)務(wù)知識、豐富的壽險培訓經(jīng)驗、具有較強的市場洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

【崗位職責】
1、負責新員工入職崗前培訓和銜接培訓等培訓計劃的組織和實施，并參與授課
2、負責公司企業(yè)文化及產(chǎn)品線路對外宣講，輔助業(yè)務(wù)營銷推廣
3、定期與公司團隊溝通，收集培訓需求、評估和反饋培訓效果，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求在不同時期開發(fā)和更新培訓講義
4、不斷完善培訓體系，優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓形式，建立培訓檔案和報表
【任職要求】
1、本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可適當放寬；
2、有教育授課經(jīng)驗或培訓講師經(jīng)驗，對教育、旅游、研學行業(yè)有強烈興趣；
3、學習和適應(yīng)能力強，能夠快速熟悉公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)體系和運營流程；
4、自我驅(qū)動，有強烈的責任心；
5、具備較好的文字功底，能熟練操作office辦公軟件。
福利待遇：面議
1、無責底薪+績效獎金+五險+年終獎+午餐或餐補；
2、生日津貼+節(jié)日津貼；
3、充裕的休假時間、法定節(jié)假日，企業(yè)文化活動、年度旅游等；

職位描述：

（1）組織制定中支組織發(fā)展、培訓管理的計劃、推動方案等并督導(dǎo)實施； （2）定期分析個險隊伍平臺、架構(gòu)、產(chǎn)能、新人轉(zhuǎn)化、留存等基礎(chǔ)情況，向總經(jīng)理室提供分析報告，為公司決策提供參考； （3）組織、指導(dǎo)各項代理人培訓、代理人錄用、考核及晉升管理； （4）有多年培訓、組織發(fā)展等相關(guān)崗位經(jīng)驗，可主持部門日常行政工作，傳達、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進行，分解和部署部門績效任務(wù)，并對部門內(nèi)部人員的績效進行考核與評價。

職位描述：

落實分公司培訓推動計劃方案，管理進度，發(fā)揮培訓對營銷的推動作用；負責培訓部的后勤支援，確保培訓計劃的落實；組織、管理培訓相關(guān)崗位，保證訓練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤?！緧徫宦氊煛?、根據(jù)分公司培訓計劃，制定中心支公司營銷培訓計劃并督導(dǎo)實施；2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓組織和質(zhì)量；3、管理組訓和講師隊伍，使其滿足公司培訓需求；4、規(guī)劃組訓、專員輔導(dǎo)訓練體系，并組織進行訓練，保證訓練不斷適應(yīng)市場變化和訓練水平不斷提高；5、建立講師檔案、講師課酬的核算與發(fā)放，做好***講師隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；6、負責部門內(nèi)的各項行政工作，保證部門各項工作的順利進行?！救温氁蟆?、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)良好，語言表達能力強，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力； 3、具有扎實的文字功底，知識面廣，邏輯清晰，學習能力強； 4、工作責任感強，能適應(yīng)高強度工作壓力，具有良好的團隊合作意識； 5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長PPT制作。福利待遇：包含基本薪資、月度績效，并提供午餐補貼、節(jié)假日福利及年終獎。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，除了國家規(guī)定的五險一金以外，公司還提供完善的補充保險和其他福利。 職能類別：保險內(nèi)勤

職位描述：

1、根據(jù)公司要求制定培訓發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合管理要求，制定業(yè)務(wù)部門的培訓需求；2、組織、實施新人、主管等各層級的培訓，確保公司營銷人員掌握培訓技能和內(nèi)容；3、負責與分公司培訓部、中支各部門的信息溝通與交流，確保業(yè)務(wù)資訊的及時更新并滿足當前業(yè)務(wù)發(fā)展的需求4、主持部門日常行政工作，傳達、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進行分解和部署部門績效任務(wù)，對部門內(nèi)部人員的績效進行考核與評價
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、管理能力強，邏輯思維清晰，表達能力強，優(yōu)秀的團隊合作精神；
3、同業(yè)經(jīng)歷3年以上
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

任職要求： 1、大專以上學歷25-35周歲，從事培訓工作2年以上工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 2、思維敏捷、有較好的親和力/表達能力，有強烈的責任心以及現(xiàn)場駕馭能力。 3、普通話流利，文字功底扎實，并具有獨立開發(fā)課件的能力； 4、形象好、氣質(zhì)佳、果斷干練，有企業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責按照公司戰(zhàn)略、營銷需求制定培訓規(guī)劃和計劃，建立公司培訓體系，并貫徹實施； 2、負責公司培訓課程的開發(fā)、完善，并按照根據(jù)公司現(xiàn)況實時更新教案； 3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 4、內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè)，管理培訓部日常工作，建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化；

職位描述：

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職位描述：

銀保培訓管理 1、負責組織制定年度培訓規(guī)劃、檢查督促各項培訓項目的開展情況，確保完成年度培訓目標； 2、負責制定分公司培訓管理制度，建立適合分公司的講師管理辦法及相關(guān)制度，實現(xiàn)對講師隊伍的科學培養(yǎng)及有效管理； 3、組織落實總公司新教材、新課程的傳承推廣，并做好本機構(gòu)培訓課程和教材的開發(fā)設(shè)計，確保培訓內(nèi)容適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 4、加強培訓管理工作，確保內(nèi)部、外部各項培訓內(nèi)容及教材的合規(guī)性； 5、對培訓體系的各層管理人員的績效進行考核與評價。

職位描述：

崗位職責：
落實分公司培訓推動計劃方案，管理進度，發(fā)揮培訓對營銷的推動作用；負責培訓部的后勤支援，確保培訓計劃的落實；組織、管理培訓相關(guān)崗位，保證訓練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤。
1、根據(jù)分公司培訓計劃，制定中心支公司營銷培訓計劃并督導(dǎo)實施。
1、根據(jù)分公司組發(fā)培訓計劃，制定中心支公司組發(fā)和營銷培訓計劃并督導(dǎo)實施；
2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓組織和質(zhì)量；
3、管理組訓和兼職講師隊伍，使其滿足公司培訓需求；
4、規(guī)劃組訓、專員輔導(dǎo)訓練體系，并組織進行訓練，保證訓練不斷適應(yīng)市場變化和訓練水平不斷提高；
5、建立兼職講師檔案、做好兼職講師隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；
6、負責部門內(nèi)的各項行政工作，保證部門各項工作的順利進行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、語言表達能力強，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力；
3、具有扎實的文字功底，知識面廣，邏輯清晰，學習能力強；
4、工作責任感強，能適應(yīng)高強度工作壓力，具有良好的團隊合作意識；
5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長PPT制作。
福利待遇：包含基本薪資、月度績效，并提供午餐補貼、節(jié)假日福利及年終獎。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，除了國家規(guī)定的五險一金以外，公司還提供完善的補充保險和其他福利

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司人事行政中心戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司人才培養(yǎng)、課件開發(fā)、技能培訓、評價考核等工作的制定、推進、落地結(jié)果呈現(xiàn)負主要責任；

2、根據(jù)人事行政中心戰(zhàn)略規(guī)劃，定期收集、整理各中心、部門及門店培訓需求。

3、制定公司各部門、各層級年度、季度、月度企業(yè)內(nèi)部及外部培訓計劃（管理層、基層員工、新員工、新店面員工等）并組織實施、跟進、培訓成果轉(zhuǎn)化及效果評估；

4、負責挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供候選人；

5、負責公司培訓課件、材料的整理開發(fā)和管理工作；

6、引入內(nèi)外部培訓資源，挖掘公司內(nèi)部培訓講師人才，及對接外部廠家培訓資源實施培訓，并對接受培訓的人員培訓結(jié)果負責。

任職資格：

1、28-35歲 男女不限，本科以上 5年以上培訓工作經(jīng)驗；

2、具有培訓、主持人、課程定制經(jīng)驗、培訓體系搭建經(jīng)驗；

3、會協(xié)調(diào)、配合、安排、實施整個培訓，同時具備會場把控能力；

4、善于溝通，投放工作方面的時間精力充裕。

職位描述：

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職位描述：

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職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)營銷服務(wù)部的目標，負責本機構(gòu)業(yè)務(wù)拓展管理等工作，確保計劃業(yè)績目標的達成；
2.負責落實上級公司制定的年度工作計劃和預(yù)算，分解、制定并推動實施營銷計劃；
3.負責分析經(jīng)營狀況，進行業(yè)務(wù)統(tǒng)計，監(jiān)控實際執(zhí)行情況，落實并完成機構(gòu)保費任務(wù)；
4.負責落實上級公司制定的各項制度與政策，組織推動和落實相關(guān)制度及流程，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況；
5.負責營銷服務(wù)部的銷售工作，并提供相應(yīng)后援服務(wù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2.擅長團隊搭建、人力發(fā)展、業(yè)務(wù)開拓等工作；
3.有豐富的人脈資源與強力的團隊組建能力；
4.具備保險行業(yè)相關(guān)知識，具備保險學專業(yè)知識，具備業(yè)務(wù)操作等專業(yè)能力。

職位描述：

崗位職責：
1、 根據(jù)分公司人員需求，制定招聘計劃，完成招聘目標；
2、 選擇并且維護招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會；
3、 負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；
4、 招聘進度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時調(diào)整招聘策略；
5、 負責應(yīng)聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進新員工培訓工作，組織開展新員工開班、拜師、結(jié)業(yè)儀式；
7、 參與新員工試用期業(yè)績跟蹤工作，考評員工績效kpi等指標，業(yè)務(wù)推動工作；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源/企業(yè)管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓組織工作；
2、大型企業(yè)招聘培訓工作經(jīng)歷1年以上，大型呼叫類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有較強的責任心及溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗，富有親和力，擅長處理人際關(guān)系；