1、負(fù)責(zé)小米手機/生態(tài)鏈?zhǔn)〖夁\營商工作，建立和維護省級運營商的合作關(guān)系； 2、新品上市省級運營商談判入圍和政策爭取； 3、重點地市運營商政策的爭取和合作關(guān)系維護； 4、管理該省的銷售工作，并對小米手機/生態(tài)鏈在該省的SI和ST負(fù)責(zé)； 5、建立和管理該省運營商團隊，協(xié)助該省其他部門的銷售工作。 任職資格 1、運營商相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉運營商的內(nèi)部流程，優(yōu)先考慮移動和電信對接經(jīng)驗； 2、擁有市場和政企相關(guān)項目經(jīng)驗優(yōu)先，了解手機行業(yè)發(fā)展情況； 3、良好的語言溝通能力，業(yè)務(wù)攻堅能力，以及團隊協(xié)作能力。
hr
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)車機系統(tǒng)研發(fā)交付和及團隊管理； 2. 關(guān)注智能座艙領(lǐng)域軟硬件行業(yè)趨勢制定技術(shù)規(guī)劃保持行業(yè)領(lǐng)先性。 任職要求： 1. 計算機、軟件工程相關(guān)專業(yè)，在手機操作系統(tǒng)或車機系統(tǒng)領(lǐng)域有5年以上經(jīng)驗； 2. 深入理解 Android基礎(chǔ)架構(gòu)、組件、性能優(yōu)化、內(nèi)存優(yōu)化，熟悉安卓系統(tǒng)framework； 3. 有較強的溝通能力和10人以上團隊管理經(jīng)驗； 4. 責(zé)任心和事業(yè)心強；
人事
崗位職責(zé)： 1、設(shè)計搭建運力服務(wù)商運營規(guī)則，包括不限于評價、牽引、管控，幫助運力服務(wù)商提升運作效率、專業(yè)能力，同時有能力搭建運力服務(wù)商的合作項目的運營體系，并保障整體服務(wù)的規(guī)模推廣； 2、賦能運力服務(wù)商、運營服務(wù)商的能力，能對服務(wù)商的團隊問題，管理問題、經(jīng)營問題 、業(yè)務(wù)策略問題提出解決方案； 3、負(fù)責(zé)服務(wù)商的管理運營，建立招商和汰換機制與培育體系、考核體系，提升服務(wù)商運營能力，通過流程化，數(shù)據(jù)化、工具化等方式，提升服務(wù)商的對服務(wù)站的服務(wù)能力和生命周期； 任職資格： 1、8年以上的服務(wù)商管理或拓展經(jīng)驗，有過業(yè)務(wù)模式設(shè)計、本地服務(wù)商管理等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有成功的業(yè)務(wù)模型案例，具備敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力，在渠道頂層設(shè)計，代理商管理機制，渠道分層分場景運營方面具備經(jīng)驗和項目經(jīng)歷； 3、有項目管理及生態(tài)資源整合的能力，能指導(dǎo)服務(wù)商進行團隊搭建，風(fēng)險控制和效能提升，幫助服務(wù)商提升運營效率； 4、具備行業(yè)思考能力，邏輯思維強，能洞察和分析市場并提前布局。
人事
職責(zé)描述： 1.對收到的舉報、投訴或其他方式獲取的線索進行初步評估和排查； 2.對立項的線索，作為項目經(jīng)理獨立或帶領(lǐng)團隊完成調(diào)查取證、撰寫調(diào)查報告、提出處理意見、整改建議和舞弊場景等具有建設(shè)性的輸出，以及案件卷宗整理與歸檔管理工作； 3.獨立或配合他人完成與公司各業(yè)務(wù)部門、司法機關(guān)、以及其他外部中介機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通工作； 4.支持其他團隊或業(yè)務(wù)部門完成舞弊風(fēng)險防范、安全管理、合規(guī)宣教、相關(guān)制度建設(shè)等方面的工作； 5.獨立完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；法律、經(jīng)偵、財經(jīng)、審計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.能夠獨立辦案，至少5年同業(yè)工作經(jīng)驗，有甲方、乙方及體制內(nèi)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具有良好的中英文口頭表達(dá)和書寫能力，能夠?qū)⒂⒄Z作為日常工作語言； 4.有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5.熟悉使用各類常用辦公軟件，如PPT, Excel, Word, Visio等； 6.熟悉歐洲等地區(qū)法律法規(guī)、立案、訴訟程序者優(yōu)先； 7.善于溝通與跨部門協(xié)作，有獨立分析與解決問題的能力，邏輯性強； 8.能夠接受長期海外派駐或出差； 9.對硬件、互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)務(wù)有興趣；具有探索、創(chuàng)新精神、思維開放。
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【崗位職責(zé)】 1、基于需求洞察，定義整裝家居產(chǎn)品的生活方式理念，提出明確的價值主張 2、依據(jù)價值主張，定義整裝家具產(chǎn)品矩陣和選商選品策略，統(tǒng)籌產(chǎn)品的功能設(shè)計和落位 3、協(xié)同供應(yīng)鏈、市場團隊、店面設(shè)計團隊圍繞產(chǎn)品價值主張開發(fā)產(chǎn)品內(nèi)容，做好產(chǎn)品價值表達(dá)和呈現(xiàn)，及相關(guān)物料開發(fā)與制作；協(xié)同培訓(xùn)團隊開發(fā)產(chǎn)品培訓(xùn)課程，設(shè)計通關(guān)機制確保全員通關(guān) 4、圍繞產(chǎn)品競爭力和盈利能力，帶領(lǐng)團隊持續(xù)迭代，并對關(guān)鍵指標(biāo)的結(jié)果負(fù)責(zé) 5、做好產(chǎn)品從上市到退市的全生命周期管理及流程機制建設(shè)，沉淀出一套可復(fù)制的sop 【任職資格】 1、8年以上整裝/精裝/家居建材行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計/研發(fā)經(jīng)驗，有成功的項目案例 2、本科以上相關(guān)學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計或供應(yīng)鏈專業(yè)優(yōu)先 3、具備很強的領(lǐng)導(dǎo)力和抗壓能力，能帶領(lǐng)團隊打勝仗 4、 對整裝家居市場及發(fā)展趨勢有敏銳的視角和獨到的見解，具備很強的落地能力 5、 有整裝家居行業(yè)全流程建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先
王先生
職位描述 1、拓展?jié)撛诘淖詣玉{駛領(lǐng)域數(shù)據(jù)標(biāo)注、采集業(yè)務(wù)需求，建立并維護與集團內(nèi)外部合作方長期良好的合作關(guān)系； 2、編制業(yè)務(wù)預(yù)算，監(jiān)控項目的進度、質(zhì)量、成本，為數(shù)據(jù)標(biāo)注、采集項目集的交付負(fù)責(zé)； 3、管理8-10人項目運營團隊，與各協(xié)作團隊保持良好的溝通，確保業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的高效達(dá)成； 4、積極推動標(biāo)注工具、組織流程與交付流程優(yōu)化，提升并完善數(shù)據(jù)服務(wù)團隊的交付能力， 5、定期對行業(yè)發(fā)展、客戶需求、項目執(zhí)行效果等方面進行分析和整理，為部門戰(zhàn)略規(guī)劃提供建議。 職位要求 1、 5-8年工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)服務(wù)或bpo行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、 2年以上團隊管理或項目集管理經(jīng)驗，以結(jié)果為導(dǎo)向，具備較強的邏輯思維與獨立解決復(fù)雜問題的能力； 3、優(yōu)秀的溝通技巧與客戶服務(wù)意識，能夠迅速挖掘客戶潛在需求并促成合作，能獨立設(shè)計項目方案； 4、強烈的責(zé)任心和使命感，具有團隊合作精神，有項目管理相關(guān)證書者優(yōu)先。
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【產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)】 【崗位職責(zé)】： 1、基于需求洞察，定義整裝家居產(chǎn)品的生活方式理念，提出明確的價值主張 2、依據(jù)價值主張，定義整裝家具產(chǎn)品矩陣和選商選品策略，統(tǒng)籌產(chǎn)品的功能設(shè)計和落位 3、協(xié)同供應(yīng)鏈、市場團隊、店面設(shè)計團隊圍繞產(chǎn)品價值主張開發(fā)產(chǎn)品內(nèi)容，做好產(chǎn)品價值表達(dá)和呈現(xiàn)，及相關(guān)物料開發(fā)與制作；協(xié)同培訓(xùn)團隊開發(fā)產(chǎn)品培訓(xùn)課程，設(shè)計通關(guān)機制確保全員通關(guān) 4、圍繞產(chǎn)品競爭力和盈利能力，帶領(lǐng)團隊持續(xù)迭代，并對關(guān)鍵指標(biāo)的結(jié)果負(fù)責(zé) 5、做好產(chǎn)品從上市到退市的全生命周期管理及流程機制建設(shè)，沉淀出一套可復(fù)制的sop 【任職要求】： 1、8年以上整裝/精裝/家居建材行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計/研發(fā)經(jīng)驗，有成功的項目案例 2、本科以上相關(guān)學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計或供應(yīng)鏈專業(yè)優(yōu)先 3、具備很強的領(lǐng)導(dǎo)力和抗壓能力，能帶領(lǐng)團隊打勝仗 4、 對整裝家居市場及發(fā)展趨勢有敏銳的視角和獨到的見解，具備很強的落地能力 5、 有整裝家居行業(yè)全流程建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先
王先生
崗位職責(zé): 1、對所有大區(qū)酒店項目、養(yǎng)老/旅游項目（以養(yǎng)老旅游項目為主)（包括待建、在建、及已建項目）進行設(shè)計管理協(xié)調(diào)、技術(shù)支持， 設(shè)計質(zhì)量把控； 2、制定《酒店物業(yè)計劃運營管理制度-設(shè)計篇》； 3、制定《酒店物業(yè)計劃運營管理制度-設(shè)計篇》； 4、把控所負(fù)責(zé)項目總控計劃； 5、編寫各類設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化體系。 任職資格: 1、專業(yè)/學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，限于建筑學(xué)或室內(nèi)設(shè)計。 2、經(jīng)驗/技能：15年以上建筑或室內(nèi)設(shè)計管理工作經(jīng)驗及設(shè)計院工作經(jīng)驗。至少負(fù)責(zé)5個完整項目經(jīng)驗；除精通本專業(yè)外、對其他相關(guān)專業(yè)具備較強理解。熟悉房地產(chǎn)公司設(shè)計管理流程。熟練使用Project\OFFICE\Cad\Photoshop\3DMAX等軟件。 3、專業(yè)素質(zhì)：具備較強計劃與執(zhí)行能力，具備較強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠創(chuàng)新、變更，并具有實施執(zhí)行力，解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致；具備較強的大局意識和服務(wù)意識。
HR
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃，建立良性、高效的政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能獨立并協(xié)調(diào)資源應(yīng)對突發(fā)政府危機事件； 2、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)政府的高端會面，保持與上層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略性溝通和互動； 3、提升公司在政府部門的認(rèn)知度及品牌形象； 4、推動公司和政府建立項目合作； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，8年以上公共關(guān)系工作經(jīng)驗； 2、較強的語言和文字表達(dá)能力，良好的理解溝通能力； 3、具備良好的判斷能力，對外部事務(wù)與公司業(yè)務(wù)之間的關(guān)系有準(zhǔn)確的判斷能力； 4、具備較強的責(zé)任感、應(yīng)變能力以及自我控制能力，具備獨立快速處理公司突發(fā)政府危機事件的能力； 5、具備協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，促成政企合作項目落地的能力； 6、有公務(wù)員工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
七七
職位描述 1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)易大神社區(qū)產(chǎn)品的戰(zhàn)略和市場定位，制定產(chǎn)品規(guī)劃和創(chuàng)新方案，推動產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)。 2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)Ξa(chǎn)品數(shù)據(jù)進行深入分析和挖掘，為產(chǎn)品優(yōu)化和升級提供支持。 3. 具備用戶研究洞察能力，能夠深入了解用戶需求和行為，為產(chǎn)品提供有效的用戶體驗方案。 4. 具備業(yè)務(wù)影響力和決策力，能夠有效地協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部合作關(guān)系，推動產(chǎn)品的商業(yè)化落地。 5. 具備團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效協(xié)作，推動產(chǎn)品開發(fā)及上線工作。 職位要求 1、 5年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗，有成功社區(qū)/社交產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 2、 對于游戲業(yè)態(tài)有較為深入了解，對游戲用戶需求了解。 3、 同時具備運營意識，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有深度的思考與廣度的涉獵，善于傾聽用戶聲音。 4、 溝通能力和判斷能力，對產(chǎn)品設(shè)計、競品分析、數(shù)據(jù)分析等有獨到的見解。 5、 對工作充滿熱情，富有創(chuàng)新精神及責(zé)任心，執(zhí)行力強，能承受較大的工作壓力。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位描述 1、管理私域服務(wù)團隊，并在團隊運營中，發(fā)現(xiàn)并不斷完善相關(guān)流程/機制，保障團隊穩(wěn)定、高效運轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，帶領(lǐng)團隊進行經(jīng)營分析，保證指標(biāo)達(dá)成的同時進行合理的成本管控； 3、設(shè)定團隊目標(biāo)和績效指標(biāo)，監(jiān)督團隊成員的工作表現(xiàn)，提供反饋和培訓(xùn)。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)判斷，制定規(guī)劃并推動落地，為私域用戶管理、服務(wù)質(zhì)量、刪除數(shù)據(jù)等負(fù)責(zé)。 5、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展團隊成員，提高整體團隊的能力和績效。 職位要求 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年大型一線私域團隊的管理經(jīng)驗； 2、具備團隊搭建和管理運營經(jīng)驗，能夠快速的適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并調(diào)整打法拿到結(jié)果，能主動依據(jù)團隊現(xiàn)狀做策略規(guī)劃，有邏輯有側(cè)重落地執(zhí)行； 3、良好的跨團隊溝通能力和資源整合能力，能夠推動復(fù)雜項目落地； 4、具備強烈的以客戶為中心的意識，對客戶需求敏感，關(guān)注客戶體驗，勇于突破與嘗試新服務(wù)模式
HR
職位描述 1. 負(fù)責(zé)游戲產(chǎn)品的運營統(tǒng)籌，包括游戲產(chǎn)品的運營、用戶運營、內(nèi)容運營、風(fēng)控反外掛業(yè)務(wù)等，管理游戲用戶的生命周期。 2. 與游戲社區(qū)、游戲直播、游戲賽事、游戲在線交易等平臺進行強合作，協(xié)調(diào)各平臺的資源和能力，給游戲產(chǎn)品打造完整的游戲生態(tài)圈。 3. 制定游戲運營策略和方案，推動游戲用戶體驗和收益的持續(xù)提升，提高游戲的活躍度和用戶滿意度。 4. 監(jiān)控游戲運營狀況，收集和分析游戲數(shù)據(jù)，制定并執(zhí)行游戲運營改進措施，提高游戲的盈利能力和市場競爭力。 5. 領(lǐng)導(dǎo)和管理運營團隊，激勵團隊成員，提高團隊績效和效率，保障游戲運營工作的順利進行。 職位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備5年以上游戲運營經(jīng)驗，有大型游戲運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 熟悉游戲生態(tài)圈各個環(huán)節(jié)，了解游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，對游戲市場有深入理解和洞察力，具備敏銳的市場嗅覺和判斷能力； 3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動思維； 4. 具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效協(xié)作，推進項目進度，實現(xiàn)目標(biāo)； 5. 具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各方合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)各方資源，達(dá)成共贏； 6. 具備強烈的責(zé)任心和使命感，能夠承擔(dān)業(yè)務(wù)目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價值。
HR
職位描述 1、管理私域服務(wù)團隊，并在團隊運營中，發(fā)現(xiàn)并不斷完善相關(guān)流程/機制，保障團隊穩(wěn)定、高效運轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，帶領(lǐng)團隊進行經(jīng)營分析，保證指標(biāo)達(dá)成的同時進行合理的成本管控； 3、設(shè)定團隊目標(biāo)和績效指標(biāo)，監(jiān)督團隊成員的工作表現(xiàn)，提供反饋和培訓(xùn)。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)判斷，制定規(guī)劃并推動落地，為私域用戶管理、服務(wù)質(zhì)量、刪除數(shù)據(jù)等負(fù)責(zé)。 5、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展團隊成員，提高整體團隊的能力和績效。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年大型一線私域團隊的管理經(jīng)驗； 2、具備團隊搭建和管理運營經(jīng)驗，能夠快速的適應(yīng)業(yè)務(wù)變化并調(diào)整打法拿到結(jié)果，能主動依據(jù)團隊現(xiàn)狀做策略規(guī)劃，有邏輯有側(cè)重落地執(zhí)行； 3、良好的跨團隊溝通能力和資源整合能力，能夠推動復(fù)雜項目落地； 4、具備強烈的以客戶為中心的意識，對客戶需求敏感，關(guān)注客戶體驗，勇于突破與嘗試新服務(wù)模式
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
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