2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貨運(yùn)運(yùn)力業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)分析工作，通過數(shù)據(jù)洞察協(xié)助制定業(yè)務(wù)方案策略，并對策略效果做出科學(xué)合理的評估，完善和推動(dòng)業(yè)務(wù)和策略的迭代優(yōu)化； 2、基于對業(yè)務(wù)理解，優(yōu)化/完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系：如產(chǎn)品功能效果評估指標(biāo)體系、梳理和分析用戶行為路徑數(shù)據(jù)指標(biāo)； 3、針對用戶屬性及偏好挖掘等，通過數(shù)據(jù)分析為具體產(chǎn)品方案改進(jìn)提供建議支持，能洞察經(jīng)營問題和機(jī)會(huì)點(diǎn)，并提供相應(yīng)的評估型分析以及特定問題的專項(xiàng)研究； 4、總結(jié)沉淀數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營策略，賦能業(yè)務(wù)人員提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力； 5、提出數(shù)據(jù)看板或分析所需數(shù)據(jù)的埋點(diǎn)采集需求，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)高質(zhì)量積累。 認(rèn)知資格： 1、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先，5年及以上數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)/運(yùn)力管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；較強(qiáng)的主動(dòng)思考、獨(dú)立思考的能力，有良好的業(yè)務(wù)場景理解和分析能力； 3、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)扎實(shí)，精通 SQL、Excel，熟悉Python、R等語言更佳； 4、具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力，擅長跨團(tuán)隊(duì)交流溝通協(xié)作；有數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)更加，理解數(shù)據(jù)回流，埋點(diǎn)采集，加參等相關(guān)原理或技術(shù)。
人事
崗位職責(zé)： 1、通過對b&c端數(shù)據(jù)分析，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和城市特性，制定相應(yīng)策略，影響b&c端行為，從而挖掘出城市業(yè)務(wù)增長點(diǎn)； 2、負(fù)責(zé)城市群數(shù)據(jù)分析&指標(biāo)監(jiān)控，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和城市特性，洞察業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)點(diǎn)和問題點(diǎn)；對異動(dòng)指標(biāo)進(jìn)行歸因分析，保障核心業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成。 3、對城市規(guī)模&運(yùn)能指標(biāo)負(fù)責(zé)，關(guān)注城市司機(jī)生態(tài)和訂單漏斗，制定相應(yīng)策略，促進(jìn)城市業(yè)務(wù)增長及供需穩(wěn)定。 4、負(fù)責(zé)城市資源投放規(guī)劃與管理，根據(jù)具體問題制定b/c端策略，關(guān)注活動(dòng)roi及整體補(bǔ)貼率，對運(yùn)能效率指標(biāo)負(fù)責(zé)，促進(jìn)城市業(yè)務(wù)增長及供需穩(wěn)定。 5、負(fù)責(zé)城市群核心項(xiàng)目的統(tǒng)籌和跟進(jìn)，涉及跨部門溝通與協(xié)調(diào)以及司服管理。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)歷（具備出行行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）或?qū)I(yè)數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)歷，熟練使用excel、sql等數(shù)據(jù)分析工具； 2、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能夠通過tableau、power bi等進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化者優(yōu)先； 3、良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。邏輯思維能力強(qiáng)。能從數(shù)據(jù)分析中找到機(jī)會(huì)點(diǎn)，一定的抗壓能力，注重團(tuán)隊(duì)精神。
人事
崗位職責(zé)： 1. 以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，根據(jù)用戶的不同生命周期階段，搭建用戶健康度模型，并輸出可執(zhí)行策略配合產(chǎn)運(yùn)落地 2. 搭建用增數(shù)據(jù)評估體系，結(jié)合細(xì)分的用戶需求，報(bào)表化監(jiān)控關(guān)鍵的營銷效果評估指標(biāo)，并通過AB測試追蹤策略效果，不斷進(jìn)行策略優(yōu)化 3. 參與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理及用增相關(guān)質(zhì)量模型特征工程建設(shè) 4. 熟悉常用報(bào)表架構(gòu)，比如tableau、smartbi、powerbi、熟悉hadoop和hql生態(tài) 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)和統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè) 2、 有2年及以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)，具備優(yōu)秀的定量分析和邏輯思維能力 3、熟練使用hql\sql，熟悉各種數(shù)據(jù)技術(shù)平臺(tái)，例如：hadoop、mysql、spark等，了解或有maxcompute平臺(tái)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能高效的與數(shù)據(jù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通 工作時(shí)間： 9:30~18:30,彈性半小時(shí)，周末雙休
陳小龍
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位描述 1、與策略團(tuán)隊(duì)密切聯(lián)動(dòng)，通過對分包商的全生命周期工作的管理，達(dá)成回收目標(biāo)； 2、不斷提升管理精細(xì)度，通過智能化工具的持續(xù)落地，提升作業(yè)效能； 3、具備數(shù)據(jù)能力，對運(yùn)營結(jié)果能進(jìn)行量化分析，形成高效過程干預(yù)； 4、構(gòu)建反催收識別和打擊能力，不斷提升投訴管控能力，達(dá)成內(nèi)外部主體投訴管控目標(biāo)，不斷優(yōu)化用戶體驗(yàn)。 職位要求 1. 本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律、數(shù)理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先， 2. 5-10年同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備貸后管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)敏感性，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力； 4.有效的溝通表達(dá)能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、分析總結(jié)能力、抗壓能力、較強(qiáng)的自驅(qū)力。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)代駕交通事故的運(yùn)營，通過數(shù)據(jù)分析及調(diào)研，找到相對有效的交通事故降發(fā)生的手段，降低交通事故的發(fā)生； 2、能基于業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定線上策略和線下動(dòng)作落地方案，治理司機(jī)的隱患行為； 3、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目推進(jìn)過程中的跨部門協(xié)調(diào)溝通工作，制定有效的實(shí)施計(jì)劃及規(guī)范、確立階段性目標(biāo)，保障項(xiàng)目計(jì)劃的順利進(jìn)行及實(shí)施過程中的規(guī)范管理； 任職資格： 1、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品，有成功的產(chǎn)品運(yùn)營及孵化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2、具有突出的細(xì)節(jié)管控能力，問題解決能力； 3、熟練使用sql，excel，ppt，visio，對數(shù)據(jù)敏感，邏輯佳，擅長發(fā)現(xiàn)并分析問題； 4、腦洞大，有強(qiáng)烈的好奇心、“改進(jìn)欲”和創(chuàng)新精神，有一定的自我驅(qū)動(dòng)和抗壓能力。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
七七
職位描述： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)毛利目標(biāo)的達(dá)成；基于業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，負(fù)責(zé)渠道經(jīng)理月維度補(bǔ)貼等資源的分配、使用監(jiān)控和執(zhí)行效果復(fù)盤；2.負(fù)責(zé)代理商月度考核績效核算、收益成本的經(jīng)營分析工作；3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基本能力的支持和建設(shè)；4.負(fù)責(zé)相應(yīng)工作的流程化和產(chǎn)品化。 任職資格： 1.計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，大型互聯(lián)網(wǎng)或者數(shù)據(jù)分析3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練掌握sql和office辦公軟件，熟悉tableau或其他可視化軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析常用算法，會(huì)r/python熟練者更優(yōu)；3.具有良好的商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析技能，能夠運(yùn)用創(chuàng)新且實(shí)際的分析方法解決復(fù)雜的商業(yè)問題；4.具有良好的自驅(qū)能力和主動(dòng)性，以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，具有良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)跨部門組織協(xié)同問題解決。
人事
【崗位職責(zé)】 1.搭建目標(biāo)管理體系，深入理解業(yè)務(wù)邏輯，根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營管理指標(biāo)進(jìn)行過程數(shù)據(jù)分析，有效支撐目標(biāo)達(dá)成； 2.收集整理各項(xiàng)數(shù)據(jù)，配合策略落地，建立中心數(shù)據(jù)報(bào)表； 3.通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中潛在的問題與提升空間，提出具體的改善措施并實(shí)施； 4.承接中心數(shù)據(jù)需求，與各部門進(jìn)行高效溝通和合作。 【崗位要求】 1.本科及以上學(xué)歷，1-3年數(shù)據(jù)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通Excel、PPT的制作匯報(bào)，擅長數(shù)據(jù)的可視化制作及展示； 3.具備數(shù)據(jù)思維、創(chuàng)新思維、邏輯分析能力，善于抓住問題的本質(zhì)，并能進(jìn)行歸納總結(jié)； 4.做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及推動(dòng)能力。
王先生
職責(zé)描述： 一、質(zhì)量監(jiān)督： 組織開展HRSSC服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率優(yōu)化工作；進(jìn)行流程合規(guī)性審計(jì)，確保服務(wù)交付團(tuán)隊(duì)的合規(guī)性； 負(fù)責(zé)組織制定HRSSC的數(shù)據(jù)使用規(guī)范，牽頭開展定期或不定期數(shù)據(jù)檢查工作，監(jiān)督執(zhí)行情況。 二、項(xiàng)目管理： 組織開展客戶體驗(yàn)需求分析及優(yōu)化工作；協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人設(shè)計(jì)和調(diào)整HRSSC整體服務(wù)范圍，統(tǒng)籌開展新業(yè)務(wù)接入評估分析、新業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)及推廣工作。 三、流程優(yōu)化與信息化對接： 組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運(yùn)營狀況，提升組織整體運(yùn)行效率； 負(fù)責(zé)與信息化團(tuán)隊(duì)對接，實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品落地及原有產(chǎn)品優(yōu)化。 四、數(shù)據(jù)分析與治理： 負(fù)責(zé)公司相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表提供工作，主動(dòng)優(yōu)化數(shù)據(jù)分析維度，結(jié)合數(shù)據(jù)分析情況，對HRBP及COE提供優(yōu)化及改善意見。 五、制度體系建設(shè)： 協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人開展運(yùn)營管理中心相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，并對運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督；根據(jù)HRSSC整體年度工作計(jì)劃，制定運(yùn)營管理中心工作計(jì)劃和目標(biāo)。 任職要求： 1.企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.五年以上人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)一線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，具備管理能力，能夠高效管理本職能團(tuán)隊(duì)的日常工作，積極推動(dòng)管理改進(jìn)； 4.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運(yùn)營，掌握企業(yè)管理基本知識； 5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強(qiáng)； 6.工作認(rèn)真主動(dòng)，有責(zé)任感。
HR
1、負(fù)責(zé)綜合費(fèi)用運(yùn)營； 2、重點(diǎn)工作跟蹤； 3、兩年財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷； 4、較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力。
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)處理全國范圍內(nèi)的事故線索數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗和整理； 2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)分析工作，提供有效的數(shù)據(jù)支持和決策建議； 3、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)措施的實(shí)施； 4、參與制定數(shù)據(jù)運(yùn)營策略，提升數(shù)據(jù)利用效率和業(yè)務(wù)效果； 5、組織并參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的數(shù)據(jù)分享會(huì)，促進(jìn)知識交流與經(jīng)驗(yàn)積累。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上數(shù)據(jù)運(yùn)營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉數(shù)據(jù)分析方法和技術(shù)，熟練使用SQL、Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析； 4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立開展數(shù)據(jù)分析工作； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門協(xié)作中發(fā)揮作用； 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
周麗
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